Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Бурлинского района Алтайского края в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АгроСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и признании бездействия незаконным,

УСТАНОВИЛ:

Процессуальный истец и.о. прокурора Бурлинского района Алтайского края обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «АгроСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, признании бездействия по невыплате заработной платы незаконным, указав, что истец ФИО1 являлся работником ООО «АгроСтрой», где работал оператором по уходу за животными с 01.11.2016.

20.04.2020 уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Согласно справке, сумма задолженности ООО «АгроСтрой» по выплате заработной платы перед истцом за апрель 2020г. составляет 40591,01 рублей.

Истец с учетом уточненных исковых требований просил взыскать в пользу ФИО1 с ООО «АгроСтрой» задолженность по заработной плате в размере 61218,03 рублей, признать бездействие общества с ограниченной ответственностью «АгроСтрой», выразившееся в невыплате заработной платы за апрель 2020г., незаконным.

В судебное заседание процессуальный истец, истец ФИО1, представитель ответчика ООО «АгроСтрой» не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствии. Представитель ООО «АгроСтрой» представил заявление о признании исковых требований.

Суд, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, удовлетворяет исковые требования полностью по следующим основаниям.

Доказательства, свидетельствующие о том, что положенные выплаты при увольнении выплачены истцу полностью, суду не представлены, на день рассмотрения спора в судебном заседании окончательные выплаты не произведены.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании трудового договора от 30.08.2016 установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «АгроСтрой» оператором по уходу за животными подразделение Животноводство на неопределенный срок.

Приказом ООО «АгроСтрой» № 109-к от 20.04.2020 ФИО1 уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации (ст. 81 п.2 ч.1 ТК РФ), компенсация за неиспользованный отпуск в кол-ве 21 кален. дня.

Из справки ООО «АгроСтрой» № 191 от 28.05.2020 усматривается, что за период с 01.03.2020 по 20.04.2020 ФИО1 было начислено 89404,31 рублей, удержано НДФЛ – 3949,30 рублей, выплачено 34864 рублей, задолженность по состоянию на 28.05.2020 составляла 50591,01 рублей. Сведения справки совпадают с информацией, полученной из расчетных листков за март- апрель 2020 гг.

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 29.11.2012г. № 2214-О, право определять наличие исключительного случая, позволяющего сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, принадлежит службе занятости населения, принимающей по этому вопросу соответствующее мотивированное решение.

По смыслу приведенных правовых норм и правовой позиции Конституционного Суда РФ, основанием сохранения среднего месячного заработка работника является факт потери им работы по указанным причинам и незанятость в течение определенного периода после увольнения. При этом сохранение среднего месячного заработка поставлено в зависимость от того, обратился ли работник в течение соответствующего периода времени со дня увольнения в орган службы занятости и был ли им трудоустроен.

На основании частей с первой по четвертую статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), пунктом 9 которого предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В силу вышеприведенных норм права, если работник не был трудоустроен в течение второго, третьего месяца со дня увольнения, за ним сохраняется средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства, то есть за те дни, в которые он мог бы работать и за которые мог бы получать оплату, соответственно средний месячный заработок рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней по графику организации в периоде сохранения среднего заработка.

За период с апреля 2019г. по март 2020г. ФИО1 начислена заработная плата в размере 217645,75 рублей, фактически отработано время 225 дней, данный факт подтвержден расчетными листами и табелями учета рабочего времени за вышеуказанный период.

Расчет среднего заработка работника следующий:

217645,75 рублей /225 дней = 967,31 рублей /день.

Ответом КГКУ «Управление социальной защиты населения по Немецкому национальному району»№ 183 от 21.07.2020 устанавливается, что ФИО1 состоит на учете в качестве безработного с 23.04.2020 (т.е. установленный законом двухнедельный срок постановки на учет ЦЗН после даты увольнения истцом соблюден), выдана справка о сохранении высвобожденному среднего заработка 21.07.2020.

Расчет суммы сохраняемого заработка следующий:

- за 1 месяц с 21.04.2020 по 20.05.2020 - 967,31 рублей х 18 рабочих дней (8 рабочих дней в апреле 2020г. и 10 рабочих дней в мае 2020г.) = 17411,58 рублей,

- за 2 месяц с 21.05.2020 по 20.06.2020 – 967,31 рублей х 21 рабочих дней = 20313,51 рублей,

- за 3 месяц с 21.06.2020 по 20.07.2020 – 967,31 рублей х 21 рабочих дней = 20313,51 рублей,

Данный расчет совпадает с расчетом, представленным ответчиком, принимается судом.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ).

