Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Бриджстоун Тайер Мануфэкчуринг СНГ» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Бриджстоун Тайер Мануфэкчуринг СНГ» (далее – ООО «БМСНГ») к ФИО1 о взыскании материального ущерба. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 приказом № 17 ноября 2014 года был принят на работу в ООО «БМСНГ» на должность <данные изъяты>. В соответствии с приказом № от 21 сентября 2015 года трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Во время работы в ООО «БМСНГ» ФИО1 был направлен в Японию для прохождения стажировки с целью изучения технологии производства. Период командировки с 18 января 2015 года по 15 апреля 2015 года. За время нахождения ФИО1 в командировке ему были перечислены подотчетные денежные средства в размере 223 651 руб. 69 коп. В соответствии с авансовым отчетом № от 21 апреля 2015 года остаток подотчетных денежных средств составил 41 262 руб. 83 коп. В соответствии с положениями трудового договора работник обязан исполнять добросовестно свои трудовые обязанности, указанные в приложении 1 к трудовому договору, в локальных нормативных актах, предусмотренные законодательством Российской Федерации. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, работник обязан соблюдать все внутренние правила общества, соблюдать трудовую дисциплину и выполнять свои обязанности надлежащим образом, эффективно и работать добросовестно и в полную меру своих возможностей. В соответствии с п. 10 Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", п. 2.3.1 приложения 2 Правил внутреннего трудового распорядка, а также п. 7.1 Положения о командировках общества, работник по возвращению из командировки обязан предоставить в трехдневный срок авансовый отчет и произвести окончательный расчет по выданному ему денежному авансу на командировочные расходы. Авансовый отчет №, представленный ФИО1 был принят и подписан работодателем. Остаток подотчетных денежных средств в размере 41 262 руб. 83 коп. ФИО1 работодателю не вернул. Таким образом, работодателю причинен материальный ущерб в размере 41 262 руб. 83 коп. Ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, ООО «БМСНГ» просит суд взыскать с ФИО1 материальный ущерб в размере 41 262 руб. 83 коп.

В судебном заседании представитель ООО «БМСНГ» - ФИО2 на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме, привела доводы аналогичные указанным в иске. Дополнительно пояснила, что командировочные расходы перечислялись ответчику на банковскую карту тремя платежами из расчета 40 долларов США за каждый день командировки по курсу Центрального банка Российской Федерации на день перечисления денежных средств. Не оспаривала тот факт, что задолженность ответчика перед работодателем образовалась из-за курсовой разницы.

ФИО1 исковые требования не признал в полном объеме, указав на то, что перечисленные ему денежные средства являются суточными и у него не имеется возможности представить финансовые документы несения указанных расходов. Указал на то, что денежные средства были перечислены ему в рублевом эквиваленте исходя из расчета 40 долларов США за каждый день командировки по курсу Центрального банка Российской Федерации на день перечисления денежных средств.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 года), ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Из материалов дела следует, что ФИО1 17 ноября 2014 года принят на работу в ООО «»БМСНГ» в службу инженерно-технического обеспечения на должность <данные изъяты>. Приказ № от 17.11.2014.

Приказом № от 14.01.2015 ФИО1 направлен в командировку в Японию на период с 18.01.2015 по 15.04.2015.

Приказом от 10 апреля 2015 года № срок командировки продлен до 16.04.2015.

15.01.2015, 25.02.2015, 27.03.2015 ООО «БМСНГ» перечислило на счет ФИО1 денежные средства в валюте Российской Федерации из расчета 40 долларов США по курсу Центрального банка Российской Федерации на день совершения банковской операции.

Проезд к месту командировки, расходы на проживание оплачены работодателем.

При возвращении из командировки – 21.04.2015 ФИО1 составлен авансовый отчет №, из которого следует, что ФИО1 выдано: аванс из кассы – 56 196 руб., перечислено на карту 223 651 руб. 69 коп., то есть получено 279 847 руб. 69 коп., израсходовано 238 584 руб. 86 коп., остаток денежных средств составляет 41 262 руб. 83 коп.

Приказом № от 21 сентября 2015 года трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Задолженность в размере 41 262 руб. 83 коп. возникла из-за курсовой разницы.

Указанные факты сторонами не оспаривались.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В силу п. 16 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" оплата и (или) возмещение расходов работника в иностранной валюте, связанных с командировкой за пределы территории Российской Федерации, включая выплату аванса в иностранной валюте, а также погашение неизрасходованного аванса в иностранной валюте, выданного работнику в связи с командировкой, осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О валютном регулировании и валютном контроле". Выплата работнику суточных в иностранной валюте при направлении работника в командировку за пределы территории Российской Федерации осуществляется в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения, с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения.

