Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Новокузнецке дело по иску ФИО1 к ООО «Энергоуголь» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Энергоуголь» о взыскании в ее пользу единовременной компенсации, предусмотренной п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения на 2013 - 2016 г.г. в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в размере 393 346,04 руб, компенсации за нарушение срока выплаты в размере начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда 10 000 руб, судебных расходов в сумме 15 000 руб. Свои требования мотивирует тем, что она имеет 27 полных лет трудового стажа в угольной промышленности, последним местом работы является ООО «Энергоуголь», откуда она ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Она обратился к ответчику с заявлением о выплате ей единовременного пособия, которое по настоящее время так и не выплачено.

В судебное заседание ФИО1 не явилась о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме, просил взыскать с ответчика единовременную выплату в размере 393 346,04 руб, компенсацию за задержку выплаты начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, моральный вред в сумме 10 000 руб, расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Энергоуголь» ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, суду пояснила, что истец уволилась из ООО «Энергоуголь» не в связи с выходом на пенсию, а трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, кроме того, истец не является членом профсоюза, истцом не представлено доказательств ее работы именно в угольной промышленности, ООО «Энергоуголь» не входит и не входило в Общероссийской отраслевое объединение работодателей угольной промышленности, своих полномочий для вступление в данное объединение не давало. Также, истцом неверно рассчитан среднемесячный заработок и стаж в угольной промышленности из которого следует исключить период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Энергоуголь» т.к. разрешение на строительство объектов капитального строительства на участке «Подгорный» было получено ДД.ММ.ГГГГ, а разрешение на ввод в эксплуатацию получено ДД.ММ.ГГГГ.

Изучив материалы гражданского дела, заслушав представителей истца и ответчика, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст.45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В п.1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013 - 2016 годы предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к Соглашению после его заключения, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Примечанием к п. 1.1 Федерального отраслевого соглашения установлено, что понятие "угольная промышленность" включает в себя, в том числе, организации:

- по добыче, переработке угля;

- технологически связанные с организациями по добыче и переработке угля, осуществляющие свою деятельность на промышленных площадках угольных шахт, разрезов и обогатительных фабрик, выполняющие работы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции;

- по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции;

- по монтажу (демонтажу), ремонту горношахтного (горного) оборудования;

- угольного (горного) машиностроения;

- по строительству шахт и разрезов;

- угольные компании;

- военизированные горноспасательные, аварийно-спасательные части (ВГСЧ);

- учебно-курсовые комбинаты, учебные пункты, готовящие кадры для угольной промышленности, угольного (горного) машиностроения и шахтного строительства.

Как следует из пункта 5.3 Отраслевого соглашения, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом. работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Согласно п. 1.5 ФОС положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.

Содержание и условия коллективных договоров (соглашений) не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством РФ и настоящим Соглашением.

В соответствии со ст. 50 ТК РФ условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Судом установлено, что ФИО1ДД.ММ.ГГГГ была принята учеником, а ДД.ММ.ГГГГ переведена горнорабочей на Шахту «Бунгурская», откуда была уволена ДД.ММ.ГГГГ.

Из исторической справки Шахты следует, на основании приказа Министра угольной промышленности СССР от ДД.ММ.ГГГГ созданный Трест «Куйбышевуголь» был упразднен с переподчинением предприятий и организаций комбинату «Южкузбассуголь», на базе которого ДД.ММ.ГГГГ было создано производственное объединение «Южкузбассуголь», которое ДД.ММ.ГГГГ было ликвидировано, а концерн «Кузнецкуголь» стал правопреемником и преобразован в АООТ «УК «Кузнецкуголь», затем ОАО «УК «Кузнецкуголь», затем Шахта «Бунгурские штольни», которая была переименована в шахту «Бунгурская» ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ принята участковым маркшейдером в марк.бюро в Производственное объединение Кемеровоуголь Разрез «Листянский», которое было переименовано в концерн «Кузбассразрезуголь» Разрез «Листвянский» ДД.ММ.ГГГГ, затем было реорганизовано в АООТ «Разрез Листвянский» ДД.ММ.ГГГГ, затем было переименовано в Дочернее Холдинговой Компании «Кузбассразрезуголь» ДД.ММ.ГГГГ, откуда была уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ была принята маркшейдером в ООО Угольная компания «Корчаколь», уволена переводом в ООО «Разрез «Корчакольский» ДД.ММ.ГГГГ, откуда ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ была принята участковым маркшейдером в Филиал ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» «Ерунаковский угольный разрез», была уволена ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ принята главным маркшейдером ЗАО «Разрез Тагарышский», уволена ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала главным маркшейдером в ЗАО «Шахта Беловская»

