Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Верхушина Павла Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «ДЭТРА» о взыскании задолженности по заработной плате, за сверхурочную работу и работу в выходные дни, компенсации морального вреда,

установил:

Верхушин П.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ДЭТРА» о взыскании задолженности по заработной плате, за сверхурочную работу и работу в выходные дни, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГг. Верхушин П.Н. был принят на работу в ООО «ДЭТРА» на должность Главного инженера. Приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) за № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был, расторгнут по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГг., п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. В период работы у ответчика истец неоднократно привлекался к сверхурочной работе и работе в выходные дни ответчиком, в связи с нахождением истца в командировках на основании соответствующих приказов. Приказы сохранились у истца в электронной форме и представляются суду как их проекты, сами приказы за подписью уполномоченных лиц ООО «ДЭТРА» находятся у ответчика. Истцом в адрес ответчика было направленно исх. № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому он запросил произвести компенсационные выплаты за ранее отработанное время в период с 2018 по 2020 гг., в том числе в связи нахождением истца в командировках на основании соответствующих приказов, с указанием хронологии количеств дней переработки в следующем хронологическом порядке: 1. Ново-Широкинский рудник с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работа в выходные дни 7, 8 апреля; 2.Норильск командировка с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работа в выходные дни 9, 12, 13 мая; 3. Ново-Широкинский рудник с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа в выходные дни 26, 27 мая; 4. Ново-Широкинский рудник с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работа в выходные дни 2, 3, 10, 11, 12, 16, 17, 23, 24 мая; 5. Ново-Широкинский рудник с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работа в выходные дни 8 июля; 6. Многовершинное с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работа в выходные дни 15, 16, 22, 23 сентября; 7. Москва с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работа в выходные дни 6 октября день прилета; 8. Ново-Широкинский рудник с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работа в выходные дни 10, 11, 17, 18 ноября; 9. Ново-Широкинский рудник с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работа в выходные дни 10, 11, 17, 18 ноября; 10. Ново-Широкинский рудник с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работа в выходные дни 23 января; 11. Москва с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. работа в выходные дни 27 апреля день прилета; 12. Магадан участок «Павлик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа в выходные дни 12, 15, 16, 22, 23, 29, 30. Данные дни были оплачены в однократном размере; 13. Мурманская область с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа в выходные дни 20, 21 апреля дни перелета в Хабаровск; 14. Магадан участок «Павлик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа в выходные дни 14, 15 сентября; 15. Могоча «Наседкино» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа в выходные дни 28 сентября день возвращения; 16. Новосибирск «Сибирь - Полиметаллы» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа в выходные дни 5, 6 возвращение из командировки. 17. Москва с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. работа в выходные дни 12, 13 октября возвращение из командировки; 18. Казахстан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа в выходные дни 7 декабря возвращение из командировки день прилета. 19. Казахстан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа в выходные дни 14, 15 декабря возвращение из командировки день прилета. 20. Иркутская область «Гурбей» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа в выходные дни 15, 16 февраля. 16. Иркутская область «Вернинское» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа в выходные дни 1, 7, 8 марта. В требовании работодателю истцом был приведен расчет задолженности по оплате сверхурочной работы и работе в выходные дни: Итого истцом суммарно отработано в выходные - 56 дней, из них в однократном размере оплачено 7 дней. В данном перечне не учитывается работа вахтой по 11 часов за начальника участка на «Новоширокинском руднике» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на «Павлике» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на «Вернинском» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Суммарно за 49 дней работы в выходные дни сумма к оплате составляет <данные изъяты> и за 7 дней на «Павлике» <данные изъяты>. Общая сумма компенсации за работу в выходные дни составляет <данные изъяты>. Более того, при предъявлении требования работодателем не было учтено, что сверхурочная работа по 11 часов продолжалась 28+16+8=52 дня или 52*3=156 часов, из которых 104 подлежат оплате в полуторном, а 48 часов в двойном размере. Соответственно оплата сверхурочной работы составляет: <данные изъяты>. Суммарно за работу в выходные дни и сверхурочную работу задолженность работодателя составляет: <данные изъяты>. В ответ на требование истца ООО «ДЭТРА» исх. № от ДД.ММ.ГГГГ., сообщило, что истец не привлекался к работе в выходные дни, ранее в период работы истец не возражал относительно неполного произведения работодателем причитающихся выплат, что касается выходных в пути во время командировок, то они из-за ошибки бухгалтера, видимо действительно не оплачивались в соответствии со ст.153 ТК РФ. В ответе указано, что работодатель готов их оплатить, в порядке ст. 153 ТК РФ после полной проверки проездных документов и подтверждения указанных дат, указанных в заявлении истца. По настоящее время никакой оплаты от работодателя не поступило. Сверхурочная работа работодателем истцу не оплачивалась. Ответчик отказывается/уклоняется от осуществления полного погашения задолженности по невыплаченной части зарплаты в виде сверхурочной работы и работы в выходные дни в период нахождения истца в командировках, что является основанием для обращения в суд общей юрисдикции по месту нахождения филиала ответчика, вытекающего из его деятельности и по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору. На основании изложенного, просит взыскать с ООО «ДЭТРА» в пользу Верхушина Павла Николаевича задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 250 425 рублей, задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в размере 834 750 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 5 000 рублей.

