Гражданский кодекс часть 1

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Доржиевой С.Л., при секретаре Ревенской Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малых М.С. к ООО "Локотех-Сервис" в лице Сервисного локомотивного депо "Улан-Удэнского филиала "Восточно-Сибирский" о взыскании мотивационной выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Обращаясь в суд, истец Малых М.С. просит обязать ответчика выплатить мотивационные выплаты за непрерывный стаж работы 35 лет в размере двух месячных тарифных ставок 31 239,8 руб., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. Требования мотивированы тем, что истец длительное время с 03.12.1981 работает на федеральном железнодорожном транспорте. 01.07.2014 создано сервисное локомотивное депо «Улан-Удэнское» ООО «ТМХ-Сервис», куда истец принята в порядке перевода, уволена истец 17.07.2017 в связи с уходом на пенсию. 04.08.2017 объявлен приказ о мотивационных выплатах работникам, стаж работы которых свыше 30 лет. Истцу в мотивационных выплатах за непрерывный трудовой стаж 35 лет отказано по причине не проводимой, якобы, истцом работы (наставничество) с молодыми специалистами, окончившими высшее или среднее специальные заведения по их адаптации производственной деятельности. 26.09.2016 стаж работы истца контролером станочных и слесарных работ участка текущего ремонта тепловозов составил 35 лет, в нарушение п. 3.8 Положения о мотивационных выплатах мотивационная выплата не выплачена. В мотивационных выплатах за непрерывный стаж работы 35 лет истцу отказано неправомерно в нарушении ст. 140 ТК РФ и пунктов 4.2.1 и 3.8 Положения о мотивационных выплатах. В нарушение ст. 22 ТК РФ работодатель не ознакомил истца под роспись с приказом № 092ТМХС от 01.08.2016 о внесении изменений в Положение о мотивационных выплатах. Стаж работы истца на 01.09.2016 составил 35 лет, и за два месяца работы (с 01.08.2016 по 26.09.2017), даже при своевременном ознакомлении истца с введенным изменением в Положение о мотивационных выплатах, данное положение не может быть применено, так как индивидуальный план развития молодого специалиста разрабатывается на год (п. 3.7 Положения о молодых специалистах и наставничестве в ООО «ТМХ-Сервис» от 28.06.2013 № 206пр). Приказом № 092ТМХС-П от 28.07.2017 «О внесении изменений в Положение о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» вновь внесены изменения в части его применения в период с 19.03.2015 по 31.12.2017 и в части поощрения перечня выплат за непрерывный стаж работы также работникам, проводящим наставничество вновь принятым работникам без опыта работы в данной должности (профессии). Истцом фактически осуществлялось наставничество вновь принятых работников без опыта работы в должности (профессии) <данные изъяты> при приеме на работу в 1996 г. и в последующем при любой возникающей сложной ситуации; <данные изъяты> - с 2014 г. по 2017 г.; <данные изъяты> - с 1995г.; <данные изъяты> - с января по июль 2017 года (в выходные дни <данные изъяты> проходила наставничество с целью дальнейшей работы в должности истца). Ответчик обязан выплатить мотивационную выплату в сумме 31 239,8 руб. В связи с нарушением прав ответчиком, истец долгое время переживала, испытывала чувство обиды, унижения, осознания своего бесправия и безвыходности в сложившейся ситуации. Сам факт необходимости доказывать свое право на мотивационную выплату за долголетний труд, обращение в суд вызвал у истца нравственные страдания. В связи с чем причиненный моральный вред оценен в сумме 20 000 руб.

В судебном заседании истец Малых М.С., представитель истца по устному заявлению Малых А.А. исковые требования поддержали в полном объеме. Дополнительно пояснили, что в течение всей своей трудовой деятельности истец осуществляла наставничество, оказывала помощь вновь принятым работникам. Работодатель формально подошел к вопросу о мотивационной выплате истцу, при решении данного вопроса следовало учесть весь период работы истца в системе железнодорожного транспорта. В нарушение соглашения от 20.06.2014 ответчик, ухудшая положение работников, вносил изменения в Положение о мотивационных выплатах, в том числе обязательное условие о наставничестве. Истец не была ознакомлена с приказом №092ТМХС от 01.08.2016 о внесении изменений в Положение о мотивационных выплатах, не имела возможности с момента внесения изменений осуществлять наставническую деятельность, т.к. необходимого стажа работы достигла в сентябре 2016 года, т.е. спустя незначительное время после внесенных изменений.

Представители ответчика по доверенностям Печенина А.Ю., Антонов А.В. иск не признали. Не оспаривая факта наличия непрерывного стажа работы в области железнодорожного транспорта в течение 35 лет, указывали на то, что истец не вправе претендовать на мотивационную выплату, поскольку истец не проводила работу (наставничество) с молодыми специалистами после окончания высшего или среднего специального учебного заведения по их адаптации к производственной деятельности, корпоративной культуре и профессиональному развитию. Мотивационная выплата является стимулирующей выплатой, зависит от усмотрения работодателя и регулируется локальными нормативными актами. С приказом № 092ТМХС от 01.08.2016, которым внесены изменения в Положение о мотивационных выплатах истец была ознакомлена.

Заслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав представленные в материалы письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что истец Малых М.С. состояла в трудовых отношений с ООО «ТМХ-Сервис» в период с 01.07.2014 по 17.07.2017 (в настоящее время ООО «ТМХ-Сервис» переименован в ООО «ЛокоТех-Сервис»), принята в порядке перевода из ОАО «РЖД». 01.07.2014 между сторонами заключен трудовой договор № 159, п. 4.3. которого предусмотрено, что работнику производятся и другие выплаты на условиях и в порядке, установленных Положением об оплате труда работников ООО «ТМХ-Сервис» и другими локальными нормативными актами Общества.

Согласно ст. 5 во взаимосвязи со ст. 8, ч. 4 ст. 13 ТК РФ локальным нормативным актом является принимаемый работодателем внутренний документ, признаваемый законодателем одним из норм трудового права, действие которого локализовано в конкретной организации для всех работников независимо от места выполнения им работы.

Коллективным договором ООО «ТМХ-Сервис» на 2014-2016 годы, действующим в период работы истца у ответчика, предусмотрено, что работодатель обязан осуществлять оплату труда работников согласно Положению об оплате труда работников ООО «ТМХ-Сервис» и иным локальным нормативным актам по оплате труда, принятым Обществом в соответствии с трудовым законодательством РФ и с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО ООО «ТМХ-Сервис» (п. 4.1.4).

В соответствии с п. 2.2.1 Положения «Об оплате труда работников ООО «ТМХ-Сервис», утвержденного приказом от 09.10.2014 г. № 385пр (далее по тексту - Положение об оплате труда) в Обществе приняты повременная, повременно-премиальная, сдельно-премиальная системы оплаты труда, включающие следующие элементы: схему должностных окладов по категориям работников; часовые тарифные ставки; надбавки и доплаты к должностному окладу (тарифной ставке) компенсационного и стимулирующего характера; мотивацию труда (вознаграждение, материальное стимулирование).

В числе выплат компенсационного и стимулирующего характера (разделы 5 и 6 Положения об оплате труда) мотивационная выплата за непрерывный стаж работы не предусмотрена.

Вместе с тем, с целью совершенствования системы мотивации работников, усиления их материальной заинтересованности в совершенствовании трудовых навыков приказом ООО «ТМХ-Сервис» № 256/1пр от 28.05.2015 утверждено Положение «О мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» (далее - Положение о мотивационных выплатах).

В непрерывный стаж работы (полных лет) работника в Общества, дающий право на получение мотивационной выплаты, включается время непрерывной работы работника в Обществе, в ОАО «РЖД» или до 01.10.2003 в организациях федерального железнодорожного транспорта (МПС СССР, МПС РСФСР), а также в организациях РОСПРОФЖЕЛ при условии приема в Общество в порядке перевода из ОАО «РЖД» (п. 3.6 Положения о мотивационных выплатах).

В соответствии с п. 4.2. Положения о мотивационных выплатах, мотивационная выплата выплачивается единовременно работникам сервисных локомотивных депо, состоящих в трудовых отношениях с Обществом на дату окончания отчетного периода, непрерывный стаж работы в Обществе в период с 19.03.2015 г. - 31.12.2015 г. достигает 3, 5, 10, 15, 20, 25, 30 лет.

Приказом № 092ТМХС от 01.08.2016 срок действия Положения о мотивационных выплатах продлен до 31.12.2016, раздел 4 дополнен пунктом 4.2.1, согласно которому мотивационная выплата выплачивается в исключительном порядке, по ходатайству руководителей филиалов, первичных профсоюзных организаций единовременно работникам сервисных локомотивных депо, состоящих в трудовых отношениях с Обществом на дату окончания отчетного периода, непрерывный стаж работы которых в Обществе достигает 35 лет в размере 2 месячных тарифных ставок (окладов), проводящим в индивидуальном порядке работу (наставничество) с молодыми специалистами после окончания высшего или среднего специального учебного заведения по их адаптации к производственной деятельности, корпоративной культуре и их последующему профессиональному развитию.

Следует отметить, что изданию приказа № 092ТМХС от 01.08.2016 о внесении изменений в Положение о мотивационных выплатах предшествовало обращение работодателя за мотивированным мнением в профсоюзный комитет ППО РОСПРОФЖЕЛ ООО «ТМХ-Сервис», т.е. редакция п. 4.2.1 Положения о мотивационных выплатах принята с учетом мнения представительного органа работников предприятия, в установленном законом порядке не оспорена, следовательно, подлежит применению к спорным правоотношениям.

