Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фирма Мортадель» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фирма «Мортадель», с учетом уточненных в порядке ст.39 ГПК РФ требований просил взыскать в его пользу с ответчика недоплаченную ему заработную плату в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также судебные расходы за составление искового заявления в размере <данные изъяты>.

В обоснование иска указал, что <дата>. на основании приказа № и трудового договора № он был принят на работу в производственный отдел в ООО «Мортадель-Строй» в качестве штукатура с испытательным сроком <данные изъяты>, а <дата> приказом № был уволен по собственному желанию. Во время работы, в нарушение заключенного с ним трудового договора, его не ознакомили с должностными обязанностями, а последние три недели он, не имея допуска, работал сварщиком. При приеме на работу ему были установлены: 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день, выходные дни - общегосударственные праздники и дни недели в соответствии с графиком работы, а также заработная плата в размере <данные изъяты>. в месяц. Фактически он работал с 8-00 до 20-00, с перерывом на обед с 13-00 до 14-00 по 11 часов в день, а также в выходные и праздничные дни, которые в двойном размере не оплачивались, у него было всего два выходных дня: <дата> и <дата>. Сверхурочная работа также ему не оплачивалась в соответствии с действующим законодательством. Считает, что за <дата> отработав 9 рабочих дней и 2 выходных дня по 11 часов, он недополучил заработную плату в сумме <данные изъяты>., за <дата>., отработав 19 рабочих дней, 2 праздничных и 9 выходных дней по 11 часов он недополучил <данные изъяты>., за июль, отработав 22 рабочих дня и 8 выходных по 11 часов он недополучил <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>., в связи с чем ему также недоплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. В связи с неполной выплатой заработной платы и компенсации за отпуск он переживает глубокие нравственные страдания, оценивая причиненный ему моральный вред вначале в <данные изъяты>., а окончательно в <данные изъяты>.

В судебном заседании ФИО1 уточненные требования поддержал, ссылаясь в своих объяснениях на те же доводы, что и в исковом заявлении, а также уточненном заявлении.

Представитель ответчика – ООО «Фирма «Мортадель» ФИО2, действующий по доверенности, исковые требования не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление. Пояснил, что <дата> ООО «Мортадель-Строй» присоединено к ООО «Фирма «Мортадель». <дата> ФИО1 был принят на работу в ООО «Мортадель-Строй» на должность штукатура, с ним был заключен трудовой договор, он был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и с правилами техники безопасности. <дата> трудовой договор был с ним расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, расчет был произведен в установленном порядке. В период работы ФИО1 была предоставлена возможность бесплатно проживать на территории общества. Учет объема выполненных работ, проводил прораб ФИО6, не обладающий полномочиями привлекать работников к сверхурочной работе и к работе в выходные и праздничные дни. Работа, выполняемая работником по собственной инициативе сверх установленного рабочего времени, сверхурочной не является, результаты труда ФИО1, в том числе перевыполнение им плана были отмечены повышенной премией. К сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни ООО «Мортадель-Строй» и ООО «Фирма «Мортадель» ФИО1 не привлекался, приказов и распоряжений об этом не издавалось.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Исходя из положений ст.91 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу положений ст.ст.97-99 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом привлекать работника к сверхурочной работе - работе, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, либо без письменного согласия в предусмотренных статьей 99 ТК РФ случаях.

Согласно ст.111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни, а нерабочими праздничными днями в РФ являются перечисленные в ст.112 ТК РФ.

Статьей 113 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, либо без их согласия в предусмотренных данной статьей случаях.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плату работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере в зависимости от систем оплаты труда предусмотрена т.153 ТК РФ.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как предусмотрено статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принципа равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с приказом № от <дата> на основании трудового договора № от <дата> ФИО1 был принят на работу в ООО «Мордатель-Строй» в производственный отдел штукатуром с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>. с испытанием на срок <данные изъяты> (л.д.65-66, 103)

В соответствии с приказом № от <дата> ООО «Фирма «Мортадель» трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание) на основании личного заявления, в этот же день им была получена трудовая книжка, что подтверждается его подписью в журнале (л.д.67, л.д.50).

Из листа записи Единого государственного реестра юридических лиц видно, что общество с ограниченной ответственностью «Мортадель-Строй» <дата> прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения и его правопреемником является общество с ограниченной ответственностью «Фирма «Мортадель» (л.д.36-39).

