Гражданский кодекс часть 1

Королевский городской суд Московской области в составе судьи Чиченевой Н.А., при секретаре Масловой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Русские информационные системы» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Русские информационные системы» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Русские информационные системы» на должность менеджера. Трудовой договор с ней заключен не был. Со слов генерального директора, трудовой договор находился в стадии оформления, заработная плата по договору составляла 25000 рублей.

Как утверждает истица, она проработала в должности менеджера без заключения трудового договора, по устной договоренности, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом нареканий в ее адрес относительно исполнения трудовых обязанностей от руководства фирмы не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины она не имела. Однако заработная плата за указанный период истице выплачена не была. После новогодних праздников она не смогла попасть на работу, так как дверь в офис оказалась закрытой. Собственник помещения пояснил, что ООО «Русские информационные системы» больше не арендует помещение и переехало по другому адресу.

Истица считает, что работодатель обязан выплатить ей причитающиеся за указанный выше период работы денежные средства, и просит взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере 25000 рублей.

В судебном заседании представитель истицы по доверенности ФИО3 поддержал заявленные требования и настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Русские информационные системы» - генеральный директор общества ФИО4, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что является единственным работником в ООО «Русские информационные системы». С момента регистрации общества и по настоящее время собеседований о приеме на работу он не проводил, трудовых договоров не заключал, никаких приказов и инструкций не издавал, каких-либо полномочий никаким лицам не передавал. Факт приема на работу ФИО1 и заключения с ней каких-либо устных договоренностей представитель ответчика категорически отрицает.

Суд, выслушав пояснения представителя истицы, показания свидетелей, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из пояснений истицы следует, что она работала в ООО «Русские информационные системы» в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без заключения трудового договора по устной договоренности с генеральным директором общества ФИО4 В подтверждение своих доводов истица ссылается на показания свидетелей ФИО5, ФИО7

Так, свидетель ФИО5 суду пояснил, что разрабатывал информационное обеспечение для ООО «Русские информационные системы», работу выполнял по договору подряда. ООО «Русские информационные системы» располагалось по адресу: , помещение 1. Он приезжал в офис 2-3 раза в неделю и находился там по несколько часов. В это время ФИО1 также находилась в офисе, она обзванивала по телефону какие-то фирмы, список фирм был большой. Поручения ФИО1 давал ФИО6 Генеральный директор ООО «Русские информационные системы» ФИО4 несколько раз приезжал в офис. В его присутствии ФИО4 на обращение ФИО1 ответил, что он ничего не знает, и что по всем вопросам ей необходимо обращаться к ФИО6 Какая заработная плата была у ФИО1, он (ФИО5) не знает. Собеседование при приеме на работу с ней проводил ФИО6

Свидетель ФИО7 суду пояснил, что работал в ООО «Русские информационные системы» с лета по декабрь 2010 года неофициально, по устной договоренности, выполнял должностные обязанности разработчика программных систем. При приеме на работу его представили ФИО6 Заработную плату ему выдавал ФИО8, в свою очередь, ФИО8 деньги передавал ФИО5 Генерального директора ООО «Русские информационные системы» ФИО4 он видел один раз, когда тот приехал в офис с ФИО6, а ФИО8 уже был там. Они решали вопрос, что всем в офисе будет руководить ФИО6, а ФИО8 будет руководить разработчиками и выдавать зарплату. ФИО1 появилась в офисе, когда ООО «Русские информационные системы» стали арендовать помещение, примерно, в октябре–декабре 2010 года. Он (ФИО7) видел, как она общается с заказчиками по электронной почте, по телефону. ФИО1 свидетель встречал в офисе на протяжении полутора месяцев. Однако он появлялся в офисе нерегулярно, в основном вечером, и ФИО1 была на рабочем месте. Поручения ей давал ФИО6, заработную плату ей платил также ФИО6 Размер заработной платы ФИО1 был около 20000-25000 рублей. Он присутствовал, когда она с ФИО6 договаривалась о зарплате. ФИО4 поручений ФИО1 не давал.

Таким образом, из показаний допрошенных свидетелей не следует, что ФИО1 приступила к работе именно в ООО «Русские информационные системы» с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Доказательств того, что ФИО6, проводя с ФИО1 собеседование при приеме на работу, давая ей различные поручения, выплачивая заработную плату, действовал от имени и с ведома генерального директора ООО «Русские информационные системы», суду не представлено, соответствующие полномочия ФИО6 ничем не подтверждены.

Более того, сама истица в своем исковом заявлении указывает, что заработная плата за весь период работы в ООО «Русские информационные системы» ей не выплачивалась.

Представленные суду документы, а именно:

акт № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что генеральный директор ООО «Русские информационные системы» ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ прибыл в офис по адресу: , помещение 1 для оплаты аренды офисного помещения по договору № И-2010 от ДД.ММ.ГГГГ и находился в офисе с 16.00 до 19.00;

акт № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что генеральный директор ООО «Русские информационные системы» ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ прибыл в офис по адресу: , помещение 1 для оплаты аренды офисного помещения по договору № № от ДД.ММ.ГГГГ и находился в офисе с 9.00 до 11.00;

заявление генерального директора ООО «Русские информационные системы» ФИО4 на имя начальника Отделения почтовой связи Первомайский 141069 с просьбой оставлять корреспонденцию, приходящую на ООО «Русские информационные системы» по адресу: , в почтовом отделении, откуда она будет забираться одним из доверенных лиц: ФИО5, ФИО6, ФИО8;

договор аренды нежилого помещения № И-2010 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ИП «ФИО9.» и ООО «Русские информационные системы»;

уведомление от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО3 о ликвидации компании ООО «Русские информационные системы» и прекращении действия договора аренды;

договор подряда на разработку и обслуживание программ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО5 и ФИО6

также не подтверждают, что ФИО1 работала в ООО «Русские информационные системы».

При изложенных обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Русские информационные системы» заработной платы в размере 25000 рублей удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в иске к ООО «Русские информационные системы» о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский областной суд через Королевский городской суд Московской области в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: