Гражданский кодекс часть 1

с участием истца Зубаирова И.Ф., представителя истца адвоката Гафуровой Ф.М., представителей ответчика Антонова А.В, Сизикова А.Н.,, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зубаирова ИИ к муниципальному унитарному предприятию «Благоустройство» городского округа город Салават Республики Башкортостан о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Зубаиров И.Ф. обратился с исковым заявлением в суд, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 546 307 руб. 50 коп., образовавшуюся в результате необоснованной не выплаты премии по итогам работы за 4 квартал 2018 года и за весь 2019 год, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., понесенные по делу судебные расходы.

При этом истец сослался на то, что работал в должности (данные изъяты) с 01.06.2018, откуда он уволился 21.01.2020. Условиями трудового договора была предусмотрена выплата премий, размер квартальной премии установлен в Положении о премировании. Оснований для лишения его премии у работодателя не имелось, дисциплинарных взысканий у него не было, однако выплата квартальных премий за 4 квартал 2018 и весь 2019 год не производилось. При увольнении суммы премии также не были выплачены. Как указал истец, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в его переживаниях, сказавшихся на его здоровье и самочувствии.

В судебном заседании истец и его представитель иск поддержали в полном объеме, указав, что выплата премии по итогам квартала являлась составной частью заработной платы и работодатель обязан был ее выплачивать, основания для лишения премии истца у работодателя не имелось, положения ст. 191 Трудового кодекса РФ в данном случае не применимы. По мнению представителя истца, срок исковой давности истцом не пропущен, так как подлежит исчислению исходя из того, что при увольнении сумма премии ему не была выплачена в составе заработной платы.

Представители ответчика иск не признали, указав на пропуск истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании премии за 4 квартал 2018 и 1 квартал 2019 года. Кроме того, квартальная премия не является обязательной формой оплаты для каждого работника, выплачивается по усмотрению работодателя, является правом работодателя, а не его обязанностью. Оснований для выплаты премии истцу не имелось, так как необходимым условием для установления премии являлся не только факт отсутствия взысканий, но и выполнение условий премирования. Как указал представитель ответчика, деятельность Зубаирова И.В. на предприятии сводилась лишь к формальному присутствию на рабочем месте и не приводила к должной динамике развития подразделений предприятия. При увольнении с Зубаировым произведен полный расчет. Представленный истцом расчет невыплаченной премии ответчик считает неверным и не соответствующим действующему на предприятии Положению о премировании.

Представитель привлеченного в качестве третьего лица учредителя ответчика Администрации городского округа город Салават в суд не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, просил провести судебное заседание без его участия, представив письменный отзыв по иску. С согласия сторон и с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие третьего лица.

В письменных возражениях по иску представитель третьего лица указал на пропуск истцом срока обращения в суд с требованиями о выплате премии за четвертый квартал 2018, первый и второй квартал 2019 года. Как указал представитель третьего лица, квартальная премия относится к стимулирующим выплатам и зависит от усмотрения работодателя.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает требования Зубаирова И.Ф. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 22 Трудового кодекса РФ относит в числе прочих к правам работодателя право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, к обязанностям работодателя относит обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как установлено судом, между работодателем МУП «Благоустройство» и Зубаировым И.Ф. был заключен трудовой договор от 00.00.0000, по условиям которого он был принят на (данные изъяты) с 00.00.0000. Трудовым договором установлен оклад в размере 31 670 руб. в месяц, оплата районного коэффициента к заработной плате. Также в трудовом договоре указывается на то, что выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи могут осуществляться в зависимости от финансовых результатов деятельности предприятия (пункт 3.2 договора). К числу обязательных выплат премии трудовым договором отнесены не были и их выплата в числе обязанностей работодателя в трудовом договоре не указана. Поощрение работника за добросовестный и эффективный труд относится к правам работодателя в соответствии с пунктом 2.4.2 трудового договора. Дополнительным соглашением внесены изменения в трудовой договор в части определения условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности как допустимых, в остальной части трудовой договор остался без изменений.

С 1 июня 2019 года введено в действие новое штатное расписание МУП «Благоустройство», в котором изменен оклад заместителя директора по развитию, он увеличен до 33 253 руб. 58 коп., размер заработной платы истца с учетом районного коэффициента стал составлять 38 241 руб. 62 коп.

Положение о премировании за результаты хозяйственной деятельности работников МУП «Благоустройство» городского округа город Салават утверждено директором 25.12.2017. Согласно пункту 1.6 данного Положения начисление премии производится на основании служебных и объяснительных записок руководителей структурных подразделений. Согласно пункту 3.2 Положения премия по итогам работы за квартал начисляется работнику при одновременном выполнении следующих условий: наличие у предприятия прибыли в периоде, за который выплачивается премия; наличие свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия. При этом согласно пункту 3.4 Положения премирование руководителей, специалистов и служащих предприятия осуществляется при выполнении показателей, указанных в данном пункте для каждого из подразделений.

