Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям ФИО1, ФИО8 А.ича, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с сентября 2019 года по март 2020 года, об обязании производить начисление заработной платы за фактическое отработанное время, с учетом времени нахождения на перерыве для отдыха и питания,

УСТАНОВИЛ:

Изначально истцы ФИО1, ФИО8, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 каждый в отдельности обратились в суд с вышеуказанными исками ссылаясь на то, что они на основании трудовых договоров работают в Федеральном государственном бюджетном учреждении «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (филиал жилищно-коммунальное отделение № 9 (с. Домна) (далее по тексту - ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России) в должности машинистов-кочегаров. Работникам установлен суммированный учет рабочего времени. Трудовая функция выполняется согласно графикам сменности. В связи с тем, что кочегары не имеют возможности отлучаться во время перерывов с места работы, то в силу ч. 3 ст. 108 ТК РФ в их рабочее время должны включаться перерывы для отдыха и питания. В нарушение указанной нормы закона работодателем в период с сентября 2019 года по март 2020 года расчет заработной платы производился за фактически отработанное время, но без учета времени нахождения на перерыве для отдыха и питания. В 2019-2020 году истцы выполняли работу по графику сменности, которым была предусмотрена рабочая смена продолжительностью 12 часов. Фактически истцы выполняли работу в дневную смену с 08 час. 00 мин. до 20 ч. 00 мин., ночную смену с 20 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин.

При суммированном учете рабочего времени начисление заработной платы осуществляется за фактически отработанное время, соответственно была недоначислена и невыплачена заработная плата за отработанные часы, не учтенные в табеле учета рабочего времени за период с сентября по март 2020 года:

-ФИО1 не оплачено в повышенном размере в октябре и декабре 2019 года - 33 сверхурочных часа и в январе, феврале и марте 2020 года – 92 сверхурочных часа. Всего за период с октября 2019 года по март 2020 года работодателем было недоначислено 23 774 руб. 07 коп. (включая сверхурочные и праздничные часы);

- ФИО8 не оплачено в повышенном размере в сентябре, октябре, ноябре и декабре 2019 года - 33 сверхурочных часа и в январе, феврале и марте 2020 года – 92 сверхурочных часа. Всего за период с сентября 2019 года по март 2020 года работодателем было недоначислено 32 989 руб. 25 коп. (включая сверхурочные и праздничные часы);

- ФИО2 не оплачено в повышенном размере в сентябре, октябре, ноябре и декабре 2019 года - 33 сверхурочных часа и в январе, феврале и марте 2020 года – 92 сверхурочных часа. Всего за период с октября 2019 года по март 2020 года работодателем было недоначислено 34 766 руб. 61 коп. (включая сверхурочные и праздничные часы);

- ФИО3 не оплачено в повышенном размере в сентябре, октябре, ноябре и декабре 2019 года - 33 сверхурочных часа и в январе, феврале и марте 2020 года – 88 сверхурочных часа. Всего за период с сентября 2019 года по март 2020 года работодателем было недоначислено 38 408 руб. 19 коп. (включая сверхурочные и праздничные часы);

- ФИО4 не оплачено в повышенном размере в сентябре, октябре, ноябре и декабре 2019 года - 33 сверхурочных часа и в январе, феврале и марте 2020 года – 88 сверхурочных часа. Всего за период с сентября 2019 года по март 2020 года работодателем было недоначислено 24 949 руб. 28 коп. (включая сверхурочные и праздничные часы).

- ФИО5 не оплачено в повышенном размере в октябре, ноябре и декабре 2019 года - 33 сверхурочных часа и в январе, феврале и марте 2020 года – 92 сверхурочных часа. Всего за период с октября 2019 года по март 2020 года работодателем было недоначислено 30 445 руб. 81 коп. (включая сверхурочные и праздничные часы).

- ФИО6 не оплачено в повышенном размере в октябре, ноябре и декабре 2019 года - 33 сверхурочных часа и в январе, феврале 2020 года – 58 сверхурочных часа. Всего за период с октября 2019 года по февраль 2020 года работодателем было недоначислено 25 585 руб. 80 коп. (включая сверхурочные и праздничные часы).

