Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щербань ФИО8 к Красноярскому магистральному сортировочному центру – обособленное структурное подразделение Главного центра магистральных перевозок почты – Филиала ФГУП «Почта России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений исковых требований) к Красноярскому магистральному сортировочному центру – обособленное структурное подразделение Главного центра магистральных перевозок почты – Филиала ФГУП «Почта России», требуя взыскать с последнего задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда - <данные изъяты> рублей, расходы на аудитора – <данные изъяты> рублей, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в Красноярский магистральный сортировочный центр – обособленное структурное подразделение Главного центра магистральных перевозок почты – Филиала ФГУП «Почта России» на должность подсобного рабочего административно-хозяйственного участка, ДД.ММ.ГГГГ переведен и продолжает работать в должности начальника в линейном участке, данная работа носит разъездной характер. По его инициативе была проведена аудиторская проверка, в ходе которой выяснилось, что в период с октября 2010 года по сентябрь 2013 года заработная плата ему начислялась неверно и выплачивалась не в полном объеме, а именно: не учтены и не оплачены 820,5 часов фактически отработанного времени в размере <данные изъяты> рублей, не учтены отработанные часы в праздничные дни – 65 часов в размере <данные изъяты> рублей, не оплачена сверхурочная работа в объеме 759,5 часов в размере <данные изъяты> рублей, не полностью выплачена надбавка за разъездной характер работы в размере <данные изъяты> рублей, систематическая недоплата заработной платы повлекла недоплату за ежегодные оплачиваемые отпуска в размере <данные изъяты> рублей, недоплату по пособиям по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей. Ответчик в нарушение ст. 146 ТК РФ не выплачивал надбавку за особые условия труда, а именно за разъездной характер работы, в нарушение ст. 152 ТК РФ часы переработки сверх нормы рабочего времени также не оплачивались. В добровольном порядке погасить образовавшуюся задолженность по заработной плате ответчик уклоняется, в связи с чем, обратился с заявленными требованиями.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца ФИО3 (по доверенности) исковые требования поддержала в полном объеме с учетом уточнений.

Представители ответчика ФИО4, ФИО6, ФИО7 (по доверенностям) против заявленных требований возражали.

Суд, выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, находит исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок, установленный в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудового договора.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В соответствие со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьёй 168.1. ТК РФ предусмотрено, что размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят в Красноярский магистральный сортировочный центр – обособленное структурное подразделение Главного центра магистральных перевозок почты – Филиала ФГУП «Почта России» на должность подсобного рабочего в административно-хозяйственный участок, ДД.ММ.ГГГГ переведен в линейный цех учеником проводника-электромонтера почтовых вагонов, ДД.ММ.ГГГГ переведен в линейном цехе на должность проводника-электромонтера почтовых вагонов, ДД.ММ.ГГГГ переведен в линейный участок заместителем начальника почтового вагона на линиях, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника в линейном участке, что подтверждается трудовой книжкой, приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ (Т.1 л.д.77-78, 79, 80-83, Т.2 л.д.94).

В соответствие с п.1.3 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, местом работы истца является Красноярский МСЦ (Т.1 л.д.80).

Ответчик - Красноярский магистральный сортировочный центр – обособленное структурное подразделение Главного центра магистральных перевозок почты – Филиала ФГУП «Почта России» располагается по адресу: <адрес>, что подтверждается Положением о Красноярском магистральном сортировочном центре – обособленном структурном подразделении Главного центра магистральных перевозок почты – Филиала ФГУП «Почта России», утвержденным распоряжением Главного центра магистральных перевозок почты – филиала ФГУП «Почта России» (Т.4 л.д.72).

Согласно справке Красноярского МСЦ от ДД.ММ.ГГГГ № №, задержек по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату выдачи справки сотруднику ФИО1 не было. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время заработная плата выплачивается в следующем порядке: 27 числа – выплата заработной платы за первую половину текущего месяца, 13 число следующего месяца – окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц (Т.3 л.д. 163, Т.4 л.д. 108-109).

