Гражданский кодекс часть 1

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Павловой Е.А., при секретаре Раднаеве Б.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» в лице вагонного участка Северобайкальск-структурное подразделение Восточно-Сибирского филиала «ФПК» о признании действий незаконными по невыплате заработной платы за сверхурочную работу, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, процентов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском о признании действий ответчика Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице вагонного участка Северобайкальск-структурное подразделение Восточно-Сибирского филиала «ФПК» (далее по тексту АО «ФПК») незаконными по невыплате заработной платы за сверхурочную работу, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и процентов.

Свои исковые требования мотивирует тем, что работая проводником пассажирского вагона, "дата" с ответчиком расторгла трудовой договор по собственному желанию. После увольнения с ней был произведен расчет, в который входила компенсация за неиспользованные дни отпуска и доплата за сверхсрочную работу. Не согласившись с начислением за сверхурочную работу, ФИО1 обратилась к ответчику АО «ФПК» о предоставлении ей расчетных листков по заработной плате и маршрутных листов за период с "дата" по "дата". "дата" данные документы ею были получены. Из данных документов она узнала, что за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> часа ей заплатили из расчета за 1 час сверхурочной работы <данные изъяты> часа, а положено в двойном размере, а фактически оплата произведена как за работу в особом режиме, а не за сверхурочную работу. Просит признать действия ответчика незаконными по невыплате заработной платы в полном объеме, взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда размере <данные изъяты> рублей.

Представитель истца по доверенности ФИО2, исковые требования поддержал, суду пояснил, что в период с <данные изъяты> года истец работала проводником в АО «ФПК» в особом режиме времени отдыха. При увольнении она получила расчет. О том, что расчет часов проработанных в особом режиме времени отдыха был произведён в полуторном размере, ФИО1 узнала при получении расчетных и маршрутных листков "дата". До этого работодатель расчётных листков ей не вручал. Считает, что начисление за сверхурочную работу произведено с нарушением норм, так как согласно нормативных и локальных актов, сверхурочные часы должны были рассчитываться за работу в особом периоде за четыре месяца, в котором переработка в часах на много больше. Однако работодатель рассчитал данные часы, исходя из суммирования, за весь календарный год и не произвел оплату в двойном размере.

Представитель ответчика АО «Федеральная пассажирская компания» ФИО3 по доверенности, в судебное заседание не явилась. Предоставила заявление о рассмотрение дела в ее отсутствие, просила применить срок исковой давности, так как трехмесячный срок истек "дата". Согласно предоставленного отзыва ответчик считает, что начисление произведено верно в соответствии с нормативными и локальными документами, сверхурочных часов у истца нет, а время <данные изъяты> часов является работой в особом режиме времени отдыха, которая в соответствии локальными нормативными актами компании оплачивается как сверхурочная и рассчитывается по утвержденной Методике.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, надлежаще извещена о времени и месте рассмотрения дела. Суд определил с учетом мнения участников сторон, рассмотреть дело в присутствие представителя истца ФИО2

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца ФИО2, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что между ФИО4 (ФИО1) и ответчиком "дата" был заключен трудовой договор №, согласно которого она была принята на работу в должности проводника пассажирского вагона квалификации <данные изъяты> разряда Вагонного участка Северобайкальск структурного подразделения Восточно-Сибирского филиала ОАО «ФПК» с местом работы в <адрес>. В соответствии с условиями трудового договора тарифная ставка составила <данные изъяты> рублей в час, с последующей индексацией, в соответствии с коллективным договором с надбавками, в том числе: за тяжёлую работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за разъездной характер работы.

Согласно свидетельства о заключении брака, "дата"ФИО4 присвоена фамилия супруга ФИО1

"дата" Истец расторгла трудовой договор по собственному желанию, что подтверждается Приказом № от "дата". Работодатель АО «ФПК» истцом произвел расчет.