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала главным маркшейдером в Новокузнецкий филиал ООО «Энергоуголь», откуда ДД.ММ.ГГГГ была переведена в ООО «Энергоуоль» и уволена по соглашению сторон.

Общий стаж работы истца в организациях угольной промышленности, согласно данным трудовой книжки, составляет 27 полных года, что находит свое отражение в представленной копии трудовой книжки, выписок из ЕГРЮЛ, из которых следует, что направлением деятельности предприятий, на которых работала ФИО1 является монтаж, ремонт демонтаж горного оборудования (Разрез «Листвянский»), добыча угля открытым способом (ОАО «УК «Кузбассразрезуголь», ЗАО «Разрез «Тагарышский», ЗАО «Шахта «Беловская», ООО «Энергоуголь»), что позволяет суду отнести данные предприятия к предприятиям угольной промышленности, в том числе и Шахту «Бунгурскую», поскольку ее основателем был Трест «Куйбышевуголь», созданный и упраздненный в «Южкузбассуголь» приказом Министра угольной промышленности СССР.

Довод представителя ответчика ФИО4 о том, что период работы ФИО1 в ООО «Энергоуголь» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит исключению из стажа для расчета единовременного вознаграждения, суд полагает необоснованным, поскольку с момента создания общества одним из видов деятельности ООО «Энергоуголь» является добыча каменного угля, лицензия на добычу угля была зарегистрирована ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, архивными справками, выписками из ЕГРЮЛ и другими документами подтверждается тот факт, что указанные выше предприятия, где работала ФИО1, относятся к предприятиям угольной промышленности.

Доказательств обратного, а именно, тому, что данные предприятия не осуществляли в указанные периоды деятельность, связанную с добычей угля, стороной ответчика не представлено.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Энергоуголь», создано в ДД.ММ.ГГГГ и является предприятием, занимающимся добычей каменного угля открытым способом, добычей каменного угля подземным способом, обогащением каменного угля, агломерацией каменного угля.

В силу прямого указания в примечании к п. 1.1 Федерального отраслевого соглашения ООО «Энергоуголь» относится к организациям угольной промышленности.

Согласно пенсионному удостоверению ФИО1 назначена пенсия по старости в соответствии с Законом РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 обратилась в ООО «Энергоуголь» с заявлением о выплате единовременной компенсации в связи с выходом на пенсию (л.д.28).

Таким образом, судом установлено, что ФИО1, имеющей стаж работы в угольной промышленности 27 года, в период работы у ответчика назначена трудовая пенсия по старости. Поскольку ранее ФИО1 единовременное вознаграждение не получала, обратилась с соответствующим заявлением к ответчику ее требования о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности подлежат удовлетворению.

Из представленной в материалы дела справки, выданной ООО «Энергоуголь» усматривается, что среднемесячная заработная плата за период с июня 2015 по май 2016 составила 97 122,48 руб. Размер среднемесячной заработной платы, рассчитанной ответчиком, истец не оспаривал.

Следовательно, единовременное вознаграждение составит 393 346,04 рублей, исходя из расчета 97 122,48 руб. х 15% х 27 года.

Доводы представителя ответчика о том, что ООО «Энергоуголь» не присоединилось к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на 2013 - 2016 г.г. и поэтому на его работников оно не распространяется, являются необоснованными.