Из содержания ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) следует, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п. 2.1 приложения 2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «БМСНГ» при направлении работника в командировку возмещаются следующие виды расходов:

2.1.1 расходы по проезду;

2.1.2 расходы по найму;

2.1.3 дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные):

- в случае командировки в пределах Российской Федерации и стран СНГ суточные в размере 1 100 российских рублей (после вычета налога на доходы физических лиц) руководителем и в размере 1 000 российских рублей (после вычета налога на доходы физических лиц) иным работникам;

- в случае командировки за пределы Российской Федерации суточные в размере 50 долларов США руководителям и в размере 40 долларов США иным работникам. Размер суточных в российских рублях, эквивалентный сумме в валюте США, определяется по курсу, определенному Центральным банком Российской Федерации на день предоставление отчета о расходах;

- в случае командировки за пределы Российской Федерации день убытия из Российской Федерации оплачивается в размере, предусмотренного для командировок за границу. День прибытия в Российскую Федерацию оплачивается в размере, предусмотренном для командировок в пределах Российской Федерации. В случае командировки продолжительностью 1 день, кроме транспортных расходов, общество оплачивает действительные расходы, связанные с командировкой, но не более 600 рублей для руководителей и 500 рублей для иных работников.

В соответствии с п. 2.3 приложения 2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «БМСНГ» в течение трех рабочих дней после возвращения из командировки работник обязан предоставить обществу авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходов по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой. В указанный срок работник также обязан предоставить обществу отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с непосредственным руководителем в письменной форме.

17.11.2014 ФИО1 ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «БМСНГ» от 17.02.2014.

В период нахождения ответчика в командировке в ООО «БМСНГ» принято Положение о командировках от 17.02.2015. Указанным положением определен порядок представления отчетности, связанной с направлением работников в служебные командировки.

В соответствии с п. 4.2 Положения о командировках от 17.02.2015 перед отъездом в командировку командированному работнику по заявлению выдается денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату проезда, расходов по найму жилого помещения, прочих расходов, а также суточные. Личные расходы в командировке сотрудником оплачиваются самостоятельно.

В силу п. 4.3 Положения о командировках от 17.02.2015 суточные выплачиваются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, работнику выплачиваются суточные.

Из содержания п. 4.3.3 Положения о командировках от 17.02.2015 следует, что за каждый день нахождения в командировке за пределами России работнику выплачиваются суточные в размере:

а) 50 долларов США / сутки руководителям (от должности начальника отдела) после вычета налога на доходы физических лиц;

б) 40 долларов США / сутки иным работникам после вычета налога на доходы физических лиц.

Размер суточных в российских рублях, эквивалентный сумме в валюте долларов США, определяется по курсу определяемому Центральным банком Российской Федерации на день составления авансового отчета.

В силу п. 7.1 Положения о командировках от 17.02.2015 в течение трех рабочих дней со дня возвращения из служебной командировки работник обязан представить в бухгалтерию авансовый отчет об израсходованных им суммах. Вместе с авансовым отчетом в бухгалтерию передаются документы (в оригинале), подтверждающие размер произведенных расходов, с указание формы их оплаты (наличными, чеком, банковской картой, безналичным перечисление). При зарубежных командировках к отчету прилагается ксерокопия отметок в заграничном паспорте и перевод всех документов на русский язык, заверенный подписью переводчика.

Согласно п. 7.2 Положения о командировках от 17.02.2015 остаток денежных средств свыше суммы, использованной согласно авансовому отчету, подлежат возвращению работником в кассу в той валюте, в которой был выдан аванс, не позднее трех рабочих дней после утверждения авансового отчета.

С Положением о командировках от 17.02.2015 ФИО1 ознакомлен 07.05.2015.

Таким образом, при направлении в командировку ФИО1 не был информирован работодателем о том, что в случае возникновения курсовой разницы при оплате суточных он должен будет возместить работодателю убытки, связанные с изменением курса валют на день составления авансового отчета.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Из содержания ст. 238 ТК РФ следует, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Из содержания ст. 243 ТК РФ следует, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Из материалов дела следует, и не оспаривается сторонами, что задолженность ответчика перед истцом образовалась из-за курсовой разницы при определении размера суточных в иностранной валюте.

При этом в соответствии с правилами бухгалтерской отчетности предоставления каких-либо документов, подтверждающих фактически понесенные работником затраты в виде суточных, не требуется.

Из анализа вышеперечисленных нормативно-правовых актов следует, что работодатель имеет возможность перечислять работникам суточные как в иностранной валюте, так и валюте Российской Федерации.

Курсовая разница возникает только в случае, если суточные при направлении работника в командировку выплачиваются в иностранной валюте или в случае определения размера суточных и иностранной валюте с оплатой в валюте Российской Федерации по курсу Центрального банка Российской Федерации.

При этом курсовая разница связана с тем, что денежные средства перечисляются работнику до направления в командировку, по действующему в тот период курсу валют, авансовый отчет составляется после возвращения из командировки и расчет происходит по курсу валют на день составления авансового отчета.

При этом работник, находящиеся в командировке за пределами Российской Федерации, зависит от изменений курса валют в Российской Федерации.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что курсовая разница при направлении работников в заграничную командировку относится к категории нормального хозяйственного риска предприятия.

Доказательств того, что ущерб, причиненный ООО «БМСНГ» ФИО1 в размере 41 262 руб. 83 коп. связан с его виновным, противоправным поведением, суду не представлено.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований ООО «БМСНГ» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Общества с ограниченной ответственностью «Бриджстоун Тайер Мануфэкчуринг СНГ» к ФИО1 о взыскании материального ущерба отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Л.В. Зобова