- ФИО7 не оплачено в повышенном размере в сентябре, октябре, ноябре и декабре 2019 года - 33 сверхурочных часа и в январе, феврале и марте 2020 года – 84 сверхурочных часа. Всего за период с сентября 2019 года по февраль 2020 года работодателем было недоначислено 36 693 руб. 80 коп. (включая сверхурочные и праздничные часы).

Учитывая изложенное, просили суд взыскать с ответчика указанные суммы и обязать ответчика производить начисление заработной платы за фактически отработанное время, с учетом времени нахождения на перерыве для отдыха и питания.

В ходе рассмотрения дела истцы требования уточнили, просили суд каждый в отдельности взыскать с ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России недоначисленную и невыплаченную заработную плату: ФИО1 в размере 19 987 руб. 14 коп. за период с октября 2019 года по март 2020 года; ФИО8 в размере 21 172 руб. 37 коп. за период с сентября 2019 года по март 2020 года; ФИО2 в размере 21 172 руб. 37 коп. за период с сентября 2019 года по март 2020 года; ФИО3 в размере 23 546 руб. 65 коп. за период с сентября 2019 года по март 2020 года; ФИО4 в размере 18 948 руб. 93 коп. за период с ноября 2019 года по март 2020 года; ФИО5 в размере 21 172 руб. 37 коп. за период с октября 2019 года пор март 2020 года; ФИО6 в размере 15 569 руб. 88 коп. за период с октября 2019 года по март 2020 года; ФИО7 в размере 23 026 руб. 99 коп. за период с сентября 2019 года по март 2020 года

В настоящее судебное заседание истцы ФИО1, ФИО8, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Как следует из материалов дела, просили суд рассмотреть дело в их отсутствие, в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ допустить к участию в деле их представителя - председателя Забайкальской краевой общественной организации Общественного профессионального союза работников жизнеобеспечения ФИО9

В настоящее судебное заседание представитель истцов - председатель Забайкальской краевой общественной организации Общественного профессионального союза работников жизнеобеспечения ФИО9 не явилась, причину неявки не сообщила. Ранее в судебном заседании требования истцов поддержала в полном объеме и просила удовлетворить.

Суд признает неявку неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов и их представителя.

Представитель ответчика ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России – ФИО10, действующий на основании доверенности, в судебном заседании иск не признал, по доводам письменного отзыва на иск.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

На основании частей 1, 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Приказами начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России № 1039 от 13.11.2018 г. и № 1 ПР/316 от 31.10.2019 г., утверждены графики работы на 2019 год и на 2020 год соответственно, а также установлен суммированный учет рабочего времени за квартал для работников занятых на работах с вредными и (или опасными) условиями труда.

Пунктом 5.2 трудового договора установлено, что работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один год; нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю; работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графика сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводится до сведения работника; работнику устанавливается должностной оклад в размере 6090 руб. (т. 1, л.д. 11; т. 1, л.д. 36-41; т. 1, л.д. 94-99, 36-41; т. 1, л.д. 94-99, 36-41).

В соответствии с п. 6.2 трудового договора за работу в местностях с особыми работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3%; за работу в районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате в размере 30%; процентная надбавка за выслугу лет – 20%, процентная надбавка 8% от должностного оклада за вредные условия труда (п. 6.7). Условия труда на рабочем месте: вредные (3 класс) класс 3.2» (п. 1.7).

Как следует из раздела 3 должностной инструкции машиниста (кочегара) котельной, машинист (кочегар) обязан: обслуживать отдельные водогрейные котлы; разжигать, пускать, останавливать котлы и поставлять их водой; регулировать горение топлива; наблюдать с помощью контрольно-измерительных приборов уровень воды в котле, температуру воды в котле; поддерживать необходимое давление и температуру воды.

