Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СДМ Эстейт» о взыскании оплаты за междувахтовый отпуск, взыскании оплаты времени простоя, взыскании оплаты за сверхурочные работы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга с иском к ООО «СДМ Эстейт» о взыскании оплаты за междувахтовый отпуск, взыскании оплаты времени простоя, взыскании оплаты за сверхурочные работы. В обоснование заявленных требований указал, что с 12 мая 2010 истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № 255 ТД, работая вахтовым методом в должности *** в обособленном подразделении ООО «СДМ Эстейт». Продолжительность вахты в обособленном подразделении в г.*** составила с 12.05.2010 по 16.10.2010, после чего истец работал в офисе в г.Екатеринбурге, сдавал отчеты. Однако за период с 16.10.2010 по 12.11.2010 ответчик не выплатил истцу заработную плату, сумма которой по расчетам истца составила *** руб. С 12.11.2010 по 24.11.2010 истец находился в очередном отпуске, после чего начальник отдела кадров сообщила ему о том, что у него междувахтовый отпуск до 27.01.2011, оплату которого работодатель не произвел, сумма задолженности за указанный период по расчетам истца составляет *** руб. С 27.01.2011 работодатель не предоставляет истцу работу, следовательно, он находится в простое, в связи с чем с 27.01.2011 подлежит оплате время простоя в размере *** руб. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в сумму *** руб. Просит взыскать с ответчика вышеуказанные суммы, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере *** руб. В дальнейшем истцом предъявлено дополнительное требование к ответчику о взыскании оплаты сверхурочных работ (л.д.110), в обоснование которого указано, что он считает периодом сверхурочных работ время нахождения на вахте свыше 1 месяца, т.е. с 12.06.2011 по 16.10.2011, оплата этого периода должна производиться в двойном размере, по расчетам истца сумма составляет *** руб., которую просит взыскать с ответчика в свою пользу.

В судебном заседании 15.08.2011 представитель истца ФИО2, действующая по доверенности с полным объемом полномочий (л.д.122), отказалась от исковых требований к ответчику в части взыскания заработной платы за период с 16.10.2010 по 12.11.2010 в размере *** рублей. Судом принят отказ от иска в данной части и производство по делу в указанной части определением суда прекращено (л.д.204). Кроме того, представитель истца ФИО2 произвела уменьшение размера исковых требований в части взыскания оплаты за время междувахтового отпуска, указав, что междувахтовый отпуск у истца продолжался с 16 октября до 12 ноября 2010, с 27 ноября 2010 по 01 декабря 2010, т.е. один месяц, оплата за указанный период составляет *** руб. (л.д.202). Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности с полным объемом полномочий (л.д.7-8), произвела увеличение размера исковых требований в части взыскания оплаты за сверхурочные работы, уточнив, что периодом для их оплаты является с 19 июня по 11 октября 2010, размер оплаты составляет *** руб. *** коп (л.д.192). Кроме того, представитель истца ФИО3 произвела увеличение размера исковых требований в части взыскания оплаты за время простоя, уточнив, что период простоя продолжался с 01 декабря 2010 по 25 мая 2011, размер оплаты составляет *** руб. *** коп. (л.д.193). Представители истца просили удовлетворить заявленные исковые требования с учетом изложенных выше обстоятельств.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности от 21.06.2011 (л.д.34), исковые требования не признал, указав, что с 12 мая 2010 ФИО1 был принят на работу в ООО «СДМ Эстейт» на должность *** на работу вахтовым способом в обособленное подразделение в г.***. Период работы истца на вахте составил с 19 мая 2010 по 14 октября 2010. Согласно табелю учета рабочего времени продолжительность рабочего дня составила 8 часов в день, 5 дней в неделю, следовательно, у Ганеева не было переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня, в связи с чем нет оснований для оплаты сверхурочной работы. Продолжительность вахты составила 5 месяцев по согласованию с работником. С 12 по 26 ноября 2010 истец по его заявлению находился в оплачиваемом отпуске. В соответствии с действующим на предприятии Положением о вахтовом методе организации работ, продолжительность междувахтового отдыха должна быть не менее продолжительности непрерывного нахождения на вахте. Согласно утвержденного графика сменности, вызов ФИО1 на следующую вахту приходится на май 2011, поэтому простой у истца отсутствует. 24 мая 2011 ФИО5 был вызван для работы на вахту с требованием прибыть 26 мая 2011, однако ФИО5 на вызов не явился, представил листок нетрудоспособности, согласно которому он с 25 мая по 07 июня 2011 находился на больничном, 08 июля истец подал заявление о предоставлении отпуска, который ему был предоставлен. 25.07.2011 истец подал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки и был уволен. У предприятия перед ФИО1 нет задолженности по выплате заработной платы.

