Гражданский кодекс часть 1

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «ЭнергоАльянс» о взыскании заработной платы в размере 99 536 руб. 94 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «ЭнергоАльянс» был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу по профессии электромонтажник. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. Расчет в день увольнения с ним не произведен.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ЭнергоАльянс», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения, в судебное заседание не явился. Об уважительности причины неявки суд не уведомил, возражений против иска суду не представил. В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Установлено, что истец работал в ООО «ЭнергоАльянс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями трудового договора, приказов о приеме и увольнении.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При увольнении работодатель в нарушение требований ст. 140 ТК РФ не произвел выплату заработной платы в полном объеме.

Как видно из справки от ДД.ММ.ГГГГ, сумма заработной платы за период работы истца ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 99 536 руб. 94 коп. Иных сведений о размере задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательства выплаты заработной платы истцу, а также осуществления полного расчета с увольняемым работником ответчик в суд также не представил. Данная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями ответчика – невыплатой в установленные законом сроки заработной платы, истцу причинены моральные и нравственные страдания, в связи чем с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера морального вреда учитываются конкретные обстоятельства дела, характер и степень нравственных страданий истца, принципы разумности и справедливости. С учетом изложенного, размер компенсации должен быть определен в сумме 5 000 рублей.

В остальной части иска суд истцу отказывает.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты истцу заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 99 536 руб. 94 коп. с удержанием при выплате заработной платы налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда 5 000 руб., всего 104 536 руб. 94 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 3 486 руб. 00 коп.

Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В.Зарубина