Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Коммунальщик» в лице конкурного управляющего о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к конкурсному управляющему ООО «Коммунальщик», в котором просит: взыскать с ООО «Коммунальщик» в ее пользу задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года – февраль 2020 года и окончательный расчет при увольнении в сумме 21 736,35 руб., компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 03 февраля 2020 года по день вынесения решения; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска указала, что работала дворником в ООО «Коммунальщик» в период с 01 апреля 2004 года по 03 февраля 2020 года, уволена.

Принята на работу приказом <данные изъяты> с установлением оклада – 3 047,97 руб. Действовало штатное расписание от 15 сентября 2014 года, в соответствии с которым к зарплате ей выплачивался процент за выслугу лет 10%, ежемесячная премия 30%, районный коэфицент 15%. Учитывая, что штатное расписание не менялось, руководителем принято решение при расчете заработной платы и соблюдении законодательства, дополнительно к заработной плате выплачивать премию «приработок». Приработок выплачивался в целях соблюдения ст. 133 ТК РФ в соответствии с которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (должностные обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В феврале 2020 года ООО «Коммунальщик» проверяла Государственная инспекция труда по Оренбургской области. На основании решения ГИТ от 28 февраля 2020 года за ней признана задолженность по выплате заработной плате за декабрь 2019 года в размере 6 543,09 руб. (частичное погашение задолженности за декабрь в сумме 10 543,09 руб., было осуществлено в январе в сумме 4 000 руб., остаток задолженности за декабрь – 6 543,09 руб.)

В январе 2020 года отработала полный месяц (учитывая праздничные дни) 136 час. Согласно расчетному листу, начислена заработная плата 12 451 руб., из которой: оклад 3 047,97 руб., премия 3 823,98 руб., уральский коэффициент 1 812,23 руб., премия - приработок 4 600 руб. Итого начислено 13 893,77 руб. за вычетом НДФЛ – 12 451,77 руб.

В феврале 2020 года отработала один день -8 часов и уволена

03 февраля 2020 года согласно расчетному листу ей начислено 3 741,49 руб. из них: оклад 160,42 руб, ур.коэф. -96,06 руб.; компенсация при увольнении (за 6,99 дней неиспользованного отпуска) 3 146,01 руб.; премия-приработок 480 руб.; итого начислено 3 882,49 руб. за вычетом НДФЛ – 3 741,49 руб.

Всего ООО «Коммунальщик» должен был ей 22 736,35 руб.

После увольнения ей перечислено 1 000 руб. за декабрь 2019 года. Итого сумма задолженности ООО «Коммунальщик» составила 21 736,35 руб.

Доказательством того что заработная плата за период декабря, январь, февраль 2019года не выплачена, являются:

- представленный в ИФНС РФ по г. Орску отчет по форме 2- НДФЛ за январь, февраль, 2020 года. При увольнении на основании приказа ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@ организация заполняет две справки по форме 2-НДФЛ. Ей была выдана справка 2НДФЛ за 2020 год..

- расчетные листы.

В соответствии с ст.136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем. Статьей 3 Закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011г. №402 ФЗ. унифицированной формы расчетного листа нет, каждый работодатель самостоятельно её разрабатывает с учетом норм, предусмотренных ст.136 ТК РФ. Кроме того, сам расчетный листок формируется на основании форм документов, утвержденных приказом Минфина РФ от 30.03.2015г. №52н а именно: форма 0504402, форма 0504417, форма 0504401. При этом проставление печатей на расчетном листке законом не предусмотрена, так же как и подпись руководителя.

В судебное заседание истец ФИО1. не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1-ФИО2 (доверенность <данные изъяты>) в судебном заседании исковые требования поддержала. Дополнила, что задолженность составляет: за декабрь 2019 года – 6 543,09 рублей, за январь 2020 года -12 451,77 рублей, за февраль 2020 года ( 1 день) -+ компенсация при увольнении -2 741,9 рублей, а всего 21 736,35 рублей. Доказательства: за январь 2019 года – налоговая декларация. За январь-февраль 2020 года- акт проверки ГТИ по Оренбургской области от 28 февраля 2020 года. В январе 2020 года частично выплачена задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года – 4 000 рублей, в марте 2020 года – за декабрь 2020 года -1 000 рублей.

Предъявлялось ли к исполнению решение ГИТ от 04 марта 2020 года о принудительном исполнении обязанностей работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы за декабрь 2019 года - ей неизвестно. Информация об исполнении решения ГИТ отсутствует.