Графиками работы на 2019 и 2020 г.г. установлен режим рабочего времени: начало работы 08 ч. 00 мин., окончание работы 20 час. 00 мин. для дневной смены и соответственно с 20 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. для ночной смены. Перерыв для отдыха и питания установлен от 30 мин. до 2 часов, рабочие часы указаны от 10 ч. до 11,5 ч. (т. 2, л.д. ).

Таким образом, из материалов дела следует, что истцам установлен сменный режим работы продолжительностью рабочей смены 12 часов, включая перерывы для отдыха и питания от 30 мин. до 2 ч. в смену и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 квартал.

Как подтверждается представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени, за каждую смену истцам учитывалось от 10 часов до 11,5 часов рабочего времени, от 30 мин. до 2 часов, отведенных для отдыха и приема пищи, из учета исключался (л.д. ).

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 работает в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России с 01.04.2017 года в должности машиниста (кочегара) котельной, котельная № 1313 (п. Лесной городок), в/г 40а, тепловое хозяйство, производственный участок № 9/1 (<...>), на основании трудового договора № 241/5 (т. 1, л.д. 9-14). Рабочее место находится по адресу: Забайкальский край, п. Лесной городок, в/г 40а, котельная № 1313 (т. 1, л.д. 20)

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6090 руб., с 30.09.2019 г. – 6 607 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени (см. дополнительное соглашение № 7 от 30.09.2019 г. (т. 1, л.д. 22), с 01.01.2020 г. – 6 610 руб. (см. дополнительное соглашение № 9 от 01.01.2020 г.) ( т. 1, л.д. 24).

Так, в табеле учета рабочего времени в октябре, ноябре и декабре 2019 года истцу не учитывались 0,5 часов работы в дневную смену и 1 час в ночную смену (т. 1, л.д. 24, 26); в январе, феврале и марте 2020 года не учитывались 2 часа в дневную смену и 2 часа в ночную смену (т. 1, л.д. 26, 27).

Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени начисление заработной платы осуществляется за фактически отработанное время, соответственно истцу была недоначислена и невыплачена заработная плата за отработанные часы, не учтенные в табеле учета рабочего времени за период с октября 2019 года по март 2020 года в общем размере 19 387 руб. 14 коп., исходя из расчета представленного истцом.

Также, несмотря на то, что приказами начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России № 1039 от 13.11.2018 г. и № 1 ПР/316 от 31.10.2019 г., установлен суммированный учет рабочего времени за квартал для работников занятых на работах с вредными и (или опасными) условиями труда, истцу в 2019 году не производился расчет сверхурочных часов исходя из учетного периода в квартал, соответственно в четвертом квартале 2019 года количество не оплаченных сверхурочных часов составило 33 в сумме 1 222 руб. 08 коп.; в первом квартале 2020 года количество не оплаченных сверхурочных часов составило 92 в сумме 3 957 руб. 59 коп.

Из материалов дела усматривается, что ФИО8 работает в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России с 28.08.2017 года в должности машиниста (кочегара) котельной, котельная № 1385 (п. Лесной городок), в/г 40а, тепловое хозяйство, производственный участок № 9/1 (<...>), на основании трудового договора № 359/5 (т. 1, л.д. 43-48). Рабочее место находится по адресу: Забайкальский край, п. Лесной городок, в/г 40а, котельная № 1385.

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6090 руб., с 30.09.2019 г. – 6 607 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени (см. дополнительное соглашение № 6 от 30.09.2019 г. (т. 1, л.д. 54), с 01.01.2020 г. – 6 610 руб. (см. дополнительное соглашение № 7 от 01.01.2020 г.) ( т. 1, л.д. 55).

Так, в табеле учета рабочего времени в сентябре, октябре, ноябре и декабре 2019 года истцу не учитывались 0,5 часов работы в дневную смену и 1 час в ночную смену (т. 1, л.д. 59); в январе, феврале и марте 2020 года не учитывались 2 часа в дневную смену и 2 часа в ночную смену (т. 1, л.д. 61, 62).

Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени начисление заработной платы осуществляется за фактически отработанное время, соответственно истцу была недоначислена и невыплачена заработная плата за отработанные часы, не учтенные в табеле учета рабочего времени за период с сентября 2019 года по март 2020 года в общем размере 21 172 руб. 37 коп., исходя из расчета представленного истцом.

