Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту прав неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Кристал КГ» об обязании провести аттестацию рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Кристал КГ» с требованием о признании незаконным бездействия руководства ООО "Кристал КГ" в части не аттестации рабочих мест, об обязании ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда штатных единиц, указанных в штатном расписании, утвержденного генеральнам директором от ДД.ММ.ГГГГ в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу, указывая, что прокуратурой Адмиралтейского района Санкт-Петербурга была проведена проверка исполнения ответчиком норм трудового законодательства Российской Федерации, в результате которой установлено, что в нарушение требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком не проведена аттестация рабочих мест на предприятии, что существенно нарушает права и интересы работников предприятия.

Истец в судебное заседание явился, поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Кристалл КГ» по доверенности, иск не признала, пояснила, что аттестацию они проводить не должны, поскольку ими используется только бытовая техника.

Изучив материалы дела, выслушав лиц участвующих в дене, суд приходит к следующему.

В обоснование требований прокурор ссылался на то, что в ООО «Кристалл КГ» в ноябре 2012 года была проведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой при проверке состояния условий, организации и обеспечения безопасности при производстве работ, организации работы по охране труда на рабочих местах установлено, что не аттестованы рабочие места. В штатное расписание, утвержденное приказом генерального директора ООО «Кристал КГ» от ДД.ММ.ГГГГ №, включены 5,5 штатных единиц. На момент проверки рабочие места не аттестованы. Непроведение ответчиком аттестации рабочих мест по условиям труда существенно нарушает трудовые права работников на безопасные условия труда.

В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестацией рабочих мест по условиям труда признается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

При этом работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определен Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 года № 342н «Об утверждении порядка проведение аттестации рабочих мест по условиям труда», в соответствии с пунктом 2 которого, аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Согласно п. 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда аттестации подлежат рабочие места работодателя, в том числе рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса (далее - вновь организованные рабочие места), на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает: работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами; эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств; работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда; использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента; хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.

Сроки проведения повторной аттестации устанавливаются работодателем, если по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), аттестация проводится не реже одного раза в пять лет; если по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), аттестация не проводится, за исключением случаев проведения внеплановой аттестации в соответствии пунктами 47 - 51 Порядка (пункт 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда).

В соответствии с пунктом 2.2 Устава Общества с ограниченной ответственностью «Кристал КГ» основными видами деятельности являются розничная торговля продуктов питания, напитков, табачных изделий, замороженных изделий, алкогольных и других напитков, включая пиво и т.д. (л.д.12-18).

Между тем, учитывая, что до настоящего времени аттестация рабочих мест не произведена, выявленные при проверке нарушения не устранены, что нарушает права работников Общества с ограниченной ответственностью «Кристал КГ» на безопасные условия труда, при таких обстоятельствах, суд полагает заявленные прокурором требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доводы представителя ответчика об отсутствии у Общества обязанности по проведению аттестации рабочих мест со ссылкой на то, что в организации используется только бытовое оборудование, не используемое в технологическом производстве, признаются судом несостоятельными, поскольку исходя из содержания п. 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 года № 342н, аттестация не проводится, если по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми). Между тем относимых, допустимых доказательств, позволяющих достоверно установить, что условия труда в ООО «Кристалл КГ» признаны безопасными (оптимальными или допустимыми) в установленном законом порядке, материалы дела не содержат.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

В связи с тем, что Общество с ограниченной ответственностью «Кристал КГ» от уплаты государственной пошлины не освобождено, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>, исчисленная по правилам пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга удовлетворить.

Обязать ООО «Кристал КГ» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда штатных единиц, указанных в штатном расписании, утвержденном приказом генерального директора ООО «Кристал КГ» от ДД.ММ.ГГГГ в течение 6 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «Кристал КГ» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья