Гражданский кодекс часть 1

29.09.2020 Сысертский районный суд Свердловской области в составе судьи Торичной М.В., при секретаре Брусницыной Е.С., с участием истца ФИО1, её представителя ФИО3, представителя ответчика ООО «Меридиан» - ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1556/2020 по иску ФИО5 ФИО11 к ООО «Меридиан» о выдаче документов, связанных с работой, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Меридиан» о выдаче документов, связанных с работой, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что с 16.11.2017 ФИО1 была трудоустроена в ООО «Меридиан» на должности «Руководитель отдела логистики».

23.03.2020 трудовой договор между ФИО1 и ООО "Меридиан" был расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).

В соответствии со ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

19.05.2020 Истцом в адрес Ответчика направлена претензия с требованием предоставить документы, связанные с работой, а именно:

1) справку по форме №182н (Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись) - в соответствии с п.3 ч.2 ст. 4.1 Федерального Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

2) копии отчёта по форме СЗВ-М (Сведения о застрахованных лицах) - в соответствии с п.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 24.04.2020) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования";

3) копии отчёта по форме СЗВ-СТАЖ (Сведения о страховом стаже застрахованных лиц) - в соответствии с п.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 24.04.2020) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования":

4) выписку из раздела 3 Расчёта по страховым взносам;

5) расчётный листок - в соответствии со ст. 136 ТК РФ:

6) устав ООО «Меридиан»;

7) правила внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст.ст.56, 68 ТК РФ и ч.З ст.68 ТК РФ;

8) трудовой договор со всеми приложениями, подписанный сторонами;

9) дополнительные соглашения к трудовому договору, подписанные сторонами;

10) должностные инструкции в соответствии с ч.З ст.68 ТК РФ и Письма Роструда от 09.08.2007г. № 3042-6-0;

11) положение о структурном подразделении заявителя в соответствии ч.З ст.68 ТК

РФ;

12) положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании заявителя в соответствии ч.3 ст.68 ТК РФ;

13) положение о работе с персональными данными заявителя в соответствии ст.86, ст.88 ТК РФ;

14) положение о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения в соответствии ч.З ст.68 ТК РФ;

15) приказ о приёме на работу в соответствии со ст.68 ТК РФ;

16) приказ об увольнении (о прекращении трудового договора) от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.68 ТК РФ;

17) приказ об увольнении (о прекращении трудового договора)от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.68 ТК РФ;

18) приказ об увольнении (о прекращении трудового договора)от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.68 ТК РФ;

19) приказы о поощрениях за весь период работы;

20) приказы о применении дисциплинарного взыскания;

21) приказы о переводе работника на другую работу;

22) приказы о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период;

23) приказ №40817810604900317040-к от ДД.ММ.ГГГГ;

24) приказ №40817810604900317040 -к от ДД.ММ.ГГГГ;

25) приказ №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ;

26) приказ об изменении места работы;

27) приказ №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ о праве подписи документов;

28) приказ №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ;

29) иные приказы, непосредственно относящиеся к трудовой деятельности заявителя;

30) уведомление от ДД.ММ.ГГГГ (о смене места работы);

31) уведомление от ДД.ММ.ГГГГ (об отсутствии вакантных должностей);

32) уведомление от ДД.ММ.ГГГГ (об увольнении);

33) уведомление от ДД.ММ.ГГГГ (об отсутствии вакантных должностей);

34) иные уведомления, непосредственно относящиеся к трудовой деятельности заявителя;

35) выписку из табеля учёта рабочего времени в период трудовой деятельности заявителя за весь период работы;

36) выписки из графиков отпусков за весь период работы;

37) заключение (отчёт) о результатах проведения специальной оценки условий труда, аттестации рабочих мест по условиям труда в офисах № 304, 305 по адресу <...> в соответствии со ст.209 ТК РФ и Приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н;

38) выписки из журналов регистрации инструктажа на рабочем месте (по охране труда, пожарной безопасности, технике безопасности и пр.) за весь период трудовой деятельности заявителя;

39) личная карточка сотрудника форма Т-2;

40) выписки из штатного расписания со всеми изменениями в отношении заявителя за весь период трудовой деятельности заявителя;

41) выписку из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;

42) справку о периоде работы в ООО "Меридиан";

43) справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении заявителя;

44) справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

45) справки о доходах и суммах налога физического лица за 2017 г., 2018 г., 2019 г., 2020 г.;

46) документы, явившиеся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора;

47) прочие документы непосредственно относящиеся трудовой деятельности заявителя в ООО "Меридиан".

Надлежаще оформленных указанных документов Истцу Ответчиком не предоставлено.

Истец просила обязать ответчика передать истцу вышеперечисленные документы.

Впоследствии истцом исковые требования были уточнены, с учетом последних уточнений истец окончательно просила:

Обязать ответчика передать истцу следующие документы:

1. справку по форме №182н (Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись) - в соответствии с п.3 ч.2 ст. 4.1 Федерального Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";

2. выписку из раздела 3 Расчёта по страховым взносам;

3. расчётные листки за каждый месяц за весь период работы истца за исключением расчетного листка за март 2020 года;

4. Копию трудового договора со всеми приложениями, подписанный сторонами;

5. Копии дополнительных соглашений к трудовому договору, подписанные сторонами;

6. Копию положения о работе с персональными данными в соответствии ст.86, ст.88 ТК РФ;

7. Копию приказа о приёме на работу в соответствии со ст.68 ТК РФ;

8. Копию приказа об увольнении (о прекращении трудового договора) от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.68 ТК РФ:

9. Копию приказа об увольнении (о прекращении трудового договора) от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.68 ТК РФ;

10. Копию приказа об увольнении (о прекращении трудового договора) от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.68 ТК РФ;

11. Копию приказа о переводе работника на другую работу №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ;

12. Копии приказов о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период;

13. Копию приказа №40817810604900317040-к от ДД.ММ.ГГГГ;

14. Копию приказа №40817810604900317040-к от ДД.ММ.ГГГГ;

15. Копию приказа №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ;

16. Копию приказа №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ о праве подписи документов;

17. Копию приказа №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ;

18. Копию уведомления от ДД.ММ.ГГГГ (об отсутствии вакантных должностей);

19. Копию уведомления от20.11.2019г (об увольнении);

20. Копию уведомления от ДД.ММ.ГГГГ (об отсутствии вакантных должностей);

21. выписку из табеля учёта рабочего времени в период трудовой деятельности истца за весь период работы;

22. Копию заключения (отчёт) о результатах проведения специальной оценки условий труда, аттестации рабочих мест по условиям труда в офисах №40817810604900317040, 305 по адресу <адрес>, переулок Базовый, <адрес> соответствии со ст.209 ТК РФ и Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 438н;

23. выписки из журналов регистрации инструктажа на рабочем месте (по охране труда, пожарной безопасности, технике безопасности и пр.) за весь период трудовой деятельности заявителя;

24. Копию личной карточки сотрудника форма Т-2;

25. Выписки из штатного расписания со всеми изменениями в отношении истца за весь период трудовой деятельности;

26. выписку из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;

27. справку о начислениях заработной платы за весь период работы Истца с расшифровкой помесячно в отношении заявителя;

28. Копию соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора;

29. Копию приказа №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ;

30. Копию приказа №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ;

31. Копию приказа №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ;

32. Копию приказа №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ;

33. Копии приказов об утверждении изменений в штатном расписании;

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, её представитель ФИО3 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Дополнительно суду пояснили, что ответчиком передаются

Представитель ответчика ООО «Меридиан» - ФИО4, в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме. Дала пояснения, аналогичные, изложенным в возражениях на исковое заявление. В котором в частности указано, что в исковом заявлении истец просит суд возложить обязанность на ответчика выдать определенный перечень документов, «связанных с работой».

Однако, ранее истец уже обращалась в суд с аналогичным требованием к ответчику (в рамках гражданского дела 2-1246/2020, находившегося в производстве Октябрьского районного суда <адрес>). Данное гражданское дело было возбуждено судом по заявлению истца к ООО «Меридиан» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании с ООО «Меридиан» среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании ответчика передать истцу документы, связанные с работой.

Перечень документов такой же, как и в предыдущем исковом заявлении, поданном истцом в Октябрьский районный суд <адрес>.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истцом уточнены исковые требования по делу №40817810604900317040 (см. раздел III заявления), на основании того, что:

ответчиком ДД.ММ.ГГГГ передана часть документов (список приведен в Заявлении);

«часть документов не могут быть предоставлены ответчиком по причине их не составления (отсутствия у работодателя)»,

Истец отказалась от части требований и уменьшила исковые требования в части перечня документов, подлежащих выдаче.