Согласно абз.11 ст.48 ТК Российской Федерации, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

ДД.ММ.ГГГГ в Российской газете № было опубликовано письмо Министерства труда и социальной защиты РФ о заключении и уведомительной регистрации в Федеральной службе по труду и занятости Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2013 – 2016 годы. В этом же письме предложено работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему или представить в 30-дневный срок со дня официального опубликования данного предложения отказ от присоединения.

Ответчиком не представлено доказательств направления в установленный срок письменного мотивированного отказа присоединиться к Федеральному отраслевому соглашению, в связи с чем действие данного Федерального отраслевого соглашения распространяется и на ООО «Энергоуголь».

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 не состояла в Российском независимом профсоюзе работников угольной промышленности и не уполномочивала профсоюз представлять его интересы, поэтому у нее не возникло права на получение данного вознаграждения, необоснованны.

Поскольку Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ заключено от имени всех работников угледобывающего комплекса РФ, его действие в силу прямого указания ст.48 ТК РФ и п.1.4 самого соглашения распространяется на всех работников независимо от принадлежности к профсоюзу, в том числе и на истца.

Общепризнанные принципы и нормы международного права, касающиеся создания профсоюзов, отражены в ст.30 Конституции РФ: каждый имеет право на объединение, но никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.

В статье 48 Трудового кодекса РФ прямо указано, что соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч.3 и ч.4 ст.48 ТК РФ.

Поскольку оснований для предоставления профсоюзу каких-либо полномочий в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" не имеется, ФИО1, как работник угольной отрасли, обладающий правом на пенсионное обеспечение, вправе самостоятельно обратиться к работодателю с целью реализации своего права на спорную выплату.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Заявление о выплате единовременного вознаграждения ФИО1 подала ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28), до настоящего времени причитающееся ее единовременное вознаграждение не выплачено, следовательно, подлежит взысканию компенсация за задержку причитающейся ФИО1 выплаты, рассчитанная следующим образом:

393 346,04 руб. х 1/300 х 10,5% (ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 91 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 12 528,07 руб.

393 346,04 руб. х 1/300 х 10% (ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ) х 14 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 1 835,43 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ (в ред от ДД.ММ.ГГГГ, начало действия с ДД.ММ.ГГГГ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения судом решения) с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку причитающейся ей выплаты, рассчитанная исходя из следующего расчета:

393 346,04 руб х 1/150 х 10% (ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ) х 85 дней = 22 287,38 руб.

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку единовременной выплаты составит:

12 528,07 руб + 1 835,43 руб + 22 287,38 руб = 36 650,88 руб.

Указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1

Поскольку судом произведен расчет о взыскании с ответчика единовременного вознаграждения в размере 393 346 рублей 04 копейки без учета НДФЛ, суд разъясняет ответчику, что согласно ст.24, п.4 ст.226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено бездействие со стороны ответчика по невыплате истцу единовременного вознаграждения, суд полагает требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными и взыскивает с ООО «Энергоуголь» в счет компенсации морального вреда 1000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым согласно ст. 94 ГПК РФ относятся, помимо прочего, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

ФИО1 заявлены требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя и составлению искового заявления в сумме 15000 рублей.

Интересы истца в ходе рассмотрения дела представлял ФИО2, действующий на основании доверенности, составил исковое заявление и принимал участие в трех судебных заседаниях. С учетом фактических обстоятельств дела, категории спора, объема и характера оказанной правовой помощи, количества судебных заседаний с участием представителя, времени, необходимого на подготовку представителем процессуальных документов, результата рассмотрения дела, доводов ответчика о снижении размера расходов на представителя, суд считает, что обоснованными и разумными являются расходы истца на оплату услуг представителя в размере 12 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенным требованиям. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета в соответствии со ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 800 рублей, в том числе 300 рублей за удовлетворение требования неимущественного характера.

На основании вышеизложенного, руководствуясь194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Энергоуголь» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энергоуголь» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в сумме 393 346 рублей 04 копейки, компенсацию за задержку причитающейся выплаты в сумме 36 650 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 12 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «Энергоуголь» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 800 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: А.Г.Коптева