Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Новосибирска в интересах ФИО1 к ООО «Бастион Новосибирск» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Новосибирска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Бастион Новосибирск» о взыскании заработной платы, указав в обоснование своих требований, что в органы прокуратуры поступило заявление ФИО1 о невыплате заработной платы ООО «Бастион Новосибирск».

ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Бастион Новосибирск» в должности <данные изъяты>.

Согласно справке, представленной работодателем, ООО «Бастион Новосибирск» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 9 351 рубль 86 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года (компенсация неиспользованного отпуска при увольнении) в сумме 10 443 рубля 18 копеек. Общая сумма долга составляет 19 795 рублей 04 копейки.

Ответчик, являясь стороной трудового договора, не выполняет предусмотренных Трудовым кодексом РФ обязанностей, чем нарушает конституционные права истца.

П. 1.3. трудового договора с ФИО1 установлено, что место работы работника находится в районах вахтовых поселков объектов проведения работодателем строительных работ.

Размер надбавки за вахтовый метод работы установлен в ООО «Бастион Новосибирск» в размере 1 015 рублей, что подтверждается расчетными листками ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно расчетным листкам и платежным поручениям ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года включительно не начислялась и не выплачивалась надбавка за вахтовый метод работы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработал по 15 дней в каждом месяце.

Таким образом, размер задолженности ООО «Бастион Новосибирск» по выплате надбавки за вахтовый метод работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года составляет 91 3550 рублей (1 015 рублей х 90 дней).

Просили взыскать с ООО «Бастион Новосибирск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 9 351 рубль 86 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года (компенсация неиспользованного отпуска при увольнении) в сумме 10 443 рубля 18 копеек, надбавку за вахтовый метод работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 91 3550 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г.Новосибирска Александрова Н.А. исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования также поддержал, пояснил, что работу осуществлял в <данные изъяты> работе вахтовым методом, работа по 15 дней ежемесячно.

Представитель ответчика ООО «Бастион Новосибирск» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, направил отзыв на исковое заявление (л.д. №), указал, что ФИО1 работал в ООО «Бастион Новосибирск» с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству. Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых обязанностей работнику был установлена часовая тарифная ставка в размере 74,85 рублей, районный коэффициент к заработной плате, установленный в месте выполнения работ, с которых удерживается НДФЛ. За ответчиком числится задолженность по заработной плате перед истцом в размере 19 795 рублей 04 копейки, также как указано в исковом заявлении. Размер задолженности ответчик не оспаривает.

Однако, ответчик оспаривает начисление надбавки за вахтовый метод истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. П. 4.2. Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Бастион Новосибирск» от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что надбавка за вахтовый метод работы составляет 100 рублей за каждый день вахты. Надбавка за вахтовый метод может быть увеличена работодателем, исходя из местоположения объекта строительства.

Согласно приказа о приеме на работу и трудового договора истца, ФИО1 был принят по совместительству в <данные изъяты>, что означает, что основным местом его работы является г<данные изъяты>, в котором ФИО1 проживает.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал удаленно на объекта по 15 дней, в связи с чем ему начислена надбавка за вахтовый метод в повышенном размере, чем это предусмотрено в Положении о вахтовом методе организации. Начисление надбавки в большем размере является правом, а не обязанностью работодателя.

Суд, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Бастион Новосибирск» на должность <данные изъяты> к <данные изъяты> по совместительству с часовой тарифной ставкой 84 рубля 85 копеек на срок по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор № № (л.д. ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п. 1.3 трудового договора, место работы ФИО1 находится в районах вахтовых поселков объектов проведения работодателем строительных работ, адрес которых устанавливается на основании локальных документов работодателя (приказов, служебных записок и т.д.).

Вахта включает в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Нормальная продолжительность вахты 15 дней. Максимальная продолжительность вахты не может составлять более месяца (п. 6.1 трудового договора).

Из табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №) следует, что ежемесячно ФИО1 работал по 15 дней (продолжительность рабочей смены 11 часов).

При этом, согласно расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. №), ФИО1 выплачивалась надбавка за вахтовый метод работы, с ДД.ММ.ГГГГ выплата такой надбавки ООО «Бастион Новосибирск» прекращена (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами прекращен (л.д. №).

В соответствии с положениями ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Факт наличия у ответчика задолженности перед истцом задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 9 351 рубль 86 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года - в размере 10 443 рубля 18 копеек ответчиком признается, подтверждается также представленными в материалы дела доказательствами (л.д. №).

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании с ООО «Бастион Новосибирск» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в указанном размере суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая исковые требования о взыскании с ООО «Бастион Новосибирск» в пользу ФИО1 надбавки за работу вахтовым методом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 91 355 рублей, суд исходит из следующего.

Понятие вахтового метода приведено в ст.297 Трудового кодекса РФ. Это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 300 Трудового кодекса РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса РФ надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных лицам за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства РФ.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов РФ, государственных учреждениях субъектов РФ, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Согласно п. 4.2 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Бастион Новосибирск» (л.д. №), надбавка за вахтовый метод работы составляет 100 рублей за каждый день вахты. Надбавка может быть увеличена работодателем, исходя из местоположения объекта строительства, о чем указывается в приказе или ином локальном акте.

Указанный размер надбавки соответствует размеру установленных законодателем суточных для работников бюджетной сферы.

Доказательств установления ФИО1 надбавки за вахтовый метод работ в большем, чем предусмотрено п. 4.2 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Бастион Новосибирск», размере суду не представлено, в связи с чем при расчете указанной надбавки суд исходит из 100 рублей за каждый день вахты. Следовательно, размер надбавки подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года составляет 9 000 рублей (100 х 15 х 6).

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлины в размере 1 063 рубля 85 копеек подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение в части взыскания с ООО «Бастион Новосибирск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 9 351 рубль 86 копеек, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 10 443 рубля 18 копеек привести к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Новосибирска в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бастион Новосибирск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 9 351 рубль 86 копеек, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 10 443 рубля 18 копеек, надбавку за вахтовый метод работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 9 000 рублей.

Взыскать с ООО «Бастион Новосибирск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 063 рубля 85 копеек.

Решение в части взыскания с ООО «Бастион Новосибирск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 9 351 рубль 86 копеек, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 10 443 рубля 18 копеек привести к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Н.В.Монастырная

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-1545/2020 54RS0006-01-2020-000163-43 Ленинского районного суда города Новосибирска.