В судебном заседании представитель истца ФИО3 (по доверенности) пояснила, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в Красноярский магистральный сортировочный центр – обособленное структурное подразделение Главного центра магистральных перевозок почты – Филиала ФГУП «Почта России» на должность подсобного рабочего административно-хозяйственного участка. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность начальника в линейном участке, продолжает работать в указанной должности. С учетом разъездного характера работы и полученной заработной платы у истца закрались сомнения в правильности отражения фактически отработанного времени в табели учета рабочего времени и правильности начисления заработной платы, истец в марте 2013 года обратился к работодателю с заявлением о предоставлении копий расчетных листков, копий табеля учета рабочего времени, маршрутных листков, регламента, однако ответчик отказал в предоставлении названных документов. В связи с чем было подано заявление в Железнодорожный районный суд <адрес>, и в ходе судебного разбирательства в сентябре 2013 года ответчиком были предоставлены указанные документы. После чего, истец обратился в аудиторскую компанию для проверки правильности начисления заработной платы. Аудитором была проведена проверка, в ходе которой выяснилось, что не были учтены и не оплачены с октября 2010 года по сентябрь 2013 года фактически отработанные часы в размере 820,5 часов фактически отработанного времени в размере <данные изъяты> рублей, не учтены отработанные часы в праздничные дни – 65 часов в размере <данные изъяты> рублей, не оплачена сверхурочная работа в объеме 759,5 часов в размере <данные изъяты> рублей, не полностью выплачена надбавка за разъездной характер работы в размере <данные изъяты> рублей, систематическая недоплата заработной платы повлекла недоплату за ежегодные оплачиваемые отпуска в размере <данные изъяты> рублей, недоплату по пособиям по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей. Систематическая недоплата повлекла за собой в дальнейшем недоплату заработной платы за время ежегодных оплачиваемых отпусков, и так же с учетом нахождения истца на больничных листах имеется недоплата по пособиям по временной нетрудоспособности. В целом недоплата заработной платы составила <данные изъяты> рублей. С учетом действующего законодательства, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим кодексом, коллективным договором. По ходатайству стороны ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за восстановлением своих нарушенных прав, пояснила, что согласно ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. С учетом того, что работнику о нарушении своих прав стало известно от аудитора ДД.ММ.ГГГГ при подписании акта приема-передачи результатов оказанных услуг к договору от ДД.ММ.ГГГГ года, работник ранее не мог знать о том, что его труд оплачивается не полностью, так как без помощи квалифицированного специалиста проверить правильность начисления и полноту оплаты заработной платы из-за сложности системы оплаты труда разъездных работников, сложившейся на предприятии неудовлетворительного порядка учета с работниками. Следовательно, подать исковое заявление в 2010 году не представлялось возможным. Кроме того, в соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 56 Постановления Пленума ВС РФ при рассмотрении дел по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, следовательно надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока обращения в суд, само по себе не может быть основанием для отказа в удовлетворении требований. Поскольку в указанном случае срок не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работника по своевременным и в полном объеме выплатам работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. В настоящий момент трудовой договор не прекращен, работник продолжает работать, и продолжает выполнять свои трудовые функции в соответствии с должностной инструкцией, трудовым договором. Кроме того, у работника закрались сомнения о неверности начисления и отражения фактически отработанного времени еще в 2013 году, истцом были поданы заявления об истребовании необходимых документов, эти заявления не были удовлетворены в добровольном порядке, работодатель злоупотребляя своим правом, не предоставил указанные документы, по причине чего, работник не мог проверить правильность расчетов и обратиться за помощью к специалистам для правильности исчисления и отражения фактически отработанного времени. Истец работал в нескольких направлениях – «Красноярск-Тында» и «Красноярск-Москва», также до Владивостока. Фактически отработанное время не было правильно отражено в табеле учета рабочего времени, неполно было отражено время убытия, работник прибывал на рабочее место в 09-00 часов утра, был 8-часовой рабочий день, а в табеле отражено только 6 часов, то есть за 2 часа была недоплата. Маршрутные листы составлялись работодателем, истец нигде не расписывался, он вел свои копии маршрутных листков. Работодателем при начислении заработной платы не учтена работа в сверхурочное время, график фактически отработанного времени составлен с учетом графика сменности, графика работы, графика маршрутов. Разъездной характер работы истца означает, что работник находится на рабочем месте в течение всего дня, суток. Учет рабочего времени в табеле рабочего времени указан не совсем верно. Из представленных расчетов видно то, что не учитывается время по маршруту, так как в расчете рабочего времени указано, что отправление с места в 14-00 часов, в табеле время отправления указано в 19-00 часов. В 2012 году время с 13-30 часов по 19-30 часов также не учитывалось. Время перестоя не учитывается, в то время как согласно должностной инструкции и почтовых правил, работник находится на рабочем месте, исполняет свои обязанности. Помимо первого и последнего дня не всегда верно указаны часы рабочего времени в графике учета рабочего времени. На основании этого всего данные документы были переданы аудиторам и был сделан перерасчет заработной платы. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме с учетом уточнений.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 (по доверенности), возражая против удовлетворения заявленных требований, пояснил, что в <адрес> истец не ездил, так как маршрутов до Владивостока не имеется. Кроме <адрес> и <адрес>, истец регулярно ездит в <адрес> и <адрес>. Устраиваясь на работу, истец был ознакомлен со всеми нормативными актами ФГУП «Почта России», подзаконными актами, связанными с оплатой труда, режимом рабочего времени разъездных работников. Ему ежемесячно по окончанию рабочего месяца выдается расчетный лист. Учет рабочего времени ведется не ежемесячный, а квартальный и все переработки учитываются не по месяцу, а по кварталу. Соответственно, все выплаты, доплаты производятся по итогам квартала, о чем истец так же был своевременно уведомлен и ознакомлен. Корректировки выплат производятся по итогам квартала. Забирают вагоны в разное время, сведения о том, что начальник находится постоянно в почтовом вагоне, не верны, начальник почтового вагона принимает почту, пломбирует вагон и уезжает домой, все эти действия отмечаются в документах, если начальник вагона не освобождался от работы, то об этом делается отметка, в этом случае ему оплачивается время после опломбирования вагона до отправления.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5 (по доверенности) пояснила, что учет рабочего времени линейным работникам производится на основании графика явки (график сменности). У таких работников, как истец, учет рабочего времени квартальный, то есть ежемесячно ведется табель и согласно этого ежемесячно выплачивается заработная плата, по концу квартала суммируется все рабочее время за каждый месяц и выводится плановое и фактическое время работы, производится сопоставление времени. На основании этого устанавливается, что имеет место либо недоработка, либо фактическая переработка и на основании этого производится выплата сверхурочных. Ежемесячно учет рабочего времени, связанного с поездками, ведется на основании регламента учета рабочего времени, который утвержден в филиале ФГУП «Почта России». Ежегодно в период изменения графика движения поездов производится плановый учет рабочего времени на каждую утвержденную поездку. Работы производятся по четырем направлениям: «Красноярск-Москва», «Красноярск-Тында», «Красноярск – Карабула», «Красноярск-Абакан». Разрабатывается план рабочего времени, учет которого начинается с момента явки работника на рабочее место, получение им всех необходимых документов на поездку, погрузка почтовых отправлений, ожидание отправки, отправка, время в пути следования. На основании регламента в учет рабочего времени включаются: явка и получение всех необходимых документов, погрузка/выгрузка и при возвращении погрузка, выгрузка почтовых отправлений. Время ожидания отправления почтового вагона с момента окончания погрузки и до отправления поезда учитывается как 50 % от рабочего времени, согласно п. 5.4. Регламента учета рабочего времени, то есть вагон после загрузки почты находится в цехе, далее его забирает локомотив и формирует состав. Во время пути учитывается 2/3 от рабочего времени. Время явки работника на рабочее место определяется по графику. Дается два часа на погрузку/выгрузку почты, полчаса на то, чтобы работник явился для получения всех необходимых для поездки документов и загрузил почтовый вагон. Затем подходит локомотив и в определенное время забирает почтовый вагон. Заработная плата выплачивается работнику 13 и 27 числа каждого месяца. Если выдача заработной платы приходится на выходные, она выплачивается заранее, задержек по выплате заработной платы перед истцом у ответчика не имеется. В почтовых правилах сказано, что работник не может оставлять свое рабочее время, но в Москве и Тынде, на конечных пунктах работники, как ФИО1, освобождаются от обязанности находится в почтовом вагоне, на период когда они не работают с почтой, то есть работник сдает почту, отчитывается об этом и освобождается, то есть определенный промежуток времени работник не работает, о чем делается отметка в документах. Таким образом, время до отправления почтового вагона учитывается в размере 50%, после только, как поезд тронулся, время в пути считается как 2/3. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Оценивая вышеизложенные обстоятельства дела, суд принимает во внимание, что истец просит взыскать заработную плату за фактически отработанное время, сверхурочную работу, за работу в праздничные дни, за разъездной характер работы.