Истец Верхушин П.Н. в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что ранее в суд за защитой своих прав не обращался, так как хотел сохранить с работодателем хорошие отношения, после увольнения принял решение об обращении в суд за защитой своих прав, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, представила письменные возражения на исковые требования, которые поддержала. Полагала, что ответчик не нарушал прав истца в связи с чем, просила отказать в удовлетворении заявленных требований, а также применить срок исковой давности.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Согласно абзаца 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 17 ст. 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 56 Трудового кодекса РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлен перечень прав и обязанностей работодателя. Согласно указанному перечню работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что оформление трудовых отношений, ведение бухгалтерского и кадрового учета является обязанностью работодателя, который производит учет отработанного времени, начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о периоде трудовых отношений, размере заработной платы возлагается на работодателя – ответчика. При непредставлении суду документов гражданского оборота (кадровых, бухгалтерских документов) неблагоприятные последствия недоказанности утверждения стороны о фактических обстоятельствах дела возлагаются на ту сторону, которая могла и должна была до суда обеспечить себя достоверными и не вызывающими сомнения доказательствами. Если работодатель как сторона в трудовых отношениях, не обеспечила оформление документов надлежащим образом в соответствии с требованиями закона, а работник иным образом не может доказать свои доводы, ссылаясь на отсутствие у него этих документов, то суд может принять объяснения работника о периоде отработанного времени, размере заработной платы и иные им представленные доказательства, полагая их допустимыми.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДЭТРА» и Верхушиным Павлом Николаевичем заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается работодателем для выполнения работа по должности главного инженера (п.1.1.). Адрес места работы: <адрес>. Работа в организации является для Работника основной работой (п. 1.3.). Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходным днями является: суббота, воскресенье (п.3.1.). Время начала работы: 09:00. Время окончания работы: 18:00 (п. 3.2.). Работнику устанавливается должностной оклад в размере: <данные изъяты> в месяц, дополнительно районный коэффициент к заработной плате в размере – 1,2; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в Южных районах Дальнего Востока – 30% (п.4.1.).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Верхушин П.Н. принят на работу в ООО «ДЭТРА» на должность главного инженера на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 8 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (выходные дни 7,8) в ОАО «Ново-Широкинский Рудник» с целью проведения переговоров по выполнению подрядных работ. Источник финансирования командировки ООО «ДЭТРА».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 9 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (выходные дни 9,12,13) в г. Норильск для контроля проведения бытовых работ на участке «Рудник «Октябрьский».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 38 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (выходные дни 26, 27 мая, 2, 3, 9, 10, 12, 16, 17, 23, 24 июня) в «Ново-Широкинский Рудник» с целью запуска работ на участке Новоширокинский рудник.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 5 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (выходной день 8 июля) в «Ново-Широкинский Рудник» с целью контроля проведения работ на участке Рудник Ново-Широкинский.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 2 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в г. Владивосток с целью приемки и детального осмотра на соответствие качеству и договорным обязательств подземного ТС ООО «ДЭТРА».