Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, денежных средств по расчетному листу, возложении обязанности выплатить дополнительное выходное пособие, выдать приказ об увольнении и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, возложении обязанности выплатить дополнительное выходное пособие и денежные средства по расчетному листу, выдать приказ об увольнении и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что истец работала в ООО «<данные изъяты>» с <дата> в должности <данные изъяты>. <дата> она была уволена по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Однако трудовая книжка была выдана <дата>, о чем свидетельствует запись в журнале выдачи трудовых книжек ООО «<данные изъяты>». Истец неоднократно, в течении периода с <дата> по <дата>, обращалась по телефону к руководству в <адрес> о выдаче трудовой книжки. Обратиться к генеральному директору и главному бухгалтеру ООО «<данные изъяты>» непосредственно на заводе не представилось возможным, так как на телефонные звонки они не отвечают. В данный период приезжала на завод узнавала у охраны, когда бывает руководство завода. Охрана такой информацией не владеет. Согласно трудового законодательства при увольнении работника, кроме выдачи трудовой книжки знакомят с приказом об увольнении под роспись, выдают 1 экземпляр трудового соглашения с подписью руководителя и печатью предприятия, производят полный финансовый расчет. При выдаче трудовой книжки, ни каких иных документов ей не выдавалось. Истцом получен расчетный листок при подписании соглашения о расторжении трудового договора, у доверенного лица ООО «<данные изъяты>» юриста ФИО1 В соответствии с общим порядком оформления расторжения трудового договора, установленным ст. 84.1 ТК РФ, в последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Аналогичное требование содержится и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При заключении соглашения о расторжении трудового договора не был внесен пункт о сроках выдачи трудовой книжки. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено положениями ТК РФ или иными федеральными законами. Также заключенное соглашение пункт 4 предусматривает постановку на учет в центр занятости. Согласно правил постановки на учет в центр занятости работник должен обратиться в течение четырнадцати календарных дней с даты увольнения. Обязательным условием при обращении в центр занятости является наличие трудовой книжки. В указанный срок трудовой книжки у нее не было. Соответственно выполнить условия соглашения она не могла. В п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек: при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек. Общий порядок оформления прекращения трудовых отношений определен в ст. 84.1 ТК РФ, в соответствии с которой в день расторжения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет согласно ст. 140 ТК РФ. При увольнении трудовая книжка выдана не была и приглашение явиться за трудовой книжкой по почте не отправлялось. Кроме того за весь период задержки трудовой книжки ответчик нанес истцу нравственные и физические страдания. У истца появились головные боли, бессонница, повышение артериального давления, то есть ответчик нанес ей моральный вред, на возмещение которого имеет право в соответствии со ст. 151 ГК РФ. Моральный вред истец оценивает в 20 000 руб. в связи с изложенным истец просила: обязать ответчика внести новую запись в трудовую книжку о дне увольнения, днем увольнения (прекращения трудового договора) считать день выдачи трудовой книжки; ранее внесенную запись о дне увольнения признать недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек; взыскать с ответчика не полученный за все время задержки трудовой книжки средний заработок в сумме 47 675,68 руб.; выплатить (согласно соглашения об увольнении) дополнительное выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка 62574,54 руб.; выплатить согласно расчетного листа за <дата> денежную сумму в размере 177 939,80 руб.; обязать ответчика выдать на руки новый приказ об увольнении; взыскать моральный вред в размере 20 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, просила: обязать ответчика внести новую запись в трудовую книжку о дне увольнения, днем увольнения (прекращения трудового договора) считать день выдачи трудовой книжки <дата>; взыскать с ответчика не полученный за все время задержки трудовой книжки средний заработок в сумме 47 675,68 руб., дополнительное выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка 62574,54 руб., денежные средства согласно расчетного листа за апрель 2016 г. в размере 177 939,80 руб.; обязать ответчика выдать на руки новый приказ об увольнении; взыскать моральный вред в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО3 поддержала заявленные требования с учетом уточнений, по основаниям, изложенным в иске, пояснив, что она не собиралась трудоустраиваться, т.к. по условиям соглашения с работодателем она хотела получить дополнительное выходное пособие, но если бы ей предложили работу, то она бы трудоустроилась. Из-за отсутствия трудовой книжки у нее были проблемы с постановкой на учет в центр занятости. При подписании соглашения с работодателем ей говорили, что трудовую книжку ей пришлют в четверг «Сапсаном», потом она неоднократно звонила и просила выдать ей трудовую книжку, но с ней не общались.

Представитель ответчика по доверенности, выданной конкурсным управляющим ООО «<данные изъяты>» ФИО5, ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, представив письменные возражения на исковое заявление, суть которых сводится к следующему. Определением Арбитражного суда Тверской области по делу <№> от <дата> в отношении ООО «<данные изъяты>» введена процедура наблюдения, временным управляющим ООО «<данные изъяты>» утвержден ФИО2 Решением Арбитражного суда Тверской области от <дата> ООО «<данные изъяты>» признано несостоятельным (банкротом), наблюдение прекращено, в отношении должника открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев до <дата>, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 Определением Арбитражного суда Тверской области от <дата>, конкурсное производство в отношении ООО «<данные изъяты>» продлено сроком до <дата>. В период с <дата> по <дата> истец состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>». <дата> трудовой договор с истцом был расторгнут по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ). Выдать трудовую книжку работнику в день увольнения не представлялось возможным, так как в день увольнения истец на рабочем месте отсутствовала. В период с <дата> по <дата> после увольнения истицей и администрацией Ответчика неоднократно велись телефонные переговоры о дате выдачи трудовой книжки, <дата><дата> администрацией ответчика посредством направления писем истцу по электронной почте о необходимости приезда на завод ответчика с целью выдачи ей трудовой книжки. Истец в исковом заявлении утверждает, что факт не выдачи ей трудовой книжки в день увольнения послужил препятствием для регистрации ее в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы. Регистрация истца в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы необходима истцу для того, что подтвердить факт своего не трудоустройства в течении трех месяцев после увольнения, подтверждение данного факта в свою очередь необходимо истцу для того, что бы у ООО «<данные изъяты>» возникла обязанность по начислению и выплате дополнительного выходного пособия, согласно п.4 соглашения от <дата>. Тем самым Истец подтверждает тот факт, что в период с <дата> по <дата> заниматься поиском работы и устраиваться на работу к другому работодателю она не собиралась. Согласно доводам, изложенным в исковом заявлении, отсутствие трудовой книжки у истца в период с <дата> по <дата>, послужило истцу препятствием только для постановки ее в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы. Порядок и условия регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников регламентируются ст. 3 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 №1032-1 (в редакции от 27.07.2010 №162- ФЗ) и п.п. 19,29 Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников. Согласно вышеуказанных законодательных актов, для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы граждане, впервые обратившиеся в центр занятости населения, предоставляют следующие документы: заявление-анкета о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, трудовую книжку или документ, ее заменяющий (трудовой договор, служебный контракт, договор гражданско-правового характера), документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, - граждане, являющиеся инвалидами. Государственная услуга содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников предоставляется в день обращения без предварительной записи. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления вышеуказанных документов. При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов. П.п.23, 27, 28 вышеуказанного Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости содержит исчерпывающие основания отказа в предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы: отсутствие заполненного заявления - анкеты о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы; документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство (паспорта гражданина Российской Федерации; документов, удостоверяющих личность и гражданство иностранного гражданина; документов, удостоверяющих личность у лица без гражданства), или документов, их замещающих; индивидуальной программы реабилитации инвалида у гражданина, которому установлена инвалидность; обращение гражданина в службу занятости в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ; предоставление получателем услуги ложной информации или недостоверных сведений, документов. Такого условия постановки на учет в службу занятости, как обращение в течении 14 календарных дней с момента увольнения выше перечисленными правовыми актами не предусмотрено. С учетом приведенных фактических обстоятельств дела сама по себе задержка выдачи трудовой книжки не свидетельствует о лишении права истицы трудиться по вине ответчика, поскольку в результате действий ответчика не были созданы препятствия к заключению истицей с другим работодателем трудового договора и получению ею заработной платы. В связи с этим возложение на работодателя обязанности возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка нельзя признать соответствующим положениям ст. 234 ТК РФ. Материальную ответственность сторон трудовых отношений устанавливает ст. 232 ТК РФ, в соответствии с которой сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено положениями ТК РФ или иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Чтобы работодатель понес материальную ответственность, необходимо соблюдение следующих условий: наличие ущерба; работодатель виновен в причинении ущерба работнику; противоправность действий или бездействия работодателя; причинно-следственная связь между виновными действиями (бездействием) и возникшим ущербом. На основании изложенного ответчик считает, что действиями работодателя не причинен ущерб работнику. Также представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что действительно при подписании соглашения о расторжении трудового договора с истцом оговаривалось, что будет небольшая задержка выдачи трудовой книжки, поскольку вся документация находится в <адрес> у конкурсного управляющего. Истцу было необходимо выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком, поскольку предприятие фактически не работает, то ей пошли на встречу и расторгли трудовой договор по соглашению сторон, соглашение было составлено и подписано <дата> Окончательный расчет до настоящего времени с истцом не произведен.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО3 работала в ООО «<данные изъяты>» с <дата> по <дата> в должности начальника <данные изъяты>. Приказом <№> от <дата> она уволена по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из соглашения о расторжении трудового договора от <дата>, заключенного между ООО «<данные изъяты>» и ФИО3, следует, что трудовой договор прекращает свое действие <дата>, работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 16 579,15 руб., работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в размере 119 189,60 руб.

Согласно п. 4 соглашения в случае если через три месяца после подписания настоящего соглашения работником будет представлена справка из центра занятости населения о том, что работник не трудоустроился, работодатель обязуется выплатить работнику дополнительное выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка в размере 62 574,54 руб.

Как следует из расчетного листа за <дата> и справки о задолженности, при увольнении истцу подлежали выплате денежные средства в размере 177 939,80 руб., состоящие из оплаты простоя по дневному тарифу, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсационных выплат, компенсации неиспользованного отпуска.

Судом установлено и подтверждено представителем ответчика в судебном заседании, что до настоящего времени указанные денежные средства истцу не выплачены.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что требование истца о взыскании не выплаченных денежных средств при увольнении в размере 177 939,80 руб. подлежит удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что трудовая книжка была выдана истцу <дата>, что подтверждается записью в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «<данные изъяты>».

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п. 36 Правил).

Доказательств направления истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, ответчиком не представлено.

На основании приведенных норм права, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд полагает требование истца о внесении в трудовую книжку записи об увольнении с <дата>, т.е. с даты выдачи трудовой книжки, и выдаче приказа об увольнении с <дата> обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Аналогичное требование предусмотрено п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Проверив представленный истцом расчет среднего дневного заработка и неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, суд полагает его правильным, что подтверждается также представленным ответчиком расчетом среднего заработка, и пояснениями представителя ответчика в судебном заседании, полагавшей произведенные истцом расчеты верными.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 47 675,68 руб. подлежащим удовлетворению.

Доводы представителя ответчика о том, что ответчиком не нарушены права истца задержкой выдачи трудовой книжки, поскольку регистрация истца в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы необходима истцу для того, что подтвердить факт своего не трудоустройства в течении трех месяцев после увольнения для начисления и выплаты ответчиком дополнительного выходного пособия, т.е. заниматься поиском работы и устраиваться на работу к другому работодателю она не собиралась, суд находит несостоятельными.

В силу положений ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, ее предъявление при трудоустройстве к потенциальному работодателю в силу требований ст. 65 ТК РФ является обязательным.

В случае, если работодатель не выдает уволенному работнику трудовую книжку, то он тем самым незаконно лишает работника возможности поступить на другую работу и получать там заработную плату. Это есть не что иное, как лишение права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своим противоправным поведением препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 234, возлагает на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

При этом суд также принимает во внимание, что истцом в судебном заседании подтверждено, что в случае предложения ей в этот период подходящей работы, она бы трудоустроилась.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абз.14 ч.1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Факт нарушения неправомерными действиями работодателя прав работника, а именно невыплата своевременно и в полном объеме денежных средств, причитающихся истцу при увольнении, задержка выдачи трудовой книжки, является основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, исходит из периода задолженности по выплате причитающихся истцу денежных средств при увольнении, которые с <дата> по настоящее время не выплачены, и периода задержки выдачи трудовой книжки.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера нравственных страданий, причиненных работнику самим фактом нарушения трудовых прав, длительности нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 7 000 рублей.

Рассматривая требование истца о взыскании дополнительного выходного пособия без представления справки из центра занятости, суд полагает его необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Согласно п. 4 соглашения о расторжении трудового договора, в случае если через три месяца после подписания настоящего соглашения работником будет представлена справка из центра занятости населения о том, что работник не трудоустроился, работодатель обязуется выплатить работнику дополнительное выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка в размере 62 574,54 руб.

Истцом в судебном заседании подтверждено, что за получением дополнительного выходного пособия истец к ответчику не обращалась, справку из центра занятости не представляла. При этом представителем ответчика указано, что после представления данной справки работодателем дополнительное выходное пособие будет начислено и выплачено.

В судебном порядке в силу ст. 11 ГК РФ защите подлежит только нарушенное или оспоренное право. Право истца на получение дополнительного выходного пособия в соответствии с условиями соглашения о расторжении трудового договора еще не нарушено и возможно нарушено не будет.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 5 756,15 руб., в том числе по требованиям имущественного характера о взыскании денежных средств в сумме 5456,15 руб. и по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3. удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» внести в трудовую книжку ФИО3. запись об увольнении с <дата>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО3. неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 47 675 (сорок семь тысяч шестьсот семьдесят пять) рублей 68 копеек, невыплаченные при увольнении денежные средства в размере 177 939 (сто семьдесят семь тысяч девятьсот тридцать девять) рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7 000 (семь тысяч) рублей 00 копеек, а всего в размере 232 615 (двести тридцать две тысячи шестьсот пятнадцать) рублей 48 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» выдать ФИО3. заверенную надлежащим образом копию приказа об ее увольнении с <дата>.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании дополнительного выходного пособия, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Глинвич» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Вышний Волочек» в сумме 5 756 (пять тысяч семьсот пятьдесят шесть) рублей 15 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.С. Комарова