Статьями 99, 152 ТК РФ регламентируется порядок оплаты труда за сверхурочную работу, при этом, на работодателя возложена обязанность по точному учету продолжительности сверхурочной работы. Статья 104 ТК РФ предусматривает, что по условиям производства допускается суммированный учет рабочего времени (ч.1 ст. 104 ТК РФ), который устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.3 ст. 104 ТК РФ).

Приказом ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ № №к утвержден Регламент учета рабочего времени отдельных категорий работников филиалов ФГУП «Почта России» (т.2 л.д.57-70), с которым истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ года, о чем свидетельствует его подпись (т.2 л.д. 82).

Пунктом 2.1. Регламента предусмотрено, что на предприятии устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом от одного до трех месяцев в связи с тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов.

Статья 168.1 ТК РФ регламентирует порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера, в силу ч. 2 ст. 168 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, могут определяться коллективным договором или локальным нормативным актом.

Пунктами 8.1. - 8.5. указанного выше Регламента учета рабочего времени предусмотрен порядок доплаты за разъездной характер работы.

Право работодателей принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями предусмотрено частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для реализации данного права, в связи с возложением на работодателя обязанности по точному учету рабочего времени, ответчиком разработаны локальные нормативные акты, которые четко регулируют порядок оплаты труда (доплат) за сверхурочную работу, за разъездной характер работы и другие доплаты.

Из представленных документов следует, что подсчет рабочего времени, оплата труда, отпускных, оплата больничного производилась в соответствие локальными нормативными актами предприятия-ответчика: Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России», Коллективным договором ФГУП «Почта России» на 2010-2012 годы, Регламентом учета рабочего времени отдельных категорий работников филиалов ФГУП «Почта России», приказами о суммированном учете рабочего времени. Названные локальные нормативные акты изданы в соответствие с Трудовым кодексом РФ и не противоречат трудовому законодательству РФ.

Начисление и выплата заработной платы производилась в соответствии данными локальными актами, все доплаты произведены в соответствии с требованиями указанных выше нормативных актов, каких-либо нарушений при исчислении истцу заработной платы судом не установлено, в связи с чем, в удовлетворении требований надлежит отказать.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом установленного законом трехмесячного срока обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав. При этом суд учитывает, что пропуск установленного законом срока обращения в суд является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении исковых требований, в том числе, и без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Законодателем установлено, что восстановление судом пропущенного истцом срока обращения в суд возможно исключительно в случае пропуска указанного срока по уважительным причинам. Отсутствие уважительных причин пропуска срока является безусловным основанием к отказу в восстановлении данного срока.

В данном случае, суд считает, что истцом ФИО1 пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за защитой своего нарушенного права, так как ФИО1 регулярно расписывался в маршрутных листах, где указано время в пути, время отправления поезда, ежемесячно получал расчетные листки о начисленной заработной плате, следовательно, размер начисленной заработной платы был ему известен каждый месяц, исковое заявление истец направил в суд ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается штемпелем на конверте, то есть истец обратился в суд с пропуском установленного законом трехмесячного срока в отношении периодов работы с октября 2010 года по август 2013 года. При этом, каких-либо уважительных причин пропуска срока обращения за защитой трудовых прав истцом не представлено, восстановить пропущенный срок истец не просил.

К доводу представителя истца ФИО3 о том, что подать исковое заявление в 2010 году не представлялось возможным, со ссылкой на разъяснения п. 56 Постановления Пленума ВС РФ о том, что при рассмотрении дел по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, заявление работодателя о пропуске работником срока обращения в суд само по себе не может быть основанием для отказа в удовлетворении требований, поскольку в указанном случае срок не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работника по своевременным и в полном объеме выплатам работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, в настоящий момент трудовой договор с истцом не прекращен, работник продолжает работать, и продолжает выполнять свои трудовые функции, суд относится критически, так как, из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. В данном рассматриваемом случае, истец каждый месяц получал расчетные листки, заработная плата начислялась и выплачивалась истцу своевременно, доказательств обратного истцом не представлено, в связи с чем, о нарушении своего права в виде недоплаты заработной платы, истец мог узнать в день получения заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд находит, что в удовлетворении требований ФИО1 надлежит отказать.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Щербань ФИО8 к Красноярскому магистральному сортировочному центру – обособленное структурное подразделение Главного центра магистральных перевозок почты – Филиала ФГУП «Почта России» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда с ДД.ММ.ГГГГ года.

Председательствующий Н.В. Туранова