Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ОмегаСервис» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ. им был заключен трудовой договор № с ООО «ОмегаСервис» - город Екатеринбург, в п.2.1 указано, что трудовой договор вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор является основным, заключен на неопределенный срок, без срока испытания, с должностным окладом 20 000,00 рублей и районный коэффициент 15%. Заработная плата согласно договору п.4.4 выплачивается (аванс) 30-го числа каждого месяца, вторая часть (окончательный расчет) 15-го числа месяца, следующего за расчетным. Денежные средства он получал на банковскую карту АО «Альфа-Банк». Он работал в должности инженера ПТО, место моей постоянной работы в городе Губкинский - Ямало-Ненецкий автономный округ (далее - ЯНАО) вахтовым методом, а не в городе Екатеринбург как значится в п.1.8 договора. Его график работы был с 08.00 до 19.00 часов, 7 дней в неделю без выходных, а не 5-и дневная 40 часовая рабочая неделя - п.8.1 договора, что подтверждается табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. Работодатель за время работы перечислил ему на карту следующие суммы: ДД.ММ.ГГГГ - 84 599,12; ДД.ММ.ГГГГ - 39 000,00; ДД.ММ.ГГГГ,- 35 511,16; ДД.ММ.ГГГГ- 50 000,00; ДД.ММ.ГГГГ - 90 000,00; ДД.ММ.ГГГГ - 50 000,00 зарплата за май; ДД.ММ.ГГГГ,- 30 000,00 руб., что подтверждается банковской выпиской по счету. До августа 2019 г. он ездил на вахту поездом. Перед началом вахты ему звонила секретарь из Екатеринбурга и сообщала, когда ему выезжать на работу. Позже она еще раз звонила и сообщала, что билеты на определенное число заказаны и оплачены до станции Пурпе, откуда их забирали на автомобиле, это около 15 км. до места вахты - города Губкинский. С ДД.ММ.ГГГГ г. он впервые поехал на вахту на своем автомобиле в город Губкинский. Ездил два раза в год, так как вахта была с августа по декабрь и с января по июль. Ему обещали оплатить расходы на бензин, но не оплатили. Когда он ездил на вахту на своем автомобиле, ему за 2-3 дня до начала вахты звонил начальник участка - ФИО2 с Губкинского и сообщал чтобы он выезжал на работу. В ДД.ММ.ГГГГ г. он уехал с вахты в отпуск с 08 июля по 04 августа на 28 календарных дней. Когда он уже был в отпуске, ему позвонил начальник участка ФИО2, примерно 20 июля и сообщил, что пока работы не будет из-за простоя, но в любом случае ему позвонят, когда нужно будет приехать на вахту. С этого момента ему больше никто не звонил с работы. Ему сам неоднократно звонил начальнику участка, один раз он ему ответил, что работы нет и больше на мои звонки не отвечал. Также неоднократно он звонил директору, но он ему не отвечал на звонки. Ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера ему не предоставлялся. Отпускные он не получал ни за 28, ни за 24 календарных дня. От работодателя по настоящее время никаких сообщений, писем он не получал, трудовая книжка находится у работодателя. Считает, что работодателем причинены ему нравственные страдания и переживания по поводу невыплаты денежных средств, которые могут быть компенсированы в размере 50 000 рублей. Так как, отпуск был ему предоставлен по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - время простоя. Таким образом, работодатель не оплатил ему в 2020 году предоставленный ежегодный отпуск 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня, а также время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С учетом изложенного, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу отпускные за предоставленный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента 1,7, и северной надбавки 80%; взыскать с ООО «ОмегаСервис» отпускные за не предоставленный дополнительный отпуск 24 календарных дня за ДД.ММ.ГГГГ г. с учетом районного коэффициента 1,7, и северной надбавки 80%; взыскать с ООО «ОмегаСервис» денежные средства за время простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента 1,7, и северной надбавки 80%; взыскать с ООО «ОмегаСервис» в свою пользу расходы на бензин в размере 28 981,00 рублей; взыскать с ООО «ОмегаСервис» в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела, истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «ОмегаСервис» в свою пользу отпускные за предоставленный отпуск 28 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента 1,7 и северной надбавки 80% в размере 62 961,81 рублей; взыскать с ООО «ОмегаСервис» отпускные за не предоставленный дополнительный отпуск 24 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента 1,7 и северной надбавки 80% в размере 81 292,80 рублей; взыскать с ответчика денежные средства за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента 1,7 и северной надбавки 80% в размере 557 142,85 рублей; взыскать расходы на бензин в размере 26 082,90 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; взыскать с ответчика судебные расходы по договору оказания юридических услуг в сумме 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования с учетом уточнений в полном объеме.

Представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ОмегаСервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ОмегаСервис» и ФИО1 заключен трудовой договор №.

Согласно п. 1.7 трудового договора, работодатель принимает ФИО1 на работу в должности инженера производственно-технического отдела в структурное подразделение: строительный участок. Место постоянной работы работника находится по адресу: <адрес> (п. 1.8).

Трудовой договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, на неопределенный срок. Работник принимается на работу без срока испытания (п. 3.1).

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрена заработная плата в размере: должностного оклада – 20000 рублей в месяц, районного коэффициента 15%. Расчет производится два раза в месяц: первая часть (аванс) – 30-го числа каждого месяца, исходя из фактически отработанного времени, вторая часть (окончательный расчет) – 15-го числа месяца, следующего за расчетным (п. 4.4).

ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, об изменении места постоянной работы работника по адресу: <адрес> этаж 7, помещение 1-8.

ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. об изменении структурного подразделения, в котором работает работник: «Основное».

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица, ООО «ОмегаСервис» ФИО1 перечислялась заработная плата.

Из ответа ГУ ОПФР по Омской области усматривается, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, предоставленные страхователем ООО «ОмегаСервис» за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь с настоящим иском истец указывает на то, что его фактическое место работы находилось в г. Губкинский – ЯНАО, а также, что ему в период работы неверно начислялась заработная, без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, кроме того ему не был предоставлен дополнительный отпуск 24 календарных дня за ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как указано в ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Статьей 315 ТК РФ предусмотрено, что Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. <адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ). Аналогичные положения содержатся и в ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. N 12 (с последующими изменениями и дополнениями).

По смыслу ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

В соответствии с положениями ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Вместе с тем в силу статьи 8 ТК РФ нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Представленными в материалы дела доказательствами со стороны истца и не опровергнутыми стороной ответчика, подтверждается, что истец выполнял свои трудовые функции в <адрес>.

Согласно справкам № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., выданным ООО «ОмегаСервис» подтверждается, что ФИО1 работает в ООО «ОмегаСервис», выполняет работы на объектах ООО «РН-Ванкор», ООО «РН-Пурнефтегаз», приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям. ООО «ОмегаСервис» является непрерывно действующей организацией, деятельность которой не приостановлена в соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020г. №239, Письмом Минтруда России от 27ю.03.2020г. №14-4/10/11-2741, Письмом Министерства строительства и развития инфраструктуры Свердловской области от 26.03.2020г. № 16-01-82/2929, Постановлением Губернатора ЯНАО от 16.03.2020г. №29-ПГ, в котором рекомендовано продлить период вахты работников, находящихся на территории ЯНАО. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работники продолжают работать.

Согласно п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с ч. 1 ст. 321 ТК РФ Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Поскольку в материалы дела не представлены доказательства предоставления истцу ежегодного дополнительного отпуска за 2020г., по мнению суда, истец вправе требования взыскания с ответчика компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 24 дней.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Проверив представленный истцом расчет, не опровергнутый в нарушение ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика, суд полагает возможным взыскать с ответчика денежные средства, выплаченные истцу в счет отпускных за предоставленный в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. отпуск с учетом районного коэффициента 1,7 и надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80% в размере 62961,81 рубля, компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск 24 дня в размере 81292,80 рубля; денежные средства за время простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 557142,85 рублей.

Кроме того, истцом подтверждены транспортные расходы, понесенные им по пути следования на работу в г. Губкинский в размере 26082,90 рублей. Ответчиком доказательств оплаты указанных расходов не представлено. В связи с чем, указанные расходы подлежат взысканию с ответчика.

Истцом заявлено также требование о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, или локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя.

Учитывая обстоятельства дела, объем нарушенного права, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., полагая данный размер компенсации разумным и соразмерным нарушенному праву.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).

В материалы дела представлен договор на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость оказанных услуг составляет 30000 рублей, оплата оказанных услуг подтверждается платежными документами.

С учетом вышеприведенных норм, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы в указанном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОмегаСервис» (ИНН №) в пользу ФИО1 отпускные за предоставленный отпуск 28 дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента 1,7 и надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80% в размере 62961,81 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск 24 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента 1,7 и надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80% в размере 81292,80 рублей, заработную плату за период простоя по причинам, не зависящим от работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента 1,7 и надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80% в размере 557142,85 рублей, транспортные расходы в размере 26082,90 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оказание юридических услуг в сумме 30 000 рублей, всего взыскать 767480 (семьсот шестьдесят семь тысяч четыреста восемьдесят) рублей 36 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.С. Зыкова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 14 марта 2022 года.

Судья О.С. Зыкова