Гражданский кодекс часть 1

Читинский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Цоктоевой О.В., при секретаре Исаковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чита гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Аленушка», администрации МР «Читинский район», Комитету образования администрации МР «Читинский район», Комитету по финансам администрации МР «Читинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании ответчика к совершении действий,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с указанными исковыми требованиями, ссылаясь на нарушение ответчиками их трудовых прав, а именно на то, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает федеральный МРОТ, нарушает трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. Считают, что заработная плата работников организаций, расположенных в северных районах, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. С 1 января 2013г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5205 рублей в месяц.

22.01.2014г. определением суда исковые заявления ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детскому саду «Аленушка», администрации муниципального района «Читинский район», Комитету образования администрации муниципального района «Читинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании морального вреда объединены в одно производство (л.д. ).

Истец ФИО1 работает в МДОУ детский сад «Аленушка» в должности <данные изъяты> с 03.11.2012г., ее должностной оклад составляет – 3099 руб. 84 коп. Просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 20 630 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ответчика выплачивать в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть оклад (тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), плюс надбавки за непрерывный стаж работы – 30% и районного коэффициента – 40%; обязать ответчика произвести перерасчет отпускных и больничных листов.

Истец ФИО2 работает в МДОУ детский сад «Аленушка» в должности <данные изъяты> с 26.01.2010г., ее должностной оклад составляет – 2938 руб. 25 коп. Просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 30 057 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ответчика выплачивать в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть оклад (тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), плюс надбавки за непрерывный стаж работы – 30% и районного коэффициента – 40%; обязать ответчика произвести перерасчет отпускных и больничных листов.

Истец ФИО3 работает в МДОУ детский сад «Аленушка» в должности <данные изъяты> с 03.10.2005г., ее должностной оклад составляет – 2516 руб. 28 коп. Просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 15 397 руб. 26коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ответчика выплачивать в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть оклад (тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), плюс надбавки за непрерывный стаж работы – 30% и районного коэффициента – 40%; обязать ответчика произвести перерасчет отпускных и больничных листов.

Истец ФИО4 работает в МДОУ детский сад «Аленушка» в должности <данные изъяты> с 02.02.2009г., ее должностной оклад составляет – 2290 руб. 61 коп. Просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 19 246 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ответчика выплачивать в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть оклад (тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), плюс надбавки за непрерывный стаж работы – 30% и районного коэффициента – 40%; обязать ответчика произвести перерасчет отпускных и больничных листов.

Истец ФИО5 работает в МДОУ детский сад «Аленушка» в должности <данные изъяты> с 02.07.2012г., ее должностной оклад составляет – 2290 руб. 61 коп. Просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 16 030 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ответчика выплачивать в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть оклад (тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), плюс надбавки за непрерывный стаж работы – 30% и районного коэффициента – 40%; обязать ответчика произвести перерасчет отпускных и больничных листов.

Истец ФИО6 работает в МДОУ детский сад «Аленушка» в должности <данные изъяты> с 12.09.2005г., ее должностной оклад составляет – 2863 руб. 27 коп. Просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 16 030 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ответчика выплачивать в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть оклад (тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), плюс надбавки за непрерывный стаж работы – 30% и районного коэффициента – 40%; обязать ответчика произвести перерасчет отпускных и больничных листов.

Истец ФИО7 работает в МДОУ детский сад «Аленушка» в должности <данные изъяты> с 01.09.2008г., ее должностной оклад составляет – 2203 руб. 26 коп. Просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 16 030 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ответчика выплачивать в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть оклад (тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), плюс надбавки за непрерывный стаж работы – 30% и районного коэффициента – 40%; обязать ответчика произвести перерасчет отпускных и больничных листов.

В судебное заседание истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 в судебное заседание не явились, направили своего представителя.

Представитель истцов ФИО7 в судебном заседании 11.03.2014г исковые требования уточнила, просит суд взыскать с ответчика заработную плату за сентябрь – декабрь 2013г. в размере: ФИО1 – 9895 руб. 50 коп.; ФИО2 – 9895 руб. 50 коп.; ФИО3 - 9895 руб. 50 коп.; ФИО4 - 9895 руб. 50 коп.; ФИО5 – 5112 руб. 68 коп.; ФИО6 -9895 руб. 50 коп.; ФИО7 - 9895 руб. 50 коп. Копии данных заявлений вручены ответчикам ( т.2, л.д._____). Согласно представленному дополнению к исковому заявлению от 11 марта 2014 года истцы просили п. 4 в просительной части иска изменить - при начислении отпускных выплат и больничных листов включать в расчет недоплаченную сумму заработной платы.

