Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Миассу Челябинской области о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделу Министерства внутренних дел России по г. Миассу Челябинской области с учетом уточнений (л.д. 178-179 том 3) о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с ДАТА по ДАТА в размере ... руб. ... коп., процентов за просрочку исполнения обязательств исходя из ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации с ДАТА по день исполнения обязательства. В обоснование заявленных исковых требований указал, что он с ДАТА по ДАТА проходил службу в органах внутренних дел в должности полицейского (водителя) группы обслуживания (следственно-оперативных групп) дежурной части ОМВД России по г. Миассу Челябинской области. ДАТА был уволен из органов внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получении пенсии. За время прохождения службы истец привлекался к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также к работе сверх установленной законом продолжительности рабочего времени. В период прохождения службы ответчиком порядок привлечения к сверхурочным работам не соблюдался. Согласно произведенным расчетам за период с ДАТА по ДАТА размер подлежащей выплате денежной компенсации составляет ... руб. ... коп. В феврале 2016 года истец обращался к ответчику с письменным заявлением о выплате денежной компенсации за сверхурочную работу. Данные требования оставлены ответчиком без удовлетворения. В связи с тем, что ответчик не исполнил требования истца о выплате денежной компенсации, ФИО1 на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать проценты за несвоевременную выплату денежной компенсации исходя из ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации ...%, действующей на день подачи иска. По состоянию на ДАТА размер процентов составляет ... руб. ... коп.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Представитель истца – адвокат Гибадуллина И.С. поддержала заявленные истцом исковые требования в полном объеме. Суду пояснила, что письменными доказательствами, имеющимися в деле, установлено, что истец проходил службу в ОМВД г.Миасса, работал сверх установленного времени, но оплата за это не была произведена. Регламентом установлен следующий график работы – сутки через трое с 8 утра до 8 утра следующего дня. Из путевых листов, из табелей сдачи оружия видно, что истец фактически работал сутки через двое, что явно свидетельствует о выполнении истцом должностных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени. Оплата за работу сверх установленного рабочего времени не была произведена. Истец узнал о том, что оплата не произведена только тогда, когда получил расчет при увольнении. До этого он расчетные листы не получал. Ответчиком не предоставлены документы, подтверждающие получение истцом расчетных листов. В обоснование иска сторона истца ссылается не только на регламент и приказ МВД НОМЕР, где предусмотрен график работы полицейского-водителя, не только на положение о денежном довольствии сотрудника ОМВД, но и на нормы трудового законодательства. Статьей 136 Трудового кодекса РФ обязанность по выдаче расчетных листков и предоставлении работнику информации о составляющих его заработной платы возлагается на работодателя. Работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях его заработной платы. Частью 2 статьи 91 Трудового Кодекса РФ – предусмотрена норма продолжительности рабочего времени – 140 часов в неделю. Относительно заявленного ходатайства о пропуске срока обращения в суд суду пояснила, что в данном случает работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев, после того, как узнал, что его права нарушены. Истцу не было известно, что его права нарушаются, потому что работодатель не исполнял своей обязанности по выдаче расчетных листов. О том, что нарушаются его права, доверитель узнал только ДАТА. Из письменного ответа работодателя доверитель узнал, что расчет за сверхурочную работу не предусмотрен, что в период его трудовых отношений с ответчиком денежные средства за сверхурочную работу ему не выплачивались. Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать не только 4 часов в течение двух дней подряд, но и 120 часов в год. Поэтому если рассматривать ходатайство о применении срока исковой давности, это право 120 часов в год предполагает, что как минимум за год эти требования истец имел право предъявить.

Представитель ответчика ОМВД России по Челябинской области ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований, представила письменные возражения по делу, расчеты продолжительности выполняемой истцом работы в спорный период, а также заявил ходатайство о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав все материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом при рассмотрении спора установлено, что ФИО1 с ДАТА проходил службу в органах внутренних дел, в период с июля 2011 года по ДАТА занимал должность полицейский-водитель комендантской группы ОМВД России по г. Миассу Челябинской области, с ДАТА по ДАТА занимал должность полицейского (водителя) группы обслуживания (следственно-оперативных групп) дежурной части ОМВД России по г. Миассу Челябинской области. На основании приказа начальника ОМВД по г. Миассу НОМЕР л/с от ДАТА прапорщик полиции ФИО1 уволен со службы в органах внутренних дел с ДАТА по п. 4 ч.2 ст. 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». По состоянию на ДАТА выслуга лет истца в календарном исчислении составила 20 лет 01 месяц 02 дня. При увольнении выплачено единовременное пособие в размере 7 окладов денежного содержания и компенсация за неиспользованный отпуск за 2016 года в количестве 30 календарных дней.