Конкурсным управляющим ООО «Коммунальщик» в арбитражном суде 02 февраля 2021 года заявлено о прекращении производства по делу в связи с отсутствием денежных средств на процедуру банкротства. На счета ООО «Коммунальщик» выставлены инкассовые поручения, и все денежные средства списаны в погашение платежей.

Представитель ответчика - конкурсный управляющий ООО «Коммунальщик» ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Ранее в судебном заседании представитель ответчика –конкурсного управляющего ООО «Коммунальщик» ФИО3 - ФИО4 (доверенность от <данные изъяты>) исковые требования не признала.

Пояснила, что в силу Решения Арбитражного Суда Оренбургской области по делу А47- 9620/2019 от 02 Марта 2019 года ООО «Коммунальщик» представляет единственное лицо-конкурсный управляющий ФИО3

В соответствии с и. 1 ст. 7 Федерального закона РФ от 06.12.2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта.

Согласно положениям п. 1 ст. 29 указанного Закона первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета, бухгалтерская (финансовая) отчетность, аудиторские заключения о ней подлежат хранению экономическим субъектом в течение сроков, устанавливаемых в соответствии с правилами организации государственного архивного дела, но не менее пяти лет после отчетного года.

При смене руководителя организации должна обеспечиваться передача документов бухгалтерского учета. Порядок передачи документов бухгалтерского учета определяется организацией самостоятельно (и. 4).

Истец ссылается на расчетные листки, справки о доходах по форме 2-НДФЛ, представленные в налоговый орган директором ООО «Коммунальщик» ФИО9

Между тем, представленные истцом расчетные листки сами по себе не подтверждают наличие перед истцом задолженности по заработной плате.

Кроме того, из материалов дела следует, что решением Арбитражного суда Оренбургской области от 02 марта 2020 года суд признал несостоятельным (банкротом) ООО «Коммунальщик», открыл конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена Сави лова Е.В.

В соответствии с п. 2 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

Согласно сведениям, представленным ИФНС России по г.Орску, справка о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО5 представлена 07 апреля 2020 года по телекоммуникационным каналам связи от имени ООО «Коммунальщик» ФИО10

Таким образом, на момент представления справки о доходах по форме 2 -НДФЛ ФИО11. не являлась руководителем ООО «Коммунальщик», поскольку уволена с 09 марта 2020 года, полномочия ФИО12. как директора, прекращены в силу и. 2 ст. 126 Закона о банкротстве.

Следовательно, указанная справка не может являться основанием для выводов о наличии задолженности по заработной плате, поскольку изготовлена неуполномоченным лицом.

Пункт 2 статьи 126 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» предусматривает, что руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.

Обязанность по передаче бухгалтерской и иной информации не исполнена, в связи с чем, конкурсный управляющий ФИО3, согласно определению Арбитражного суда Оренбургской области от 13 октября 2020 года по делу № А47-9260/2019, ходатайствовала об истребовании от бывшего руководителя должника ФИО6 документации: бухгалтерской, по личному составу, включая трудовые договоры, расчетные листки, платежные ведомости, гражданско- правовые договоры. При этом Арбитражный суд в определении указал, что ответчик ссылался на отсутствие у него истребуемых документов в связи с их состоявшейся передачей.

Конкурсный управляющий до настоящего времени не обладает документами должника в полном объеме, в том числе отсутствуют документы в отношении работников должника по начислению и выплатам заработной платы, отсутствуют документально подтвержденные сведения о наличии (отсутствии) невыплаченной заработной платы перед работниками общества.

Таким образом, ссылка на расчетные листы и справки НДФЛ необоснованна.

Как указано в Определении Апелляционной инстанции Оренбургского областного суда от 15 октября 2020 год (дело № 2-655/2020 по иску к ООО «Коммунальщик» о взыскании заработной платы), в силу положений статей 57, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника определяются трудовым договором с работником.

Трудовой договор, определяющий условия об оплате труда, сторонами не представлен. Поскольку данные о размере заработной платы отсутствуют, в соответствии с требованиями ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, при расчете задолженности по заработной плате следует исходить из минимального размера оплаты труда.

Утверждения истицы, что она не получала заработной платы в декабре и январе необоснованно, направлено на получение неосновательного обогащения.

На счета в банке ВТБ истец получала заработную плату от ООО «<данные изъяты>», а также работала в ООО «<данные изъяты>

С 01 июля по 01 ноября 2019 года, согласно официальному сайту реформа ЖКХ.ру а так же решений жильных инспекций о переводе МКД в ООО <данные изъяты> все обслуживающие дома переведены в управление от ООО «Коммунальщик» в ООО <данные изъяты>». Информация общедоступная, размещена на официальном сайте.

