Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФГУП «Главное управление специального строительства на территории <данные изъяты> федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ФГУП «Главное управление специального строительства на территории <данные изъяты> федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что она, ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Филиале «<данные изъяты>№» ФГУП «ГУСС «<данные изъяты>» при Спецстрое России», на время увольнения в должности ведущий инженер-помощник главного инженера проекта и как внутренний совместитель в должности ведущий инженер по качеству. ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения полный расчет произведен не был. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по заработной плате и иным выплатам, причитающимся в связи с увольнением, составляла <данные изъяты>, что подтверждается копией расчетного листка за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ поступила заработная плата (остаток за август ДД.ММ.ГГГГ г.) в сумме <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ поступил аванс за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ поступила оплата пособия по временной нетрудоспособности от ФСС РФ (больничный лист № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме <данные изъяты> Мировым судом ДД.ММ.ГГГГ выдан судебный приказ. ДД.ММ.ГГГГ судебный приказ отменен. До настоящего времени полный расчет в связи с увольнением не произведен. Сумма задолженности периодически изменяется. На день подачи искового заявления задолженность ответчика составляла <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ поступила заработная плата (остаток за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г.) в сумме <данные изъяты> и заработная плата за октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ поступила заработная плата за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> и оплата по больничному листу (№ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме <данные изъяты> По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет: выплата среднего месячного заработка за 2-й месяц периода трудоустройства в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ в размере <данные изъяты> В связи с нарушением ответчиком предусмотренных ТК РФ прав работника и невыплатой полного расчета при увольнении, истцу был причинен моральный вред, который согласно ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Так как с момента увольнения прошло более месяца, однако до настоящего времени ответчик не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, с учетом того, что сумма задолженности является значительной, оценивает размер причиненного морального вреда в размере <данные изъяты> В связи с этим просит взыскать с ФГУП «ГУСС «<данные изъяты>» при Спецстрое России» задолженность по заработной плате и иным выплатам в связи с увольнением в размере <данные изъяты>, проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец в судебном заседании заявленные требования уточнила в части размера денежной компенсации за просрочку выплат, которую просила взыскать в размере <данные изъяты> В принятии уточнений в части взыскания среднего месячного заработка за 3-й месяц периода трудоустройства было отказано.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь в обоснование возражений на то, что в соответствии с приказом врио начальника филиала «<данные изъяты>№ ФГУП «ГУСС «<данные изъяты>» при Спецстрое России» ФИО6 трудовой договор с ФИО2 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя (п. 2 части первой статьи 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации).По исковому заявлению заявлена сумма в размере <данные изъяты>, что является, по мнению истца, задолженностью по выплате среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц (<данные изъяты>), денежной компенсации за несвоевременный расчет при увольнении (<данные изъяты>) и морального вреда (<данные изъяты>). ФИО2 обратилась за выплатой среднего заработка на период трудоустройства (за второй месяц со дня увольнения) в январе 2017 года. Приказом начальника ФГУП «ГУСС «<данные изъяты>» при Спецстрое России» установлены сроки выплаты среднего заработка на период трудоустройства, в соответствии с которыми указанная выплата производится 15-ого числа месяца, следующего за месяцем, в котором работник за ней обратился. Таким образом, плановый срок выплаты среднего заработка на период трудоустройства (за второй месяц со дня увольнения по сокращению) ФИО2 - ДД.ММ.ГГГГ. Указанная выплата, рассчитанная истцом, является неверной. Выплате подлежит <данные изъяты> Задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении перед ФИО2 погашена в полном размере. В декабре ДД.ММ.ГГГГ года (после ДД.ММ.ГГГГ - даты написания искового заявления) выплачено <данные изъяты> В связи с выплатой окончательного расчета при увольнении в полном размере в декабре 2016 года, одновременно произведен расчет денежной компенсации на все выплаты (<данные изъяты> = <данные изъяты> + <данные изъяты>). Коллективным договором ФГУП «ГУСС «<данные изъяты>» при Спецстрое России» утвержден порядок выплаты компенсации. В соответствии с п. 7.17. выплата компенсации производится одновременно с выплатой заработной платы в месяце, следующим за отчетным, в котором образовалась задолженность по заработной плате. Таким образом, плановый срок выплаты денежной компенсации, рассчитанной за задержку заработной платы, выплаченной в декабре ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ. Вышеуказанная сумма выплачена ФИО2ДД.ММ.ГГГГ. Требования истца о взыскании с ФГУП «ГУСС «<данные изъяты>» при Спецстрое России» денежной компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку не представлены доказательства того, что истец испытывала физические либо нравственные страдания, а также не представлено никаких доказательств, обосновывающих заявленный размер морального вреда.