В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав пояснения представителей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с 12.05.2010 истец состоял в трудовых отношения с ответчиком ООО «СДМ Эстейт», работая в должности *** в Обособленном подразделении вахтовым методом работы, что подтверждается записью в трудовой книжке истца, трудовым договором № 255 ТД от 12.05.2010 (л.д.40-43, 219-226). 25.07.2011 истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, которое работодателем было принято и удовлетворено, истец уволен приказом от 26.07.2011 (л.д.196).

В соответствии со ст.4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится, в том числе, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

В соответствии со ст.ст.21,22 Трудового кодекса Российской Федерации праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно п.1.5 трудового договора, местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

Обособленное подразделение ООО «СДМ Эстейт» в г.*** поставлено на налоговый учет в установленном законом порядке (л.д.171).

Из проездных документов (л.д.139-141) усматривается, что истец выехал в указанное обособленное подразделение в г.*** 14 мая 2011, прибыл 19 мая 2011 и с этого же дня приступил к работе, о чем свидетельствует табель учета рабочего времени за май 2011 (л.д. 142), прибыл обратно в г.Екатеринбург 16 октября 2010, согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2010 (л.д.147), последним днем работы является 12 октября 2010.

В соответствии со ст.297 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно п.1.6 Положения о вахтовом методе работы по ООО «СДМ Эстейт», утвержденному 30.03.2009 (далее по тексту Положение) (л.д.67-71), временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Максимальная продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В силу п.4.3 положения, применяются следующие циклы труда и отдыха: продолжительность вахты (вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха) – 15 дней, 31 день, 2 месяца, по согласованию с работником длительность вахты может составлять иной срок.

В силу ст.299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст.301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Согласно п.4.2 Положения рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается руководителем предприятия и доводится до сведения работников не позднее чем за 2 недели до введение его в действие.

В судебном заседании установлено, что согласно приказу № 19 от 12.05.2011 ФИО1 направлен на вахту с 14.05.2011, период вахты составляет с 19.05.2011 по 15.07.2011 (л.д.158). Согласно графику сменности на 2010 год, утвержденному заместителем директора по производству Х., продолжительность вахты ФИО1 составила с 19 мая 2010 по 15 октября 2010 (л.д.11-112). Вместе с тем, с указанными документами истец в нарушение требований ст.301 Трудового кодекса Российской Федерации, п.4.2 Положения, истец ознакомлен не был, следовательно, они не могут быть приняты в качестве достоверного и допустимого доказательства.

Поскольку ст.299 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работодателя увеличить продолжительность вахты до трех месяцев, нахождение истца на вахте до 19 августа 2010, т.е. до истечения трехмесячного срока, суд считает законным. При этом суд учитывает и то обстоятельство, что истец не общался к работодателю с заявлениями о своем несогласии на пребывание на вахте свыше 1 месяца, не предпринимал попыток уехать с места работы по истечении одного месяца, что представителями истца не оспаривалось, следовательно, выразил свое согласие на продолжение работы. Кроме того, из показаний свидетеля Ф., занимающей должность начальника отдела кадров ООО «СДМ Эстейт» (трудовой договор на л.д.172-175) следует, что ФИО1 сам изъявил желание работать сверх ранее установленного двухмесячного срока, объясняя это необходимостью заработать деньги для содержания своей семьи.

Вместе с тем, нахождение истца на вахте свыше трех месяцев противоречит положениям ст.299 Трудового кодекса Российской Федерации, следовательно, является незаконным.

В соответствии с п.5.5 «Основных положений о вахтовом методе организации работ», утвержденных Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003), применяемых в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюзных комитетов могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этих случаях администрация обязана принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки. Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы в соответствии со ст. 40 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде.

Таким образом, нахождение истца на вахте в период, превышающий установленный ст.299 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок является переработкой, подлежащей оплате как сверхурочные работы, в соответствии со ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно со ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. В силу п.4.1 Положения о вахте ООО «СДМ Эстейт» работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени за один год.

Согласно ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно п.5.1.3 положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «СДМ Эстейт» (л.д.160-170), сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

Учитывая изложенное, период с 19 августа по 12 октября 2010 определяется судом как период для оплаты сверхурочных работ, при этом два часа подлежат оплате в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере.

Исходя из табеля учета рабочего времени с 19.08.2010 по 31.08.2010 истцом отработано 72 часа (л.д.145), за сентябрь 2010 – 176 часов (л.д.146), за *** – 64 часа (л.д.147).

При расчете суд руководствует справкой о заработной плате, представленной ответчиком и истцом не оспоренной (л.д.113). Судом указанная справка принимается в качестве достоверного и допустимого доказательства, подтверждающего размер среднечасовой и среднедневной заработной платы истца, поскольку она соответствует справке о доходах физического лица № 2-НДФЛ (л.д.66), расчетным листкам ФИО1 (л.д.63-64).

Согласно справке, среднечасовая заработная плата составляет *** руб.

Расчет:

2 часа * *** руб. = *** руб.

70 часов * *** руб. = *** руб.

176 часов * *** руб. = *** руб.

64 часа * *** руб. = *** руб.

Всего *** руб. *** коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочные работы в размере *** руб. *** коп. с удержанием при выплате всех предусмотренных законодательством налогов и сборов. В удовлетворении требований в указанной части в сумме, превышающей вышеуказанную, суд истцу отказывает.

Согласно ч.ч.3,4 ст.301 Трудового кодекса Российской Федерации каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Судом установлено, что у истца имелось 312 часов переработки (72 + 176 + 64). Согласно п.7.1. трудового договора, п.п. «б» п.5.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СДМ Эстейт» (л.д.72-82), истцу был установлен следующий режим рабочего времени: ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с продолжительность 40 часов в неделю, выходные – суббота, воскресенье, т.е. продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.

В связи с наличием 312 часов переработки, продолжительность междувахтового отдыха истца должна составлять 39 дней из расчета: 312 часов / 8 часов. В период с 12 ноября по 26 ноября истец находился в отпуске (приказ на л.д.157). Дополнительные дни междувахтового отдыха предоставляются в дни, которые считаются рабочими по производственному календарю.

Учитывая изложенное, продолжительность междувахтового отдыха у истца должна составлять с 16.10.2010 по 11.11.2010, затем очередной отпуск, после чего с 27.11.2010 по 28.12.2010, и оплата за указанный период должна производиться в размере части должностного оклада за день работы в соответствии с ч.3 ст.301 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.4.1. трудового договора размер должностного оклада истца составляет *** руб.

Согласно производственному календарю за 2010 год, в октябре и ноябре 2010 было по 21 рабочему дню, часть оклада за один день составляет *** руб. (*** руб. / 21), в декабре 2010 – 23 рабочих дня, часть оклада за 1 день составляет *** (*** руб. / 23).

Расчет:

*** руб. * 10 дней = *** руб. (октябрь 2010),

*** руб. * 9 дней = *** руб. (ноябрь 2010),

*** руб. * 20 дней = *** руб. (декабрь 2010).

Всего *** руб. *** коп.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате всех предусмотренных законодательством налогов и сборов. В удовлетворении требований в указанной части в сумме, превышающей вышеуказанную, суд истцу отказывает, поскольку истцом неверно исчислен период междувахтового отдыха и размер его оплаты.