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки (л.д. 8-9 том 1), справкой-объективкой (л.д. 24 том 1), выписками из приказа по личному составу (л.д. 25-26 том 1), служебным контрактом (л.д. 29-30 том 1).

В день увольнения со службы, ДАТА, истец ФИО1 обращался с рапортом к начальнику ОМВД России по г. Миассу с просьбой произведения расчета и выплаты заработной платы за часы переработки за период с ДАТА по ДАТА (л.д. 15 том 1).

Требования истца оставлены ответчиком без удовлетворения.

В данных правоотношениях необходимо руководствоваться Федеральным законом от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", Федеральным законом от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции", Трудовым кодексом Российской Федерации - в той части, в какой они не урегулированы вышеперечисленными специальными нормативными актами, приказом МВД России от 31.01.2013 года N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации".

Согласно ст. 28 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции" сотрудник полиции имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков; на оплату труда и другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации и контрактом о прохождении службы в полиции.

В соответствии со статьей 53 Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 статьи 53 вышеназванного Закона, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В силу пункта 9 Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха, утвержденного приказом МВД России от 19.10.2012 года N 961 - сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации (пункт 10 Порядка).

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации.

Дополнительное время отдыха предоставляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником) (пункт 15 Порядка).

Согласно пункта 56 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от ДАТА N 65 сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Пункт 57 Порядка обеспечения денежным довольствием предусматривает, что в приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация.

В соответствии с пунктом 58 Порядка обеспечения денежным довольствием количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год.

В силу ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Из системного анализа указанных выше нормативно-правовых актов следует, что действующее с ДАТА специальное законодательство, регламентирующее порядок выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел установило ограничение по оплате работы в сверхурочное время в размере не более 120 часов в год.

Кроме того, из приведенных выше правовых норм в их взаимосвязи следует, что предоставление сотруднику ОВД дополнительного времени отдыха за службу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени (замена дополнительных дней отдыха денежной компенсацией) носит заявительный характер.

Приоритетным видом компенсации является предоставление дополнительного времени отдыха в другие дни этой же недели и только если сделать это не представляется возможным, то часы (дни) суммируются, и сотруднику предоставляется компенсация в виде дополнительных дней отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. Сотрудник также вправе просить о выплате ему денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности вместо предоставления дополнительных дней отдыха (в количестве 120 часов).

При этом, отработанное сверх нормальной продолжительности время должно быть компенсировано сотруднику до истечения учетного периода времени (который в силу статьи 104 ТК РФ в любом случае не может превышать один год), в том числе при предоставлении очередного отпуска в текущем году, то есть в том календарном году, в котором имела место работа сверх установленной продолжительности служебного времени.

Из показаний свидетеля ФИО6, осуществляющей трудовую деятельность в ОМВД по г.Миассу в должности главного бухгалтера, следует, что учетный период сверхурочной работы у ответчика составляет 1 календарный год.

Согласно справке, представленной ответчиком (л.д. 58 том 1) истец находился в отпуске за 2013 года в период с ДАТА по ДАТА, за 2014 год в период с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА, за 2015 год в период с ДАТА по ДАТА.

Из пояснений сторон и материалов дела следует, что истец ФИО1 в период с 2013 по 2015 годы к ответчику с просьбами, изложенными в рапортах, о предоставлении за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни дополнительных дней отдыха или денежной компенсации не обращался.

Пояснениями сторон и показаниями свидетеля подтверждается, что в спорный период начальником ОМВД Росси по г. Миассу Челябинской области приказы о привлечении к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в отношении сотрудника ФИО1 в соответствии с Порядком привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха не издавались.

В ходе рассмотрения дела по существу представителем ОМВД России по г. Миассу ФИО2 было заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд.