В судебном заседании сторонами не оспаривалось то обстоятельство, что истец имеет необходимый 35-летний стаж работы, дающий право на получение мотивационной выплаты. Между сторонами возник спор по поводу проведения истцом в индивидуальном порядке работы (наставничество) с молодыми специалистами.

Вопреки доводам стороны истца, суд находит заслуживающими доводы стороны ответчика о том, что истец Малых М.С. не подпадает под категорию работников, которым положена данная мотивационная выплата, поскольку в индивидуальном порядке работу (наставничество) с молодыми специалистами последняя не осуществляла.

Из буквального прочтения п. 4.2.1 Положения о мотивационных выплатах следует, что мотивационная выплата в размере 2 месячных тарифных ставок (окладов) выплачивается работникам, имеющим стаж работы 35 лет, проводящим в индивидуальном порядке работу (наставничество) с молодыми специалистами после окончания высшего или среднего специального учебного заведения по их адаптации к производственной деятельности, корпоративной культуре и их последующему профессиональному развитию.

Доводы стороны истца о том, что ею фактически осуществлялось наставничество вновь принятых работников без опыта работы в должности (профессии), а именно <данные изъяты> во внимание приняты быть не могут по нижеследующим обстоятельствам.

Приказом ООО «ТМХ-Сервис» № 206пр от 28.06.2013 утверждено Положение «О молодых специалистах и наставничестве в ООО «ТМХ-Сервис» (далее по тексту – Положение о молодых специалистах и наставничестве), с данным Положением истец была своевременно ознакомлена, что подтверждается подписью истца в листе ознакомления с перечнем локальных нормативных актов Общества.

Как определено в разделе 1 Положения о молодых специалистах и наставничестве, молодой специалист - работник в возрасте до 30 лет, принятый на работу в соответствии с потребностями Общества после окончания обучения высшего или среднего специального учебного заведения очного отделения, выполняющий индивидуальный план развития; наставник – высококвалифицированный работник Общества (с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 3-х лет), проводящий в индивидуальном порядке работу с молодыми специалистами по их адаптации к производственной деятельности, корпоративной культуре и их последующему профессиональному развитию; наставничество - работа, индивидуально проводимая сотрудниками Компании с молодыми специалистами после окончания высшего или среднего специального учебного заведения.

Как следует из п. 3.3 Положения о молодых специалистах и наставничестве, назначение наставника отражается в приказе о зачислении в штат молодого специалиста, с которым должны быть ознакомлены наставник и молодой специалист. Пунктом п. 3.4 Положения о молодых специалистах и наставничестве за одним наставником закрепляется не более двух молодых специалистов, с доплатой в размере 10% от оклада наставника за каждого молодого специалиста.

Между тем, Малых М.С. под критерии наставника не подпадает, допустимых доказательств, подтверждающих назначение истца наставником молодых специалистов в спорный период, в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. Указанные истцом работники <данные изъяты> на момент трудоустройства молодыми специалистами не являлись, поскольку не отвечали установленным в Положении о молодых специалистах и наставничестве критериям. Более того, из показаний допрошенных в качестве свидетелей <данные изъяты> не следует, что последние являлись молодыми специалистами, а Малых М.С. являлась их наставником.

Кроме того, из Положения о мотивационных выплатах следует, что мотивационная выплата выплачивается в исключительном порядке, по ходатайству руководителей филиалов, первичных профсоюзных организаций. Подобное ходатайство работодателю не направлялось, напротив, как отмечено в протоколе оценочной комиссии сервисного локомотивного депо «Улан-Удэнское» филиала «Восточно-Сибирский» ООО «ТМХ-Сервис» № 132/1 от 03.02.2017, проведенного с участием председателя первичной профсоюзной организации <данные изъяты> мотивационная выплата работникам, имеющим стаж работы 35 лет, в том числе и Малых М.С., не положена в связи с отсутствием наставнической деятельности.

Анализ приведенных локальных нормативных актов свидетельствует о том, что требуемая истцом мотивационная выплата является стимулирующей выплатой, которая зависит от наличия определенных критериев и выделенного для этих целей бюджета. В связи с чем, ее выплата зависит от определенных работодателем критериев.

Доводы истца о том, что с приказом № 092ТМХС от 01.08.2016 о внесении изменений в Положение о мотивационных выплатах, она надлежаще ознакомлена не была, являются голословными, надлежащими доказательствами не подтверждены и потому во внимание судом приняты быть не могут. Изменения, внесенные в Положение о мотивационных выплатах приказом № 092ТМХС-П от 28.07.2017, на права истца не влияют, поскольку приняты после прекращения трудовых отношений между сторонами.

При наличии подобных обстоятельств суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Малых М.С. к ООО "Локотех-Сервис" в лице Сервисного локомативного депо "Улан-Удэнского филиала "Восточно-Сибирский" о взыскании мотивационной выплаты, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца с момента принятия в окончательной форме.

Судья С.Л. Доржиева

Решение суда в окончательной форме принято 30.01.2018