Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Восточный экспресс банк» о взыскании премии, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО КБ «Восточный» о взыскании премии, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ПАО КБ «Восточный» был заключен трудовой договор №КРА81. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию.

Согласно п.5 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором – работнику устанавливается должностной оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты. Кроме того, работнику может выплачиваться премия за личные профессиональные и коллективные достижения в рамках Положения о премировании, а также за личные показатели в работе, особый вклад в деятельность и развитие банка, может применяться система поощрения согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно внутренним локальным актам, принятым ответчиком, предусмотрена выплата премии, согласно внутреннего рейтинга – по итогам за отчетный период.

При увольнении истца, ответчик не выплатил ему начисленную премию по итогам работы за июнь 2016 года.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика, истцом была подана претензия о выплате денежной премии в размере 20 000 руб., которая была зарегистрирована ответчиком тем же числом.

В адрес истца, на данную претензию, поступил ответ, датированный ДД.ММ.ГГГГ, с отказом в выплате денежной премии. Отказ мотивирован тем, что согласно действующему у ответчика Положению о премировании, индивидуальная премия не выплачивается работникам, уволившимся по любым основаниям до момента расчета премиального вознаграждения за отчетный период.

Отчетный период представляет собой период времени с 1-го числа календарного месяца по последний календарный день месяца. Истец уволился ДД.ММ.ГГГГ, соответственно он отработал весь отчетный период. По итогам работы истца за июнь месяц 2016 года, согласно внутреннему ежемесячному рейтингу составляемому ответчиком, о премировании сотрудников – премия истца составила 20 000 руб., которая истцу по настоящее время выплачена не была.

Согласно ответу на претензию, на момент расторжения с истцом трудового договора, расчет сумм фондов и индивидуальных премий произведен не был. По имеющимся у истца сведениям, расчет был произведен, в том числе и в отношении истца.

Истец проработал полный отчетный период с первого календарного числа месяца по последнее календарное число месяца. То обстоятельство, что на момент выплаты премии, истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, не может быть использовано в качестве основания для отказа в выплате премии.

Просит взыскать с ПАО КБ «Восточный» денежную премию по итогам показателей внутреннего рейтинга за июнь 2016 года в размере 20 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб..

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела. В обоснование возражений указала, что поскольку на момент начисления премии за июнь 2016 года, истец уже был уволен, в силу положений локального акта работодателя, такая премия истцу не была выплачена. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

-фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

-доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

-доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец работал в ПАО КБ «Восточный» с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста 3 категории в группе телефонного взыскания Отдела исходящего взыскания Управления дистанционного взыскания Центра дистанционного обслуживания Головного офиса (<адрес>) Сибирского филиала ПАО КБ «Восточный».

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № КРА81 от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № КРА71 от ДД.ММ.ГГГГ, записями в трудовой книжке истца.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ст.77 ТК РФ, о чем свидетельствует приказ № КРА491-у от ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом заявлено требование о взыскании премии за июнь 2016 года.

Согласно условиям, заключенного между сторонами трудового договора № КРА81 от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен оклад в размере 12 900 руб., компенсационные выплаты - районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%, доплата за 1 час работы в ночное время 40% (п.5.1.1).

Кроме того в пункте 5.2 трудового договора закреплено, что работнику может выплачиваться премия за личные профессиональные и коллективные достижения в рамках Положения о премировании. За личные показатели в работе, особый вклад в деятельность и развитие Банка, может применяться система поощрения, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 10.1 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО КБ «Восточный», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что за высокие личные показатели работы, большой вклад в деятельность и развитие Банка к сотрудникам Банка применяются виды поощрения, в том числе премирование в соответствии с Положением о премировании. Согласно п.9.3 Правил, поощрительные и стимулирующие выплаты в форме премии, вознаграждения выплачиваются сотруднику регулярно (ежемесячно, ежеквартально) или единовременно в зависимости от эффективности, сложности, количества и качества выполняемой сотрудником работы, при достижении определенных результатов работы. Порядок выплаты и размеры поощрительных и стимулирующих выплат определяются трудовыми договорами и/или локальными нормативными актами Банка.

Положение о премировании в Банке было разработано и утверждено.

Пунктом 1.3 Положения о порядке премирования сотрудников ПАО КБ «Восточный» (далее – Положение о премировании), закреплено, что выплата премии в рамках данного Положения является дополнительным материальным вознаграждением за личные профессиональные и коллективные достижения сотрудников Банка в рамках своей должности и работы подразделения, в котором работает сотрудник, и является правом, а не обязанностью Банка.

Премирование сотрудников Банка осуществляется по результатам оценки индивидуальных/коллективных достижений посредством KPI (ключевых показателей эффективности), разработанных в соответствии со стратегией Банка и подразделений (пункт 1.4 Положения о премировании).

В пункте 2.1 Положения о премировании приведено понятие «индивидуальная премия» - это вид дополнительного материального вознаграждения – выплачиваемого за личные достижения в профессиональной деятельности; выполнение особых заданий, достижений в работе; перевыполнение установленных нормативов деятельности для отдельных категорий и должностей сотрудников; за увеличение управленческой нагрузки, обусловленной ростом объемных показателей.

Целью Положения о премировании является создание эффективной системы мотивации труда, условий для проявления личной активности сотрудников, повышения материальной заинтересованности сотрудников Банка и достижения максимальных (плановых) результатов деятельности Банка посредством консолидации усилий всех работников и подразделений Банка (пункт 3.1).

Субъектами премирования в Банке являются сотрудники структурных подразделений, подразделения различных уровней ГО/ТУ, перечень которых определяется методиками мотивации, разработанными индивидуально и включающими в себя порядок расчета индивидуальной премии субъектами премирования (п.4.1).

Индивидуальное премирование сотрудников Банка производится за личные достижения в профессиональной деятельности, выполнение особых заданий, перевыполнение нормативов деятельности. Устанавливается:

-по утвержденной нормативной базе, регулирующей систему премирования;

-по представлению руководителя структурного подразделения, индивидуально отдельным сотрудникам за значимые достижения в выполнении бизнес-задач Банка при наличии документального подтверждения обоснованности выплаты;

-по решению Председателя Правления Банка (п.5.1).

Индивидуальная премия не выплачивается работникам, уволившимся по любым основаниям до момента расчета премиального вознаграждения за отчетный период, за исключением случаев перехода сотрудника в иное подразделение Банка или по отдельному согласованию руководителя структурного подразделения. Перераспределение сумм премий уволенных сотрудников не допускается (пункт 5.4).

Назначение и выплата сотрудникам стимулирующих выплат есть право, а не обязанность Банка. Размер стимулирующих выплат зависит от финансового состояния Банка и обусловлен рыночной конъюнктурой и другими факторами, определенными настоящим Положением и иными внутренними нормативными документами Банка (пункт 5.7).

Расчет индивидуальной премии осуществляется на основании методик и положений, регламентирующих систему мотивации подразделения и категории персонала, к которым сотрудник отнесен согласно штатному расписанию в расчетном периоде, и иных нормативных документов Банка, касающихся вопросов порядка расчета и выплаты премии (пункт 6.2).

Выплата индивидуальной премии сотрудникам производится в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом (пункт 6.13).

С данным Положением истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления с нормативными документами банка

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Исходя из буквального толкования приведенных выше положений трудового договора, заключенного между сторонами, а также Положения о премировании, индивидуальная премия является стимулирующей выплатой и не носит обязательный характер, то есть является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку принятие решения о выплате вознаграждения относится к исключительной компетенции работодателя и зависит от ряда факторов, в том числе от его усмотрения.

Определяя условия премирования сотрудников Банка, ответчик предусмотрел, что индивидуальная премия не выплачивается работникам, уволившимся по любым основаниям до момента расчета премиального вознаграждения за отчетный период.

Из представленного в материалы дела приказа о поощрении работников за июнь 2016 года, следует, что он был издан ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно решение о премиальном вознаграждении за июнь 2016 года было принято работодателем после увольнения ФИО3.

Доводы истца о том, что премиальное вознаграждение за июнь было рассчитано до его увольнения, являются голословными и в нарушение ст. 56 ГПК РФ ничем не подтверждены, напротив опровергаются представленным в материалы дела приказом о выплате премии, датированным ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, нельзя признать наличие у работодателя обязанности по выплате истцу индивидуальной премии за июнь 2016 года.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, поскольку премирование работников Банка является правом, а не обязанностью ответчика, а кроме того, истец был уволен до момента расчета премиального вознаграждения за отчетный период.

Поскольку в судебном заседании не был установлен факт нарушения трудовых прав истца, отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности по компенсации ему морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Публичному акционерному обществу «Восточный экспресс банк» о взыскании премии, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Председательствующий подпись Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Председательствующий Шабалина Н.В.