Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СитиТранс» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Сарапульский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сити Транс» о восстановлении трудовых прав. Заявленные требования обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Сити Транс» был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят в организацию на должность сторожа, его рабочее место располагалось по месту нахождения организации: УР, <адрес>, проезд 4-й Зеленый, 1 «а», установлен оклад в размере 13000 рублей. Приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. К выполнению трудовых обязанностей он приступил ДД.ММ.ГГГГ. График работы был посменный, сутки через трое. Таким образом, он работал 24 часа, после чего 72 часа отдыхал. В марте 2019 года им было отработано 3 смены - 72 часа. В апреле 2019 года отработано 7 смен - 168 часов, в мае 2019 года отработано 8 смен - 192 часа, в июне 2019 года отработано 8 смен - 192 часа. Оплата труда производилась работодателем не регулярно, так ДД.ММ.ГГГГ была выплачена денежная сумма в размере 2000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ выплачено 7395 рублей; ДД.ММ.ГГГГ выплачено 2000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ выплачено 4500 рублей. Всего в счет оплаты труда выплачено 15895 рублей. В марте заработная плата должна была составлять 5886,79 рублей: 13000 (оклад) / 159 (норма часов в марте) * 72 (отработанные часы) = 5886 рублей 79 копеек. В апреле заработная плата должна была составить 12480 рублей, высчитана следующим образом: 13000 / 175 (норма часов в апреле) * 168 (отработанные часы) =12480 рублей. Размер заработной платы в мае 17454,54 рублей, высчитан: 13000/143 (норма часов в мае) * 192 (отработанное время) – 17454,54 рублей, отработано 32 часа в праздничные дни 13000/ 143 * 32 = 2909,09 рублей. В июне размер заработной платы должен составить 14463,57 рублей, высчитано: 13000/ 151 (норма часов) * 168 (отработанное время) = 14463,57 рублей. Размер невыплаченной, но причитающейся заработной платы составил 37298,99 рублей. В июне 2019 года работодатель уведомил его об изменении условий трудового договора, а именно о смене графика работы и снижении заработной платы до 5000 рублей, что его не устроило и им ДД.ММ.ГГГГ со ссылкой на п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, согласно положений которого основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, было подано заявление об увольнении с указанием даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Заявление подано директору ООО «СитиТранс» ФИО3, который с условиями и основанием увольнения был согласен. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен. До настоящего времени ему не выдана трудовая книжка и не выплачены причитающиеся денежные суммы. На его неоднократные просьбы произвести с ним расчет и выдать документы организация отвечает обещаниями. В виду отсутствия у него трудовой книжки он не может устроиться на иную работу. Ответчиком подлежит выплата выходного пособия в размере 5604,65 рублей. Высчитан следующим образом: им отработано три полных месяца апрель, май, июнь, общий размер заработной платы за данный период составляет 47307 рублей 20 копеек / 59 (рабочие дни в апреле 22, в мае 18, в июне 19) = 801,81 рублей (средний заработок в день) / 8 (рабочее время в день) * 80 (рабочие часы за две рабочие недели) = 8018,10 рублей. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Им отработано три полных месяца, за которые подлежит 6 дней отпуска. Размер компенсации составляет рублей, который высчитан следующим образом: отработано три полных месяца апрель, май, июнь, общий размер заработной платы за данный период составляет 47307,20 рублей / 59 (рабочие дни в апреле 22, в май 18, в июне 19) = 801,81 рублей (средний заработок в день) * 6 (причитающиеся дни за три отработанных месяца) = 4810,86 рублей. Расчет процентов произведен следующим образом: причитающаяся выплата при увольнении (невыплаченная заработная плата 37298 рублей 99 копеек, выходное пособие 8018 рублей 10 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск 4810 рублей и 86 копеек) * 7,5 % / 150= 25,06 рублей * 17 дней (с 02 по 17 июля включительно) = 426,02 рублей. Действиями ответчика ему причинены нравственные страдания. Он не может устроиться на работу, так как у него отсутствует трудовая книжка, без предъявления которой ему отказывают в заключении трудового договора. У него отсутствуют денежные средства, обеспечивающие его жизнедеятельность. Ему не были выплачены причитающиеся денежные суммы при увольнении, в связи с чем у него отсутствует финансовое обеспечение, накопились долги, так как нет средств для оплаты коммунальных и иных платежей, нет средств для питания и приобретения необходимых предметов и вещей, при этом он не только не получил заработную плату, но и не может получить доход от трудовой деятельности у иного работодателя, так как без трудовой книжки не может трудоустроиться. Просит взыскать в его пользу причитающиеся выплаты при увольнении в размере 50127,95 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении в размере 426,02 рублей; денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка России от не выплаченной задолженности по заработной плате за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда за нарушения трудовых прав в размере 10 000 рублей; судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 1500 рублей; обязать ответчика ООО «СитиТранс» выдать трудовую книжку на его имя.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования. Просит взыскать с ответчика в его пользу причитающиеся выплаты при увольнении в размере 50127,95 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении в размере 426,02 рублей; денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка России от не выплаченной задолженности по заработной плате за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда за нарушения трудовых прав в размере 10 000 рублей; судебные расходы в размере 1956 рублей; обязать ответчика ООО «СитиТранс» выдать трудовую книжку на его имя.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточненные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика, ООО «СитиТранс», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин своей неявки и письменных возражений не представил. С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, суд полагает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Бремя доказывания между сторонами было распределено определением от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 1-2).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц № ЮЭ№ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СитиТранс» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц (л.д.8-12).

Представленной копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО1 принят на работу в ООО «СитиТранс» на должность сторожа на 0,5 ставки с окла<адрес> рублей (л. д. 6).

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом заявлена ко взысканию задолженность по выплатам при увольнении в размере 50127,95 рублей. Доказательств иного размера задолженности по заработной плате ФИО1 ответчиком не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В связи с изложенным, дело рассмотрено судом по представленным истцом доказательствам.

Таким образом, не оспоренный ответчиком размер задолженности по выплатам при увольнении составляет 50127,95 рублей.

В нарушение требований трудового законодательства задолженность по выплатам при увольнении в сумме 50127,95 рублей истцу не выплачена до настоящего времени.

Таким образом, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по выплатам при увольнении в сумме 50127,95 рублей.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Рассматривая требования истца о взыскании с ООО «Сити Транс» процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Суд находит верным расчет денежной компенсации, произведенный истцом в размере 426,02 рублей. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию 426,02 рублей денежной компенсации.

Также подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании денежной компенсации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной задолженности по заработной плате, составляющей на день вынесения решения суда 50127,95 рублей, с учетом последующего уменьшения в случае выплаты, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Также истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что заработная плата является источником средств к существованию, суд считает, что действиями работодателя, нарушающими установленные сроки выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред. Исходя из конкретных обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что истцу ФИО1 подлежит возмещению моральный вред в размере 1 500 рублей.

Согласно ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно ч. ч. 1, 3, 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Аналогичные положения предусмотрены в «Правилах ведения и хранения трудовых книжек», утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О трудовых книжках» (п. п. 3, 20).

На основании вышеизложенного, суд приходит выводу об удовлетворении требований истца о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку.

Из статьи 46 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьей 19 (часть 1), закрепляющей равенство всех перед законом и судом, следует, что конституционное право на судебную защиту предполагает не только право на обращение в суд, но и возможность получения реальной судебной защиты в форме эффективного восстановления нарушенных прав и свобод в соответствии с законодательно закрепленными критериями.

В целях создания механизма эффективного восстановления нарушенных прав и с учетом принципа максимальной защиты имущественных интересов заявляющего обоснованные требования лица, правам и свободам которого причинен вред, Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации предусматривает порядок распределения между сторонами судебных расходов. Согласно части первой статьи 98 и статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, включая расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Расходы истца за составление искового заявления в размере 1500 рублей подтверждаются квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 18), расходы за ксерокопирование документов в размере 177 рублей подтверждаются квитанцией и кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ, квитанцией и кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ (л. <...>), почтовые расходы в размере 279 рублей подтверждаются кассовыми чеками от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 35). Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 1 956 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Согласно п.1 ч 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 016 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СитиТранс» о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СитиТранс» в пользу ФИО1 причитающиеся выплаты при увольнении в размере 50127,95 рублей, денежную компенсацию в размере 426,02 рублей за период со 02 по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка России от не выплаченной задолженности, составляющей 50127,95 рублей, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, в счет компенсации морального вреда в размере 1500 рублей, в возмещение понесенных судебных расходов 1956 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СитиТранс» выдать ФИО1 трудовую книжку.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СитиТранс» в доход Муниципального образования «<адрес>» 2016 рублей государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято судом 25 октября 2019 года.

Судья Шадрина Е. В.