При этом, необходимо отметить, документы не могут быть предоставлены (отсутствуют) у работодателя, по причине того, что ООО «Меридиан» является субъектом малого предпринимательства - микропредприятием, включено в Единый Реестр субъектов малого и среднего предпринимательства (Выписка из Реестра прилагается). В соответствии положениями ст.309.2 Трудового кодекса РФ работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие).

На основании вышеуказанной статьи Трудового кодекса РФ ООО «Меридиан» не принимает локальные нормативные акты.

19.03.2020 Октябрьским районным судом г.Екатеринбурга исковые требования истца (изложенные в Заявлении об уточнении исковых требований от 19.03.2020) удовлетворены. Данным Решением суд обязал ответчика предоставить ФИО1 следующие документы:

копию приказа о переводе№40817810604900317040 от 29.12.2018г.,

копию уведомления от 11.11.2019 об изменении рабочего места,

справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на ОПС,

справки по форме 2_НДФЛ за 2017-2019 г.г.,

справки о страховом стаже на предприятии на текущую дату,

сведения по форме СЗВ-М за каждый отчетный период с момента трудоустройства,

сведения по форме СЗВ-СТАЖ за каждый отчетный период с момента трудоустройства,

справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы,

выписку из формы ДСВ-3.

Свердловский областной суд Апелляционным определением от 03.07.2020г. решение Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от 19.03.2020г. оставил без изменения. Решение вступило в законную силу.

Во исполнение решения суда ответчиком заказным (ценным) письмом с описью вложения 11.08.2020 указанные выше документы (с сопроводительным письмом) направлены истцу.

Не смотря на то, что ответчиком решение суда исполнено в полном объеме, истец снова обращается в суд (на это раз в Сысертский районный суд Свердловской области) с аналогичным требованием о выдаче документов, связанных с работой.

При подаче искового заявления в Сысертский районный суд Свердловской области истец информацию о том, что «имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям» утаил, соответственно, при принятии искового заявления к производству у суда данная информация отсутствовала.

Также необходимо отметить, что в период рассмотрения судами дела №2-1246/2020 (еще до вступления решения в законную силу) ФИО1 обращалась к работодателю с Заявлением о выдаче документов от 02.05.2020. В ответ на данное заявление ООО «Меридиан» 04.06.2020г. направлены запрашиваемые ею документы, а также перечень документов, которые не могут быть предоставлены, что подтверждается Сопроводительным письмом с перечнями документов, почтовой квитанцией, описью вложения. При этом перечень документов аналогичен перечню в исковом заявлении по делу 2-1246/2020, а также перечню документов, содержащемуся в исковом заявлении по настоящему делу.

Ответчик полагает, что истец в данном случае злоупотребляет правом на основании следующего.

А). Закон не ограничивает в правах бывшего работника (ФИО1 уволена 23.03.2020г. по Соглашению сторон) обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выдаче копий документов, связанных с работой.

Однако, при этом необходимо учесть, что выдаваемые документы должны быть связаны непосредственно с работой заявителя. Между тем, перечень запрашиваемых документов содержит документы, не связанные с работой ФИО1, например, Устав ООО «Меридиан», копии должностных инструкций, копию заключения о результатах проведения СОУТ и пр.

Кроме того, часть запращиваемых истцом документов (см. перечень в п.1 Заявления об уточнении исковых требований, стр.1), в частности, Приказ №40817810604900317040 от 19.08.2019, Приказ №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ, Приказ №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ, Приказ №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ, Приказ №40817810604900317040 от 20.01.2020 приложены самим истцом к исковому заявлению по Делу №40817810604900317040, находящемуся на рассмотрении Сысертского районного суда <адрес> (копия прилагается), что подтверждает их наличие у истца.

Также, например, истцом истребуется копия личной карточки сотрудника (п.п.39), при этом данный документ приложен самим истцом к Заявлению об уточнении исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ.

Б). Закон не ограничивает количество таких обращений, однако это не означает, что работник может неоднократно запрашивать документы, ранее предоставленные работодателем (причем перечень документов не изменяется), в данном случае - и предоставленные по заявлению, и направленные во исполнение решения суда.

