Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Мартыновой М.О., с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, представителей ответчика ФИО3 и ФИО4, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Специализированная служба по вопросам похоронного дела «Ритуал» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд к ответчику с вышеуказанным иском, поясняя, что с ____.2011 г. по ____2015 г. работала у ответчика в должности ___. В нарушение трудового законодательства ответчик имеет задолженность по заработной плате. В связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ____ 2015 г. в размере ___ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ___ руб., компенсацию за задержку выплат в размере ___ руб. и расходы по оплате услуг представителя в размере ___ руб..

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали и просят удовлетворить.

Представители ответчика в судебном заседании с иском не согласились, указав, что действительно, заработная плата за указанный период и оплата отпуска выплачена не была, поскольку при новом руководстве было выявлено, что по заработной плате истца имеет место быть переплата. В настоящее время ведется проверка в органах внутренних дел. При этом, прежним руководством неправомерно размер заработка истца был завышен, размеры заработка работников не были согласованы с ДИЗО Окружной администрации г. Якутска. В связи с чем, просят в иске отказать.

Суд, изучив материалы дела, пояснения сторон, приходит к следующему.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с ____.2011 г. по ____.2015 г., истец работал у ответчика в должности ___, что сторонами не оспаривается.

Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с разделом ___ трудового договора размер заработной платы определяется в соответствии со штатным расписанием.

В соответствии со штатным расписанием с ____.2015 г., должностной оклад ___ составляет ___ руб., оклад с учетом повышающего коэффициента ___ руб., надбавка за выслугу лет ___ руб., премия ___ руб., оклад с учетом доплат ___ руб., районный коэффициент ___ руб., северные надбавки ___ руб., итого ___ руб., за минусом подоходного налога ___ руб..

Представители ответчика подтверждают, что указанное штатное расписание имеется на предприятии.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, позицию ответчика о том, что размер заработка истца неправомерно завышен, суд считает противоречащей нормам ст.135 Трудового кодекса РФ, так размер заработка был установлен руководством предприятия, отражен в штатном расписании и не может быть уменьшен, поскольку будет ухудшать положение работника.

Отсюда, задолженность по заработной плате за ____ 2015 г. будет составлять за ___ раб.дн. ___ руб. ___ Итого задолженность по заработной плате составит ___ руб., которая подлежит взысканию.

Судом установлено, что истцом не использовано 4 кал.дн. отпуска, что сторонами не оспаривается.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Заработок за ___ месяцев предшествующих увольнению составил ___ руб., среднедневной заработок составит ___ руб. ___ компенсация за неиспользованный отпуск составит ___ руб. ___ указанная сумма также подлежит взысканию.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплат в размере ___ руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, с учетом принципа разумности и справедливости, обстоятельств дела, объема выполненной работы представителем истца, количества участия представителя истца в судебных заседаниях, с ответчика подлежат взысканию расходы, понесенные истцом на оплату услуг представителя в размере ___ руб..

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина 3 242,17 руб..

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ___ «Специализированная служба по вопросам похоронного дела «Ритуал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ____ 2015 года в размере ___ рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ___ рублей, проценты за задержку выплат в размере ___ рублей ___ копеек и расходы по оплате услуг представителя в размере ___ рублей.

Взыскать с МУП «Специализированная служба по вопросам похоронного дела «Ритуал» в доход государства государственную пошлину в размере 3 242 рублей 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: М.В. Макаров

Изготовлено 29.02.2016 г.