Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Сибсервис» о взыскании долга по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском (с учетом заявления от ДД.ММ.ГГГГ) о взыскании с ответчика в его пользу долга по заработной плате в размере 21362 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6048 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 678 рублей 39 копеек, компенсации морального вреда в размере 12000 рублей, 12 000 рублей в возмещение расходов по оплате услуг представителя. В обоснование иска сослался на следующее.

У ответчика он работал в должности водителя автосамосвала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В подписанном им трудовом договоре отсутствует условие об оплате труда, Положение об оплате труда ему предоставлено не было. По факту оплата труда была сдельной, производилась по количеству произведенных им рейсов в день, стоимость одного рейса составляла 36 рублей 60 копеек. За июнь, июль 2011 года заработная плата ему была выплачена в полном размере, при этом в июне им сделано 820 рейсов на 30000 рублей, в июле – 710 рейсов – 26000 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им выполнено 720 рейсов, общая стоимость которых составила 36 рублей 60 копеек * 720 рейсов = 26362 рубля, однако за август ему было выплачено 5000 рублей, из которых вычтена стоимость спецодежды в размере 1211 рублей 44 копеек. Таким образом, долг за ответчиком составил 26362 рубля – 5000 рублей = 21362 рубля. Кроме того, истец указал, что при увольнении ответчик выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск не в полном размере. Долг по данному требованию составляет 6048 рублей, исходя из расчета: 1) в июне 2001 года отработано 25 дня, в июле 2011 года – 30 дней, в августе 2011 года – 16 дней; 2) начисленная заработная плата за фактически отработанное время (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 30000 рублей (за июнь) + 26000 рублей (за июль) + 26362 рубля (за август) = 82362 рубля; 3) общее время для расчета среднего заработка: за июль 2011 года : 29,4\30 ч * 24 = 23,52; 4) за июль 2011 года : 29,4; 5) за август 2011 года : 29,4\31 * 16 = 15,17; Итого: 23,52 + 29,4 + 15,17 = 68,09; 6) средний заработок в день: 82362 : 68,09 – 1209 рублей 60 копеек * 5 = 6048 рублей. По мнению истца, ответчик должен выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 678 рублей 39 копеек, исходя из расчета: количество дней просрочки – 90, долга по заработной плате 21362 рубля + 6048 рублей (компенсация за отпуск) = 27410 рублей * 8,25% (ставка рефинансирования) : 100 : 300 * 90. Истец указал, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, компенсацию которого в размере 5000 рублей ответчик также должен ему выплатить, а также возместить судебные расходы по оплате услуг представителя и нотариуса.

В судебное заседание истец не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Его представитель по доверенности ФИО5 иск поддержала.

Представители ответчика – генеральный директор ФИО6, по доверенности ФИО4 иск не признали.

Исследовав материалы дела, заслушав представителей сторон, показания свидетелей, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно абзацу 5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацами 7, 8 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал водителем автосамосвала в ООО «Сибсервис», был принят по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, с повременной оплатой труда, его работа осуществлялась вахтовым методом, место работы находилось по адресу ДСУ «Тулун».

Указанное обстоятельство подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой АТ-III №, приказом о приеме на работу №\к от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора №\к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору продолжительность вахты была установлена в два месяца в соответствии с графиком работы на вахте и наличием необходимых работ, работа производилась посменно, продолжительность смены составила 10 часов, подготовительно-заключительное время перед началом и завершением работы (не входящее в табель учета рабочего времени) составляет 30 минут. На вахте применялся суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Истцу был установлен ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка основной продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный – 8 календарных дней. Пунктом 4.1.1 истцу был установлен должностной оклад в размере 4192 рубля за вахтовый месяц, надбавка в размере 30%, районный коэффициент, надбавка за вахтовый метод работы в размере 75%. Предусмотрено, что при нахождении техники, за которой закреплен работник на ремонте, оплата производится в размере 60% от среднемесячного заработка за период ремонта не более 20 дней, время нахождения на ремонте более 20 дней не табелируется и не оплачивается. Выплата заработной платы производится два раза в месяц до 15 и 30 числа, следующего за отчетным. Выплата заработной платы производится в рублях через кассу головной организации. Выплата заработной платы по заявлению работника может производиться путем перевода средств на счет работника в банке, по предоставленным работником реквизитам.

Из трудового договора следует, что истец был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Сибсервис», Положением об оплате труда работников производственных участков ООО «Сибсервис», Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «Сибсервис».

Настоящий трудовой договор истцом подписан, также как и приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует установление ему оклада в размере 4192 рублей, надбавки – в размере 75%.

Как следует из п.1.3 Положения об оплате труда работников ООО «Сибсервис», утвержденной генеральным директором ООО «Сибсервис» ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работников формируется, исходя из фактического фонда оплаты труда Общества, установленного должностного оклада, фактически отработанного времени; из п.1.6 – на должностные оклады в установленном законом порядке начисляются районный коэффициент (30%, 40%) и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; из п.1.9 – выплата заработной платы в Обществе производится два раза в месяц 15 и 30 числа, следующего за отчетным месяцем; из п.1.21 – на все виды доплат в установленном законом порядке начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; из п.2.3 – заработная плата работников, выполняющих работу вахтовым методом состоит из: оклада, надбавки за вахтовый метод работ в размере 75% от оклада, районного коэффициента, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Расчет среднего заработка вахтовым работникам производится из расчета среднечасового заработка с учетом условий договора; из п.2.7 – начальники участков ежемесячно, не позднее 2 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляют в бухгалтерию (<адрес>) табели учета рабочего времени с поименным указанием каждого работника, должности, отработанного времени, а также ведомость на питание.

С настоящим Положением истец ознакомлен не был.

Согласно п.5.1 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Сибсервис», утвержденного его генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда других руководителей, специалистов и служащих при вахтовом методе организации работ производится за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.

Пунктом 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих ООО «Сибсервис», утвержденных его генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что в ООО «Сибсервис» для работников участка (вахта) общая продолжительность рабочей смены составляет 8 часов.

В соответствии со ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО7, работающая у ответчика бухгалтером, суду показала, что оплата труда водителей автосамосвала повременная, в трудовых договорах указывают должностные оклады, в табелях учета рабочего времени – количество отработанных часов.

Поскольку трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени истца, а также должностной оклад в размере 4192 рубля за вахтовый месяц, а при суммированном режиме рабочего времени отработка нормы рабочего времени определяется по окончании учетного периода, в данном случае – года, то внутри учетного периода установленный оклад выплачивается независимо от отработанного времени, а окончательный расчет заработной платы производится по окончании учетного периода, в данном случае, с учетом увольнения истца до его окончания – при окончательном расчете в сентябре 2011 года.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени на 2011 год при 40-часовой рабочей неделе равна 1981 ча<адрес> истца при выполнении годовой нормы рабочего времени – 4192 рубля * 12 = 50304 рубля, следовательно среднечасовой тариф составляет: 50304 рубля : 1981 час = 25 рублей 39 копеек.

Из табелей учета рабочего времени следует, что в июне 2011 года истец отработал 104 часа, 32 часа ремонтировал закрепленную за ним технику, в июле – 168 часов, в августе – 96 часов.

Следовательно, в соответствии с условиями трудового договора за июнь 2011 года ему положен заработок в размере 104 часа * 25 рублей 39 копеек = 2640 рублей 56 копеек + 487 рублей 49 копеек (оплата ремонтных работ за 32 часа, исходя из расчета: 32 * 25 рублей 39 копеек * 60%) + 1876 рублей 83 копейки (60% - районный коэффициент и северная надбавка) + 1 980 рублей (надбавка за вахтовый метод в размере 75% от оклада, согласно условиям трудового договора и расчетным листкам за отработанное истцом время) + 365 рублей 62 копейки (надбавка за вахтовый метод за период ремонтных работ) = 7350 рублей 50 копеек.

За июль 2011 года: 4192 рубля + 2515 рублей 20 копеек (60% - районный коэффициент и северная надбавка) + 3144 рубля (надбавка за вахтовый метод) = 9851 рубль 20 копеек.

За август 2011 года: 96 часов * 25 рублей 39 копеек = 2437 рублей 44 копейки + 1462 рубля 46 копеек (60% - районный коэффициент и северная надбавка) + 1828 рублей 08 копеек (надбавка за вахтовый метод) = 5727 рублей 98 копеек.

Итого истцу должна была быть начислена заработная плата в размере 22929 рублей 68 копеек, то есть 7350 рублей 50 копеек + 9851 рубль 20 копеек + 5727 рублей 98 копеек.

Из платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу ДД.ММ.ГГГГ выплачено 6285 рублей 23 копейки; от ДД.ММ.ГГГГ – 8570 рублей 20 копеек ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ – 5436 рублей 40 копеек ДД.ММ.ГГГГ, то есть всего выплачено заработной платы 20291 рубль 83 копейки, из которых, согласно расчетным листкам за весь период работы – 1623 рубля 83 копейки компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ в размере 243 рублей, заработная плата - в размере 18668 рублей.

При этом согласно расчетному листу за сентябрь 2011 года, из заработной платы истца удержана подотчетная сумма в размере 1870 рублей 63 копейки, удержание которой истец оспаривал, а также - 1211 рублей 44 копейки за утрату спецодежды, что следует из квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст.247 ТК РФ о принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Поскольку ответчиком суду не представлены доказательства наличия как самого прямого действительного ущерба в размере 1211 рублей 44 копеек от утраты спецодежды по вине истца, соблюдения порядка возмещения истцом названного ущерба в порядке, предусмотренном ст.247 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что названная денежная сумма удержана ответчиком неправомерно.

По мнению суда, неправомерно удержаны и 1870 рублей 63 копейки, поскольку ответчик не представил доказательств наличия фактических и правовых оснований для их удержания из заработка истца.

При таких обстоятельствах, названные суммы не могут быть приняты в зачет выплаченных истцу сумм.

Таким образом, учитывая право истца на получение заработной платы в размере 22929 рублей 68 копеек за вычетом 13% НДФЛ, то есть 19948 рублей 82 копеек, фактическую выплату в размере 18668 рублей, разница составляет 1749 рублей 53 копейки.

Следовательно, 1749 рублей 53 копейки должны быть взысканы с ответчика в пользу истца, иск удовлетворен частично, в остальной части иска о взыскании заработной платы в размере 19612 рублей 47 копеек, исходя из расчета: 21362 рубля – 1749 рублей 53 копейки, отказано.

Согласно п.10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Применяя названную норму права, суд считает, что истец при увольнении имел право получить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2335 рублей 94 копеек, исходя из расчета: 22929 рублей 68 копеек (сумма фактически начисленной заработной платы за три месяца) : 59,78 (29,4 + 24,5 (29,4 : 30 * 25) * 5,88 (29,4 : 30 * 6)) = 383 рубля 57 копеек * 7 = 2684 рубля 99 копеек – НДФЛ = 2335 рубля 94 копеек.

Учитывая, что истец получил указанную компенсацию в размере 1623 рубля 83 копейки (за вычетом НДФЛ), то с ответчика в пользу истца следует взыскать: 2335 рубля 94 копеек – 1623 рубля = 203 рубля.

Следовательно, в остальной части иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5845 рублей, исходя из расчета: 6048 рублей – 203 рубля, истцу следует отказать.

Частично удовлетворяя иск ФИО2 в части взыскания долга по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суд не принимает во внимание его довод о сдельной оплате труда, поскольку данное утверждение не нашло подтверждения в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела.

Настаивая на удовлетворении иска, истец ссылался на ксерокопию документа без названия, в котором имеется, в том числе, его фамилия и количество рейсов в карьере. С его слов данный документ ему выдала диспетче<адрес> фамилии данного диспетчера истец не указал, что исключило возможность проверки данного обстоятельства путем допроса данного диспетчера. В свою очередь представитель ответчика ФИО4 отрицал ведение такого документа для оплаты труда водителя автосамосвала.

Указанный документ суд на основании ч.1 ст.67 ГПК РФ не расценивает в качестве доказательства сдельной оплаты труда истца, поскольку данный документ не является надлежащим образом заверенной копией документа, исходящего от ответчика.

Кроме того, истец сослался на объявление ответчика в газете «Из рук в руки», поданного ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому были объявлены вакансии водителей автосамосвалов на работу вахтовым методом, указано на 30000 рублей; от 17.08 неизвестного года, согласно которому объявлены вакансии на должность офис менджера с заработной платой от 20000 рублей, механика – от 35000 рублей, автоэлектрика – от 30000 рублей.

Представитель ответчика ФИО4 суду подтвердил издание названных объявлений, однако пояснил, что эти объявления носили характер рекламы, что не означает заключение трудовых договоров на этих условиях, а имелась в виду возможность получения заработка в таком размере по итогам работы.

Поскольку названное объявление не является трудовым договором, заключенным с истцом, суд не может принять его во внимание в качестве доказательства сдельной оплаты труда истца.

Не является таким доказательством и ксерокопия документа «Нормы транспортировки грунта автотранспортными средствами», поскольку данный документ также не свидетельствует о заключении ответчиком с истцом трудового договора на условиях сдельной оплаты его труда.

Кроме того, указанные документы противоречат установленному по делу обстоятельству, то есть тому, что истец работал у ответчика на условиях повременной оплаты труда.

В судебном заседании по ходатайству истца был допрошен свидетель ФИО8, показавший суду, что у ответчика он работал с июня 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ, уволился ДД.ММ.ГГГГ С ФИО2 он работал на одном автосамосвале, примерно в одно время. Размер заработной платы зависел от количества выполненных рейсов, подписывал путевой лист масте<адрес> плата свидетеля составляла 28000-29 000 рублей, когда он увольнялся, расписывался в двух платежных ведомостях.

В соответствии со ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ч.1, 2 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Учитывая, что показания свидетеля ФИО8 не являются надлежащим доказательством размера заработной платы истца, условий оплаты его труда, поскольку не предусмотрены ч.1, 2 ст.135 ТК РФ, суд не может принять их во внимание как доказательство сдельной оплаты труда истца.

В обоснование иска представитель истца также сослалась на наличие в трудовом договоре, заключенном с истцом, второго пункта 4.1.1, предусматривающего сдельную оплату труда за вахтовый месяц, согласно положению об оплате труда.

Представитель ответчика ФИО4 суду пояснил, что названный трудовой договор являлся типовым, рассчитанным, в том числе, на случай введения сдельной оплаты труда водителей автосамосвалов, работающих вахтовым методом. Такая система оплаты труда для названных работников введена не была, что следует из всех представленных суду локальных нормативных правовых актов, в том числе, положения об оплате труда. ФИО4 пояснил, что само наличие двух взаимоисключающих пунктов под одним номером свидетельствует о допущенной ответчиком описке при оставлении п.4.1.1, предусматривающего сдельную оплату труда истца.

Действительно, как установлено судом, Положение об оплате труда ООО «Сибсервис» такой нормы не предусматривает.

Таким образом, истец не представил суду достоверных доказательств сдельной оплаты его труда, в том числе, доказательств выплаты заработной платы за июнь, июль 2011 года в размере 30000 рублей, 26000 рублей.

В этой связи, а также учитывая факт установления повременной оплаты труда истца, суд не принимает во внимание настоящий довод истца.

Оценивая заявление ответчика об отказе в удовлетворении иска в связи с пропуском срока для обращения в суд, суд учитывает следующее.

В соответствии с ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч.2 настоящей статьи при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из содержания искового заявления, поданного в суд ДД.ММ.ГГГГ, что усматривается из почтового конверта, следует, что истец узнал о нарушении своих трудовых прав при получении заработка в сентябре 2011 года.

Как установлено судом, с истцом окончательный расчет был произведен ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, течение срока обращения в суд, установленного ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ, на основании ст.14 Трудового кодекса РФ началось с ДД.ММ.ГГГГ и закончилось ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно, исковое заявление ФИО2 подано без пропуска названного срока.

В этой связи, в удовлетворении заявления ответчика о применении срока для обращения работника в суд следует отказать.

Оценивая иск о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем, в том числе, установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что истец вправе был получить за июнь 2011 года ДД.ММ.ГГГГ аванс в размере половины заработка, то есть 3675 рублей 25 копеек – НДФЛ, то есть 3197 рублей 47 копеек, заработную плату за июнь 2011 года – ДД.ММ.ГГГГ в этом же размере.

Установлено, что аванс за июнь 2011 года не выдавался, заработная плата за июнь 2011 года была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 6285 рублей 23 копеек. Следовательно, аванс в размере 3197 рублей 47 копеек (7350 рублей, то есть заработная плата за июнь в положенном размере – НДФЛ = 6394 рубля 94 копеек : 2) ответчик неправомерно задержал за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату в размере 6394 рублей – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; разницу между выплаченной заработной платой в размере 6285 рублей 23 копеек и положенной заработной платой в размере 6394 рублей 94 копеек – 109 рублей 71 копеек ответчик неправомерно задержал за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, денежная компенсация за задержку выплаты аванса в размере 3197 рублей 47 копеек за июнь 2011 года составляет 13 рублей 43 копейки, исходя из расчета: 3197 рублей 47 копеек * 8,25% : 300 * 15 дней; заработной платы в размере 6394 рублей 94 копеек – 35 рублей 81 копеек, исходя из расчета: 6394 рубля 94 копейки * 8,25% : 300 * 20 дней; названной разницы в зарплате - 13 рублей 06 копеек, исходя из расчета: 54 рубля 85 копеек * 2 * 8,25% : 300 * 425 дней.

Аванс за июль 2011 года также не выдавался, заработная плата за июль 2011 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 8570 рублей, следовательно, ответчик задержал выплату аванса в размере 4285 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработной платы в размере 8570 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2011 года составляет 55 рублей 16 копеек, исходя из расчета: 4283 рублей * 8,25% : 300 * 46 дня; заработной платы - в размере 71 рубль 99 копеек, исходя из расчета: 8570 рублей * 8,25% : 300 * 30 дней.

Аванс за август 2011 года также не выдавался, заработная плата за август 2011 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 3812 рублей 57 копеек (за вычетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1623 рубля 83 копейки), следовательно, ответчик задержал выплату аванса в размере 2491 рублей 67 копеек (5727 рублей 98 копеек – НДФЛ : 2) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 4983 рубля 34 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – разницу между положенной и выданной заработной платы в размере 1170 рублей 77 копеек (4983 рубля 34 копейки – 3812 рублей 57 копеек).

Следовательно, денежная компенсация за задержку выплаты аванса за август 2011 года составляет 11 рублей 16 копеек, исходя из расчета: 2491 рубль 67 копеек * 8,25% : 300 * 16 дней; заработной платы - в размере 32 рублей 09 копейки, исходя из расчета: 4983 рубля 34 копейки * 8,25% : 300 * 23 дня; за задержку указанной разницы – в размере 111 рублей 46 копеек, исходя из расчета: 1170 рублей 77 копеек * 8,25% : 300 * 340 дней.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ истцу компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть выплачена в день увольнения.

Однако судом установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 1623 рубля 83 копейки.

Следовательно, ответчик неправомерно задержал выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2335 рублей 94 копейки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 712 рублей 94 копеек в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 рублей 77 копеек, исходя из расчета: 2335 рублей 94 копейки * 8,25% : 300 * 18 дней; а также 67 рублей 87 копеек, исходя из расчета: 712 рублей 94 копеек * 8,25% : 300 * 340 дней.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск всего в размере 348 рублей 15 копеек.

Исходя из вышеизложенного, в удовлетворении иска о взыскании денежной компенсации в части 330 рублей 24 копеек, исходя из расчета: 678 рублей 39 копеек – 348 рублей 15 копеек, следует отказать.

Взыскивая с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает то обстоятельство, что ответчик не ссылался на задержку названных выплат с учетом отсутствия заявления истца о выдаче названных платежей в установленные Правилами внутреннего трудового распорядка сроки, а также при увольнении. Учитывая пояснения истца о его неоднократных просьбах с ним рассчитаться, в том числе, ДД.ММ.ГГГГ, суд устанавливает просрочку выплаты заработной платы при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая иск о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Обосновывая настоящий иск, истец пояснил, что размер компенсации морального вреда он определил исходя из степени нравственных страданий в виде переживаний из-за нарушений своего права на оплату труда.

Согласно ч.1 ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, иск в данной части подлежит удовлетворению.

Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий – его переживаний относительно того обстоятельства, что он лишен заработка, который имел право получать, учитывая также степень вины ответчика в причинении истцу вышеназванных нравственных страданий – нарушение права истца на своевременное получение заработной платы в полном размере, суд считает разумным и справедливым удовлетворить иск в данной части в сумме 1 000 рублей, отказав в удовлетворении остальной его части – 11000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены требования о взыскании в его пользу 12 000 рублей в возмещение расходов на оплату услуг представителя ФИО5

Исходя из сложности данного дела, количества судебных заседаний в которых принял участие представитель ФИО5, объема представленных документов, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя 5000 рублей, считая указанный расход разумным. Расходы истца подтверждатся договором об оказании консультационных юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, содержащей, в том числе, расписку представителя о получении 5000 рублей.

Учитывая, что в остальной части – в размере 7000 рублей, расходы истца по оплате услуг представителя истец не подтвердил, в данной части его заявление подлежит оставлению без удовлетворения.

На основании ч.1 ст.98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию 700 рублей в возмещение расходов по оплате нотариальных услуг, что подтверждается доверенностью от ДД.ММ.ГГГГ, квитанцией.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец в силу подпункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины. С учетом чего, а также ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сибсервис» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 1749 рублей 53 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 203 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 348 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, 5000 рублей в возмещение расходов по оплате услуг представителя, 700 рублей в возмещение расходов по оплате услуг нотариуса, всего взыскать 9000 рублей 68 копеек.

В удовлетворении иска ФИО2 о взыскании с ООО «Сибсервис» в его пользу заработной платы в размере 19612 рублей 47 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5845 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 330 рублей 24 копеек, компенсации морального вреда в размере 11000 рублей, 7000 рублей в возмещение расходов по оплате услуг представителя отказать.

Взыскать с ООО «Сибсервис» в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Т.Д.Алсыкова

Копия верна

Копия верна секретарь суда ФИО10

Решение в окончательной форме составлено «_________________»

Судья Т.Д.Алсыкова

Решение на «____________________» в законную силу не вступило

Судья Т.Д.Алсыкова

Подлинник решения находится в гражданском деле Куйбышевского районного суда <адрес>№ по иску ФИО2 к ООО «Сибсервис» о взыскании долга по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

Секретарь суда ФИО10