Выслушав истца, представителей ответчика, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему:

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Заработной платой (оплатой труда работника), в силу ст. 129 ТК РФ, признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Филиале «<данные изъяты>№» ФГУП «ГУСС «<данные изъяты>» при Спецстрое России», на время увольнения в должности ведущий инженер-помощник главного инженера проекта и как внутренний совместитель в должности ведущий инженер по качеству.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как закреплено в ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№-КГ13-9, определено, что исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Из представленных ответчиком расчетных документов следует, что задолженность ФГУП «Главное управление специального строительства по территории <данные изъяты> федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» по выплате окончательного расчета при увольнении перед ФИО2 погашена в полном размере, в декабре ДД.ММ.ГГГГ года после ДД.ММ.ГГГГ (даты написания искового заявления) выплачено истцу <данные изъяты>

Также ответчиком подтвержден тот факт, что в декабре 2016 года, одновременно произведен расчет денежной компенсации на все выплаты в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты>).

Факт перечисления ответчиком денежных средств в указанном размере истцом в судебном заседании не оспаривался, как и не оспаривался расчет задолженности.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ФГУП «Главное управление специального строительства по территории <данные изъяты> федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплат, поскольку на момент вынесения решения ответчик в полном объеме погасил имеющуюся у него перед истцом задолженность по заработной плате и в добровольном порядке выплатил денежную компенсацию за просрочку выплат.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании среднего месячного заработка за 2-й месяц периода трудоустройства в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ в размере <данные изъяты>, суд не находит оснований для его удовлетворения, по следующим основаниям:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, ФИО2 обратилась за выплатой среднего заработка на период трудоустройства (за второй месяц со дня увольнения) в январе ДД.ММ.ГГГГ года.

Приказом начальника ФГУП «ГУСС «<данные изъяты>» при Спецстрое России» установлены сроки выплаты среднего заработка на период трудоустройства, в соответствии с которыми указанная выплата производится 15-ого числа месяца, следующего за месяцем, в котором работник за ней обратился.

Таким образом, плановый срок выплаты среднего заработка на период трудоустройства (за второй месяц со дня увольнения по сокращению) ФИО2 - ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку срок выплаты среднего заработка на период трудоустройства (за второй месяц со дня увольнения по сокращению) на дату рассмотрения дела еще не наступил и право истца на получение среднего заработка на период трудоустройства (за второй месяц со дня увольнения по сокращению) ответчиком не оспаривается, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании среднего заработка на период трудоустройства (за второй месяц со дня увольнения по сокращению).

В то же время, суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование о взыскании с ФГУП «ГУСС «<данные изъяты>» при Спецстрое России» денежной компенсации морального вреда, причиненного истцу действиями ответчика, не выплатившего в установленные сроки заработную плату и нарушившего его права.

Разрешая данное требование, суд находит его подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям:

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, учитывая, что незаконными действиями ответчика истцу действительно причинены нравственные страдания, учитывая степень этих страданий и то обстоятельство, что длительное время ФИО2 не выплачивалась заработная плата, исходя из принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать в ее пользу <данные изъяты> в счет возмещения причиненного морального вреда.

В силу ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части требований.

Таким образом, с ответчика ФГУП «Главное управление специального строительства по территории <данные изъяты> федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> в доход бюджета городского округа «<адрес>».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Удовлетворить частично исковые требования ФИО2.

Взыскать в пользу ФИО2 с ФГУП «Главное управление специального строительства на территории <данные изъяты> федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФГУП «Главное управление специального строительства на территории <данные изъяты> федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» в бюджет городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Дата составления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий судья А.Ю. Губанова