Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1556/2022 по иску Павлик Т.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Рифей» о признании приказа о снижении премии незаконным, взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

23.05.2022 Павлик Т.А. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Рифей» в котором с учетом ст.39 ГПК РФ просит признать незаконным приказ № 29-пр от 05.11.2019, взыскать премию в размере 8000,00 руб.

В обоснование требований указано, что 16.01.2019 между Павлик Т.А. и ООО «Компания «Рифей» заключен трудовой договор № 13/19, согласно которого она принята на работу старшим диспетчером в отдел диспетчеризации производственного отдела. Согласно п. 5.2.1 Трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 200,00 руб. в месяц. Дополнительным соглашением от 01.07.2019 к трудовому договору изменен п. 5.2.1 трудового договора, должностной оклад увеличен до 16 000,00 руб. Пунктом 5.2.3. трудового договора предусмотрено, что работнику может выплачиваться премия в размере до 100 % в порядке и на условиях, указанных в положении об оплате труда. Так, трудовым договором предусмотрена выплата премии до 100 %, в соответствии с положением об оплате труда. Пунктом 4.2.3. положения об оплате труда(далее Положение), предусмотрено, что основанием для выплаты премии является приказ Руководителя Общества. Пунктом 4.2.5 Положения предусмотрено, что проект приказа о премировании готовит служба управления персоналом в течение 3-х рабочих дней после окончания текущего месяца. Пунктом 4.2.6. Положения предусмотрено, что при подготовке проекта приказа о премировании рассматриваются: служебные записки(Приложение 5 форма служебной записки) инициированные функциональными или линейными руководителями, в случаях когда размер премии отличается от максимально возможных 100 % премии, в отношении работников, находящихся в их подчинении и с учетом критериев, указанных в п. 4.2. настоящего Положения. Пунктом 4.2.4. Положения установлены критерии, учитываемые при определении текущего премирования работников. Пункт 4.2.16. Положения установлено, что в случае допущенного нарушения трудовой, производственной, исполнительской дисциплины решение о частичной или полной невыплате размера текущей премии работнику принимается с учетом. Вместе с тем, требования п. 4.2.16 дублируют один из критериев установленных п. 4.2.4, при этом определяются основания для возможного снижения премии или ее не выплаты о учетом тяжести нарушения. Таким образом, с учетом анализа выше приведенных пунктов Положения, можно сделать следующие выводы: Положением предусмотрена выплата премии работникам в размере 100 %, согласно п. 4.2.6. служба управления персонала на основании служебной записки(Приложение 5) от руководителя работника производит снижение премии, либо принимает решение о ее полной не выплате. Вместе с тем, указанный п.4.2.6. устанавливает необходимые основания для снижения премии, а именно критерии, указанные в 4.2.4. при этом проект служебной записки (Приложение 5) устанавливает необходимость подробно обосновать размер премии, то есть ее фактическое снижение или не выплату. С учетом, этого юридическими значимыми обстоятельствами подлежащими выяснению по настоящему делу являются: обоснованность снижения премии; наличие критериев предусмотренных п.4.2.4. Положения. Вместе с тем, премия за октябрь 2019 истцу в полном объеме не выплачена.14.04.2020 истец обращался с заявлением о дискриминации со стороны начальника отдела и просил работодателя представить все документы, связанные со снижением ей премии. Однако работодатель указанные документы так и не представил. 17.03.2020 истец повторно обратился с заявлением о выдаче приказов о начислении премии, а также иных документов связанных со снижением премии. 24.03.2022 истцу вручен приказ от 05.11.2019 № 29-пр, которым истцу снижена премия до 50 %. Иных документов истцу не вручено, в связи истец просит запросить служебную записку по форме 5, предусмотренную положением об оплате труда, а также расчет выплаченной премии. Согласно апелляционного определения Свердловского областного суда от 13.10.2021 по делу № 33- 14018/2021 установлено, что согласно положению об оплате труда, обязательным документом для снижения премии является служебная записка по форме 5, при ее отсутствии премия выплачивается в полном объеме, указанный судебный акт является преюдициальным.

Истец Павлик Т.А. в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, направила в суд своего представителя Панкевич М.В.

