Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1564/2013 по исковому заявлению ФИО3 к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области о включении периода работы в общий трудовой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск о включении периода работы в общий трудовой стаж, указав, что она <Дата> обратилась в ГУ-УПФ РФ в г.Новокуйбышевске с заявлением о назначении трудовой пенсии. Однако, в приеме документов ей было отказано, так как допущены нарушения при заполнении трудовой книжки, а именно нарушена Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждения и организациях. В трудовой книжке не указано увольнение в порядке перевода с <Дата> по <Дата>, произошедшее ввиду реорганизации путем слияния в информационно- вычислительный центр. Ввиду данных причин ответчика отказывает ей во включении указанного периода в трудовой стаж. ФИО3 просит суд включить в ее общий трудовой стаж период работы с <Дата> по <Дата>, в <Организация> в должности старшего оператора машино-счетной станции.

В судебном заседании ФИО3 доводы искового заявления поддержала, дала пояснения, аналогичные описательной части судебного решения. Просила удовлетворить иск.

Представитель ответчика ГУ – УПФ РФ в г. Новокуйбышевске- ФИО4 не возражала против удовлетворения иска ФИО3

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО1 пояснила в судебном заседании, что ФИО3 знает давно. Работала вместе с ней на <Организация>. Пришла она работать в 1976 г. По поводу печати в трудовой книжке ФИО3 ей известно, что просто поставили не тот штамп, это ошибка кадровика. Такой штамп использовался только для документации внутри организации. В трудовой книжке должны были поставить другую печать. Организация была переименована в связи с реорганизацией в 1986 г. То, что ФИО3 работала в данный период, она подтверждает. Проблем при оформлении пенсии у нее, ФИО1, не возникало.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО2 суду пояснила, что ФИО3 знает давно, вместе с ней работала с 1976 г. когда она пришла на завод работать до 1979 г. потом ее, ФИО5, перевели на другую должность. Штамп у нее в трудовой стоит такой же, как у ФИО3, но проблем при оформлении пенсии не возникало.

Изучив материалы дела, заслушав доводы истца, представителя ответчика, показания свидетелей и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований ФИО3 к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области о включении периода работы в общий трудовой стаж, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В ст. 2 Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» страховой стаж определяется как учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Перечень документов, необходимых для назначения трудовой пенсии по старости, устанавливается Правительством РФ.

В соответствии с п. 6 постановления Правительства РФ от 24.07.2002 года № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» (в ред. от 20.07.2011 года № 594) и ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая деятельность граждан фиксируется в трудовых книжках, которые ведутся на всех предприятиях независимо от формы собственности. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. На основании трудовой книжки устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственной пенсии.

Оформление трудовых книжек осуществляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» (в редакции от 19.05.2008 года № 373), «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, а также указанными выше подзаконными нормативно-правовыми актами, надлежащее оформление документов при приеме на работу и ведение документации и фиксация сведений о выполнении трудовых обязанностей работниками возложено на работодателя.

Частью 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В судебном заседании установлено, что согласно имеющейся в трудовой книжке записи №2 истец, на основании приказа <№> от <Дата> принята на должность оператора машино-счетной станции. Согласно записи №3 от <Дата> ФИО3 переведена на должность старшего оператора машино-счетной станции Приказ <№> от <Дата>. В соответствии с записью <№> от <Дата> <Организация> переименована в <Организация> приказ <№> от <Дата> Согласно записи №5 в трудовой книжке ФИО3, Информационно-вычислительная станция СХТ реорганизована, путем слияния в информационно-вычислительный центр, на основании приказа <№> от <Дата> Агропромышленного комитета Куйбышевской области. При заполнении трудовой книжки истца ФИО3 были допущены нарушения Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждения и организациях.

Однако факт ненадлежащего оформления трудовой книжки не может служить основанием для отказа во включении указанного периода работы в общий трудовой стаж истца ФИО3, поскольку в судебном заседании бесспорно установлено, что в вышеуказанный период истец действительно работала в указанных организациях и получала заработную плату.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования ФИО3 к ГУ – УПФ РФ в г.о. Новокуйбышевск о включении периода работы в общий трудовой стаж обоснованы и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области о включении периода работы в общий трудовой стаж – удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области включить в общий трудовой стаж ФИО3, <Дата> года рождения, уроженки <данные скрыты>, период ее работы с <Дата> по <Дата> Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через суд г. Новокуйбышевска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. В окончательной форме решение суда изготовлено 30.09.2013г.

Судья Новокуйбышевского

городского суда Н.И. Шиганова