Поскольку междувахтовый отдых у истца должен был закончиться 28 декабря 2010, 29 декабря 2010 он должен быть вызван на работу. Вызов истца состоялся только 24 мая 2011 согласно направленной ответчиком в адрес истца телеграммы с просьбой явиться на работу для выезда на вахту 26 мая 2011 (л.д.60-61).

В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Аналогичные положения содержатся в разделах 5,6 трудового договора от 12.05.2011.

Поскольку ответчик не предоставил истцу работу, обусловленную трудовым договором, суд приходит к выводу, что истец с 29.12.2010 находился в простое по вине работодателя.

Возражения представителя ответчика о том, что согласно действующего на предприятии Положения о вахтовом методе организации работ, продолжительность междувахтового отдыха должна быть не менее продолжительности непрерывного нахождения на вахте, в связи с чем истец должен был отдыхать столько же времени, сколько провел на вахте, т.е. в течение 5 месяцев, признаются судом необоснованными, поскольку судом установлено, что пребывание истца на вахте свыше трехмесячного срока является незаконным.

Согласно ст.157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (ст.72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании с ответчика оплаты времени простоя признаются судом законными, обоснованными, но подлежащими удовлетворению частично в связи с установлением судом даты начала простоя – 29 декабря 2011.

При расчетах суд руководствуется производственным календарем за 2010-2011 годы. Расчет производится за период с 29.12.2010 по 24.05.2011, т.к. с 25.05.2011 истец заболел, что подтверждается листком нетрудоспособности (л.д.62).

Расчет:

Декабрь 2010: *** руб. * 3 дня = *** руб.,

Январь 2011: *** руб. * 15 дней = *** руб.

Февраль 2011: *** руб. * 19 дней = *** руб.

Март 2011: *** руб. * 22 дней = *** руб.

Апрель 2011: *** руб. * 21 дней = *** руб.

Май 2011: *** руб. * 15 дней = *** руб.

Всего: *** руб./3*2 = *** руб. *** коп.

Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца в качестве оплаты за сверхурочные работы, оплаты за междувахтовый отдых, оплаты времени простоя, определяется судом в размере *** рублей *** копеек: *** руб. *** коп. + *** руб. *** коп. + *** руб. *** коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, истец вправе взыскать компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, поскольку в судебном заседании установлены факты невыплаты истцу заработной платы в полном размере.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объяснения истца, изложенные в письменном виде (л.д.216-217), а также объяснения представителей истца, из которых следует, что в результате действий работодателя истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в том, что он переживал из-за неполученной им заработной платы, из-за невозможности полноценно обеспечить свою семью, поскольку его заработная плата является единственным источником дохода, так супруга в связи с рождением третьего ребенка не работает. Указанные обстоятельства привели к появлению задолженности по оплате жилья и коммунальных услуг, к отчислению его сына из учебного заведения в связи с наличием долга по оплате. Суд с учетом изложенного, а также с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, полагает необходимым установить размер компенсации морального вреда в сумме *** рублей. Указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца. В удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда в сумме, превышающей *** руб., суд отказывает.

В связи с рассмотрением дела истцом понесены расходы по оплате юридических услуг представителя в размере *** руб. (л.д.195). Руководствуясь ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом принципов разумности и справедливости, принимая во внимание сложность рассмотренного дела, степень участия представителя, объем представленной стороной истца доказательственной базы, качество оказываемых услуг, суд полагает, что ходатайство подлежит удовлетворению и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение расходов на представителя *** руб.

В силу ч.1 статья 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец, в силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины освобожден, с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме *** руб. *** копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СДМ Эстейт» в пользу ФИО1 оплату за сверхурочные работы, оплату за междувахтовый отдых, оплату времени простоя, в размере *** рублей *** копейки, с удержанием при выплате всех предусмотренных законодательством налогов и сборов, компенсацию морального вреда – *** рублей, расходы на оплату услуг представителя *** рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СДМ Эстейт» в доход бюджета государственную пошлину в размере *** рубля *** копеек.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Свердловский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции (Президиум Свердловского областного суда) в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии предварительного кассационного обжалования.

Судья Ю.В.Матвеева