Представитель истца – Панкевич М.В. в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении и исковые требования с учетом их уточнения, просил исковые требования истца удовлетворить. Суду пояснил, что Положением об оплате труда предусмотрена обязанность работодателя выплатить премию в размере 100% должностного оклада ежемесячно. Снижение премии Павлик Т.А. немотивированно, необоснованно, основания снижения премии отсутствовали. Полагает, что вынесенный приказ о снижении премии незаконен, поскольку основанием для снижения премии является служебная записка формы № 5, которая в данном случае отсутствовала. Служебная записка по форме 5 является обязательным документом для снижения премии, что установлено апелляционным определением Свердловского областного суда от 13.10.2021, при ее отсутствии, премия должна выплачиваться в размере 100%. Срок исковой давности не пропущен, поскольку ранее приказ о снижении премии истцу не предоставлялся, несмотря на обращение к ответчику 14.04.2020 с соответствующим требованием, работодатель уклонялся от предоставления истцу документов, обосновывающих снижение премии и приказа о снижении премии. Данный приказ был предоставлен ответчиком 24.03.2022.

Представитель ответчика Правило А.В. в судебном заседании заявленные исковые требования не признал по доводам, изложенным в отзыве и заявлении о применении срока исковой давности, просил в их удовлетворении отказать в полном объеме. Суду пояснил, что премия - это стимулирующая выплата, которая согласно принятому работодателем Положению может выплачиваться в размере от 0% до 100% должностного оклада. Премия истцу начислялась и выплачивалась на основании приказов работодателя, снижение размера премии произведено в соответствии с Положением об оплате труда на основании решения руководителя общества. Служебная записка по форме № 5 не составлялась, поскольку снижение премии произведено не по инициативе непосредственного руководителя, а на основании директора общества. При подготовке оспариваемого приказа № 29-пр от 05.11.2019 учитывалась служебная записка за 11.10.2019 специалиста по кадрам И.Т.С. «о фотографии рабочего дня», из которой следует, что за период с 09.10.2019 по 11.10.2019 в отделе диспетчеризации проводилась фотография рабочего дня (период с 09.00 часов до 12.00 часов и с 13.00 часов до 18.00 часов) группы сотрудников под руководством старшего диспетчера Павлик Т.А. Зная о размере начисленной и выплаченной премии, о наличии Положения об оплате труда истец к работодателю с требованиями об оспаривании приказа о выплате премии не обращалась, срок давности истек.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено при установленной явке.

Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Исходя из закрепленного в ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, имеющей прямое действие на территории Российской Федерации и с ч. 1 ст. 12, ч.1 ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, принципа состязательности и равноправия сторон в судопроизводстве, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Судом сторонам вручены определения о подготовке дела к судебному разбирательству. Обязанность доказывания сторонам разъяснена, бремя доказывания между сторонами распределено, и стороны имели достаточно времени и возможностей для сбора и предоставления доказательств.

В соответствии с ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление доказательств и возражений в установленный срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно части 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд в защиту законных интересов государства

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что истец 16.01.2019 была принята на работу в ООО «Компания «РИФЕИ» по трудовому договору № 13/19 на должность старшего диспетчера в отдел диспетчеризации производственного отдела в Северо-Уральский филиал ООО «Компания «Рифей», ознакомлена с правилами внутреннего распорядка и должностной инструкцией, что подтверждается приказом о приеме на работу № 13 от 16.01.2019, трудовым договором № 13/19 от 16.01.2019 и копией трудовой книжки Павлик Т.А.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 18.06.2019 пункт 1.2 договора изменен: место работы ООО «Компания «РИФЕЙ» г. Нижний Тагил.

Согласно п. 5.2.1 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 13200,00 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.07.2019 указанный пункт изменен, должностной оклад составил 16000,00 руб.

Пунктом 5.2.3 трудового договора предусмотрено, что работнику может выплачиваться премия до 100% в порядке и на условиях, указанных в положении об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников ООО «Компания «Рифей», утвержденном приказом № 0001 от01.01.2019.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ст. 191 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством ООО «Компания «РИФЕЙ» разработано и утверждено приказом № 0001 от 01.01.2019г. (действующее с 01.01.2019г.) Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников общества (далее – Положение).

Согласно п. 9.4 трудового договора Павлик Т.А. ознакомлена с Положением об оплате труда, утвержденным приказом от 01.01.2019г.

Согласно п. 1.4 Положения премия – это дополнительная поощрительная выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд, виды, периодичность, размер и основания выплаты которой определяются в соответствии с настоящим Положением.

Размер текущей премии устанавливается работнику ежемесячно в размере от 0% до 100% от суммы должностного оклада/суммы по часовому тарифу работника, если иной размер премии или ее отсутствие не определены в соответствии с Положением, условиями трудового договора. (п.4.2 Положения от 01.01.2019, п. 4.2 Положения от 23.09.2020).

Основанием для выплаты премии за месяц является приказ руководителя общества.

При определении размера текущего премирования работников учитывается: добросовестное выполнение работником должностных обязанностей; надлежащее исполнение приказов и распоряжений руководителя общества, функционального руководителя или непосредственного руководителя; отсутствие обоснованных претензий о стороны других служб и подразделений общества, руководства общества, непосредственного руководителя к работе структурного подразделения работника и работника; соблюдение работником трудовой, производственной, исполнительской дисциплины; соблюдение требований по охране труда, технике безопасности; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов общества; отсутствие факта привлечения работника к дисциплинарной ответственности в период за который производится начисление премии, и /или факта причинения работником обществу материального ущерба, который был установлен обществом в период за который производится начисление премии.

При подготовке проекта приказа о премировании рассматриваются: служебные записки инициированные функциональными или линейными руководителями в случаях, когда размер премии отличается от максимально возможных 100% премии в отношении работников, находящихся в их подчинении и с учетом критериев, учитываемых при определении размера текущего премирования; условия трудовых договоров; протоколы проверки знаний по правилам техники безопасности и техники эксплуатации.

Текущая премия работнику начисляется в размере, утвержденном приказом руководителя общества в процентах к должностному окладу за фактически отработанное время. Премия начисляется на должностной оклад без учета доплат и надбавок.

В случае допущенного нарушения трудовой, производственной, исполнительской дисциплины решение о частичном или полном невыплате размера текущей премии работнику принимается с учетом: влияния допущенного нарушения на деятельность структурного подразделения и общества в целом; последствий, в т.ч. возможных, допущенного нарушения для общества; повторности нарушения; действий работника по устранению допущенных нарушений и их последствий; устранение допущенных нарушений и (или) их последствий; прочих факторов.

При выявлении фактов допущенных нарушений функциональный руководитель, в чьем подчинении находится работник, не позднее двух рабочих дней после окончания текущего месяца направляет на имя начальника службы управления персоналом Общества служебную записку по установленной форме.

При отсутствии служебных записок, инициированных функциональными или линейными руководителями в случаях, когда размер премии отличается от максимального размера премии, установленного в отношении работников находящихся в их подчинении, работник, ответственный за ведение кадрового учета, готовит приказ о премировании, предусматривающий выплату премии работникам в максимальном размере.

Окончательное решение о размере премии работников принимает руководитель общества в процессе подписания приказа с учетом, установленных в положении критериев, финансовой возможности Общества, иных случаев, определенных настоящим положением и/или трудовым договором (п.4.2).

С учетом изложенного правового регулирования, текущая премия по итогам работы за месяц является стимулирующей выплатой, которая носит системный характер, выплачивается работнику ежемесячно в размере 100% к должностному окладу или к сумме заработка по часовому тарифу пропорционально отработанному времени, может быть снижена работнику на основании служебной записки (форма 5 к Положению) с учетом критериев премирования, допущенных работником нарушений, предусмотренных Положением.

Согласно должностной инструкции старшего диспетчера отдела диспетчеризации, утвержденной исполнительным директором общества 12.01.2019, с которой Павлик Т.А. была ознакомлена 16.01.2019, в должностные обязанности старшего диспетчера входит:

- осуществление руководства работой диспетчеров; планирование и организация работы диспетчеров; принятие мер по созданию условий для эффективной работы диспетчеров; оперативное принятие и реализация решений; осуществление наставничества; умение работать в команде и управлять конфликтными ситуациями (п. 3.1 должностной инструкции);

- ведение журнала заявок от юридических лиц с фиксированием информации в полном объеме, в том числе: фиксирование всех полученных заявок в электронном журнале заявок, поддержание журнала в актуальном состоянии на постоянной основе, фиксирование в журнале наименования оператора ГО и планируемой даты исполнения заявки (п. 3.4. должностной инструкции);

- анализ и проверка достоверности поступившей информации (п. 3.5 должностной инструкции);

- оперативное взаимодействие с Операторами ТКО по городским округам для исполнения заявок юридических лиц, предоставление обратной связи юридическому лицу по заявке, контроль за сроками исполнения заявок, переданных оператору (п. 3.6 должностной инструкции);

- передача обращений юридических и физических лиц в электронном виде в ответственные подразделения для дальнейшего оперативного реагирования (п. 3.7 должностной инструкции);

- ежедневны мониторинг сбора и вывоза ТКО, размещения ТКО на полигонах городских округов, выявление нештатных ситуаций влияющих на работу Регионального оператора (п. 3.8 должностной инструкции);

- выполнение служебных поручений непосредственного или вышестоящего руководителя в пределах своих должностных обязанностей и полномочий, в том числе: формировать выборки по обращениям и заявкам, выполнять другие устные и письменные поручения начальника отдела диспетчеризации, выполнять устные и письменные поручения вышестоящих руководителей общества (п. 3.12 должностной инструкции).

Из представленного суду расчетного листка по начислению заработной платы Павлик Т.А. за октябрь 2019, который согласно заявлениям Павлик Т.А., направлялся на указанные ей адреса электронной почты, следует, что в спорный период Павлик Т.А. производилось начисление и выплата премии.

Согласно расшифровке начислений заработной платы Павлик Т.А., представленным работодателем, Павлик Т.А. была начислена и выплачена премия за октябрь 2019 – 50% в сумме 8000,00 руб. На указанный размер премии также был начислен районный коэффициент 1.15 и произведено удержание НДФЛ. Факт выплаты премии работодателем в указанном размере истцом не оспаривался.

Начисление и выплата премии Павлик Т.А. за октябрь 2019 произведена в соответствии с приказом работодателя «О начислении и выплате премии» № 29-пр от 05.11.2019, премия за октябрь установлена в размере 50% от оклада.

Доводы стороны истца о незаконности приказа № 29-пр от 05.11.2019 в части снижения премии Павлик Т.А. нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания, подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами.

В силу ч.2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 13.10.2021 решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила Свердловской области от 07.06.2021 отменено, принято по делу новое решение, которым иск Павлик Т.А. удовлетворен частично. Постановлено о взыскании с ООО «Компания «Рифей» в пользу Павлик Т.А. премии в размере 46742,86 руб. с удержанием при выплате НДФЛ, что является премией за июль, август, октябрь, ноябрь 2020 года (11200 + 16000 + 2400 + 17142,86), отказав во взыскании премии в остальной части.

Указанным апелляционным определением установлены юридически значимые обстоятельства, которые обязательны для суда при рассмотрении настоящего гражданского дела и не подлежат оспариванию сторонами при рассмотрении данного спора, в котором участвуют те же лица.

Судом апелляционной инстанции было установлено, что текущая премия по итогам работы за месяц является стимулирующей выплатой, которая носит системный характер, выплачивается работнику ежемесячно в размере 100% к должностному окладу или к сумме заработка по часовому тарифу пропорционально отработанному времени, может быть снижена работнику на основании служебной записки (форма 5 к Положению) с учетом критериев премирования, допущенных работником нарушений, предусмотренных Положением.

В соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда основанием для снижения размера премии является служебная записка по форме № 5 к указанному Приложению, при отсутствии такой служебной записки премия начисляется работнику в размере 100%.

В обоснование снижения премии представлена служебная записка специалиста по кадрам Ильиной Т.С. от 11.10.2019 «о фотографии рабочего дня», из которой следует, что за период с 09.10.2019 по 11.10.2019 в отделе диспетчеризации проводилась фотография рабочего дня (период с 09.00 часов до 12.00 часов и с 13.00 часов до 18.00 часов) группы сотрудников под руководством старшего диспетчера Павлик Т.А.