Представитель ответчика МДОУ детского сада «Аленушка» ФИО8 против удовлетворения исковых требований не возражает.

Представитель ответчика Комитета образования администрации муниципального района «Читинский район» ФИО9 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, причину не явки не сообщила и не просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Ранее в судебных заседаниях исковые требования не признала, согласно представленному отзыву на иск, полагает, что Комитет образования администрации муниципального района «Читинский район» не является работодателем для работников муниципальных образовательных учреждений, соответственно является ненадлежащим ответчиком.

Представитель третьего лица Комитета по финансам администрации МР «Читинский район» ФИО10 возражает против удовлетворения исковых требований, согласно представленному отзыву на иск. Считает, что требования об обязании установить оклад в размере не ниже минимального размера оплаты труда, а выплаты компенсационного характера начислять сверх установленного оклада являются необоснованными.

Представитель третьего лица Администрации МР «Читинский район» ФИО11 исковые требования не признала, считает их необоснованными и неподлежащими удовлетворению, согласно представленному отзыву на иск.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, истица ФИО1 работает в МДОУ детский сад «Аленушка» в должности <данные изъяты> с 03.11.2012г., что подтверждается трудовой книжкой (т. 1 л.д. ), трудовым договором № 8 от 03.09.2012г., выпиской из приказом № 8 от 03.09.2012г. о приеме ФИО1 на работу (т. 1 л.д. ).

Согласно трудовому договору № 8 от 03.09.2012г. в п. 10 договора установлены условия оплаты труда: должностной оклад (тарифная ставка) в месяц – 2938 руб. 35 коп., надбавка, доплата и другие выплаты – 352 руб. 59 коп., 2303 руб.59 коп. (т. 1 л.д. ).

При исследовании расчетных листков установлено, что размер должностного оклада по ставки <данные изъяты> составлял в октябре, ноябре, декабре 2013 года 2938 руб. 35 коп. (т. 1 л.д. ) и включал в себя: оклад 2938 руб. 35 коп, районный коэффициент+ северная надбавка (70%) и 12% - за тяжелые условия труда.

Однако, с учетом минимального размера оплаты труда в сумме 5 205 руб., всего размер задолженности по заработной плате за период октябрь, ноябрь, декабрь 2013г составляет 9825 руб. 50 коп.

Истица ФИО2 работает в МДОУ детский сад «Аленушка» в должности <данные изъяты> с 26.01.2010г., что подтверждается трудовой книжкой (т. 1 л.д. ), трудовым договором № 24 от 11.01.2010г., выпиской из приказа № 4 от 26.01.2010г. о приеме ФИО2 на работу (т. 1 л.д. ).

Согласно трудовому договору № 24 от 11.01.2010г. в п. 10 договора установлены условия оплаты труда: должностной оклад (тарифная ставка) в месяц – 2253 руб., надбавка, доплата и другие выплаты – 270 руб. 36 коп., 1736 руб.35 коп., доплата до прожиточного минимума -40 руб. 29 коп. (т. 1 л.д. ).

При исследовании расчетных листков установлено, что размер должностного оклада по ставки <данные изъяты> составлял в октябре, ноябре, декабре 2013 года составил 2938 руб. 35 коп., размер ее заработной платы включал в себя: оклад 2938 руб. 35 коп, районный коэффициент+ северная надбавка (70%), 12% - за тяжелые условия труда.

Однако, с учетом минимального размера оплаты труда в сумме 5 205 руб., размер задолженности по заработной плате за период октябрь, ноябрь, декабрь 2013г составляет 9825 руб. 50 коп.

Истица ФИО3 работает в МДОУ детский сад «Аленушка» в должности <данные изъяты> с 03.10.2005г., что подтверждается трудовой книжкой (л.д. ), трудовым договором № 16 от 11 января 2010 г., выпиской из приказа № 79 от 03.10.2005г. о приеме ФИО3 на работу (т. 1 л.д. ).

Согласно трудовому договору № 16 от 11 января 2010 г. в п. 10 договора установлены условия оплаты труда: должностной оклад (тарифная ставка) в месяц – 1828 руб., надбавка, доплата и другие выплаты - за тяжелые условия труда, 70 % - районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

При исследовании расчетных листков установлено, что размер должностного оклада по ставки <данные изъяты> составлял в октябре, ноябре, декабре 20ДД.ММ.ГГГГ руб. 25коп., размер ее заработной платы включал в себя: оклад 2938 руб. 35 коп, районный коэффициент, процентная надбавка (70%), 12% - за тяжелые условия труда.

Истица ФИО4 работает в МДОУ детский сад «Аленушка» в должности <данные изъяты> помещений с 02.02.2009г., что подтверждается трудовым договором № 26 от 11.01.2010г., трудовой книжкой, выпиской из приказа о приеме на работу № 3 от 02.02.2009г. (т.1 л.д. ).

Согласно трудовому договору № 26 от 11.01.2010г. в п. 10 договора установлены условия оплаты труда: должностной оклад (тарифная ставка) в месяц – 1665 руб.; надбавка, доплата и другие выплаты:12%, 70% и доплата до прожиточного минимума (т. 1 л.д. ).

При исследовании расчетных листков установлено, что размер ее заработной платы по ставки <данные изъяты> в месяц и включает в себя: оклад 2290 руб. 61 коп., компенсационные выплаты за вредность 12%, персональный повышающий коэффициент к окладу на выравнивание уровня оплаты труда до минимального размера оплаты труда (фиксированная надбавка), районный коэффициент+ северная надбавка (70%).

Однако с учетом минимального размера оплаты труда в сумме 5 205 руб., размер задолженности по заработной плате составляет за период октябрь, ноябрь, декабрь 2013г составляет 9825 руб. 50 коп.

Истица ФИО5 работает в МДОУ детский сад «Аленушка» в должности <данные изъяты> с 02.07.2012г., что подтверждается трудовым договором № 23 от 11.01.2010г., трудовой книжкой, выпиской из приказа о приеме на работу № 3 от 02.07.2012г. (т.1 л.д. ).

Согласно трудовому договору № 23 от 11.01.2010г. в п. 10 договора установлены условия оплаты труда: должностной оклад (тарифная ставка) в месяц – 2253 руб.; надбавка, доплата и другие выплаты:12%, 70% и доплата до прожиточного минимума (т. 1 л.д. ).

Однако, с учетом минимального размера оплаты труда в сумме 5 205 руб., размер задолженности по заработной плате за период октябрь, ноябрь, декабрь 2013г составляет 5112 руб. 68 коп.

Истица ФИО6 работает в МДОУ детский сад «Аленушка» в должности <данные изъяты> с 12.09.2005г.,что подтверждается трудовыми договорами № 27 (27а) от 11.01.2010г., трудовой книжкой, выпиской из приказа о приеме на работу № 75 от 12.09.2005 г. (т.1 л.д. ).

Согласно трудовому договору № 27 от 11.01.2010г., в п. 10 договора установлены условия оплаты труда: должностной оклад (тарифная ставка) в должности <данные изъяты> в месяц – 872 руб. 50 коп. ; надбавка, доплата и другие выплаты: 70% и доплата до прожиточного минимума; в должности <данные изъяты> по стирке белья 2081руб. 25 коп., надбавка, доплата и другие выплаты: 12%, 70% и доплата до прожиточного минимума; (т. 1 л.д. ).

При исследовании расчетных листков установлено, что размер ее заработной платы по ставки <данные изъяты> по стирке белья составляет включает в себя: оклад 2290 руб. 61 коп., компенсационные выплаты за вредность 4%, персональный повышающий коэффициент к окладу на выравнивание уровня оплаты труда до минимального размера оплаты труда (фиксированная надбавка), районный коэффициент, северная надбавка (70%).

Однако, с учетом минимального размера оплаты труда в сумме 5 205 руб., размер задолженности по заработной плате за период октябрь, ноябрь, декабрь составляет 9895 руб. 50 коп.