Согласно ч. 4 ст. 72 вышеуказанного Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел, либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права.

В соответствии с п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более, задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, к длящимся правоотношениям относятся споры, связанные с взысканием начисленной, но не выплаченной заработной платы в период наличия трудовых отношений.

Между тем спор между истцом и ответчиком связан с размером неначисленной заработной платы за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, служебные (трудовые) отношения между истцом и ответчиком прекращены и не относятся к длящимся правоотношениям.

Из представленных суду документов следует, что ФИО1, имеющий юридическое образование, знал и согласно действующему законодательству о полиции обязан был знать нормативные правовые акты, регулирующие деятельность сотрудников органов внутренних дел, в том числе Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции", Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации, регламенты учета служебного (рабочего) времени дежурных частей сотрудников ОМВД по г. Миассу, определяющие служебное время истца как сотрудника ОМВД и его нормальную продолжительность и график сменности, Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха, утвержденный приказом МВД России от ДАТА N 961, а также положения служебного контракта и должностной инструкции.

Находясь на дежурных сутках, расписываясь книгах и журналах при принятии и сдаче дежурства, ФИО1 имел возможность рассчитать количество часов в неделю, проведенных на службе, рассчитать время выполнения им служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности, рассчитать денежную компенсацию, как это было сделано перед обращением в суд и обратиться к руководителю с соответствующим рапортом.

Кроме того, ФИО1 ежемесячно получал начисленную ему заработную плату, знал о начислениях, имел возможность ознакомиться с табелем учета рабочего времени, расчетными листами и при наличии нарушения его трудовых прав, вправе был обратиться своевременно за защитой в суд.

Из материалов дела следует, что в период несения службы истцом не подавались рапорты о предоставлении денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Следовательно, возникновению спорной ситуации способствовало поведение самого истца.

Указанный трехмесячный срок истцом пропущен в отношении 2013 года и 2014 года при наличии суммированного учета служебного времени с учетным периодом один год, поскольку о количестве дней сверхурочной работы за 2013 г., 2014 г. ему должно было быть известно по истечении указанных календарных лет.

Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

О наличии уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истец не заявлял.

Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли истцу возможность обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение предусмотренного законом трехмесячного срока, истцом не представлено, также как не было заявлено соответствующего ходатайства о восстановлении срока на обращение в суд с настоящим иском.

В силу ч. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Учитывая все вышеприведенные обстоятельства суд, принимая во внимание заявление ответчика о применении последствий пропуска указанного срока, приходит к выводу к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд в части исковых требований о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с ДАТА по ДАТА.

Доводы истца и его представителя о том, что истец не пропустил установленного законом трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который следует исчислять со дня увольнения истца, т.е. с ДАТА, а в суд он обратился ДАТА, т.е. в пределах трехмесячного срока, суд не может признать состоятельными, поскольку они основаны на неверном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения и не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, изложенным выше.

Разрешая спор о наличии оснований для взыскания денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с ДАТА по ДАТА суд исходит из следующего.

ДАТА приказом начальника Отдела НОМЕР был утвержден регламент учета служебного (рабочего) времени дежурных частей ОМВД РФ по г. Миассу, в соответствии с которым продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю, продолжительность ежесуточного служебного (рабочего) времени составляет 24 часа, из них 2 часа на прием пищи (обед, ужин) и 4 часа на отдых, в том числе, не менее 1 часа в ночное время. Начало служебного (рабочего) времени – 09 часов 00 минут, окончание – 09 часов 00 минут Перерыв для отдыха и питания – с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, с 19 часов 00 минут до 20 часов 00 минут (л.д. 168-169 том 1).

ДАТА приказом начальника Отдела НОМЕР был утвержден регламент учета служебного (рабочего) времени дежурных частей ОМВД РФ по г. Миассу, в соответствии с которым продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю, продолжительность ежесуточного служебного (рабочего) времени составляет 24 часа, из них 2 часа на прием пищи (обед, ужин) и 4 часа на отдых, в том числе, не менее 1 часа в ночное время. Начало служебного (рабочего) времени – 09 часов 30 минут, окончание – 09 часов 30 минут Перерыв для отдыха и питания – с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, с 19 часов 00 минут до 20 часов 00 минут. С учетом специфики их деятельности перерыв для отдыха и приема пищи может предоставляться в иное время, в зависимости от оперативной обстановки (л.д. 168-169 том 1).