Таким образом, несмотря на то, что истец, не имея какой-либо конкретной цели (причины), неоднократно обращалась к ответчику с одним и тем же перечнем документов, в том числе путем предъявления искового заявления в суд (впоследствии отказалась от части требований, что было учтено судом при вынесении решения), получив от ответчика запрашиваемые документы (часть в ходе судебного разбирательства, часть - во исполнение решения, дополнительно - по заявлению от 02.05.2020), учитывая, что необходимые документы каждый раз предоставлялись при увольнениях, вновь обращается в суд с исковым заявлением о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме того, часть запрошенных истцом документов, указанных в исковом заявлении, не относятся к числу документов, копии которых должны быть выданы работнику в силу ст. 62 ТК РФ, так как законом на работодателя не возложена обязанность обеспечивать работников Уставом общества, выписками из штатного расписания, локальными нормативными актами и пр.

В силу отсутствия факта нарушения трудовых прав истца, а также факта причинения ему действиями ответчика физических или нравственных страданий считает данные требования не обоснованными ответчик возражает против удовлетворения требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Полагают, что судом должны быть отклонены доводы истца о незаконном бездействии ответчика по невыдаче ей документов, поскольку

часть документов (связанных с работой ФИО1) ею получена (неоднократно),

часть документов из перечня - отсутствует у работодателя на законном основании (например, локальные нормативные акты),обоснованность истребования иных документов (не относящихся к числу документов, копии которых должны быть выданы работнику в силу ст. 62 ТК РФ) отсутствует, в связи с чем у работодателя отсутствовали предусмотренные законом основания для предоставления истцу таких документов.На основании вышеизложенного ответчик просит отказать ФИО1 в удовлетворении требований о выдаче документов, связанных с работой, в полном объеме.Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.Судом установлено, что ФИО1 работала у ответчика в должности руководителя отдела логистики (Приказ о переводе от 01.02.2019).Трудовой договор расторгнут 23.03.2020 по соглашению сторон п.1 ч.1 ст. 77 трудового кодекса Российской Федерации (Приказ №02/03-К от 23.03.2020).В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. По смыслу ст. 62 ТК РФ таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут. При этом перечень копий документов, перечисленных в ч. 1 ст. 62, не является исчерпывающим. Помимо названных, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. Все выдаваемые работнику по его просьбе копии документов, связанных с работой, должны быть надлежащим образом оформлены. Они должны быть заверены подписью руководителя или уполномоченного им лица и печатью организации. На документе должны быть указаны номер и дата его выдачи. По требованию работника работодатель обязан выдать необходимые ему документы не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления о выдаче документов. Все копии документов, связанных с работой, выдаются работнику безвозмездно.Как следует из материалов дела ФИО10ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с претензией о предоставлении документов, связанных с работой, указанных в исковом заявлении. В первоначальном исковом заявлении, истец указала, что претензия оставлена без ответа документы ей не переданы.Судом также установлено, что ФИО1 обращалась в Октябрьский районный суд <адрес> с исковыми требованиями к ООО «Меридиан» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, возложении обязанности, компенсации морального вреда.Решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования были удовлетворены частично. Признан незаконным приказ ООО «Меридиан» №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 восстановлена на работе в должности руководителя отдела логистики ООО «Меридиан».С ООО «Меридиан» в пользу ФИО2 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 52855, 88 руб., заработная плата за период с 16.11.2017 по 19.08.2019 в размере 6592, 43 руб., заработную плату за период с 05.12.2019 по 20.01.2020 размере 2250, 55 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 680, 31 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.На ООО «Меридиан» возложена обязанность предоставить ФИО2 следующие документы: -копию приказа о переводе №40817810604900317040 от 29.12.2018;

-копию уведомления от ДД.ММ.ГГГГ об изменении рабочего места;

-справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование;

- справки по форме 2-НДФЛ за 2017,2018,2019 г.г.;

- справки о страховом стаже на предприятии на текущую дату;

- сведений по форме СЗВ-М за каждый отчетный период с момента трудоустройства;

-сведения по форме СЗВ-СТАЖ за каждый отчетный период с момента трудоустройства,

- справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы,

-выписку из формы ДСВ-3.

На ООО «Меридиан» возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 исправления:

- В записи №40817810604900317040 номер приказа об увольнении от 19.08.2019 исправить на №40817810604900317040,

- внести сведения о переводе ФИО1 на основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ№40817810604900317040 и от ДД.ММ.ГГГГ№40817810604900317040.

