Решение № 2-1564/2021 от 30.11.2021 Пролетарского районного суда г. Твери (Тверская область)

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится годовое вознаграждение, являющееся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Судом установлено, что истец с 13 апреля 1993 года по 18 декабря 2020 года работал в Усинском районном нефтепроводам управлении (РНУ филиал АО «Транснефть - Север»), в том числе с 15 апреля 2006 года в должности начальника смены нефтеперекачивающей станции (НПС) «Печора» вахта №1 – структурное подразделение Усинского РНУ.

Согласно условиям трудового договора № 349 от 23.08.2004.г. (раздел 4, заключенного между сторонами, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка), процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера (приравненных к ним местностях), районный коэффициент к заработной плате, а также другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации (п. 4.1). Таким образом, из трудового договора следует, что вознаграждение по итогам работы за год не является обязательной составляющей заработной платы истца.

Локальными нормативными актами, принятыми в АО «Транснефть-Север», являются Положение об оплате труда и премировании работников АО «Транснефть-Север», утвержденное генеральным директором Общества 26.06.2015г., (приложение №2 к коллективному договору на 2015-2018г.г.) (далее – Положение об оплате труда) и Положение о вознаграждении по итогам работы за год руководителей и работников АО «Транснефть-Север» (приложение №5 к коллективному договору между администрацией и профсоюзным комитетом АО «Транснефть-Север» на 2015-2018г.г.) (далее – Положение о выплате вознаграждения).

Согласно «Положения об оплате труда и премирования работников АО «Транснефть - Север», являющегося приложением к Коллективному договору 2018-2021 в организации применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Премирование в соответствии с положением носит системный характер.

В соответствии с абзацем 1 раздела 2.3 Положения об оплате труда оплата труда работников Общества осуществляется с учетом их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также трудового вклада сотрудников в результаты деятельности Общества. Гарантированной частью заработной платы работников является только тарифная ставка (должностной оклад).

В соответствии с п.4.1.2. Положения об оплате труда и премировании работников АО «Транснефть - Север» (приложение № 2 к Коллективному договору), премия работникам начисляется в полном размере при одновременном выполнении следующих условий: выполнение установленных показателей премирования (приложения №1 и №2 к настоящему Положению); отсутствие упущений в работе (приложение №3 к настоящему Положению).

Согласно п.4.1.6 указанного Положения при наличии производственных упущений, предусмотренных перечнем производственных упущений (приложение № 3 к настоящему Положению), премия не выплачивается полностью или частично. Полное или частичное лишение премии производится в соответствии с приказом по АО «Транснефть - Север» и филиалам за тот период в котором было обнаружено нарушение.

Пунктом 1.5 «Перечня производственных упущений, за которые работникам АО «Транснефть - Север» не выплачивается премия полностью установлено, что по решению руководителя филиала премия может не выплачиваться в иных случаях, не входящих в данный Перечень.

Условия выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам Общества определяются вышеназванным Положением о вознаграждении по итогам работы за год руководителей и работников АО «Транснефть-Север».

В соответствии с данным Положением для рассмотрения вопросов по выплате годового вознаграждения, в Обществе приказом создается Комиссия по начислению и выплате вознаграждения по итогам работы за год (далее – комиссия Общества), председателем которой является генеральный директор Общества (п. 1.4); Выплата годового вознаграждения производится на основании письменного разрешения ПАО «Транснефть» и оформляется приказом по Обществу (п. 1.5). Пунктом 2.3 этого же Положения предусмотрено, что размер годового вознаграждения руководителя, работника Общества определяется исходя из размера фонда распределяемой части вознаграждения, исчисленного в соответствии с п.п. 2.1, 2.2 настоящего Положения, распределенного пропорционально тарифному фонду заработной платы (с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в РКС и МКС), коэффициенту вклада и коэффициента трудового участия (далее – КТУ). Коэффициент вклада устанавливается на основании Системы вознаграждения по итогам работы за год в соответствии и с уровнем должностной позиции согласно Приложению №1 к настоящему Положению (п. 2.4). КТУ применяется для учета индивидуальных результатов труда конкретного работника Общества (п. 3.1 Положения). При принятии решений о размере КТУ учитывается качество выполнения должностных обязанностей, выполнение дополнительного объема работ, не предусмотренного плановыми заданиями, а также работ, носящих важный характер для деятельности организации (п. 3.2).