В материалах дела нет трудового договора.

Проверка ГИТ Оренбургской области прошла без предоставления ФИО13. бухгалтерских документов о перечислении денежных средств на счета работников.

Суд, выслушав представителя истца, обозрев материалы проверок Государственной жилищной инспекции по Оренбургской области по проверке ООО «Коммунальщик», исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «Коммунальщик» 01 апреля 2004 года приказом <данные изъяты> –дворником.

Уволена 03 февраля 2020 года.

Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в Оренбургской области ООО «Коммунальщик» от 28 февраля 2020 года, по состоянию на 28 февраля 2020 года ФИО1 не выплачена заработная плата:

за декабрь 2019 года в размере 6 543, 09 рублей,

за январь 2020 года – 12 451,77 рублей.

В нарушение ст.140 ТК РФ на 28 февраля 2020 года ФИО1 не выплачены расчетные суммы в день прекращения трудовых отношений-03 февраля 2020 года - 3 741,49 рублей, из которой 1 004,46 рублей- заработная плата за февраль, 2 737,03 рублей- компенсация.

Согласно вынесенному решению <данные изъяты> по результатам проведенной Государственной инспекцией труда в Оренбургской области проверки (акт проверки <данные изъяты>), Обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» выдано предписание от 30 января 2020 года <данные изъяты> с требованием в срок до 14 февраля 2020 года выплатить работнику ООО «Коммунальщик» - ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату в рамках трудовых отношений за период ноября 2019 года по декабрь 2019 года, за который образовалась задолженность по заработной плате в рамках трудовых отношений, в размере 6 543,09 рублей.

В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений ( далее- решение о принудительном исполнении).

Решение о принудительном исполнении от имени Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, принимается государственным инспектором труда по истечении срока, установленного предписанием государственного инспектора труда, при отсутствии сведений о его исполнении по результатам внеплановой проверки, предусмотренной абзацем вторым части седьмой статьи 360 Трудового кодекса РФ, но не позднее одного месяца после истечения указанного срока или не позднее одного месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным данного предписания в случае его обжалования в суде.

Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом.

В силу ст. 360.1 ТК РФ (введена Федеральным законом от 02.12.2019 N 393-ФЗ) в случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении).

Информация, содержащая разъяснения о порядке принятия решения о принудительном исполнении, включается в предписание государственного инспектора труда, указанное в части первой настоящей статьи.

Решение о принудительном исполнении от имени федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном настоящим Кодексом, принимается государственным инспектором труда по истечении срока, установленного предписанием государственного инспектора труда, указанным в части первой настоящей статьи, при отсутствии сведений о его исполнении по результатам внеплановой проверки, предусмотренной абзацем вторым части седьмой статьи 360 настоящего Кодекса, но не позднее одного месяца после истечения указанного срока или не позднее одного месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным данного предписания в случае его обжалования в суд.

Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом, оформляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве, и в течение трех рабочих дней после дня принятия данного решения направляется государственным инспектором труда по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, работодателю, который имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суд.

Решение о принудительном исполнении подписывается государственным инспектором труда и заверяется печатью соответствующего территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения в форме электронного документа, подписанного государственным инспектором труда усиленной квалифицированной электронной подписью, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, направляется на исполнение в органы принудительного исполнения (в ред. Федерального закона от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

С 13 декабря 2019 года правом взыскания с работодателей начисленных, но не выплаченных работникам в установленные сроки заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений, обладает не только суд, но и государственная инспекция труда. Соответствующие изменения были внесены в Трудовой кодекс РФ (ст. 360.1 ТК РФ), а также в Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ст. 72.2 Закона). Ранее правом взыскания задолженности с работодателя обладал только суд.

Таким образом, установленный Государственной инспекцией труда в Оренбургской области размер задолженности по заработной плате ФИО7 за ноябрь –декабрь 2019 года составляет 6 543,09 рублей – выдан исполнительный лист на исполнение, решение Государственной инспекции труда не обжаловано, следовательно, вынесения решения суда по данной сумме не требуется.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требование истца в части взыскания задолженности по заработной плате за декабрь 2019 года удовлетворению не подлежит.

В МОИСП УФССП России по Оренбургской области направлено указанное решение о взыскании с ООО «Коммунальщик» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за декабрь 2019 года в размере 6 543,09 рублей.

Постановлением мирового судьи судебного участка №5 Ленинского района г. Орска Оренбургской области №5-210/2020 от 08 мая 2020 года ООО «Коммунальщик» привлечено к административной ответственности по ч. 23 ст.19.5 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 50 000 рублей.