Из материалов дела усматривается, что общество с ограниченной ответственностью (далее - ООО) «Фирма «Мортадель» зарегистрировано в качестве юридического лица <дата> и поставлено на учет в налоговом органе <дата>, видами деятельности которого являются, в том числе строительство зданий и сооружений, производство общестроительных работ по возведению зданий, производство отделочных работ, что подтверждается соответствующими свидетельствами серии №, №, а также уставом, зарегистрированным МИФНС РФ № по <адрес><дата> (л.д.35, 88, 89-101)

В соответствии с п.п.2.2.1-2.2.2, п.2.2.5, п.п.3.1-3.3 вышеприведенного трудового договора № от <дата>., заключенного между ООО «Мортадель-Строй» в лице директора ФИО7 и ФИО1, подписанного сторонами, общество обязуется, в том числе предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, выплачивать заработную плату два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца, а также премии, при этом работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходными днями являются общегосударственные праздники, дни недели, установленные графиком работы и утвержденные администрацией общества, продолжительность рабочего времени с 8.00 до 17.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00. (л.д.65-66)

Согласно п.7.6 данного трудового договора работник ознакомлен с правилами техники безопасности на предприятии и на рабочем месте, а также с правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 3.4 вышеприведенного трудового договора предусмотрено, что в исключительных случаях работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни с предоставлением другого дня отдыха.

Между тем, из представленных суду выписок из табелей учета рабочего времени за <дата>. следует, что продолжительность рабочего дня ФИО1 составляла 8 часов в день, при этом каких-либо сведений о привлечении ФИО1 к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни они не содержат (л.д.56-58).

Доказательств того, что данные о количестве рабочего времени, отраженные в табелях учета рабочего времени, не соответствуют действительности, истцом суду не представлено.

Допрошенные в судебном заседании по ходатайству истца в качестве свидетелей работники ООО «Фирма «Мортадель» (ранее – ООО «Мортадель-Строй»): прорабы ФИО8 и ФИО6, бригадир ФИО9, главный инженер и бывший директор ООО «Мортадель-Строй» ФИО7, под руководством которых работал ФИО1, факт привлечения его к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни не подтвердили.

При этом ФИО8 показал, что в <дата> сдаточных объектов не было и необходимости в таких работах не было, а из показаний ФИО7 следует, что приказов и распоряжений о привлечении работников, в частности ФИО1 к таким работам не издавалось (л.д. 72-73, 78-79).

Каких-либо сведений том, что ФИО1 переводился на другую работу или выполнял иную работу, материалы дела не содержат, ни в личной карточке работника, ни трудовой книжке ФИО1 таких сведений не имеется (л.д.61-64,л.д.15-21)

Порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников ООО «Мортадель-Строй» предусмотрены Положением об оплате труда и премирования работников ООО «Мортадель-Строй» а также порядке предоставления материальной помощи работникам от <дата> (л.д.40-45).

Имеющимися в материалах дела расчетными листками за <дата> справками о доходах физического лица за <дата>№ от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, справками ООО «Мортадель-Строй» в ГУ - <данные изъяты> от <дата> от <дата>, расчетом оплаты отпуска и расчетом выплат по платежной ведомости № (расходному ордеру) от <дата> подтверждается, что заработная плата выплачивалась истцу своевременно, в соответствии с фактически отработанным временем, отраженным в табеле учета рабочего времени (л.д.11-13, 51-60)

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

Как видно из расчетных листков, ФИО1, работающему в качестве штукатура производственного отдела ООО «Мортадель Строй», начислялись оклад, месячная премия в размере оклада, а за июль также начислена компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем он был уведомлен о характере выплачиваемых ему денежных средств (л.д.51-55, л.д.59-60).

Судом установлено, что каких-либо приказов или распоряжений о привлечении истца к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни за период его работы в ООО «Мортадель-Строй» и в ООО «Фирма «Мортадель» не издавалось.

Трудовым законодательством РФ на работодателя не возложена обязанность оплачивать труд работника, выполнявшего свои трудовые функции в сверхурочное время, а также в выходные и праздничные дни по собственной инициативе.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что относимых, допустимых, достоверных и достаточных доказательств в подтверждение доводов о том, что продолжительность его рабочего дня составляла 11 часов, а также, что он привлекался к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни без соответствующей оплаты, ФИО1 не представлено.

При таких обстоятельствах правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, а также производных от них требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации морального вреда не имеется.

С учетом отказа истцу в иске, в силу ст.98 ГПК РФ отсутствуют и основания для взыскания в его пользу судебных расходов за составление искового заявления по квитанции № от <дата> в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фирма «Мортадель» о взыскании недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Александровский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья И.Н.Чернявская