Из материалов дела усматривается, что ФИО2 работает в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России с 01.04.2017 года в должности машиниста (кочегара) котельной, котельная № 1385 (п. Лесной городок), в/г 40а, тепловое хозяйство, производственный участок № 9/1 (<...>), на основании трудового договора № 245/5 (т. 1, л.д. 75-81). Рабочее место находится по адресу: Забайкальский край, п. Лесной городок, в/г 40а, котельная № 1385.

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6090 руб., с 30.09.2019 г. – 6 607 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени (см. дополнительное соглашение № 6 от 30.09.2019 г. (т. 1, л.д. 54), с 01.01.2020 г. – 6 610 руб. (см. дополнительное соглашение № 7 от 01.01.2020 г.) ( т. 1, л.д. 87).

Так, в табеле учета рабочего времени в сентябре 2019 года истцу не учитывались 0,5 часов работы в дневную смену и 0,5 часов в ночную смену (т. 1, л.д. 92), октябре, ноябре и декабре 2019 года истцу не учитывались 0,5 часов работы в дневную смену и 1 час в ночную смену (т. 1, л.д. 93); в январе, феврале и марте 2020 года не учитывались 2 часа в дневную смену и 2 часа в ночную смену (т. 1, л.д. 94, 95).

Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени начисление заработной платы осуществляется за фактически отработанное время, соответственно истцу была недоначислена и невыплачена заработная плата за отработанные часы, не учтенные в табеле учета рабочего времени за период с сентября 2019 года по март 2020 года в общем размере 21 172 руб. 37 коп., исходя из расчета представленного истцом.

Из материалов дела усматривается, что ФИО3 работает в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России с 01.04.2017 года в должности машиниста (кочегара) котельной, котельная № 1385 (п. Лесной городок), в/г 40а, тепловое хозяйство, производственный участок № 9/1 (<...>), на основании трудового договора № 255/5 (т. 1, л.д. 107-112, 117). Рабочее место находится по адресу: Забайкальский край, п. Лесной городок, в/г 40а, котельная № 1385.

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6090 руб., с 30.09.2019 г. – 6 607 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени (см. дополнительное соглашение к трудовому договору от 30.09.2019 г. (т. 1, л.д. 118), с 01.01.2020 г. – 6 610 руб. (см. дополнительное соглашение от 01.01.2020 г.) ( т. 1, л.д. 119).

Так, в табеле учета рабочего времени в сентябре 2019 года истцу не учитывались 0,5 часов работы в дневную смену и 0,5 часов в ночную смену (т. 1, л.д. 123), октябре, ноябре и декабре 2019 года истцу не учитывались 0,5 часов работы в дневную смену и 1 час в ночную смену (т. 1, л.д. 124, 125); в январе, феврале и марте 2020 года не учитывались 2 часа в дневную смену и 2 часа в ночную смену (т. 1, л.д. 125, 126).

Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени начисление заработной платы осуществляется за фактически отработанное время, соответственно истцу была недоначислена и невыплачена заработная плата за отработанные часы, не учтенные в табеле учета рабочего времени за период с сентября 2019 года по март 2020 года в общем размере 23 546 руб. 65 коп., исходя из расчета представленного истцом.

Из материалов дела усматривается, что ФИО4 работает в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России с 01.04.2017 года в должности машиниста (кочегара) котельной, котельная № 1385 (п. Лесной городок), в/г 40а, тепловое хозяйство, производственный участок № 9/1 (<...>), на основании трудового договора № 254/5 (т. 1, л.д. 138-143, 148). Рабочее место находится по адресу: Забайкальский край, п. Лесной городок, в/г 40а, котельная № 1385.

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6090 руб., с 30.09.2019 г. – 6 607 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени (см. дополнительное соглашение № 6 к трудовому договору от 30.09.2019 г. (т. 1, л.д. 149), с 01.01.2020 г. – 6 610 руб. (см. дополнительное соглашение № 7 от 01.01.2020 г.) ( т. 1, л.д. 150).