Исходя из указанной служебной записки следует, что старший диспетчер не может распределить задания, не может четко поставить задачу подчиненным сотрудникам и спросить с них результат, не проверяет исполнение задания (к назначенному времени не спрашивает отчет и не читает его перед передачей руководителю). Кроме того выяснилось что у Павлик Т.А. проблемы с работой на ПК, в связи с чем не способность работать оперативно в режиме многозадачности (что является приоритетным в работе диспетчерской службы (п.1.5. Должностной инструкции)). В итоге, поставленную руководителем отдела задачу: «сделать выборку по обращениям потребителей на «Горячую линию» за 9 месяцев 2019 года - до 11.00 часов указанного дня», не выполнила. В 13.25 часов того же дня руководитель отдела попросила выдать выборку по обращениям потребителей, однако и к указанному времени поручение не было исполнено.

Несмотря на представленные доказательства, подтверждающие по мнению работодателя факт выполнения поручений с нарушением сроков, в обоснование снижения размера премии за октябрь 2019 года ответчиком не представлена служебная записка по форме 5 за подписью непосредственного руководителя.

Представленная суду служебная записка специалиста по кадрам Ильиной Т.С. от 11.10.2019 не соответствует форме служебной записки № 5, являющейся приложением к Положению, в ней отсутствует согласование функционального руководителя.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа № 29-пр от 05.11.2019 в части снижения и невыплаты премии Павлик Т.А., поскольку не представлена служебная записка по форме № 5. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия за октябрь 2019 в размере 8000,00 руб. с начислением на указанную сумму районного коэффициента 1,15 и удержанием при выплате НДФЛ.

Разрешая ходатайство стороны ответчика о пропуске срока для обжалования оспариваемых приказов, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец ежемесячно получала расчетные листки от работодателя посредством электронной почты, что не оспаривала в судебном заседании. Также сторона истца не оспаривала в судебном заседании о том, что с Положением об оплате труда была ознакомлена 19.10.2020.

Согласно письму истца в адрес ответчика от 14.04.2020 (получено ответчиком 14.04.2020) истец просила сообщить причины и выдать копии всех нормативных документов (служебные, записки, положения, дисциплинарное взыскание, приказы и т.д.), на основании которых было принято решение о лишении (снижении) премии.

17.03.2022 истец повторно обратилась с заявлением о выдаче приказов о начислении премии, а также иных документов связанных со снижением премии.

Сторона истца полагала, что срок для оспаривания приказа не пропущен, исходя из того, что она ранее обращалась к работодателю за выдачей оспариваемого приказа, однако не получила его. 24.03.2022 истцу вручен приказ от 05.11.2019 № 29-пр, которым истцу снижена премия до 50 %.

При этом суд критически относится к доводам стороны ответчика о том, что 28.11.2019 расчетный лист по начислению заработной платы Павлик Т.А. за октябрь 2019, который согласно заявлению Павлик Т.А., направлялся работодателем на указанные ей адреса электронной почты, поскольку как следует из ответа на запрос суда в рамках рассмотрения гражданского дела № 2-219/2022 по иску Павлик Т.К. к ООО «Рифей», срок хранения резервных копий баз данных сервера совместной работы и обмены сообщениями составляет 3 месяца.

Таким образом, стороной ответчика не представлено доказательств более раннего ознакомления истца с приказом о снижении премии и документами, явившимися основанием для его вынесения. С учетом изложенного, срок обращения в суд не пропущен.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлины в размере 700,00 руб. (300,00 руб. за требование неимущественного характера об оспаривании приказа и 400,00 руб. за требование имущественного характера о взыскании премии).

Руководствуясь статьями 12, 194-199, 320, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Павлик Т.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Рифей» о признании приказа о снижении премии незаконным, взыскании премии, удовлетворить.

Признать незаконным приказ № 29-пр от 05.11.2019 в части снижения и невыплаты премии Павлик Т.А..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания «Рифей» в пользу Павлик Т.А. премию за октябрь 2019 в размере 8000,00 руб. с начислением на указанную сумму районного коэффициента 1,15 и удержанием при выплате НДФЛ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания «Рифей» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700,00 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы в Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 05.08.2022 года.

Председательствующий