Начальником ОМВД Росси по г. Миассу Челябинской области приказы о привлечении к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в отношении сотрудника ФИО1 в соответствии с Порядком привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха не издавались.

Исходя из табелей учета рабочего времени начальником ОМВД России по г. Миассу Челябинской области издавались приказы НОМЕР л/с от ДАТА, НОМЕР л/с от ДАТА, НОМЕР л/с от ДАТА, НОМЕР л/с от ДАТА, НОМЕР л/с от ДАТА, НОМЕР л/с от ДАТА, НОМЕР л/с от ДАТА, НОМЕР л/с от ДАТА, НОМЕР л/с от ДАТА, НОМЕР л/с от ДАТА, НОМЕР л/с от ДАТА, НОМЕР л/с от ДАТА, НОМЕР л/с от ДАТАНОМЕР л/с от ДАТА о выплате сотрудникам дежурных частей Отдела компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни по графику сменности на основании табелей учета рабочего времени (л.д. 77-94 том 1).

Табеля учета рабочего времени и расчетные листки за период с января 2015 года по февраль 2016 года (л.д. 10, 31-37 том 1) сведений о выполнении ФИО1 служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени не содержат.

Из анализа табелей учета рабочего времени, путевых листов (л.д. 96-152 том 1), графиков дежурств (л.д. 154-159 том 1), книг постовых ведомостей (л.д. 129-243 том 2), книг выдачи и приема вооружения и боеприпасов (л.д. 95-177 том 3) установлено, что ФИО3 находился на суточных дежурствах:

- с 9:00 02 января по 9:00 ДАТА (18 часов в неделю);

- с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), с 9:00 09 января по 9:00 ДАТА (18 часов), 36 часов в неделю;

-с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), 36 часов в неделю,

- с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), ДАТА с 9:00 до 24:00 (11 часов), 47 часов в неделю,

- с 00.00 до 9:00 ДАТА (7 часов), с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), 43 часа в неделю,

Итого истцом отработано 173 час за январь 2015 года при 120 часах в месяц по производственному календарю. При этом согласно расчетному листу (л.д. 32 том 1) оплата произведена за 248 отработанных часов.

- с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), 36 часов в неделю;

- с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), с 9:00 по 24:00 ДАТА (11 часов), 29 часов в неделю;

- с 00:00 по 9:00 ДАТА (7 часов), - с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), 43 часа в неделю;

- с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), 36 часов в неделю;

Итого истцом отработано 144 часа за февраль 2015 года при 152 часах в месяц по производственному календарю. При этом согласно расчетному листу (л.д. 32 оборот том 1) оплата произведена за 224 отработанных часа.

- с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), 36 часов в неделю;

- с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), с 09:00 ДАТА по 09:00 ДАТА (18 часов), 36 часов в неделю;

- с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), с 09:00 до 24:00 ДАТА ( 11 часов), 29 часов в неделю;

- с 00:00 по 9:00 ДАТА ( 7 часов);

Итого истцом отработано 144 часа за март 2015 года при 168 часах в месяц по производственному календарю. При этом согласно расчетному листу (л.д. 33 том 1) оплата произведена за 248 отработанных часов.

- с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов),

- с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), с 9:00 по 24:00 ДАТА (11 часов), 47 часов в неделю,

- с 00:00 по 9:00 ДАТА (7 часов), с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), 43 часа в неделю

- с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), 36 часов в неделю,

- с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), с 9:00 по 24:00 ДАТА (11 часов), 29 часов в неделю.

Итого истцом отработано 173 часа за апрель 2015 года при 175 часах в месяц по производственному календарю. При этом согласно расчетному листу (л.д. 33 оборот том 1) оплата произведена за 240 отработанных часов.

- с 00:00 по 9:00 ДАТА (7 часов); с 9:00 по 24:00 ДАТА ( 11 часов), 18 часов в неделю;

- с 0:00 по 9:00 ДАТА (7 часов), с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), 43 часа в неделю,

- с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), с 9:00 по 24:00 ДАТА (11 часов), 47 часов в неделю,

- с 0:00 по 09:00 ДАТА ( 7 часов), с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), 43 часа в неделю.