Так, в табеле учета рабочего времени в ноябре и декабре 2019 года истцу не учитывались 0,5 часов работы в дневную смену и 1 час в ночную смену (т. 1, л.д. 155); в январе, феврале и марте 2020 года не учитывались 2 часа в дневную смену и 2 часа в ночную смену (т. 1, л.д. 156, 157).

Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени начисление заработной платы осуществляется за фактически отработанное время, соответственно истцу была недоначислена и невыплачена заработная плата за отработанные часы, не учтенные в табеле учета рабочего времени за период с ноября 2019 года по март 2020 года в общем размере 18 948 руб. 93 коп., исходя из расчета представленного истцом.

Из материалов дела усматривается, что ФИО5 работает в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России с 01.04.2017 года в должности машиниста (кочегара) котельной, котельная № 1 (п. Лесной городок), в/г 40а, тепловое хозяйство, производственный участок № 9/1 (<...>), на основании трудового договора № 259/5 (т. 1, л.д. 169-174, 180). Рабочее место находится по адресу: Забайкальский край, п. Лесной городок, в/г 40а, котельная № 1.

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6090 руб., с 30.09.2019 г. – 6 607 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени (см. дополнительное соглашение № 7 к трудовому договору от 30.09.2019 г. (т. 1, л.д. 181), с 01.01.2020 г. – 6 610 руб. (см. дополнительное соглашение № 8 от 01.01.2020 г.) ( т. 1, л.д. 182).

Так, в табеле учета рабочего времени в октябре, ноябре и декабре 2019 года истцу не учитывались 0,5 часов работы в дневную смену и 1 час в ночную смену (т. 1, л.д. 186, 187); в январе, феврале и марте 2020 года не учитывались 2 часа в дневную смену и 2 часа в ночную смену (т. 1, л.д. 188, 189).

Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени начисление заработной платы осуществляется за фактически отработанное время, соответственно истцу была недоначислена и невыплачена заработная плата за отработанные часы, не учтенные в табеле учета рабочего времени за период с октября 2019 года по март 2020 года в общем размере 21 172 руб. 37 коп., исходя из расчета представленного истцом.

Из материалов дела усматривается, что ФИО6 работает в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России с 01.04.2017 года в должности машиниста (кочегара) котельной, котельная № 1385 (п. Лесной городок), в/г 40а, тепловое хозяйство, производственный участок № 9/1 (<...>), на основании трудового договора № 261/5 (т. 1, л.д. 200-205, 210). Рабочее место находится по адресу: Забайкальский край, п. Лесной городок, в/г 40а, котельная № 1385.

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6090 руб., с 30.09.2019 г. – 6 607 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени (см. дополнительное соглашение № 6 к трудовому договору от 30.09.2019 г. (т. 1, л.д. 211), с 01.01.2020 г. – 6 610 руб. (см. дополнительное соглашение № 7 от 01.01.2020 г.) ( т. 1, л.д. 212).

Так, в табеле учета рабочего времени в октябре, ноябре и декабре 2019 года истцу не учитывались 0,5 часов работы в дневную смену и 1 час в ночную смену (т. 1, л.д. 216).

Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени начисление заработной платы осуществляется за фактически отработанное время, соответственно истцу была недоначислена и невыплачена заработная плата за отработанные часы, не учтенные в табеле учета рабочего времени за период с октября 2019 года по март 2020 года в общем размере 15 569 руб. 88 коп., исходя из расчета представленного истцом.

Также, несмотря на то, что приказами начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России № 1039 от 13.11.2018 г. и № 1 ПР/316 от 31.10.2019 г., установлен суммированный учет рабочего времени за квартал для работников занятых на работах с вредными и (или опасными) условиями труда, истцу в 2019 году не производился расчет сверхурочных часов исходя из учетного периода в квартал, соответственно в четвертом квартале 2019 года количество не оплаченных сверхурочных часов составило 33 в сумме 1 222 руб. 08 коп.; заработной платы 14 347 руб. 80 коп.