При этом задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате ФИО1 за январь 2020 года в размере 12 451, 77 рублей и за февраль 2020 года в размере 3 741,49 рублей подтверждена документально актом проверки Государственной инспекции по Оренбургской области от 28 февраля 2020 года.

Следовательно, в данной части иск подлежит удовлетворению.

Доводы представителя ответчика о том, что истцу на карту АО «Альфа-Банк» перечислены денежные средства в качестве заработной платы, не нашли своего подтверждения, поскольку после 28 февраля 2020 года (дата установления задолженности по заработной плате) платежи от ООО «Коммунальщик» на счет истца не поступали.

Суд не принимает во внимание справку 2-НДФЛ за 2020 год на имя ФИО1, представленную ФИО14. в ИФНС РФ по г.Орску, поскольку получена информация ИФНС России по г. Орску следующего содержания.

ФИО15 07 апреля 2020 года сдана справка с признаком «1»корректировка «00» за 2020 год, позже 28 ноября 2020года конкурсным управляющим ФИО3 сдана справка с признаком «1» от 02 марта 2020 года (дело №А-47-9260/2019) должник признан несостоятельным банкротом с открытием конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена ФИО3

Согласно выписке из ЕГРЮЛ с 02 марта 2020 года лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является ФИО3 То есть обязанность по предоставлению всей отчетности, в том числе предоставление справок 2-НДФЛ возлагается на конкурсного управляющего ФИО3

Согласно письму ( вх №3740 от 20 октября 2020 года), представленному конкурсным управляющим ФИО3, справки о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ за 2020 год, представленные за подписью ФИО16., являются недостоверными, т.к. направлены неуполномоченным лицом..

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Подлежащие взысканию в пользу истца проценты в порядке ст.236 ТК РФ будут определяться следующим образом.

За январь 2020 года:

12 451,77 рублей х 71 день (период просрочки с 16 февраля 2020 года по 26 апреля 2020 года) х 1/150 х 6,00 % = 353,63 рублей;

12 451,77 рублей х 56 дней (период просрочки с 27 апреля 2020 года по 21 июня 2020 года) х 1/150 х 5,50 % = 255,68 рублей;

12 451,77 рублей х 35 дней (период просрочки с 22 июня 2020 года по 26 июля 2020 года) х 1/150 х 4,50 % = 130,74 рублей;

12 451,77 рублей х 215 дней (период просрочки с 27 июля 2020 года по 26 февраля 2021 года) х 1/150 х 4,26 % = 758,52 рублей; итого 1 498,57 рублей.

За февраль 2020 года:

2 741,4 рублей х 7 дней (период просрочки с 03 февраля 2020 года 09 февраля 2020 года) х 1/150 х 6,25 % = 8,00 рублей;

2 741,40 рублей х 77 дней (период просрочки с 10 февраля 2020 года по 26 апреля 2020 года) х 1/150 х 6 % = 84,44 рублей;

2 741,40 рублей х 56 дней (период просрочки с 27 апреля 2020 года по 21 июня 2020 года) х 1/150 х 5,5 % = 56,29 рублей;

2 741,40 рублей х 35 дней (период просрочки с 22 июня 2020 года по 26 июля 2020 года) х 1/150 х 4,5 % = 28,78 рублей;

2 741,40 рублей х 215 дней (период просрочки с 27 июля 2020 года по 26 февраля 2021 года) х 1/150 х 4,25 % = 167 рублей;

Итого подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 843 рубля.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 N 2 учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что имело место нарушение имущественных прав истца на своевременное получение заработной платы (ст. 21 ТК РФ).

Таким образом, нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы независимо от вины работодателя, влечет для него правовые последствия, предусмотренные трудовым законодательством, включая право работника на компенсацию морального вреда.

С учетом изложенного, суд считает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права работника, длительность нарушения (более 1 года).

Истец был лишен заработной платы, которая является для любого работника основным источником существования, переживал сложившуюся ситуацию, вынужден был обратиться в суд за защитой нарушенных прав.

При таких обстоятельствах требования истца о компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости подлежат удовлетворению в размере 2 000 рублей.

Истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины, которая и подлежит взысканию с ответчика на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в соответствующий бюджет составляет 681,47 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Коммунальщик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь, февраль 2020 года в размере 15 193,67 рублей, проценты в порядке ст. 236 ГПК РФ за период с 16 февраля по 26 февраля 2021 года в размере 1 843 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Коммунальщик» в доход муниципального образования « Город Орск» государственную пошлину в размере 681,47 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме- 05 марта 2021 года

Судья Гук Н.А.