Гражданский кодекс часть 1

04 февраля 2019 года Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску муниципального унитарного предприятия «Метроэлектротранс» к ФИО1 о возмещении затрат понесенных работодателем на обучение,

УСТАНОВИЛ:

МУП «Метроэлектротранс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение. В обоснование заявленных требований указано следующее.

... между МУП «Метроэлектротранс», в лице заместителя генерального директора ФИО3, с одной стороны и с ругой стороны «Студентом» в лице ФИО1, вместе именуемые «Стороны», был заключен ученический договор на подготовку кадров по специальности: водитель троллейбуса.

Согласно ученическому договору от ... МУП «Метроэлектротранс» обязалось платить расходы на обучение ФИО1 по профессии водитель троллейбуса с дальнейшим трудоустройством на предприятие. В свою очередь ФИО1 после окончания учебы обязалась заключить с МУП «Метроэлектротранс» трудовой договор на срок не менее 3 лет (п.2.3.6 ученического договора).

Приказом № Т-695 лс от ...ФИО1 была принята на работу, на должность нарядчика.

Приказом № Т-1055 лс от ...ФИО1 была уволена с должности - нарядчика по собственному желанию.

Трудовой договор между МУП «Метроэлектротранс» и ФИО1 о трудоустройстве на должность «водитель троллейбуса» заключен не был.

Фактом, свидетельствующим обучение данного студента по профессии «водитель троллейбуса», явились следующие документы: приказ «Об организации обучения по профессиональной подготовке «водитель троллейбуса», .../а от ..., согласно которому ФИО1 с ... была зачислена в группу 17-107 по профессии «водитель троллейбуса»; приказ «Об окончании учебных занятий группы 17-107 по профессии водитель троллейбуса» ... от ....

В соответствии с пунктом 2.3.7 ученического договора ФИО1 обязалась полностью возместить расходы на обучения в случае, если студент не отработает на предприятии 3 года в должности «водитель троллейбуса».

Согласно справке о задолженности за обучение на курсах водителей троллейбуса сумма затраченная предприятием на обучение ФИО4 составила 27950 руб.

... в адрес ответчика было направлено письмо об исполнении обязательства, однако, до настоящего времени ответчик уклонился от исполнения обязательства.

Руководствуясь изложенным, МУП «Метроэлектротранс» просит суд взыскать с ФИО1 в возмещение затрат понесенных работодателем на обучение сумму в размере 27 950 руб., в возмещение расходов по оплате государственной пошлины сумму в размере 1 038, 50 руб.

Представитель истца в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал.

ФИО5ФИО7 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела усматривается, что ... между МУП «Метроэлектротранс», в лице заместителя генерального директора ФИО3, с одной стороны и с ругой стороны «Студентом» в лице ФИО1, вместе именуемые «Стороны», был заключен ученический договор на подготовку кадров по специальности: водитель троллейбуса.

Согласно ученическому договору от ... МУП «Метроэлектротранс» обязалось платить расходы на обучение гр. ФИО1 по профессии водитель троллейбуса с дальнейшим трудоустройством на предприятие. В свою очередь ФИО1 после окончания учебы обязалась заключить с МУП «Метроэлектротранс» трудовой договор на срок не менее 3 лет (п.2.3.6 ученического договора).

Приказом № Т-695 лс от ...ФИО1 принята на работу на должность нарядчика.

Приказом № Т-1055 лс от ... трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника.

Работодатель принятые на себя обязательства по договору ... выполнил.

Установлено, что ФИО1 с ... была зачислена в группу 17-107 по профессии «водитель троллейбуса».

Фактом, свидетельствующим обучение данного студента по профессии «водитель троллейбуса», явились следующие документы: приказ «Об организации обучения по профессиональной подготовке «водитель троллейбуса», .../а от ..., приказ «Об окончании учебных занятий группы 17-107 по профессии водитель троллейбуса» ... от ....

За обучение по программе подготовки «водитель троллейбуса» истец понес расходы в сумме 27950 руб.

Расчет указанных истцом сумм был приложен к исковому заявлению, судом проверен, фактическое обоснование расчета подтверждено представленными в дело документами.

Разрешая заявленный спор, суд приходит к выводу о том, что, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника до истечения 3 лет с момента окончания обучения, в соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в сумме 27950 руб.

Согласно пункту 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Расходы истца по оплате государственной пошлины подлежат возмещению ответчиком в сумме 1038, 50 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования муниципального унитарного предприятия «Метроэлектротранс» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу муниципального унитарного предприятия «Метроэлектротранс» в возмещение затрат понесенных работодателем на обучение сумму в размере 27 950 руб., в возмещение расходов по оплате государственной пошлины сумму в размере 1 038, 50 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд ....

Судья А.Р. Сафин