Из материалов дела усматривается, что ФИО7 работает в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России с 17.08.2017 года в должности машиниста (кочегара) котельной, котельная № 1385 (п. Лесной городок), в/г 40а, тепловое хозяйство, производственный участок № 9/1 (<...>), на основании трудового договора № 355/5. Рабочее место находится по адресу: Забайкальский край, п. Лесной городок, в/г 40а, котельная № 1385 (т. 1, л.д. ).

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6090 руб., с 30.09.2019 г. – 6 607 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени (см. дополнительное соглашение № 6 к трудовому договору от 30.09.2019 г. (т. 1, л.д. ), с 01.01.2020 г. – 6 610 руб. (см. дополнительное соглашение № 7 от 01.01.2020 г.) ( т. 1, л.д. ).

Так, в табеле учета рабочего времени в сентябре 2019 года истцу не учитывались 0,5 часов работы в дневную смену и 0,5 часов в ночную смену (т. 1, л.д. ), октябре, ноябре и декабре 2019 года истцу не учитывались 0,5 часов работы в дневную смену и 1 час в ночную смену (т. 1, л.д. ); в январе, феврале и марте 2020 года не учитывались 2 часа в дневную смену и 2 часа в ночную смену (т. 1, л.д. 125, 126).

Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени начисление заработной платы осуществляется за фактически отработанное время, соответственно истцу была недоначислена и невыплачена заработная плата за отработанные часы, не учтенные в табеле учета рабочего времени за период с сентября 2019 года по март 2020 года в общем размере 23 026 руб. 99 коп., исходя из расчета представленного истцом.

Также, несмотря на то, что приказами начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России № 1039 от 13.11.2018 г. и № 1 ПР/316 от 31.10.2019 г., установлен суммированный учет рабочего времени за квартал для работников занятых на работах с вредными и (или опасными) условиями труда, истцу в 2019 году не производился расчет сверхурочных часов исходя из учетного периода в квартал, соответственно в четвертом квартале 2019 года количество не оплаченных сверхурочных часов составило 33 в сумме 1 222 руб. 08 коп.; заработной платы 14 347 руб. 80 коп.

Расчет, представленный истцом, принят судом, проверен и признан верным.

Представитель ответчика расчет истца в судебном заседании не оспаривал.

Из пояснений представителя истца ФИО9 установлено, что в котельной оборудована комната для приема пищи, поскольку кочегар не может покинуть котельную, так как необходимо постоянно следить за давлением, и работой котла. Обеденного перерыва у кочегаров нет, пищу принимают в приспособленной комнате, каждый обслуживает свой котел.

Из показаний свидетеля П., работающего <данные изъяты> следует, что им составляются табеля учета рабочего времени исходя из данных рабочих часов указанных в графике сменности, при этом продолжительность смены составляет 12 часов, в восемь утра заступают на работу и до восьми вечера работают, потом с восьми вечера до восьми утра и два дня выходных. Кочегар не может покинуть котельную, поскольку необходимо постоянно следить за давлением, и работой котла. Обеденный перерыв у кочегаров есть, пищу они принимают в приспособленной комнате.

В пункте 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 31 марта 2017 г. № 13/3, установлено, что рабочее время работников учреждения определяется настоящими Правилами, а также трудовым договором, графиком сменности.

Пунктом 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка определено, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Пунктом 7.7 Правил установлено, что при непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.

В силу должностной инструкции машиниста (кочегара) котельной жилищно-эксплуатационной (коммунальной) службы в составе жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № 7 (г. Чита) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по Восточному военному округу, утвержденной 03 июня 2019 г., машинист (кочегар) котельной обязан обслуживать отдельные водогрейные котлы с суммарной теплопроизводительностью до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч), работающие на твердом топливе.