По правилам ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В ч. 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Положениями ст. 14, ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 116 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

По смыслу ч. ч. 1, 2 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Из системного анализа указанных норм во взаимосвязи следует, что работник, в случае не реализации своего права на отпуск в текущем году, не утрачивает право на его использование в следующем году. Право на неиспользованные и некомпенсированные дни отпуска сохраняется за ним, пока он не получит возможность использовать их в натуре или до момента увольнения, когда ему будет выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпусков в соответствии со ст. 127 ТК РФ.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по положениям ст. 139 ТК РФ и Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила) которые применяются в части, не противоречащей нормам ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

На основании п. 35 Правил при расчете сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (например, 13 дней), исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (например, 17 дней).

В силу пункта 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчет за неиспользованный отпуск ФИО1 следующий:

Количество дней отпуска 321,98 дней = 205,1 (29,3 кал. дня за 7 полных месяцев) + 16,07 (29,3 среднемесячного числа календарных дней /31 число календарных дней месяца* 17 количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце) кал. дней за май 2019г. + 28,35 (29,3 среднемесячного числа календарных дней /31 число календарных дней месяца*30 количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце) кал. дней за август 2019г.) + 20,51 (29,3 среднемесячного числа календарных дней /30 число календарных дней месяца* 21 количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце) кал. дней за сентябрь 2019г.) + 23,63 (29,3 среднемесячного числа календарных дней /31 число календарных дней месяца* 25 количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце) кал. дней за октябрь 2019г.) + 28,32 (29,3 среднемесячного числа календарных дней /30 число календарных дней месяца* 29 количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце) кал. дней за ноябрь 2019г.)

217646,25 рублей – (общая сумма выплат за 12 отработанных месяцев) / 321,98 (количество дней отпуска) = 675,96 рублей/ день

675,96 рублей/день х 14 кал. дн. = 14195,16 рублей.

Расчет совпадает с расчетом ответчика, которым удержан налог с дохода в размере 13%.

Допустимых доказательств, свидетельствующих об ином размере компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлено.

Из расчетных листков на имя ФИО1 за период май – август 2020г. следует, что долг общества на конец мая 2020г. составлял 40591,01 рублей, ФИО1 начислен сохраняемый заработок в июне 2020г. на период трудоустройства за период с 21.05.2020 по 20.06.2020 в размере 20313,51 рублей за 21 рабочий день, начислен в июле 2020г. сохраняемый заработок на период трудоустройства за период с 21.06.2020 по 20.07.2020 за 21 рабочий день в размере 20313,51 рублей, выплачено 20000 рублей, в августе 2020г. выплачено 51000 рублей, долг за предприятием 10218, 03 (40591,01 + 20313,51х2 – 20000 - 51000) рублей.

Справкой ООО «АгроСтрой» №250 от 13.08.2020 подтверждается, что по состоянию на 13.08.2020 задолженность общества в отношении ФИО1 составляет часть сохраняемого заработка на период трудоустройства за 3 месяц 10218,03 рублей.

Судом проверены сведения расчетных листков о задолженности по заработной плате, они совпадают с расчетом ответчика, судом учтены произведенные выплаты в июле и августе 2020г., поэтому суд взыскивает задолженность по заработной плате в виде остатка сохраняемого заработка на период трудоустройства за 3 месяц в размере 10218,03 рублей, удовлетворяя исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате частично.

Размер задолженности ответчика перед ФИО1 составил 10218,03 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца без учета 13%, поскольку удержание НДФЛ произведено ООО «АгроСтрой», кроме того, в соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации компенсационных выплат, связанных, в частности, с увольнением работников (в части, непревышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка), за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Исковое требование о признания бездействия по невыплате ответчиком заработной платы истцу также подлежит удовлетворению, поскольку судом установлено, что в сроки, установленные ст. 140 ТК РФ, ответчик положенных при увольнении выплат истцу ФИО1 не произвел.

Суд принимает признание иска ответчиком, удовлетворяя исковые требования частично.

В силу положений ст. ст. 88, 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 408,72 рублей (10218,03 х 4%).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АгроСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по оплате заработной платы в виде части сохраняемого заработка на период трудоустройства за 3 месяц 10218,03 рублей, признать бездействие Общества с ограниченной ответственностью «АгроСтрой», выразившееся в невыплате заработной платы ФИО1 за апрель 2020г., незаконным.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агрострой» в доход местного бюджета - муниципального образования Бурлинский район Алтайского края государственную пошлину в размере 408,72 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Бурлинский районный суд в течение 1 месяца со дня его принятия.

Председательствующий судья Е.Н. Климук

Мотивированное решение изготовлено 17.08.2020