Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к СПАО «Ингосстрах» о признании незаконными пунктов Положения о системе мотивации работников, взыскании задолженности по заработной плате в виде невыплаченного бонуса, невыплаченной премии, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты бонуса и премии, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 обратились с иском к СПАО «Ингосстрах» о признании незаконными пунктов Положения о системе мотивации работников, взыскании задолженности по заработной плате в виде невыплаченного бонуса, невыплаченной премии, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты бонуса и премии, взыскании компенсации морального вреда, требования мотивированы тем, что они работали в ОСАО «Ингосстрах», согласно условиям трудового договора работникам установлен должностной оклад, районный коэффициент и северная надбавка. В 2020 году их предупредили о сокращении численности работников организации, приказом уволены по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Однако, им не были начислены и выплачены премии и бонусы, предусмотренные Положением о системе мотивации работников СПАО «Ингосстрах». Полагают, что п.п. 6.18 и 7.10 Положения о системе мотивации, предусматривающие, что в случае увольнения работника после окончания отчетного периода, но до момента выплаты, премия и бонус работнику за отчетный период не выплачивается, ставят в неравные условия действующих и уволенных работников, выплата премии и бонуса должна производиться вне зависимости от срока увольнения. Просят признать незаконными пункты 6.18 и 7.10 Положения о системе мотивации работников, взыскании задолженности по заработной плате в виде невыплаченного бонуса, невыплаченной премии, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты бонуса и премии, а также компенсацию морального вреда.

Истицы ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, заказной корреспонденцией, просили рассмотреть дело в их отсутствии.

Представитель истцов ФИО1 заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме по основаниям, изложенных в исковых заявлениях.

Представители ответчика СПАО «Ингосстрах» ФИО2, ФИО3 (по доверенностям) в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, суду пояснили, что действительно пунктами 6.18 и 7.10 Положения о системе мотивации работников СПАО «Ингосстрах» предусмотрено, что в случае увольнения работника после окончания отчетного периода, но до момента выплаты, премия и бонус работнику за отчетный период не выплачиваются. Указанные положения не коим образом не ущемляют права уволенных работников, поскольку, поощрять работников за добросовестный и эффективный труд – это право, а не обязанность работодателя. Премиальное вознаграждение, предусмотренное Положением о мотивации сотрудников СПАО «Ингосстрах», не является гарантированной обязательной выплатой, а представляет собой дополнительное поощрение работнику за добросовестный труд и достижение производственных результатов. Оснований для признания пунктов 6.18 и 7.10 Положения о системе мотивации незаконными, не имеется. Просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Как установлено в судебном заседании, ФИО4 и ОСАО «Ингосстрах» заключили трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник принимается на работу в сектор расчета заработной платы в г. Красноярске отдела расчета заработной платы Управления компенсаций и льгот Департамента по работе с персоналом на должность ведущего специалиста в порядке и на условиях предусмотренных, настоящим договором с 18.03.2014 года.

Согласно п. 3.1 раздела 3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на момент подписания договора работнику устанавливается заработная плата в размере 35 000 рублей, которая включает в себя: должностной оклад в размере 21 875,0 рублей, размер районного коэффициента к должностному окладу6 562,50 рублей, процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 6 562,50 рублей.

В соответствии с п. 3.2 раздела 3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ премиальное вознаграждение, предусмотренное Положением о системе мотивации сотрудников ОСАО «Ингосстрах», не является гарантированной выплатой, а представляет собой дополнительное поощрение работника за добросовестный труд и достижение производственных результатов. При этом Положение о системе мотивации сотрудников ОСАО «Ингосстрах» может быть изменено работодателем в одностороннем порядке.

29.05.2020 года истица ФИО4 ознакомлена с уведомлением об увольнении в связи с сокращением численности (штата).

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 22,99 календарных дней, и с выплатой выходного пособия в размере месячного заработка.

ФИО7 и ОСАО «Ингосстрах» заключили трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник принимается на работу в отдел бухгалтерского учета и отчётности филиала ОСАО «Ингосстрах» в г. Красноярске на должность бухгалтера в порядке и на условиях предусмотренных, настоящим договором с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.1 раздела 3 трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ на момент подписания договора работнику устанавливается заработная плата в размере 8 500 рублей, с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) – 13 600 рублей.

В соответствии с п. 3.2 раздела 3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику могут выплачиваться премиальные вознаграждения, в соответствии с действующим в Ингосстрахе Положением о системе мотивации сотрудников ОСАО «Ингосстрах».

В дальнейшем, истица ФИО7, подписала дополнительное соглашение № к Трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором п.3.2. изложен в следующей редакции: «премиальное вознаграждение, предусмотренное Положением о системе мотивации сотрудников ОСАО «Ингосстрах», не является гарантированной выплатой, а представляет собой дополнительное поощрение работника за добросовестный труд и достижение производственных результатов. При этом Положение о системе мотивации сотрудников ОСАО «Ингосстрах» может быть изменено работодателем в одностороннем порядке».

29.05.2020 года истица ФИО7 ознакомлена с уведомлением об увольнении в связи с сокращением численности (штата).

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора № ТД от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 25 календарных дней, и с выплатой выходного пособия в размере месячного заработка.

ФИО8 и ОСАО «Ингосстрах» заключили трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым сотрудник принимается на работу в филиал ОСАО «Ингосстрах» в г. Красноярске на должность бухгалтера 1 категории.

На момент трудоустройства в ОСАО «Ингосстрах» у истицы ФИО6 была фамилия ФИО9. На основании свидетельства о заключении брака № и приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-к фамилия изменена на ФИО6

Согласно п. 1 ст.8 трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ за выполняемую работу сотрудник получает заработную плату, соответствующую его должности, специальности, квалификации и личному вкладу в работу Ингосстраха

В соответствии с п. 3 ст. 8 трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ в зависимости от результатов деятельности Ингосстраха и личного вклада сотрудника, сотруднику может выплачиваться ежемесячная надбавка, размер которой устанавливается Ингосстрахом ежемесячно в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и иных поощрениях персонала ОСАО «Ингосстрах», утвержденное Правлением ОСАО «Ингосстрах», а также квартальная и годовая премия и иные поощрительные выплаты в соответствии с Положением.

Дополнительным соглашением № к Трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, п.3.2. изложен в следующей редакции: «премиальное вознаграждение, предусмотренное Положением о системе мотивации сотрудников ОСАО «Ингосстрах», не является гарантированной выплатой, а представляет собой дополнительное поощрение работника за добросовестный труд и достижение производственных результатов. При этом Положение о системе мотивации сотрудников ОСАО «Ингосстрах» может быть изменено работодателем в одностороннем порядке»

26.05.2020 года истица ФИО6 ознакомлена с уведомлением об увольнении в связи с сокращением численности (штата).

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 36 календарных дней, с выплатой выходного пособия в размере месячного заработка, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

ФИО5 и ОСАО «Ингосстрах» заключили трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник принимается на работу в отдел бухгалтерского учета и отчётности филиала ОСАО «Ингосстрах» в г. Красноярске на должность бухгалтера в порядке и на условиях предусмотренных, настоящим договором.

Согласно п. 3.1 раздела 3 трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ на момент подписания договора работнику устанавливается заработная плата в размере 15 000 рублей, с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) – 24 000 рублей.

В дальнейшем, истица ФИО5, подписала дополнительное соглашение № к Трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором п.3.2. изложен в следующей редакции: «премиальное вознаграждение, предусмотренное Положением о системе мотивации сотрудников ОСАО «Ингосстрах», не является гарантированной выплатой, а представляет собой дополнительное поощрение работника за добросовестный труд и достижение производственных результатов. При этом Положение о системе мотивации сотрудников ОСАО «Ингосстрах» может быть изменено работодателем в одностороннем порядке».

26.05.2020 года истица ФИО5 ознакомлена с уведомлением об увольнении в связи с сокращением численности (штата).

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 32 календарных дней, и с выплатой выходного пособия в размере месячного заработка.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Приказом СПАО «Ингосстрах» от 29.01.2020 года № 21 утверждено Положение об оплате труда работников.

Согласно разделу 3 Положения в Компании применяется повременно-премиальная система оплаты труда, предусматривающая величину заработной платы работника и выплату работникам дополнительно к должностному окладу премий, бонуса в соответствии с локальными нормативными актами.

Данным Положением определяется структура оплаты труда и включает в себя следующие элементы: должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности, устанавливаемый в расчет на единицу времени, без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат; персональная стимулирующая надбавка; выплаты компенсационного характера; премия за производственные результаты; бонус; проектная премия; разовая премия; прочие гарантии и компенсации.

При этом, постоянная (базовая) часть заработной платы работника состоит из должностного оклада (тарифной ставки) и персональной стимулирующей надбавки.

