Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску М.Д.В к обществу с ограниченной ответственностью и М.А.М о признании трудового расторгнутым и обязании внести сведения об изменениях в орган осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц.

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Выборгский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ДОЛ «ФИО1» М.А.М о признании трудового расторгнутым и обязании внести сведения в орган осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц.

Истец в обоснование иска указал, что Дата между ним и ООО «ДОЛ «ФИО1» был заключен трудовой договор, согласно указанного договора он был принят на должность Генерального директора организации.

Дата организация фактически прекратила свою деятельность. Был уволен весь персонал, какая-либо деятельность не велась.

В период с Дата по Дата была закрыта вся финансовая отчетность организации, произведены расчеты по договорам. С Дата прекратились операции по счетам, передал ООО «ДОЛ «ФИО1» в лице учредителя все учредительные документы.

Дата истец обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, ответа на заявление не получил.

Дата истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию по почте заказным письмом, однако ответа на указанное заявление также не получил.

Истец указывает, что до настоящего времени по сведениям ЕГРЮЛ является директором организации, в его адрес приходят уведомления из Пенсионного фонда, налоговой инспекции, истребуется информация относительно деятельности общества.

Истец полагает, что действиями ответчика нарушаются его права.

Истец, уточнив исковые требования, просит признать трудовой договор, заключенный между М.Д.В и ООО «Детский оздоровительный лагерь «ФИО1» расторгнутым с Дата, обязать единственного участника ООО «ДОЛ «ФИО1» подать в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц (ИФНС по <адрес>) заявление о внесении в ЕГРП изменений с целью исключения сведений о М.Д.В как о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени ООО «ДОЛ «ФИО1».

Истец М.Д.В явился в судебное заседание, на удовлетворении иска настаивал, дополнительно пояснил, что неоднократно обращался к учредителю о расторжении трудового договора.

Оформление на работу было только по договору, запись в трудовую книжку не вносилась, указал, что задолженности по заработной плате перед ним не имеется.

Также указал, что в настоящее время ООО «ДОЛ «ФИО1» не осуществляет свою деятельность, на территории, ранее занимаемой указанной организацией осуществляет деятельность иная организация.

Ответчику ООО «ДОЛ «ФИО1» направлялись судебные извещения по адресу, указанному в ЕГРЮЛ. Судебные повестки по известному адресу не получает, в суд представителя не направил, документов, подтверждающих уважительность неявки в суд, не представлено. Судом приняты надлежащие меры к уведомлению ответчика. Суд на основании ст. 167 ГПКРФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Ответчик М.А.М, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился. Доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание ответчиком не представлено. Суд на основании ст. 167 ГПКРФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец не возражал о рассмотрении дела в порядке заочного производства не возражал.

Суд, выслушав позицию истца, обозрев материалы дела находит требования М.Д.В подлежащими удовлетворению.

Дата между М.Д.В и ООО «ДОЛ «ФИО1» заключен трудовой договор №. М.Д.В принят в ООО «ДОЛ «Севрная Зорька» на должность генерального директора.

Согласно п. 6.4 договора, договор может быть прекращен досрочно по инициативе генерального директора, если он подал соответствующее заявление о досрочном прекращении договора. Заявление генерального директора должно быть подано не позднее, чем за 1 месяц до расторжения договора.

От лица общества указанный договор подписан единственным участником общества М.А.М.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ, учредителем юридического лица является М.А.М; лицом, имеющим право действовать от имени юридического лица ООО «ДОЛ «ФИО1» является генеральный директор М.Д.ВДата года рождения.

Местом нахождения ООО «ДОЛ ФИО1» является: <адрес>.

Дата истцом в адрес единственного учредителя ООО «ДОЛ ФИО1» М.А.М направлено ценное письмо с описью вложения, содержащее заявление об увольнении по собственному желанию генерального директора М.Д.В с Дата.

Доказательств неполучения указанного почтового отправления ответчиком не представлено.

Поскольку действующее трудовое законодательство ограничивает возможность досрочного прекращения трудового договора с руководителем организации лишь установлением более продолжительного периода предупреждения работодателя, то ответчик имел право не удовлетворять заявление истца о прекращении трудового договора с Дата, но обязан был принять решение о прекращении полномочий истца по истечении установленного законом срока предупреждения, поскольку поданное истцом заявление отозвано не было, истец, настаивает на увольнении.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены особенности регулирования труда руководителя организации, в том числе положениями статьи 280 ТК РФ установлено право руководителя организации досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц, что отличается от общего срока предупреждения работодателя, установленного статьей 80 ТК РФ (две недели), течение которого начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Местом нахождения ООО «ДОЛ ФИО1» является: <адрес>.

Доказательств неполучения указанного почтового отправления ответчиком не представлено.

Таким образом, исходя из положений действующего законодательства, а также положений договора № от Дата единственным учредителем ООО "ДОЛ ФИО1" должно быть принято решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора ООО "ДОЛ ФИО1" М.Д.В в связи с досрочным прекращением трудового договора по инициативе последнего.

Подача истцом заявления о расторжении трудового договораДата свидетельствует об отсутствии у него намерения на продолжение трудовых отношений.

Стороной ответчика возражений относительно того, что М.Д.В прекратил исполнять обязанности генерального директора ООО «ДОЛ «ФИО1» не представлено.

Таким образом, фактическое исполнение трудового договора, заключенного между ООО «ДОЛ «ФИО1» и М.Д.В прекращено.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о признании трудового договора расторгнутым с Дата.

В соответствии со статьей 4 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" в Российской Федерации ведутся государственные реестры, содержащие соответственно сведения о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц, приобретении физическими лицами статуса индивидуального предпринимателя, прекращении физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, иные сведения о юридических лицах, об индивидуальных предпринимателях и соответствующие документы. Государственные реестры являются федеральными информационными ресурсами.

Согласно статье 5 названного Закона в едином государственном реестре юридических лиц содержатся, помимо прочих, сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также паспортные данные такого лица или данные иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством Российской Федерации, и идентификационный номер налогоплательщика при его наличии.

Если иное не установлено настоящим Федеральным законом, юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных сведений обязано сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения.

В соответствии со статьями 17, 9 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ для внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Заявление, уведомление или сообщение представляется в регистрирующий орган по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, и удостоверяется подписью уполномоченного лица, подлинность которой должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке.

В соответствии с пп. "в" п. 1.3 ст. 9 Федерального закона N 129-ФЗ при государственной регистрации юридического лица заявителями могут быть учредитель.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ответчик М.А.М является единственным учредителем ООО «ДОЛ «ФИО1», на котором в силу п. 5 ст. 5, п. 1.3 ст. 9 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" лежит обязанность по предоставлению в регистрирующий орган сведений, касающихся юридического лица.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части понуждения ответчика к совершению действий, направленных на внесение изменений в Единый государственный реестр юридических лиц в части исключения сведений о М.Д.В как лице, имеющем право без доверенности действовать от имени организации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования М.Д.В удовлетворить.

Признать трудовой договор № от Дата, заключенный между М.Д.В и ООО «ДОЛ «ФИО1» расторгнутым с 02. Сентября 2013 года.

Обязать единственного учредителя ООО «ДОЛ «ФИО1» М.А.М внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.

Ответчик вправе подать в Выборгский городской суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд в течение месяца по истечение срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено 15.05.2014 года