Гражданский кодекс часть 1

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе: председательствующей судьи Родионовой Т.А., при секретаре Горбуновой Е.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» ФИО2, представителя ответчика ПАО «Коршуновский ГОК» ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-98/2017 по иску ФИО1 к Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК», ПАО «Коршуновский ГОК» о признании стажа работы в Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в открытом акционерном обществе «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» подлежащим зачету в стаж, дающий право на единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту, взыскании единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Нижнеилимский районный суд с иском к Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК», ПАО «Коршуновский ГОК» о признании стажа работы в Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в открытом акционерном обществе «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» подлежащим зачету в стаж, дающий право на единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту, взыскании единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту.

С учетом уточнений и дополнений исковых требований в обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком Первичной профсоюзной организацией ГМПР в ОАО «Коршуновский ГОК», работая с ***. *** в связи с избранием на должность (протокол от ***.), с ***. *** связи с избранием на должность (приказ *** от ***.).

***. приказом *** от ***. он был уволен ответчиком по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту по п.3 ст.77 ТК РФ.

Ему была произведена выплата единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту в размере 4-х среднемесячных заработков в сумме *** рубля.

Считает, его право нарушено, поскольку он имеет право на начисление и выплату единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту в размере 6-ти среднемесячных заработков по следующим основаниям.

Согласно п.9.13 Коллективного договора ПАО «Коршуновский ГОК» работодатель начисляет работникам единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии с момента последнего трудоустройства: от 15 до 20 лет - в размере 2-х среднемесячных заработков; свыше 20 до 25 лет - в размере 4-х среднемесячных заработков; свыше 25 лет - в размере 6-ти среднемесячных заработков.

Расчет среднего месячного заработка работника для исчисления единовременной выплаты при увольнении на пенсию по возрасту производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника на пенсию по возрасту.

Единовременное пособие при увольнении работников на пенсию по возрасту, начисляется на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), по унифицированной форме № Т-8.

В соответствии с трудовым договором *** от ***., заключенным им и ответчиком как работодателем, на него распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством, Коллективным договором ОАО «КГОК» (п.7.1). В п.7.4 предусмотрена обязанность при выходе работника на пенсию по возрасту начислять единовременное пособие в зависимости от непрерывного стажа работы на комбинате: от 15 до 20 лет - в размере 2-х среднемесячных заработков; свыше 20 до 25 лет - в размере 4-х среднемесячных заработков; свыше 25 лет - в размере 6-ти среднемесячных заработков.

Среднемесячный заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

Согласно ч.2 ст.375 ТК РФ время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный стаж. Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором (ч.3).

Аналогичное положение имеется в ст.26 Федерального закона от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». В указанной статье также прописано, что освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением.

Таким образом, на день увольнения ***. его непрерывный стаж с учетом периода работы в ПАО «Коршуновский РОК» и в Первичной профсоюзной организации ГМПР в ОАО «Коршуновский ГОК» составляет ******, в том числе: *** работы на комбинате и 7 *** в профсоюзной организации.

Данный факт подтвержден записями в трудовой книжке и справкой, подтверждающей периоды работы, от ***., выданной отделом кадров ПАО «Коршуновский ГОК».

Соответственно, ответчики обязаны произвести ему начисление и выплату единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту в размере 6-ти среднемесячных заработков, поэтому с них подлежат взысканию не начисленные и не выплаченные 2 среднемесячных заработка.

В соответствии со ст.40 ТК РФ, Коллективными договорами, Дополнительным соглашением от ***. к Коллективному договору на период ***., действовавшими в период его работы председателем профкома Коршуновского карьера ОАО «Коршуновский ГОК», коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально - трудовые, экономические и профессиональные отношения, и заключенный между работником и работодателем.

В названных Коллективных договорах работодатель принял на себя ответственность соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, соглашения, действия которых распространяется на организацию в установленном законом порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров.

Согласно п.1.4 Коллективного договора на период с 17.02.2012г. по 17.02.2014г. договор заключен в соответствиями с конвенциями Международной организации труда, Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством РФ, Отраслевым тарифным соглашением по Горно-металлургическому комплексу РФ, Федеральным законом №10-ФЗ от 12.01.1996г. «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности», Федеральным законом от 27.11.2002 года №156-ФЗ «Об объединениях работодателей», Уставом ОАО «Коршуновский ГОК», положением «О первичной профсоюзной организации». Настоящий Договор регулирует взаимоотношения сторон социального партнерства и гарантий не ниже установленных законодательством Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации.

В п.2.2 названного Коллективного договора в абзаце втором подчеркнуто, что Работодатель и Представитель работников при разработке Договора учитывают принцип социального партнерства, берут за основу положения принятые отраслевым тарифным соглашением по горно-металлургическому комплексу РФ в течении действия Договора.

В каждом разделе Коллективного договора указаны ответственные за выполнение раздела: представители работодателя и председатели профсоюзных комитетов.

В соответствии с п.7.2 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на *** годы, утвержденного Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей указано, что при увольнении в связи с выходом на пенсию (по старости или по инвалидности) работнику по совместному ходатайству профсоюзного комитета и руководителя подразделения выплачивается единовременное вознаграждение в размере, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В п.10.2.3 названного отраслевого соглашения работодатель распространяет действующие в организации социальные льготы и гарантии, стимулирующие выплаты на освобожденных выборных работников выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, определяемом коллективным договором.

Согласно ст.45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

В соответствии со ст.48 ТК РФ отраслевое соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей.

В п.10.1 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на *** годы указано, что работодатель и его представители обязаны соблюдать права Профсоюза, предусмотренные ТК РФ, Федеральным законам «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности», другими нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением и коллективным договором.

С учетом изложенного считает, что период его работы в профсоюзной организации должен приниматься к зачету в стаж, дающий право на получение единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту. Стаж работы в Коршуновском ГОКе и в профсоюзной организации является непрерывным, о чем свидетельствуют записи в трудовой книжке.

Считает, что с ответчиков в его пользу подлежит взысканию не полностью выплаченное единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту в размере 2-х среднемесячных заработков в сумме *** коп., с учетом непрерывного стажа работы 29 ***: в ПАО «Коршуновский ГОК» *** с ***. по ***. и в Первичной профсоюзной организации ГМПР в ОАО «Коршуновский ГОК» *** с ***. по ***

Просит суд признать его стаж работы в Первичной профсоюзной организации ГМПР в ОАО «Коршуновский ГОК» *** подлежащим зачету в стаж, дающий право на начисление и получению единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту в размере 6-ти среднемесячных заработков и взыскать с ПАО «Коршуновский ГОК», Первичной профсоюзной организации ГМПР в ОАО «Коршуновский ГОК» невыплаченное единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту в размере 2-х среднемесячных заработков в сумме ***., с учетом непрерывного стажа работы ***: в ПАО «Коршуновский ГОК» *** с ***. по ***. и в Первичной профсоюзной организации ГМПР в ОАО «Коршуновский ГОК» *** с ***. по ***.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточненные исковые требования, в обоснование которых привел доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ПАО «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» ФИО3, действующий на основании доверенности без номера от 01.11.2016г., сроком действия по 31.10.2019г., в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал, в обоснование возражений указал доводы, изложенные в письменных отзывах, приобщенных к материалам дела. Просит в удовлетворении требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Представитель ответчика Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» - председатель профсоюзного комитета ФИО2, действующий на основании прав по должности, в судебном заседании исковые требования ФИО1 также не признал, в обоснование возражений указал доводы, изложенные в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела. Просит в удовлетворении требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно записям в трудовой книжке ФИО1 ***. он был принят в Коршуновский ГОК на основании приказа *** от ***. *** по ***, уволен ***. на основании приказа *** от ***. по окончании практики; ***. принят на основании приказа *** от ***. вулканизаторщиком по 1 ***, уволен ***. на основании приказа *** от ***. по окончании практики; ***. принят на основании приказа *** от ***. ***, ***. на основании приказа *** от ***. принят постоянно ***, уволен ***. на основании приказа *** от ***. в связи с призывом на военную службу; ***. принят на основании приказа *** от ***. помощником машиниста экскаватора по *** в карьер; ***. на основании приказа *** от ***. переведен ******; ***. на основании приказа *** от ***. переведен ***; ***. на основании приказа *** от ***. уволен по переводу в профком ОАО «Коршуновский ГОК» на выборную должность согласно п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.7-10).

