Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому автономному учреждению «Государственная филармония Алтайского края» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Краевому автономному учреждению «Государственная филармония Алтайского края» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, в котором с учетом уточнения исковых требований просила установить факт трудовых отношений ФИО1 с Краевым автономным учреждением «Государственная филармония Алтайского края» в должности артист балета в период с +++г. по +++г. и обязать Краевое автономное учреждение «Государственная филармония Алтайского края» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность артиста балета в период с +++г. по +++г. В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указала, что +++г. она была принята на работу ответчиком на должность артиста балета, где и работает в той же должности по настоящее время. Заявление о приеме на работу она подавала сотруднику отдела кадров, трудовой договор был подписан в единственном экземпляре, который остался в отделе кадров. В +++ при обращении в Пенсионный фонд Российской Федерации для назначения страховой пенсии выяснилось, что стаж работы ФИО1 в Государственной филармонии Алтайского края начинается с +++г. ФИО1 обратилась к ответчику с просьбой подтвердить ее трудовые отношения за период с +++г. по +++г. Ответчик выдал справку о том, что за указанный период в архивных документах информация о трудовых отношениях отсутствует, но сообщил, что имеются лицевые счета за +++ в которых отражена информация о заработке. В указанный период истец принимала непосредственное участие в репетиционном процессе коллектива, выступала на концертах и получала за свою работу соответствующее вознаграждение.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО9 на заявленных требованиях настаивают по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО10 против заявленных требований возражает, указывая на то, что отсутствует документальное подтверждение работы истца в спорный период, кроме того, просит применить срок исковой давности.

Третье лицо Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Барнауле Алтайского края в судебное заседание не явилось, представило отзыв на исковое заявление, в котором указало, что без подтверждения периода работы сведениями индивидуального (персонифицированного) учета он не может быть включен в страховой стаж и специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15, ст. 18 Кодекса Законов о труде (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений,) трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В материалах дела имеется копия трудовой книжки, из содержания которой следует, что +++г. ФИО1 была принята на работу в государственное учреждение культуры «Государственная филармония Алтайского края» на должность артистки балета ансамбля русского танца «Огоньки», где продолжает работать по настоящее время.

+++г. Краевым автономным учреждением «Государственная филармония Алтайского края» была выдана справка ..., согласно которой в приказах по личному составу филармонии за период с +++г. по +++г. информация о работе ФИО1 отсутствует.

В справке, уточняющей занятость на творческой работе, ... от +++г. ответчик указал начало периода трудовой деятельности ФИО1 в Краевом автономном учреждении «Государственная филармония Алтайского края» в должности артиста балета в профессионально – художественном коллективе русского танца <данные изъяты> с +++г.

Между тем, доводы истца ФИО1 о том, что фактически трудовые отношения с ответчиком возникли с +++г., подтверждаются собранными по делу доказательствами.

Ответчиком по запросу суда в материалы дела представлены лицевые счета (распечатки) по начислению заработной платы работникам цеха ... государственного учреждения культуры «Государственная филармония Алтайского края» за +++. в отношении ФИО1, из содержания которых следует, что ФИО1 в +++. отработано 5 рабочих дней, начислена заработная плата в размере 52,75 руб.; в +++. отработано 24 рабочих дня, начислена заработная плата в размере 242,87 руб., в +++. отработано 26 рабочих дней, начислена заработная плата в размере 1 738,09 руб.; в +++. отработано 26 рабочих дней, начислена заработная плата в размере 322,72 руб.; в +++. отработано 23 рабочих дня, начислена заработная плата в размере 322,50 руб.; в +++. количество отработанных дней отсутствует, +++ отработан 21 рабочий день, начислена заработная плата в размере 1 978,86 руб.

В индивидуальном лицевом счете застрахованного лица ФИО1 имеются сведения о периоде работы истца в Краевом автономном учреждении «Государственная филармония Алтайского края» с +++г. по +++г.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, являющиеся в спорный период работниками государственного учреждения культуры «Государственная филармония Алтайского края», показали, что ФИО1 приступила к работе в должности артиста балета в конце января +++.

Оценив в совокупности вышеприведенные доказательства, суд приходит к выводу, что в период с +++г. по +++г. между работником ФИО1, занимавшей должность артист балета, и работодателем государственным учреждением культуры «Государственная филармония Алтайского края» имели место трудовые отношения связи с чем, требования истца об установлении факта трудовых отношений ФИО1 с Краевым автономным учреждением «Государственная филармония Алтайского края» в должности артист балета в период с +++г. по +++г. подлежат удовлетворению.

В связи с удовлетворением указанного требования на основании ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации и Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации № 225 от 16 апреля 2003г., ответчик обязан внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность артиста балета в период с +++г. по +++г.

Отсутствие в лицевых счетах сведений о количестве отработанных дней за период с +++г. по +++г. не может явиться основанием к отказу в иске об установлении факта трудовых отношений, поскольку ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих прекращение трудовых отношений с ФИО1 в указанный период.

Заявление ответчика о применении срока для обращения в суд удовлетворению не подлежит, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из содержания ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15 марта 2013г. № 49-КГ12-14, после установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Таким образом, с учетом положений ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации, срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит исчислению с момента установления факта трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом ФИО8 не пропущен.

Руководствуясь ст. 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к Краевому автономному учреждению «Государственная филармония Алтайского края» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с Краевым автономным учреждением «Государственная филармония Алтайского края» в должности артист балета в период с +++г. по +++г.

Обязать Краевое автономное учреждение «Государственная филармония Алтайского края» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность артиста балета в период с +++г. по +++г.

Возвратить ФИО1 государственную пошлину в размере 300 руб., уплаченную по чек – ордеру +++г.

Взыскать с Краевого автономного учреждения «Государственная филармония Алтайского края» в доход бюджета муниципального образования город Барнаул государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 15 октября 2020 года.