Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному Государственному унитарному предприятию «Производственное объединение «Маяк» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП ПО «Маяк» о взыскании задолженности по заработной плате, за работу в праздничные дни в 2020г. в размере 17915,41 руб.

В обоснование иска указал, что работает на ФГУП ПО «Маяк» <>. С 01.01.2020г. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год при сохранении сменного режима работы. Приказом от 14.10.2019г. установлена норма рабочих часов по графику при 36-часовой рабочей неделе. Полагает, что работодатель не учитывает положения ст. 153 ТК РФ, в нарушение которой работодатель оплатил выходные дни в одинарном размере, в связи с чем образовалась задолженность, которую в размере 17915,41 руб. истец просит взыскать с ответчика в виде задолженности по заработной плате за работу в праздничные дни в 2020г.

В судебном заседании истец ФИО1 на иске настаивал, пояснил аналогично доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФГУП ПО «Маяк» ФИО2 (доверенность л.д.125)против удовлетворения иска возражала, пояснила по доводам, изложенным в отзыве(л.д.12-15), указав, что для истца установлен суммированный учет рабочего времени, норма рабочего времени за учетный период 1 год. Учитывая, что учетный период не завершен, исковые требования заявлены преждевременно.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд отказывает в удовлетворении заявленных требований.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принят на работу на ФГУП ПО «Маяк», заключен трудовой договор (л.д.101), согласно которому предоставлено рабочее место <>. Оплата труда – повременная.

Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд исходит из следующего.

Как следует из приведенного расчета, истец при расчете задолженности по заработной плате за работу в праздничные дни за учетную норму принимает единицу расчета – период один месяц со ссылкой на Приказ ФГУП ПО «Маяк» от 14.10.2019г.

Однако доводы истца, изложенные в исковом заявлении о неверном исчислении ответчиком заработной платы, не нашли своего подтверждения при рассмотрении данного дела.

Из содержания ч. ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ следует, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, которое определяется исходя из предусмотренной для отдельной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н в соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая); порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть третья).

В соответствии с Положением о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321, данное Министерство является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее - Порядок).

В силу п. 4.6. Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2018г.-2020годы(л.д.81-100), в случае, если по причине сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течении учетного периода продолжительностью три месяца, коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода, но не более чем до одного года.

Коллективным договором между работниками и работодателем ФГУП ПО «Маяк» на 2020-2022годы (п.2.3.10) установлен суммированный учет рабочего времени отдельным категориям работников в соответствии с утвержденным «Перечнем работников, выполняющих трудовые функции при суммированном учете рабочего времени»(л.д.58-76).

Как следует из п. 8.13 Правил внутреннего трудового распорядка работников ФГУП ПО «Маяк»(л.д.77-80), порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается «Перечнем работников, выполняющих трудовые функции при суммированном учете рабочего времени».

Пунктом 4.13 вышеназванного Перечня с учетом выполняемой истцом трудовой функции - <>, учетный период установлен один год(л.д.21-43).

Как следует из Приказа по ФГУП ПО «Маяк» от 14.10.2019г. №, на предприятии введены месячный и годовой баланс рабочего времени на 2020г. (л.д.16-17).

В силу п. 3.2. указанного Приказа, в непрерывно действующих производствах и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработку компенсировать предоставлением дополнительного времени отдыха или оплатой по нормам, установленным для сверхурочных работ. Для работников с суммированным учетом рабочего времени количество часов, отработанных в пределах или сверх норм рабочего времени, определить по окончании установленного учетного периода.

Из приложения № 1 к приказу, при 36-часовой рабочей неделе норам рабочего времени в учетный период – один год, составляет 1780,6 часов(л.д.18)

28.10.2019г. истец уведомлен об изменении определенных сторонами условий трудового договора, согласно которому, с 01.01.2020г. устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год при сохранении сменного режима работы(л.д.102).

С указанными изменениями условий трудового договора истец согласился, о чем сделал соответствующую отметку на уведомлении, а так же подписал дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого, п. 2 трудового договора изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается сменная работа с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом – 1 год» (л.д.103).

Учитывая, что учетный период истца в соответствии с выполняемой трудовой функцией, составляет один год, который к моменту подачи и рассмотрения иска не истек, оснований для удовлетворения иска не имеется.

При этом, следует отменить, что за указанный в исковом заявлении период истцу начислена и выплачена заработная плата без нарушения норм трудового права и локальных нормативных актов(л.д.104-105).

Обстоятельств нарушения прав истца работодателем, не установлено.

На основании изложенного, суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Федеральному Государственному унитарному предприятию «Производственное объединение «Маяк» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в праздничные дни отказать.

Решение может быть обжаловано через Озерский городской суд в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий: - Н.Л.Селина

Мотивированное решение изготовлено 11 декабря 2020г.