Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МВМ» о взыскании компенсации за не предоставленное работодателем рабочее время и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шум О.Ю. обратилась в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ней и ООО «МВМ» (до реорганизации ООО «Эльдорадо»), она работает продавцом в обособленном подразделении «магазин №<адрес>». С ДД.ММ.ГГГГ работодатель изменил систему оплаты труда с окладной на почасовую (тарифную), в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ она заключила дополнительное соглашение к трудовому договору. Считает, что в тексте допсоглашения работодатель умышленно допустил двусмысленное толкование положений, регулирующих учет рабочего времени, с целью избежать массовых увольнений на этапе перехода на почасовую систему оплаты труда, а в дальнейшем с целью экономии фонда заработной платы за счет сокращения рабочего времени сотрудников. Согласно п. 1.1 (4.2) дополнительного соглашения нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени равной 40 часам. При данных условиях труда допустимы оплачиваемые переработки, с чем она выразила свое согласие. После подписания указанного допсоглашения и перехода на почасовую оплату труда, работодатель в одностороннем порядке стал сокращать количество рабочих часов посредством сокращения продолжительности рабочего дня и предоставления дополнительных неоплачиваемых выходных, в связи с чем, ее заработная плата ежемесячно уменьшается, а также уменьшается средний заработок и другие выплаты. Своими действиями работодатель нарушает ее права, лишает ее возможности трудиться и получать вознаграждение за труд. По вопросу компенсации она обращалась с заявлением в Федеральную службу по труду и занятости. В ДД.ММ.ГГГГ г. она получила ответ, где было указано, что в результате проверки нарушения подтвердились и работодателю было выдано обязательное для исполнения предписание. В расчетном периоде за ДД.ММ.ГГГГ г. ей была выплачена компенсация, дополнительные неоплачиваемые выходные дни 16 и ДД.ММ.ГГГГ (за 16 час.), о чем она узнала из расчетного листа за декабрь, который ей выдали на руки ДД.ММ.ГГГГ. В 2019 г. работодатель продолжает сокращать ее рабочее время на 1 час каждую рабочую смену. Согласно графику ей предоставляется 7 рабочих часов в день вместо 8 часов, то есть 35 часов в неделю, вместо положенных 40 часов. В ДД.ММ.ГГГГ г. она работала согласно утвержденному графику 21 день по 7 часов, из них 5 праздничных дней, оплата за которые производится в двойном размере. Согласно расчетному листу работодатель оплатил ей 182 часа, вместо положенных 208 часов (21 день х 8 часов)+(5 праздничных дня х 8 часов). Таким образом, работодатель не предоставил и не оплатил ей 26 часов в январе 2019г. В ДД.ММ.ГГГГ отработала 14 дней по 7 часов, за вычетом дней временной нетрудоспособности. Работодатель не оплатил ей 14 часов: 112 час. (14 дней х 8 часов) – 98 час. В ДД.ММ.ГГГГ г. работодатель предоставил ей за вычетом дней очередного отпуска 11 рабочих дней по 7 часов. Работодатель учел для оплаты в апреле 77 час., однако должен был предоставить и оплатить 88 час. (11дней х 8 час.). Работодателем не предоставлено ей 11 оплачиваемых рабочих часов в ДД.ММ.ГГГГ. (88 час.–77 час.). Таким образом, компенсация за не предоставленное работодателем рабочее время составляет за ДД.ММ.ГГГГ г. – 4 828,49 руб. (26 час. х 185,71 руб.); за ДД.ММ.ГГГГ г. - 2 599,94 руб. (14 час. х 185,71 руб.); за ДД.ММ.ГГГГ г. - 2 042,81 руб. (11 час. х 185,71 руб.). Всего подлежит компенсации сумма 9 471,24 руб. (4 824,49 руб.+2 599,94 руб.+2 042,81 руб.). Просит суд взыскать с ООО «МВМ» в ее пользу компенсацию за не предоставленное рабочее время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 471,24 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб.

В судебном заседании истец Шум О.Ю. исковые требования поддержала и просила удовлетворить их в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «МВМ» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление (л.д.23-26).

Суд, выслушав объяснения участников процесса, изучив и оценив материалы дела в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст.2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

По правилам ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ истец Шум О.Ю. была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в обособленное подразделение «Магазин №<адрес>» ООО «Эльдорадо» (в настоящее время ООО «МВМ») на должность продавца парт-таймера с тарифной ставкой (окладом) 4 600 руб. (л.д.46).

ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор № (л.д.47-50).

Согласно пунктов 4.1-4.4 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Работнику может быть установлен режим гибкого рабочего времени. Учетный период рабочего времени составляет один месяц. Продолжительность рабочего времени для работника устанавливается не более половины нормы рабочих часов за учетный период (один месяц) для должности продавец. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня для работника, перерывов для отдыха и питания определяется графиком работ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ оклад изменен на 6 900 руб., в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ с Шум О.Ю. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д.51,52).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ Шум О.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ переведена с должности продавца парт-таймера подразделения «Магазин № г.Орехово-Зуево» на должность продавца того же подразделения, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ с ней заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д.53,54).

ДД.ММ.ГГГГ с Шум О.Ю. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно п.5.1 которого работнику была изменена система оплаты труда с оклада на почасовую (тарифную) ставку в размере 67 руб.

В соглашении имеется подпись работника Шум О.Ю. «с условиями работы ознакомлен и согласен».

В п.п.4.1, 4.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ определено, что работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику работы, утверждаемому директором магазина, начало, окончание и продолжительность рабочего дня, выходные дни устанавливаются графиком работы. График доводится до сведения работника непосредственным руководителем. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени равной 40 часам (л.д.9).

В ответ на обращение Шум О.Ю. в Государственную инспекцию труда в г.Москве от ДД.ММ.ГГГГ ей было рекомендовано обратиться в суд (л.д.10-12).

ДД.ММ.ГГГГ Шум О.Ю. обратилась к ответчику с заявлением о выплате компенсации за 15 рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д.19).

ДД.ММ.ГГГГ Шум О.Ю. обратилась к ответчику с заявлением об установлении ей в ДД.ММ.ГГГГ г. 40 часовой рабочей недели, что при 23-х рабочих днях составит 184 рабочих часа (л.д.20).

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась с настоящим иском в суд и просит взыскать с ответчика компенсацию за не предоставленное ей рабочее время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 471,24 руб.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с требованиями ст.100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст.104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ч.4 ст.189 Трудового кодекса РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Приказом ООО «МВМ» от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (л.д.65-80).

Согласно п.8.1 раздела 8 Правил «Режим рабочего времени и времени отдыха» для работников обособленных подразделений, чья профессиональная деятельность связана с обслуживанием торгового процесса устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику работы, утверждаемому директором магазина (руководителем обособленного подразделения), начало, окончание и продолжительность рабочего дня, выходные дни устанавливаются графиком работы. График доводится до сведения работника непосредственным руководителем.

В связи с тем, что по условиям работы не может быть соблюдена установленная для вышеперечисленных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, а также, учитывая, неравномерность рабочей нагрузки в различные периоды года, в компании установлен суммированный учет рабочего времени.

Работникам, условия труда которых на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми, устанавливается учетный период год.

Порядок исчисления нормы рабочего времени содержится в Письмах Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, а также письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, из анализа которых следует, что часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны работником в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

В материалы дела представлены и исследованы судом:

- графики работы магазина в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Указано фактическое количество часов для работника Шум О.Ю. В ДД.ММ.ГГГГ – 147, в ДД.ММ.ГГГГ – 140, в ДД.ММ.ГГГГ – 161, в апреле – 77. В графике на ДД.ММ.ГГГГ Шум О.Ю. подписала, что «не согласна, т.к. норма рабочих часов 40 часов в неделю». В графике на ДД.ММ.ГГГГ подписала «работаю по индивидуальному графику 160 часов в месяц». В графике на ДД.ММ.ГГГГ подписала «согласовывать график отказываюсь, т.к. не соответствует условиям трудового договора» (л.д.94-97);

- Выписка из табеля учета рабочего времени по продавцу Шум О.Ю., в которых указано фактически отработанное время: в ДД.ММ.ГГГГ 147 часов, в ДД.ММ.ГГГГ 104 + 40 часов, в ДД.ММ.ГГГГ 98 часов, в ДД.ММ.ГГГГ 77 часов (л.д.55-58,98);

- Расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д.13,59,60,81,99);

- Производственный календарь на 2019 г. (л.д.61);

-Таблица количества дней и нормы рабочего времени в 2019 г., в которой указаны календарные, рабочие, выходные (праздничные) дни: в январе – 31 календарный день,17 рабочих дней,14 выходных (праздничных), в феврале - 28 календарных дней, 20 рабочих дней,8 выходных (праздничных), в марте – 31 календарный день, 20 рабочих дней,11 выходных (праздничных), в апреле - 30 календарных дней,22 рабочих дня,8 выходных (праздничных). Также указано количество рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе и при 36 часовой, что составило: в январе - 136 и 122,4 соответственно, в феврале - 159 и 143, в марте - 159 и 143, в апреле - 175 и 157,4 (л.д.62).

В связи с тем, что работнику Шум О.Ю. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, норма часов рабочего времени в соответствии с производственным календарем на 2019 г. за год составит, исходя из 40 часовой рабочей недели 1970 час., среднемесячное количество рабочих часов 164,17, окончательно определить норму рабочих часов по работнику невозможно, т.к. учетный период – календарный 2019 год еще не окончен.

В этой связи суд не находит правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за не предоставленное рабочее время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 471,24 руб.

Поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя ООО «МВМ» не выявлено, суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению исковые требования Шум О.Ю. о взыскании с ООО «МВМ» в её пользу компенсации морального вреда в сумме 25 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «МВМ» о взыскании компенсации за не предоставленное рабочее время в размере 9 471,24 руб. и компенсации морального вреда в размере 25 000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.А.Селезнева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.