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 15 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (выходные дни 15,16, 22, 23) на участок Месторождения Многовершинное с целью организации запуска подрядных буровых работ на участке Месторождении Многовершинное.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 5 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (выходной день 6 октября) в г. Москва с целью участия в горно-геологическом форуме.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 18 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (выходные дни 10, 11, 17, 18, 25) в с. Широкая с целью внеплановой проверки деятельности участка Ново-Широкинский.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (выходные дни 23, 29) в с. Широкая с целью контроля проведения подрядных работ на участке Ново-Широкинский.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 2 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (выходные дни 26, 27) на участок Месторождения Многовершинное с целью контроля проведения буровых работ на участке Месторождения Многовершинное.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 4 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на участок Многовершинный, участок Белая Гора с целью совещания с руководством ООО «Руссдрагмет».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 6 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (выходной день 27 апреля) в г. Москва на участие в горно-геологическом форуме Майнекс.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 5 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на участок «Месторождение «Павлик» с целью проведения переговоров на подрядные работы на участке «Месторождение «Павлик».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 24 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (выходные дни 15, 16, 22, 23, 29, 30 июня) на участок «Павлик» с целью организации запуска работ на участке Павлик.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 6 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (выходные дни 20, 27) в г. Апатиты с целью проведения переговоров с потенциальным заказчиком о подрядных работах.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 8 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (выходные дни 14, 15) на участок «Павлик» с целью контроля проведения работ на участке «Павлик».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 6 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (выходной день 28) на участок «Наседкино» с целью контроля проведения буровых работ на участке «Наседкино».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 4 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (выходной день 5, 6) в г. Барнаул с целью проведения переговоров о работах с потенциальным заказчиком.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (выходные дни 26, 27 мая, 2, 3, 9, 10, 12, 16, 17, 23, 24 июня) в г. Москва с целью участия в конференции Майнинг.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 5 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (выходной день 7) в г. Усть-Каменогорск КАЗ Минералс с целью проведением переговоров с потенциальным заказчиком, посещение шахты.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 4 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (выходные дни 14, 15) в г. Нур-Султан с целью проведения переговоров с потенциальным заказчиком о подрядных работах.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 4 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на АО «Полюс Вернинское» с целью посещения объекта Полюс Вернинское с целью подготовки места сбора техники и осмотра карьера заказчика.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 4 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (выходные дни 15, 16) в Иркутскую область на Месторождение Гурбей ООО «Техсервис» с целью возможного начала работ по бурению.