Согласно предоставленного расчетного листка за "дата" года, при увольнении истцу было выплачено дополнительно по строке <данные изъяты> за сверхурочную работу в особом режиме <данные изъяты> ч. с применением коэффициента <данные изъяты>

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового Кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнить трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 2 статьи 91 ТК РФ устанавливается норма рабочего времени, под которой следует понимать то количество часов, которое работник обязан отработать в течении определенного календарного периода, таким периодом является неделя. На основании продолжительности рабочего времени в течении недели определяются нормы рабочего времени в течении учетных периодов: месяц, квартал, полугодие, год.

Истица не согласившись с оплатой <данные изъяты>. в полуторном размере, обратилась в суд указывая, что расчет за сверхурочное время должен производиться в порядке ст. 152 ТК РФ в согласно которой первые часы оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном.

В соответствии с нормами ст. 152 ТК РФ - сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно п.3.2.9.Коллективного договора АО «ФПК», действующего с "дата" до "дата", в случае если за период с июня по сентябрь расчет заработной платы производится за фактическое отработанное работником время, в том числе и за сверхурочную, то оплата дней отдыха не производится.

В случае если неиспользование время междусменного отдыха не предоставлено работнику до <данные изъяты> следующего календарного года полностью, то соответствующее количество отработанных в период действия особого режима времени отдыха часов, должно быть оплачено как сверхурочная работа в соответствии с локальными нормативными актами компании.

Согласно приведенных норм, истцу неиспользованный междусменный отдых, накопленный в период с "дата" по "дата" в количестве <данные изъяты> часов, должен компенсироваться в виде неоплачиваемого отдыха, но не позднее "дата".

В соответствии с локальным нормативным актом компании Методики расчета заработной платы работников филиалов и структурных подразделений АО «ФПК», утвержденной распоряжением АО «ФПК» "дата"№р ( далее по тексту Методика), для проездных работников с суммированным учетом рабочего времени время сверхурочной работы оплачивается в полуторном размере, равное произведению числа рабочих дней в учетном периоде, в котором осуществлялась работа в особом режиме, по календарю 6-дневной рабочей недели на два. Остальные часы отработанного времени оплачиваются в двойном размере.

Согласно п. 13 трудового договора № от "дата" нормальная продолжительность рабочего времени ФИО1 не должна превышать <данные изъяты> часов в неделю, при этом в п.12 указанного трудового договора, а также п. 5.4. Правил внутреннего трудового распорядка, для истца, как для работника, у которого работа связана непосредственно с обслуживанием пассажиром и обеспечением безопасности движения поездов, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один календарный год.

Согласно ч. I ст. 104 Трудового Кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Согласно ч.2 ст. 329 Трудового Кодекса РФ, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Федеральным органом исполнительной власти Министерством путей сообщения РФ, утвержден Приказ от 09.03.2016г. № об утверждении Положения об особенностях режима рабочею времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов. (далее по тексту Положение)

Согласно п. 3 Положения об особенностях режима рабочего времени работников транспорта, для работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в соответствии со ст.104 ТКРФ допускается введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом - месяц, квартал и другие, но не более года. При этом сумма отработанных в этот период часов не может превышать нормального числа рабочих часов в учетный период. Суммированный учет рабочего времени означает, что количество отработанных работником часов суммируется за весь учетный период, и в сумме работник должен отработать за весь учетный период нормальное количество рабочих часов за указанный период. Нормальное количество рабочих часов за учетный период определяется путем сложения всех рабочих часов за спорный период исходя из нормы рабочего времени за неделю.

Таким образом, суммированный учет рабочего времени в отношении проводников, в том числе и в отношении истца введен на основании ст. 104 ТК РФ и п. 3 Положения об особенностях режима рабочею времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов. Соответственно, нормальное количество рабочего времени за календарный год определяется путем сложения всех рабочих часов за данный календарный год.