Истица ФИО7 работает в МДОУ детский сад «Аленушка» в должности <данные изъяты> с 01.09.2008г., что подтверждается трудовым договором от 11.01.2010г., трудовой книжкой, выпиской из приказа о приеме на работу № 16 от 01.09.2008 г. (т.1 л.д. ).

Согласно трудовому договору от 11.01.2010г., в п. 10 договора установлены условия оплаты труда: должностной оклад (тарифная ставка) в месяц – 1601 руб.; надбавка, доплата и другие выплаты: 12%, 70% и доплата до прожиточного минимума (т. 1 л.д. ).

При исследовании расчетных листков установлено, что размер ее заработной платы по ставки <данные изъяты> и <данные изъяты> по стирке белья включает в себя: оклад 2088 руб. 40 коп., районный коэффициент, северная надбавка (70%).

Однако, с учетом минимального размера оплаты труда в сумме 5 205 руб., размер задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2013г составляет 9895 руб. 50 коп.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с января 2013г. 5205 руб.). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Учитывая изложенное, суд считает правомерным при расчете недоначисленной и невыплаченной заработной платы истицы, при заключении трудового договора которым предусмотрена доплата за вредные условия труда, исчислять размер надбавки за вредность от оклада, а размер заработной платы в целом – от минимального размера оплаты труда с учетом надбавки за вредность, а затем районного коэффициента и процентной надбавки: (МРОТ в размере 5 205 рублей + доплата за вредность) + 70 % (районный коэффициент и процентная надбавка), при условии полной отработки нормы рабочего времени.

Из материалов дела усматривается, что размер начисленной и выплаченной истцам заработной платы без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) был ниже минимального размера оплаты труда. С 1 января 2013г. Федеральным законом от 03.12.2012г. № 232-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5 205 рублей в месяц на всей территории Российской Федерации.

Истицам начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, размер которой не должен быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, не производилось.

При расчете недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцам, суд исчисляет размер заработной платы– от минимального размера оплаты труда, затем районный коэффициент и процентная надбавка: (МРОТ + 40 % +30 %), при условии полной отработки нормы рабочего времени.

Сумма недоначисленной и невыплаченной истцам заработной платы составляют: ФИО1 – 9895 руб. 50 коп.; ФИО2 – 9895 руб. 50 коп.; ФИО3 - 9895 руб. 50 коп.; ФИО4 - 9895 руб. 50 коп.; ФИО5 – 5112 руб. 68 коп.; ФИО6 -9895 руб. 50 коп.; ФИО7 - 9895 руб. 50 коп. Расчет суммы иска, представленный истицами, суд признает верным, ответчиками иной расчет не представлен.

Учитывая изложенное, суд усматривает допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истцов при выплате им заработной платы.

Следовательно, требования истца об обязании ответчика выплачивать в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть оклад (тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), плюс надбавки за непрерывный стаж работы – 30% и районного коэффициента – 40%; обязании ответчика при начислении отпускных выплат и больничных листов включать в расчет недоплаченную сумму заработной платы подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Таким образом, положения данной статьи, наделяют работника правом на возмещение морального вреда во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Пленум Верховного суда РФ в Постановлении от 17.03.2004г. №2, разъяснил, что суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

В силу положений ст.151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно п. 1, 2 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических или нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Оценивая степень нравственных страданий истцов, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истцов частично и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей в пользу каждого истца.

В связи с тяжелым финансовым положением ответчика являющегося муниципальным образовательным учреждением суд считает необходимым освободить его от уплаты госпошлины.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Аленушка» задолженность по заработной плате за период с 1.10.2013г по 31.12.2013г в пользу:

- ФИО1 в размере 9895 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей;

-ФИО2 в размере 9895 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей;

-ФИО3, в размере 9895 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей;

-ФИО4, в размере 9895 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей;

- ФИО5, в размере 5112 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей;

- ФИО6, в размере 9895 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей;

- ФИО7 в размере 9895 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей;

Обязать Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Аленушка» производить начисление заработной платы при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц с начислением на эту сумму районного коэффициента (40%), процентной надбавки за непрерывный стаж работы ( 30%), начиная с 01.12.2013г., включать в расчет недоплаченную сумму заработной платы при начислении денежных сумм за отпуск и при оплате листок нетрудоспособности.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Читинский районный суд.

Судья Цоктоева О.В.