ДД.ММ.ГГГГ между Верхушиным П.Н. и ФИО3 заключен договор найма жилого помещения в г. Иркутске, согласно которому наймодатель предоставляет нанимателю помещение на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата за использование помещения составляет <данные изъяты>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 16 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на АО «Полюс Вернинское» с целью посещения объекта Полюс Вернинское с целью проведения переговоров с потенциальным заказчиком о подрядных работах.

Таким образом, в период работы Верхушин П.Н. по производственной необходимости направлялся в командировки, в том числе и на производственные участки ООО «ДЭТРА».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, Верхушин П.Н. уволен ДД.ММ.ГГГГ. Расторжение трудового договора произошло по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Основание личное заявление Верхушина П.Н. от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении Верхушина П.Н. с ним был произведен расчет по выплате заработной платы.

Тем не менее, ДД.ММ.ГГГГ истцом Верхушиным П.Н. в адрес ООО «ДЭТРА» направлено требования о выплате денежных средств за ранее отработанные время за период с 2018 по 2020, суммарно за 49 дней работы в выходные дни сумма к оплате составляет <данные изъяты> и за 7 дней на «Павлике» <данные изъяты>. Общая сумма компенсации составляет <данные изъяты>.

ООО «ДЭТРА» ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев письмо Верхушина П.Н. о выплате денежных средств предоставила следующий ответ за №: Изучив табели учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется оснований для оплаты сверхурочных работ, поскольку в данный период привлечение Верхушина П.Н. к работе в выходные и праздничные дни не осуществлялось. Кроме всего прочего, на это указывает отсутствие распорядительных документов о привлечении Верхушина П.Н. к работе в выходные дни, согласия на работу в выходные/праздничные дни, отсутствие рапортов/заявлений/служебных записок о необходимости привлечения Верхушина П.Н. к работе сверх установленного рабочего времени. Более того, в течение всего периода работы в компании и регулярно и своевременно получал заработную без учета заявленных спорных сумм, и Верхушину П.Н. должно было быть известно о нарушении трудовых прав, если бы его права нарушались. Однако заявлений об оплате указанных в письме от ДД.ММ.ГГГГ сумм в период работы Верхушин П.Н. не подавал, так как для этого не было правовых оснований. Что касается выходных дней в пути во время командировок, то они из-за ошибки бухгалтера, видимо, действительно не оплачивались в соответствии со ст. 153 ТК РФ. ООО «ДЭТРО» готово оплатить выходные дни в пути в командировке в порядке ст. 153 ТК РФ после полной проверки проездных документов и подтверждения спорных дат, указанных в заявлении. О суммах и сроках оплаты выходных дней в пути в командировке будет сообщено дополнительно. Если первичными документами будет подтверждено наличие выходных дней в пути в командировке, то данная сумма будет засчитана в счет долга Верхушина П.Н. по договору займа. Учитывая вышеизложенное, проверка будет осуществляться только тех первичных документов, которые были оформлены в течение года, предшествующего дате увольнения Верхушина П.Н.

Расчетные листки направлялись истцу регулярно на электронный адрес сотрудника Верхушина П.Н., что подтверждается, имеющейся в материалах дела, распечаткой электронной почты.

Из ответа ООО «ДЭТРА» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на предприятии отсутствуют профессиональные союзу и первичные профсоюзы организации, а также в ООО «ДЭТРА» не заключался коллективный договор.

Рассматривая требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> суд исходит из следующего.

Согласно п. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Пункт 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В силу п. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В статье 107 Трудового кодекса РФ названы виды времени отдыха, они различаются в зависимости от времени и цели его предоставления, а именно: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно: во время отдыха.

Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит критериев, определяющих приоритет качественной оценки того или иного вида времени отдыха. Кодекс также не выделяет какой-либо вид времени отдыха, который стоит «дороже» относительно другого времени отдыха в случае выплаты компенсации работнику за выполнение трудовой функции во время такого отдыха.

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (статья 129 Трудового кодекса РФ).

Система стимулирования труда за работу в нерабочие праздничные дни устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, при этом условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Трудовой кодекс РФ в статье 153 установил, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 Трудового кодекса РФ, так и ст. 153 Трудового кодекса РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Оплата в двойном размере начисляется всем работником за часы, фактически проработанные в праздничные дни.

Следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Изучив табели учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что оснований для оплаты сверхурочных работ, и работы в выходные дни не имеется, поскольку в данный период привлечение Верхушина П.Н. к работе в выходные и праздничные дни не осуществлялось. Доказательств, привлечения работника Верхушина П.Н. к сверхурочной работе и к работе в выходные дни, в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ истцу материалы дела не содержат и суду не представлены.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени и расчетных листков следует, что оплата труда Верхушину П.Н. произведена в соответствии с данными, содержащимися в табеле учета рабочего времени.

Из материалов дела следует, что Верхушин П.Н. осуществлял свою трудовую функцию в режиме нормального рабочего времени, к сверхурочной работе, и работе в выходные дни истец за указанный период не привлекался. Доводы истца о наличии у работодателя перед ним задолженности по оплате сверхурочной работы, и работе в выходные дни не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Рассматривая требования о взыскании заработной платы за работу в выходные дни в размере <данные изъяты> суд исходит из следующего.

Табелями учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. подтверждается, что в спорный период работы Верхушин П.Н. по производственной необходимости направлялся в командировки, в том числе и на производственные участки ООО «ДЭТРА».

Согласно ч. 2 ст. 166 ТК РФ особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Таким образом, день отъезда и приезда из командировки является для работника рабочим (служебным) временем и в том случае, когда в место постоянной работы работник прибывает после окончания рабочего времени.

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).

Как уже ранее было установлено в судебном заседании, истец неоднократно направлялся в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения. Отправление в командировку и возвращение из нее иногда приходились на выходные дни, так в период нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье ДД.ММ.ГГГГ день отлета являлся выходным днем), в период нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (суббота ДД.ММ.ГГГГ день прилета являлся выходным днем), в период нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье ДД.ММ.ГГГГ день прилета являлся выходным днем), в период нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье ДД.ММ.ГГГГ день прилета являлся выходным днем), в период нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (суббота ДД.ММ.ГГГГ день прилета являлся выходным днем), в период нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье ДД.ММ.ГГГГ день прилета являлся выходным днем). Следовательно, указанные дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ подлежали оплате, в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Из указанных табелей учета рабочего времени следует, что оплата за дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ произведена Верхушину П.Н. не была.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены права истца в части отказа в выплате заработной платы за выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока для обращения с иском в суд, суд приходит к следующему выводу.

В силу части 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12.07.2005 N 321-О, от 15.11.2007 N 728-О-О, от 21.02.2008 N 73-О-О, от 05.03.2009 N 295-О-О и другие).

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ введена часть вторая ст. 392 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Между тем исковое заявление подано ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ст. 392 Трудового кодекса РФ, определяет начало течения срока исковой давности не только со дня, когда истец узнал о нарушении права, но и со дня, когда должен был узнать о нем с учетом положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в данном случае со дня получения заработной платы.

Исковое заявление о взыскании заработной платы подано истцом в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за пределами к периоду апрель 2018г. - декабрь 2019 г. включительно - годичного срока, установленного ст.392 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 4.2, 4.3 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц путем перечисления денежных средств на банковский счет работника, 15 и 25 числа каждого месяца.

Поскольку получая в названный период заработную плату истец был осведомлен о ее составных частях, однако с заявлением в суд обратился только ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами указанного срока. В качестве уважительности причин обращения в суд с исковыми требованиями с пропуском срока, истец пояснил, что в период работы не обращался с такими требованиями, поскольку хотел сохранить хорошие отношения с работодателем, после увольнения в апреле 2020 года, принял решение обратиться в суд за своими нарушенными правами, связанными с неполной выплатой заработной платы за работу в выходные дни. Вместе с тем, суд считает, приведенные довода истца не являются доказательствами уважительности пропуска срока обращения в суд, таких доказательств истцом не представлены.

Кроме того, расчетные листки направлялись регулярно на электронный адрес сотрудника, что подтверждается, имеющейся в материалах дела, распечаткой электронной почты бухгалтера.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника. Последний период командировки приходился на декабрь 2019 г. о недоплате за выходной день, истец должен был узнать в январе 2020 г., однако с исковым заявлением обратился спустя свыше года, в феврале 2021 г.

Таким образом, анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что расчетные листки истцом получались своевременно, истец о своем нарушенном праве был осведомлен, однако своевременно за восстановлением своих нарушенных прав обратился в суд за пределами установленного законом срока.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о пропуске Верхушиным П.Н. установленного законом срока для взыскания с ООО «ДЭТРА» задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере <данные изъяты>, задолженности по заработной плате за работу в выходные дни в размере <данные изъяты>, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Так как требование о взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя является производным от требования взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, задолженности по заработной плате за работу в выходные дни, в удовлетворении которого истцу отказано, производное требование также не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Верхушина Павла Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «ДЭТРА» о взыскании задолженности по заработной плате, за сверхурочную работу и работу в выходные дни, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение составлено 22.04.2021.

Судья Л.П. Мальцева

Копия верна

Судья:_____________________

(Л.П. Мальцева)

Секретарь судебного заседания

_______________(Логинова А.Ю.)

«____»_____________2021 г.

Уникальный идентификатор дела 27RS0001-01-2021-001185-67

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник решения подшит в дело № 2-1560/2021 и хранится в Центральном районном суде г. Хабаровска