-в записи №40817810604900317040 дату внесения записи исправить с 11.11.2019 на 05.12.2019.

Взыскать с ООО «Меридиан» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2671,38 руб.

Как следует из решения Октябрьского районного суда г.Екатеринбурга от 19.03.2020, изначально ФИО1 просила возложить на ответчика обязанность по предоставлению следующих документов: устав ООО «Меридиан», правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, должностные инструкции, положение о структурном подразделении, положение об оплате труда и премировании, положение о защите персональных- данных работника, положение об аттестации работника, приказ о приеме на работе, приказы о поощрении, приказы о применении дисциплинарных взысканий, приказы о переводе работника на другую работу, приказ о прекращении трудового договора № 4 от 19.08.2019, приказ № 2/11-к от 11.11.2019, приказ № 3/11-к от 11.11.2019, приказ № 10 от 09.12.2019, приказ о прекращении трудового договора от 20.01.2019, приказ об изменении места работы, приказ № 2/18 от 01.10.2018 о праве подписи документов, уведомление от 11.11.2019 о смене рабочего места, уведомления от 20.11.2019 и от 20.012020 об отсутствии вакантных должностей, уведомление от 20.11.2019 о предстоящем увольнении, выписку из табеля учета рабочего времени за весь период деятельности истца, графики отпусков, заключение о проведении спецоценки условий труда, выписки из журналов инструктажа на рабочем месте, личную карточку сотрудника по форме Т-2, выписки из штатного расписания за период работы истца, выписку из книги учета движения трудовых книжек, справку о периоде работы в ООО «Мередиан», копию раздела 3 расчета по страховым взносам, справку по форме № 182н, копии отчета по форме СЗВ-М за каждый отчетный период, копии отчета по форме СЗВ-СТАЖ за каждый отчетный период, справку о среднем заработки за последние три месяца, справку о доходах, расчетные листки за период работы.

Впоследствии поскольку часть запрашиваемых у ответчика документов истцу были выданы в ходе рассмотрения дела, истец просила возложить на ответчика обязанность выдать приказы о переводе на другую работу, приказ об изменении места работы, приказ № 2/18 от 01.10.2018 о праве подписи документов, уведомление от 11.11.2019 о смене места работы, копию раздела 3 расчета по страховым взносам, справку по форме № 182н, копии отчета по форме СЗВ-М за каждый отчетный период, копии отчета по форме СЗВ-СТАЖ за каждый отчетный период, справку о среднем заработки за последние три месяца, справку о доходах, выписку из формы ДСВ-3.

Разрешая спор по существу судья Октябрьского районного суда г.Екатеринбурга Хрущева О.В. принимая во внимание, что до рассмотрения дела по существу часть запрашиваемых документов были предоставлены истцу, однако, часть документов содержали недостоверные сведения относительно заработной платы истца, либо не предоставлены истцу, возложила на ответчика обязанность предоставить документы перечисленные в резолютивной части решения.

Решение Октябрьского районного суда от 19.03.2020 стороной истца не оспаривалось. Рассматривалось Свердловским областным судом по апелляционной жалобе ответчика ООО «Меридиан». Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 получила следующие документы: трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, положение о защите персональных - данных работника, приказ о приеме на работе, приказы о переводе работника на другую работу, приказ о прекращении трудового договора №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №40817810604900317040-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №40817810604900317040-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ о праве подписи документов, уведомления от ДД.ММ.ГГГГ и от 20.012020 об отсутствии вакантных должностей, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении, выписку из табеля учета рабочего времени за весь период деятельности истца, заключение о проведении спецоценки условий труда, выписки из журналов инструктажа на рабочем месте, личную карточку сотрудника по форме Т-2, выписки из штатного расписания за период работы истца, выписку из книги учета движения трудовых книжек, копию раздела 3 расчета по страховым взносам, справку по форме №40817810604900317040н, справку о доходах, расчетные листки за период работы. Каких либо, возражений относительно формы и содержания данных документов у ФИО6 не возникало, в связи с чем свои исковые требования в данной части она не поддержала.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения иска в данной части.