Согласно п. 3.3 Положения о выплате вознаграждения, итоговый размер КТУ каждого работника рассчитывается по формуле: КТУ = 1,0 + (Кп-Ко), где 1,0 – базовое (среднее) значение КТУ, Кп- коэффициент, учитывающий сумму значений повышающих факторов, Ко – коэффициент, учитывающий сумму значений понижающих факторов. В соответствии с п. 3.4.1 названного Положения руководству Общества определение КТУ производится согласно Приложению 2 к настоящему Положению, в котором указано, что предлагаемое базовое значение КТУ для каждого руководителя за качественное выполнение должностных обязанностей в полном объеме составляет 1,0. В Приложении 2 также содержится примечание о том, что по представлению курирующего руководителя в соответствии с функциональной подчиненностью значение коэффициента конкретному руководителю может быть снижено до единицы, а итоговое значение КТУ – до нуля.

Условия выплаты вознаграждения по итогам работы за год изложены в разделе 4 Положения о выплате годового вознаграждения: указанное вознаграждение выплачивается работникам, состоявшим в трудовых отношениях с Обществом с 01 января по 31 декабря отчетного года (включая работников, трудовой договор с которыми прекращен (расторгнут) на момент выплаты вознаграждения), за исключением работников, указанных в п. 4.2 настоящего Положения, а также лицам, указанным в п. 4.3 настоящего Положения.

Как следует из протокола заседания комиссии по выплате вознаграждения по итогам работы за 2020 год работникам АО «Транснефть – Север» от 15.03.2021.г. при решении вопроса о выплате вознаграждения по итогам работы за 2020 год в отношении истца комиссия по выплате указанного вознаграждения приняла решение установить Шепелюку А. Н. значение понижающего коэффициента единица, а итоговое значение КТУ 0,7.

При решении вопроса об установлении истцу размера КТУ за 2020 год – 0.7 комиссией изучались служебная записка ФИО6 от 12.03.2021; предложения по установлению КТУ работникам структурного подразделения АО «Транснефть - Север» за 2020 год. Нефтеперекачивающая станция «Печора» вахта № 1; акт служебного расследования Усинского РНУ от 24.04.2020; материалы по фактам проноса, хранения и распития в ВЖК НПС «Печора» спиртосодержащих напитков работниками НПС «Печора» ФИО8, ФИО9, ФИО10, руководителем которых являлся Шепелюк А.Н. (протоколы контроля трезвости, акты о нарушении внутриобъектового режима); акт служебного расследования Усинского РНУ от 11.03.2021; сведения о награждении истца почетной грамотой Министерства энергетики РФ. Основанием принятия такого решения явились вышеуказанные документы, согласно которым в период работы на должности начальника смены нефтеперекачивающей станции «Печора» вахта №1 Усинского РНУ в 2020 году Шепелюком А.Н. были допущены факты неисполнения трудовых обязанностей и недостаточного контроля за организацией работы вверенного ему подразделения: факт направления водителя автомобиля объектовой пожарной команды НПС «Печора» вахта № 1 ФИО7 для выполнения служебного поручения 11.03.2020 на НПС «Сыня» без оформления приказа (распоряжения) о направлении работника в служебную поездку или служебную командировку (акт служебного расследования от 24.04.2020); факты проноса, хранения и распития в ВЖК НПС «Печора» спиртосодержащих напитков работниками НПС «Печора» слесарем по РТУ УО МТО НПС «Печора» вахта № 1 ФИО8, инженером по КИПиА НПС «Печора» вахта № 1 ФИО9, инженером - энергетиком УОЭО НПС «Печора» вахта № 1 ФИО10 (протоколы контроля трезвости от 15.12.2020 № 1 и № 2, от 16.12.2020 № 4, акты о нарушении внутриобъектового режима); факт формального отношения к подписанию технического акта от 18.11.2020, к отражающего результаты проведения работ, в части количества специалистов подрядной организации ООО «ЭкспертСтрой» со стороны начальника смены НПС «Печора» вахта №1 Шепелюка А. Н. (акт служебного расследования от 11.03.2021), при этом, приказ Усинского РНУ от 18.12.2020 №1939 «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении истца не учитывался комиссией при определении значения понижающего коэффициента. При принятии решения комиссия руководствовалась примечанием к пункту 6 таблицы 2 Приложения №2 к Положению о вознаграждении по итогам работы за год руководителей и работников АО «Транснефть - Север», в соответствии с которым при наличии иных случаев по представлению курирующего руководителя итоговое значение КТУ истцу может быть снижено до нуля.

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд с учетом вышеприведенных норм действующего законодательства, установленных обстоятельств не находит оснований для признания частично недействительным протокола заседания комиссии по выплате годового вознаграждения по итогам работы за 2020 год работникам АО «Транснефть – Север» от 15.03.2021.г. в оспариваемой части, установления коэффициента трудовой деятельности 1,18, взыскания вознаграждения по итогам работы за 2020 год исходя из КТУ 1.18 по указанным истцом основаниям, поскольку считает позицию ответчика по настоящему делу соответствующей принятым в обществе актам, регулирующим вопросы организации оплаты труда и выплаты годового вознаграждения. Процедура принятия ответчиком решения об установлении итогового значения КТУ и понижении годового вознаграждения в отношении истца соблюдена. Требование о компенсации морального вреда, являющееся производным от основного требования, удовлетворению также не подлежит. При этом оснований для компенсации морального вреда в связи с участием истца в судебных заседаниях по иному гражданскому делу также не имеется.

Доводы истца о нарушении ответчиком положений, регулирующих порядок документооборота в организации, выраженном в отсутствии регистрации в СЭД оспариваемого протокола, служебной записки от 12.03.2021.г., суд отклоняет, поскольку сами по себе данные обстоятельства не влекут признания недействительным протокола заседания комиссии по выплате годового вознаграждения по итогам работы за 2020 год работникам АО «Транснефть – Север» от 15.03.2021.г., с учетом фактического проведения заседания, представления ответчиком в суд для обозрения подлинника вышеуказанного протокола, служебной записки, оснований для признания их недопустимыми доказательствами по делу не установлено.

Ссылку истца о том, что при принятии решения комиссией она должна была и руководствовалась предложением по установлению КТУ работникам структурного подразделения АО «Транснефть - Север» за 2020 год, из которого следует, что снижение итогового КТУ произошло вследствие вынесения приказа Усинского РНУ от 18.12.2020 №1939 «О применении дисциплинарного взыскания» к истцу, впоследствии отмененного вступившим в законную силу решением Пролетарского районного суда г. Твери от 07.06.2021.г. по гражданскому делу №2-561/2021 суд находит несостоятельной, поскольку как установлено в судебном заседании вышеуказанное предложение, не является обязательным к исполнению для комиссии при принятии решения об установлении КТУ, приказ Усинского РНУ от 18.12.2020 №1939 комиссией не учитывался.

Принимает во внимание, что работодателем истцу выплачено годовое вознаграждение за 2020 год, арифметический расчет которого, исходя из КТУ 0.7 истцом не оспаривается, ответчиком в ходе рассмотрения дела доказан факт соблюдения им условий трудового договора, заключенного с истцом в части условия об оплате труда истца, локальных нормативных актов, регулирующих систему оплаты труда, а также факторы, влияющие на понижение коэффициента, приведенные в таблице 2, приложения №2 к Положению о вознаграждении по итогам работы за год руководителей и работников АО «Транснефть - Север», учитывая, что выплата вознаграждения по итогам работы за год и определение размера такого вознаграждения является исключительной прерогативой работодателя, к фиксированному размеру заработной платы оно не относится, выплата годового вознаграждения является выплатой стимулирующего характера, устанавливается работодателем по своему усмотрению в целях стимулирования и поощрения работников, руководителей за вклад в достижение годовых целей и является правом, а не обязанностью работодателя, зависит, в том числе от прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер вознаграждения.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований по иску Шепелюка Анатолия Николаевича к АО «Транснефть – Север» о признании частично недействительным протокола заседания комиссии по выплате годового вознаграждения по итогам работы за 2020 год работникам АО «Транснефть – Север» от 15.03.2021.г., установлении коэффициента трудовой деятельности, взыскании невыплаченного вознаграждения, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Пролетарский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Ю. Голосова

Решение принято

в окончательной форме