Итого истцом отработано 151 час за май 2015 года при 143 часах в месяц по производственному календарю. При этом согласно расчетному листу (л.д. 33 оборот том 1) оплата произведена за 248 отработанных часов.

- с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), 36 часа в неделю,

- с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов),с 9:00 по 24:00 ДАТА ( 11 часов), 47 часов в неделю,

- с 00:00 по 09:00 ДАТА ( 7 часов), с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), 43 часа в неделю,

- с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), 36 часов в неделю,

- с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов),

Итого истцом отработано 180 часов за июнь 2015 года при 167 часах в месяц по производственному календарю. При этом согласно расчетному листу (л.д. 34 оборот том 1) оплата произведена за 240 отработанных часов.

- с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), с 9:00 по 24:00 ДАТА (11 часов), 29 часа в неделю,

- с 00:00 по 9:00 ДАТА (7 часов), с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), 25 часов в неделю

Итого истцом отработано 54 часа за июль 2015 года при 184 часах в месяц по производственному календарю. При этом согласно расчетному листу (л.д. 35 том 1) оплата произведена за 248 отработанных часов.

- с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), 36 часа в неделю,

- с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), с 9:00 по 24:00 ДАТА ( 11 часов), 47 часов в неделю,

с 00:00 по 9:00 ДАТА (7 часов), с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), 43 часа в неделю,

Итого истцом отработано 162 часа за сентябрь 2015 года при 176 часах в месяц по производственному календарю. При этом согласно расчетному листу (л.д. 35 том 1) оплата произведена за 240 отработанных часов.

- с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), 36 часа в неделю,

- с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), с 9:00 по 24:00 ДАТА (11 часов), 47 часов в неделю,

- с 00:00 по 9:00 ДАТА (7 часов), с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), 25 часов в неделю,

Итого истцом отработано 108 часов за октябрь 2015 года при 176 часах в месяц по производственному календарю. При этом согласно расчетному листу (л.д. 36 том 1) оплата произведена за 248 отработанных часов.

- с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов),

- с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА ( 18 часов), 36 часов в неделю,

- с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА ( 18 часов), с 9:00 по 24 часа ДАТА ( 11 часов), 47 часов в неделю,

- с 00:00 по 9:00 ДАТА (7 часов), с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА ( 18 часов), 43 часа в неделю.

Итого истцом отработано 144 часа за ноябрь 2015 года при 159 часах в месяц по производственному календарю. При этом согласно расчетному листу (л.д. 37 том 1) оплата произведена за 240 отработанных часов.

- с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), 36 часов в неделю,

- с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), с 9:00 по 24:00 ДАТА ( 11 часов), 29 часов в неделю,

- с 00:00 по 9:00 ДАТА ( 7 часов), с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), 43 часа в неделю,

- с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), 36 часов в неделю,

- с 9:00 ДАТА по 9:00 ДАТА (18 часов), с 9:00 по 24 :00 ДАТА ( 11 часов), 27 часов в неделю,

Итого истцом отработано 171 час за декабрь 2015 года при 183 часах в месяц по производственному календарю. При этом согласно расчетному листу (л.д. 37 том 1) оплата произведена за 248 отработанных часов.

Таким образом, за 2015 год истцом отработано 1604 часа, за год по производственному календарю по 40 часовой рабочей неделе 1971, оплачено по расчетным листкам 2672 часа.

При указанных обстоятельствах у суда отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2015 год.

В январе 2016 года ФИО1 работал:

- с 00:00 по 9:00 ДАТА ( 7 часов), с 9:00 по 24:00 ДАТА ( 11 часов), 18 часов в неделю,

- с 00:00 по 09:00 ДАТА (07 часов), с 09:00 ДАТА по 09:00 ДАТА (18 часов), с 09:00 ДАТА по 09:00 ДАТА ( 18 часов), 43 часа в неделю. При этом согласно расчетному листу (л.д. 31 оборот том 1) оплата произведена за 248 отработанных часов.

В феврале 2016 года дежурств у ФИО1 не было.

В силу вышеизложенных обстоятельств у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 281-286 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Миассу Челябинской области о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: