Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 29 ноября 2013 года обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Индивидуального предпринимателя ФИО2 65 203 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате и окончательному расчету.

В обоснование иска указала, что работала у Индивидуального предпринимателя ФИО2 с 04 июля 2013 года по 31 октября 2013 года в должности <...>, в её обязанности входило: ведение бухгалтерского учета, сдача квартальной отчетности по фондам, начисление налогов. Заработная плата за указанный период ей не выплачивалась, окончательный расчет не произведен. Сумма задолженности составляет 65 203 руб.

В судебном заседании истец настаивала на своих требованиях, уточнив, что работая у ответчика <...>, она с денежными средствами не обращалась. Все денежные операции, в том числе с клиентами осуществляла <...> Б.. С ноября 2013 года предприниматель не ведет свою деятельность, офис закрыт и опечатан правоохранительными органами.

Представитель ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика согласно ч.4 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По условиям трудового договора, заключенного Индивидуальным предпринимателем ФИО2 с ФИО1 ей установлен ежемесячный должностной оклад в размере 8 200 руб. и процентная надбавка за работу в местности, приравненной в районам Крайнего Севера, выплачивается в размере 50% в месяц.(п.9 Договора). Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной – 28 календарных дней, дополнительный 16 календарных дней(п.10 Договора).

О трудовых отношениях ФИО1 и ИП ФИО2 свидетельствует также запись в её трудовой книжке.

Свидетель А.в судебном заседании подтвердил, что ФИО1 с июля 2013 года работала у ИП ФИО2(фирма «<...>», расположенная в <адрес>). Он также с июля 2013 года до октября 2013 года работал в этой фирме <...>, заработная плата не выплачивалась, хотя <...> Б. обещала выплатить заработную плату. В конце октября 2013 года фирму закрыли. Заработную плату, а также свою трудовую книжку он до сих пор не может получить.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Из представленного истцом расчета, основанного на условиях трудового договора следует, что задолженность по заработной плате ФИО1 с июля по октябрь 2013 года составляет 49 414 руб.

Частью 4 статьи 139 ТК РФ определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьёй, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № – в случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев и количество календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчет компенсации за 15 дней неиспользованного отпуска, произведенный истцом, соответствует требованиям приведенных норм и составляет 8 312 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом удержания НДФЛ составляет 65 203 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 2 156 руб.10 коп., от уплаты которой, истец освобождена.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 65 203 руб., а также госпошлину в доход местного бюджета в размере 2 156 руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинском областном суде через Корсаковский городской суд в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Л.Ф.Шустова