Выплаты компенсационного характера - доплата за сверхурочную работу; доплата за работу в выходные и праздничные дни; доплата за работу в ночное время; компенсационные выплаты при работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну; доплата при направлении в командировку; доплаты, установленные работнику за выполнение им с его согласия работы, не предусмотренной трудовым договором по замещаемой им должности и/или функциональным обязанностям.

Переменная часть заработной платы – разовая премия, премия за производственные результаты, бонус, проектная премия.

В целях повышения мотивации к труду работников СПАО «Ингосстрах», обеспечения материальной заинтересованности работников в улучшении качества и количества результатов труда в компании разработано и действует Положение о системе мотивации работников СПАО «Ингосстрах».

Пункт 6.1 Положения о системе мотивации работников СПАО «Ингосстрах» раскрывает понятие премия за производственные результаты это элемент переменной части оплаты труда, который может применяться для премирования работников за результаты деятельности по итогам установленного отчетного периода, а пункт 7.1 раскрывает понятия бонус – это элемент переменной части оплаты труда, который может применяться для повышения мотивации к труду работников Компании, обеспечении материальной заинтересованности работников в улучшении показателей деятельности за счет результатов своего труда (том 1 л.д. 114, 116).

Из Положения об оплате труда, Положения о системе мотивации работников СПАО «Ингосстрах» следует, что премия за производственные результаты и бонус – это элементы переменной части заработной платы, премия является видом поощрения работника успешно и добросовестно выполняющим свои должностные обязанности в целях повышении качества выполняемой работы, достижения установленных показателей и уровня ответственности за порученный участок работы. Размер выплаты определяется с учетом количественной оценки вклада конкретного работника в успешное выполнение целей и задач, по показателям работы подразделения/работника, по результатам работы с клиентами и с применением корректирующих коэффициентов, которые устанавливаются на основании профессионального суждения вышестоящего руководителя. А бонус применяется для повышения мотивации к труду работников Компани, обеспечении материальной заинтересованности в улучшении показателей за счет результатов своего труда. Выплаты переменной части заработной платы в виде премии и бонуса является

Согласно п. 6.18 раздела 6 Положения о системе мотивации работников СПАО «Ингосстрах» в случае увольнения работника до окончания отчетного периода (месяц, квартал или год) премия данному работнику за данный отчетный период не выплачивается. В случае увольнения работника после окончания отчетного периода, но до момента выплаты премии, премия работнику за соответствующий отчетный период не выплачивается.

Пунктами п. 7.10 раздела 7 Положения о системе мотивации работников СПАО «Ингосстрах» предусмотрено, что в случае увольнения работника до окончания отчетного периода (года) бонус работнику за данный отчетный период не выплачивается. В случае увольнения работника после окончания отчетного периода, но до момента выплаты бонуса, бонус работнику за соответствующий отчетный период не выплачивается.

Указанные пункты 6.18 и 7.10 Положения не нарушают права уволившихся/ уволенных работников, поскольку начисление и выплата премии и бонусов является правом работодателя, а не обязанностью.

Учитывая, что истцы были уволены до окончания отчетного периода, работодатель обоснованно не начислил и не выплатил истцам премию и бонусы.

Довод представителя истцов о том, что премия и бонусы относятся к постоянной (базовой) части заработной платы, и, следовательно, истцам должны быть начислены и выплачены премия за 2 квартал 2020 года и бонус за 2019 год, основаны на не верном толковании трудового законодательства.

При этом, для разрешения настоящего спора не имеет правового значения по какому основания работник уволен из Компании.

Какой-либо дискриминации в отношении истиц со стороны работодателя не допущено, доказательств этому суду не представлено.

Поскольку не имеется оснований для признания пунктов 6.18 и 7.10 Положения о системе мотивации работников СПАО «Ингосстрах», на день начисления премии и бонусов истцы не работали, оснований для их взыскании не имеется, а также компенсации за задержку выплаты данных сумм, и компенсации морального вреда, так как данные требования являются производными от первого требования.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований истцов ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 надлежит отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,суд

Р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к СПАО «Ингосстрах» о признании незаконными пунктов Положения о системе мотивации работников, взыскании задолженности по заработной плате в виде невыплаченного бонуса, невыплаченной премии, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты бонуса и премии, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда.

Председательствующий Н.В. Туранова

Мотивированный текст решения изготовлен 10.06.2021 года