Также судом установлено, что ООО «Меридиан» во исполнение решения Октябрьского районного суда г.Екатеринбурга от ДД.ММ.ГГГГ, заказным (ценным) письмом с описью вложения (с сопроводительным письмом) ДД.ММ.ГГГГ направило в адрес истца копию приказа о переводе№40817810604900317040 от 29.12.2018г., копию уведомления от ДД.ММ.ГГГГ об изменении рабочего места, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на ОПС, справки по форме 2-НДФЛ за 2017-2020 г.г., справки о страховом стаже на предприятии на текущую дату, сведения по форме СЗВ-М за каждый отчетный период с момента трудоустройства, сведения по форме СЗВ-СТАЖ за каждый отчетный период с момента трудоустройства, справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы, выписку из формы ДСВ-3.

То есть, решение Октябрьского районного суда г.Екатеринбурга от 19.03.2020 суда исполнено в полном объеме.

Как уже указывалось выше, ФИО6 обращалась к ООО «Меридиан» с претензией о предоставлении документов 02.05.2020. На данную претензию 04.06.2020 ООО «Меридиан» направлены запрашиваемые ею документы, а также перечень документов, которые не могут быть предоставлены, что подтверждается Сопроводительным письмом от 01.06.2020 с перечнями документов, почтовой квитанцией, описью вложения (л.д. 98-103).

Получение данных документов не оспаривалось истцом.

Ответчик указывает, что истребуемые истцом Приказ №2 от 25.11.2019, Приказ №1 от 01.01.2019, Приказ №1 от 11.11.2019 не издавались. Копия соглашения от 20.03.2020 о расторжении трудового договора, выдавался истцу на руки, о чем свидетельствует текст самого соглашения.

Также суд соглашается с доводами ответчика о том, что обязанность выдать копии Приказов об утверждении изменений в штатном расписании, не предусмотрена Трудовым законодательством.

При таких обстоятельствах, суд считает установленным, что ООО «Меридиан» переданы ФИО1 все имеющиеся документы, связанные с её работой, в связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

В судебном заседании ФИО1 не оспаривала того обстоятельства, что документы передавались ответчиком, однако её не устраивала либо форма, либо содержание документа. Так, ФИО1 указывала, что часть ранее переданных ей документов не заверена надлежащим образом, часть документов содержит недостоверные сведения, часть документов не передавалась, либо утрачена истцом.

Согласно ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд приходит к выводу, что стороной истца не представлено доказательств, отвечающих принципам относимости и допустимости, что ответчиком представлены истцу ненадлежащим образом заверенные копии документов.

Доводы истца о том, что часть документов ей не передавалась, противоречат материалам дела.

Доводы истца, о том, что часть переданных ей документов, как она считает, содержит недостоверные сведения, судом отклоняются, поскольку данные документы не оспорены в установленном законом порядке.

Кроме того, суд также не находит оснований для удовлетворения иска, еще и по следующим основаниям.

Согласно п. 3 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

В первом абзаце пункта 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации установлена недопустимость осуществления гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действий в обход закона с противоправной целью, а также иного заведомо недобросовестного осуществления гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения данного запрета суд на основании пункта 2 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

В пункте 1 Постановления Пленума от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" также разъяснено, что согласно пункту 3 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. В силу пункта 4 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации. По общему правилу пункта 5 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

Поведение одной из сторон может быть признано недобросовестным не только при наличии обоснованного заявления другой стороны, но и по инициативе суда, если усматривается очевидное отклонение действий участника гражданского оборота от добросовестного поведения.

Если будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения отказывает в защите принадлежащего ей права полностью или частично, а также применяет иные меры, обеспечивающие защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны (пункт 2 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Исходя из названия и смысла ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданские права любого лица должны быть реализованы и попадают под защиту закона при условии соблюдения их "пределов", т.е. до тех пор, пока права одного лица не выходят за границы его личного пространства и не нарушают границы прав иных лиц.

Суд, оценивая поведение ФИО1 полагает, что доводы ответчика о злоупотреблении правом заслуживают внимания.

Неоднократно передавая ФИО1 документы, связанные с её работой, как в рамках судебного процесса, так и в добровольном порядке (по заявлению ФИО1), истец вновь и вновь требует передать ей документы.

Поскольку судом не установлено оснований для удовлетворения иска в части возложения на ООО «Меридиан» передачи документов, то есть нарушения прав ФИО1 не установлено, суд не находит оснований для удовлетворения иска в части взыскания компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 ФИО12 к ООО «Меридиан» о выдаче документов, связанных с работой, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Сысертский районный суд.

Судья: Торичная М.В.