Гражданский кодекс часть 1

АО «Смоленский авиационный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, указав, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик был принят на работу в качестве инженера по организации эксплуатации и ремонту в цех №. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. он направлялся в командировки, в рамках которых получил под отчет денежные средства в сумме <данные изъяты> По окончании командировки им был представлен авансовый отчет, и в качестве подтверждающих документов за проживание в гостинице ФГУП «УСиЖЗ» представлены счета. Однако в ходе проведенной проверки факт выдачи счетов на сумму <данные изъяты> руб. не нашел своего подтверждения. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик был уволен. При увольнении с него было удержаны денежные средства в сумме <данные изъяты> Размер невозмещенного ущерба составил <данные изъяты>, которые просит взыскать с ответчика и <данные изъяты>. в возврат госпошлины.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 требования поддержал.

Ответчик ФИО1 требования не оспаривал, просил снизить размер ответственности и учесть фактически понесенные им расходы в связи с проживанием в период командировок на сумму <данные изъяты>.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим убеждениям.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В силу ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Случаи полной материальной ответственности установлены ст. 243 ТК РФ.

Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В силу ст.166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником, с разрешения или ведома работодателя.

Как установлено в судебном заседании, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО1 принят на работу в ОАО «Смоленский авиационный завод» на должность инженера по организации эксплуатации и ремонту в цех 31.

В период с 05.07.2015г. по 08.08.2015г. он был направлен в служебную командировку на ОАО «ОКБ Сухого» с получением под отчет денежных средств на общую сумму <данные изъяты>.

По возвращении из командировки ответчик представлял истцу документы в виде счетов и кассовых чеков, свидетельствующих о понесенных им расходах за проживание в гостинице ФГУП «УСиЖЗ».

В ходе проведенной работодателем проверки было установлено, что представленные счет и чеки являются фиктивными, ФИО1 фактически проживал в гостинице в частном порядке лишь в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Общая стоимость за проживание в указанные периоды составила <данные изъяты>

Как указано выше, работником по возвращении из командировки представлялись документы, подтверждающие расходование денежных средств на оплату гостиницы, однако представленными в материалы дела доказательствами фактическое несение данных расходов не подтверждено, в связи с чем истцу был причинен материальный ущерб в размере возмещенных расходов на сумму <данные изъяты>.

Вместе с тем, учитывая, что ответчик фактически проживал в указанные выше периоды в гостинице ФГУП «УСиЖЗ» и стоимость такого проживания составила <данные изъяты> руб., то данная сумма подлежит учету при определении размера ущерба работодателю.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №-к ответчик был уволен. При увольнении на основании его заявления с него были удержаны денежные средства в сумме <данные изъяты>.

Следовательно, размер прямого действительного ущерба причиненного работодателю с учетом удержанных при увольнении денежных средств составляет <данные изъяты>.

В п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч. 1 ст. 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью второй статьи 250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Учитывая конкретные обстоятельства, установленные по делу, в том числе длительность работы ответчика у истца, степень и форму вины ответчика, его имущественное и семейное положение, суд считает возможными снизить размер суммы, подлежащей взысканию с ответчика, определив к взысканию с ФИО1 в пользу истца <данные изъяты>.

По правилам ст.98 ГПК РФ ответчику пропорционально размеру удовлетворенной части иска подлежит возмещению уплаченная госпошлина.

Руководствуясь ст. ст. 194- 197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Смоленский авиационный завод» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Смоленский авиационный завод» в возмещение ущерба <данные изъяты> руб. в возврат госпошлины.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца.

Председательствующий Д.Н. Иванов