В соответствии с п. 233 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением», утвержденных Приказом Ростехнадзора от 25.03.2014 № 116, запрещается оставлять котел без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала, как во время работы котла, так и после его остановки до снижения давления в нем до значения, равного атмосферному давлению. Допускается эксплуатация котлов без постоянного наблюдения за их работой со стороны обслуживающего персонала при наличии автоматики, сигнализации и защит, обеспечивающих ведение проектного режима работы; предотвращение аварийных ситуаций; остановку котла при нарушениях режима работы, которые могут вызвать повреждение котла.

В силу п.1.12. Типовой инструкции по безопасному ведению работ для персонала котельных. РД 10-319-99, утвержденной Постановлением Госгортехнадзора РФ от 19.08.1999 № 49, машинистам (кочегарам, операторам), находящимся на дежурстве в котельной, запрещается отвлекаться от выполнения обязанностей, возложенных на них производственной инструкцией.

Запрещается оставлять котел без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала как во время работы котла, так и после его остановки (до полного прекращения горения в топке, удаления из нее остатков топлива и снижения давления до нуля) (п. 1.13 вышеназванной инструкции).

Из графиков работы, утвержденных на 2019 и 2020 года, следует, что они составлены на каждую бригаду. При этом, перерыв для отдыха и питания установлен в одно время для всей бригады. Так, например, для ночной смены начало работы в 20 часов 00 минут, окончание работы 08 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания с 00 часов 00 минут до 01 часа 00 минут, с 05 часов 00 минут до 06 часов 00 минут (т. 2, л.д. ).

Доказательств, что кто-то из сотрудников котельной меняет истцов во время его перерыва для отдыха и питания, ответчиком не представлено.

Принимая во внимание положения ст. 108 ТК РФ, а также учитывая, что в соответствии с должностной инструкцией истца характер работы носит непрерывный характер, истец не имеет право покидать рабочее место в течение рабочей смены, то есть истцы не могут использовать время отдыха по собственному усмотрению, суд считает, что работодатель обязан был учитывать и оплачивать истцам рабочее время 12 часов в смену.

В силу части 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, если работник лишен возможности использовать время отдыха и питания по своему усмотрению, то это время включается в рабочее время и должно оплачиваться.

Расчеты, представленные истцами, приняты судом, проверены и признаны верными. Представитель ответчика расчет истцов в судебном заседании не оспаривал.

В судебном заседании ФИО11, занимающая должность ведущего бухгалтера жилищно-коммунальной службы № 9 филиала ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» МО РФ по Восточному военному округу суду пояснила, что расчет представленный истцами арифметически правильный. При начислении заработной платы работодатель руководствуется Приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации».

Проанализировав представленные по делу доказательства, в совокупности с приведенными нормами закона, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального района «Читинский район» Забайкальского края государственная пошлина в размере 4 480 рублей (расчет госпошлины произведен от суммы подлежащей к взысканию – 163 996 руб. 70 коп.).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО8 А.ича, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с сентября 2019 года по март 2020 года, об обязании производить начисление заработной платы за фактическое отработанное время, с учетом времени нахождения на перерыве для отдыха и питания, удовлетворить.

Взыскать с ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в пользу:

- ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2019 года по март 2020 года в размере 19 387 руб. 14 коп.;

-ФИО8 А.ича недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2019 года по март 2020 года в размере 21 172 руб. 37 коп.;

-ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2019 года по март 2020 года в размере 21 172 руб. 37 коп.;

- ФИО3 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2019 года по март 2020 года в размере 23 546 руб. 65 коп.;

- ФИО4 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ноября 2019 года по март 2020 года в размере 18 948 руб. 93 коп.;

- ФИО5 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2019 года по март 2020 года в размере 21 172 руб. 37 коп.;

- ФИО6 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2019 года по март 2020 года в размере 15 569 руб. 88 коп.;

- ФИО7 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2019 года по март 2020 года в размере 23 026 руб. 99 коп.

Обязать ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России производить начисление заработной платы ФИО1, ФИО8 ичу, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 за фактическое отработанное время, с учетом времени нахождения на перерыве для отдыха и питания.

Взыскать с ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в доход бюджета муниципального района «Читинский район» Забайкальского края государственную пошлину в размере 4 480 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края.

Судья: Шокол Е.В.