В частности к показателям премирования заместителя директора по развитию отнесены соблюдение договорной дисциплины и проведение всех закупок в необходимые сроки с соблюдением норм, установленного порядка и действующего законодательства (до 40% процентов), качественная подготовка и своевременная сдача отчетности (до 30%), отсутствие нарушений в соблюдении действующего законодательства (до 20%), выполнение должностных обязанностей качественно и в срок (до 10%). Согласно пункту 3.5 Положения премия рассчитывается в процентах от оклада работника по состоянию на последний рабочий день квартала, за который она выплачивается, и составляет не более 100% от оклада работника. Пунктом 3.8 Положения установлено, что по результатам работы за квартал предприятия (в отдельных исключительных случаях, по усмотрению руководителя) премия может быть выплачена в размере 300% от должностного оклада, установленного в штатном расписании для занимаемой должности, выплата премии производится на основании приказа директора по предприятию. В разделе 4 Положения предусмотрен порядок и основания для лишения премии.

Приводя расчет невыплаченной ему премии истец исходил из трехкратного размера оклада за каждый квартал, вместе с тем такой размер квартальной премии Положением о премировании предусмотрен только для исключительных случаев, фактически размер премии не мог превышать размера оклада и подлежал выплате раз в квартал.

Из пояснений сторон следует, что для данного вида премии не установлено иных сроков выплаты заработной платы и она выплачивалась в случае ее начисления вместе с заработной платой за отработанное время.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из представленной истцом выписки по счету и объяснений сторон следует, что выплата заработной платы производилась два раза в месяц, в частности заработная плата за декабрь 2018 в размере 31 670 руб. 08 коп. перечислена на счет истца 28.12.2018, затем за январь 2019 перечислено 18.01.2019 заработная плата 10 000 руб. и 08.02.2019 - 21 685 руб. 59 коп., за март 2019 суммы заработной платы были перечислены 20.03.2019 и 10.04.2019, за апрель – 19.04.2019 и 08.05.2019. Таким образом, о том, что премия по итогам работы за 4-й квартал 2018 не была ему начислена и выплачена, истцу стало известно не позднее 08.02.2019 – после полной выплаты заработной платы за январь 2019 (месяц, следующий за окончанием квартала). О том, что не была начислена и выплачена премия по итогам работы за 1 квартал 2019, истцу стало известно не позднее 08.05.2019 - после полной выплаты заработной платы за апрель 2019 (месяц, следующий за окончанием квартала).

С указанным иском истец обратился 18.06.2020 (дата на почтовом штемпеле конверта, в котором направлен иск в суд). Таким образом, довод ответчика о пропуске истцом срока давности обращения в суд с требованиями о выплате премии по итогам работы за 4-й квартал 2018 и 1-й квартал 2019 нашел свое подтверждение в суде и в этой части требований следует отказать в том числе и ввиду пропуска истцом срока давности обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ,

Кроме того, работодатель не отрицает отсутствие оснований для лишения премии истца, однако данный вид премии по итогам работы за квартал к числу обязательных составных частей заработной платы не относится, носит стимулирующий характер и для выплаты премии необходимо соблюдение ряда условий, в числе которых выполнение показателей, указанных в Положении о премировании.

Из объяснений истца следует, что в составе закупочной комиссии он не состоял, готовил документы для проведения закупок, однако подписи свои не ставил нигде, отчетность никакую не оформлял, на вопросы о проведенных при его участии закупках, отчетностях, заключенных с его участием договоров не смог ничего пояснить.

По представленным ответчиком справкам о выплате премии по итогам работы за квартал в указанный истцом период судом установлено, что данный вид премии выплачивался не всем специалистам и не в одинаковом размере, что также подтверждает довод ответчика о стимулирующем поощрительном характере премии. Наличие у предприятия прибыли в указанный период не влечет обязанность работодателя по выплате премий всем работникам.

Премирование работников в силу прямого указания закона является правом, а не обязанностью работодателя, доказательств отнесения премии по итогам работы за квартал к числу обязательных выплат не имеется, оснований для выплаты истцу данной премии независимо от показателей работы с учетом лишь отсутствия нарушения трудовой дисциплины у работодателя не имелось. Премирование других работников не влечет обязанность работодателя по выплате премии истцу. В связи с этим требования истца о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы, состоящей из невыплаченной премии, удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом не установлено фактов нарушения трудовых прав истца работодателем, установленных в ст. 237 Трудового кодекса РФ оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда также не имеется.

В связи с отказом в иске Зубаирова И.Ф. понесенные им судебные расходы на оплату услуг представителя не могут быть взысканы с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска Зубаирова ИИ к муниципальному унитарному предприятию «Благоустройство» городского округа город Салават Республики Башкортостан о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Салаватский городской суд РБ.

Председательствующий судья, подпись

Копия верна, судья Е.А.Якунина

Решение не вступило в законную силу.

Секретарь суда:

Решение вступило в законную силу.

Судья: ___________________________

Секретарь суда:

Подлинник решения в гражданском деле №2-1540/2020 Салаватского городского суда