Согласно произведенных расчетов, расчетных листов, маршрутных листков ФИО1 за учетный период <данные изъяты> час. За период летних пассажирских перевозок с "дата" по "дата" истцом отработано <данные изъяты> часов работы в особом режиме времени отдыха : за июль <данные изъяты> час. Данные часы оплачены соответственно в <данные изъяты> с применением коэффициента <данные изъяты> одинарном размере, что подтверждается расчетными и маршрутными листками за указанные месяцы. При увольнении "дата" данные часы <данные изъяты> оплачены с применением коэффициента <данные изъяты> Всего в полуторном размере за учетный период. При расчете сверхурочных часов, рассчитанных по формуле указанной в п.6.3.1. Методики, отработанных истцом ФИО1 судом не установлено. Количество сверхурочных часов рассчитано следующим образом: (<данные изъяты>(праздничные выходные дни) – (<данные изъяты> рабочего времени за учетный период с учётом отсутствия работника на рабочем месте) -<данные изъяты>часы отдыха за работу в особом режиме, предоставленные в учетном периоде) ) = -<данные изъяты> часов. При отрицательном значении, сверхурочные часы принимаются равные нулю.

Соответственно, за отсутствием сверхурочных часов у истца не возникло права на их оплату в двойном размере.

Доводы истца, о том работодатель подменял понятие сверхурочной работы на работу в особом режиме времени отдыха, не обоснованы.

В соответствии с Распоряжением АО «ФПК» от "дата", в период с "дата" по "дата" введен особый режим времени отдыха работников проездных бригад пассажирских поездов. Установление данного особого режима предусмотрено п.3.2.9 Коллективного договора.

Так, согласно п.6.3.1. Методики, неиспользованное время междусменного отдыха, накопленное в период действия особого режима времени отдыха, оплачивается как сверхурочные часы до <данные изъяты> мая следующего календарного года при увольнении работника, данная норма закреплена коллективным договором. Указанные локальные нормативные документы компании не отменены и не оспорены. Согласно п.9 трудового договора № от "дата", ФИО1 обязана исполнять нормативные документы АО «ФПК», распоряжения, Правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора.

Таким образом, действия ответчика АО «ФПК» по выплате заработной платы за сверхурочную работу ФИО1 суд признает законными, и соответствующими трудовому законодательству, локально-нормативным актам компании. Расчет за работу в особом режиме времени отдыха истцу произведен верно.

В виду того, что действия ответчика судом признаны законными, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Согласно ст. 195 ГК РФ под исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.( в редакции № от "дата", действовавшей на момент возникновения спорных отношений)

Доводы представителя истца о том, что истец не знала о начислении ей заработной платы, размере оплаты за сверхурочную работу, так как не получала расчётные листки, а получила их только "дата" по своему заявлению, не обоснованы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, п.п.5 п.11Трудового договора № от "дата", п.4.2. Правил внутреннего распорядка, утвержденного "дата" распоряжением начальника Восточно-Сибирского филиала – пассажирского вагонного депо Иркутск АО «ФПК», в соответствии с которым работнику выплачивается заработная плата безналичным платежом на лицевой счет <данные изъяты> числа каждого месяца.

Суд установил, что заработная плата истцу начислялась ежемесячно, выплачивалась два раза в месяц, что подтвердил в судебном заседании представитель истца ФИО2, истец не указывал о том, что имелась задержка выплаты заработной платы. Соответственно, истец ФИО1 знала о том, какой размер ее заработной платы, знала о том, какие суммы она не дополучает. Так частью 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя извещать работника о составных частях заработной платы, ее размере, следовательно, у работника ежемесячно возникает право на получение у работодателя данной информации при выплате заработной платы либо когда работодатель не исполнил данной обязанности. Так же суду не предоставлено доказательств того, что истцу чинились препятствия в реализации данного права.

Ходатайств о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд истцом не заявлялись, доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока суду не представлено.

Срок исковой давности истекает "дата", с иском в суд истец обратилась только "дата", в связи с чем, суд применяет срок исковой давности.

Учитывая изложенное обстоятельства, а так же применение срока исковой давности, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» в лице вагонного участка Северобайкальск-структурное подразделение Восточно-Сибирского филиала «ФПК» о признании действий незаконными по невыплате заработной платы за сверхурочную работу, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, процентов - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Бурятия через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 25 ноября 2016 года.

Судья: Е.А. Павлова