Указанные в трудовой книжке истца сведения о его работе в ПАО «Коршуновский ГОК» участниками процесса не оспариваются и подтверждены представленными в материалы дела заявлением, трудовым договором и приказами (л.д.52-59).

Кроме того, в материалы дела представлена справка, подтверждающая периоды работы ФИО1 в ПАО «Коршуновский ГОК», согласно которой непрерывный стаж работы ФИО1 в ПАО «Коршуновский ГОК» составляет *** (л.д.61).

Из представленного в материалы дела Устава ПАО «Коршуновский ГОК» следует, что Общество является самостоятельным юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. Общество может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности (п.3.1 Устава на л.д.69).

Согласно записям в трудовой книжке ФИО1 ***. на основании протокола *** от ***. он был принят переводом в Первичную профсоюзную организацию ГМПР в ОАО «Коршуновский ГОК» *** в связи с избранием на должность, уволен ***. на основании приказа *** от ***. по истечении срока трудового договора на основании п.2 ст.77 ТК РФ; ***. на основании приказа *** от ***. принят в Первичную профсоюзную организацию ГМПР в ОАО «Коршуновский ГОК» председателем профкома карьера, уволен ***. на основании приказа *** от ***. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п.3 ст.77 ТК РФ (л.д.7-10).

Из представленного в материалы дела Устава Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» следует, что Первичная профсоюзная организация Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» является самостоятельным юридическим лицом, имеет свой расчетный счет в банке, собственную печать и штампы, бланки установленного образца (п.1.5 Устава на л.д.125).

В материалы дела представлен трудовой контракт *** от ***., заключенный между Первичной профсоюзной организацией Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» и ФИО1 (дополнительные соглашения к нему), согласно которому ФИО1 был принят на должность *** Трудовой контракт заключен на определенный срок, на период избрания в состав выборного органа – Профсоюзную организацию (л.д.149-153, 154-159).

В материалы дела представлен также трудовой договор *** от ***., заключенный между Первичной профсоюзной организацией Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» и ФИО1 (дополнительные соглашения к нему), согласно которому ФИО1 был принят на должность председателя профсоюзной организации карьера ОАО «КГОК». Трудовой договор заключен на определенный срок - на период избрания на должность *** (л.д.24-28,29-34).

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

***. ФИО1 обратился к председателю первичной профсоюзной организации в ОАО «Коршуновкий ГОК» ФИО2 с заявлением об увольнении с ***. в связи с уходом на пенсию по возрасту (л.д.35).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) *** от ***. ФИО1 уволен с должности *** по уходу на пенсию на основании личного заявления работника от ***. (л.д.188).

Статьей 40 ТК РФ предусмотрено, что Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ст.41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии с п.7.1 заключенных с ФИО1 трудового контракта *** от ***. и трудового договора *** от ***., на работника распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством, Уставом ОАО «КГОК», Уставом ГМПР, Коллективным договором ОАО «КГОК».

Пунктами 7.4 заключенных с ФИО1 трудового контракта *** от ***. и трудового договора *** от ***., предусмотрено, что при выходе работника на пенсию по возрасту начислять единовременное пособие в зависимости от непрерывного стажа работы на комбинате: от 15 до 20 лет - в размере 2-х среднемесячных заработков; свыше 20 до 25 лет - в размере 4-х среднемесячных заработков; свыше 25 лет - в размере 6-ти среднемесячных заработков. Среднемесячный заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению (л.д.25-28, 149-153).

Дополнительными соглашениями в п.7.4 трудового контракта *** от ***. и трудового договора *** от ***. изменения не вносились.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с п.9.13 Коллективного договора, заключенного между управляющим директором ОАО «Коршуновский ГОК» и представителем работников ОАО «Коршуновский ГОК» - первичной профсоюзной организацией ОАО «Коршуновский ГОК», действующего по ***., работодатель начисляет работникам единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии с момента последнего трудоустройства: от 15 до 20 лет - в размере 2-х среднемесячных заработков; от 20 до 25 лет - в размере 4-х среднемесячных заработков; свыше 25 лет - в размере 6-ти среднемесячных заработков. Расчет среднего месячного заработка работника для исчисления единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту производится исходя их фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника на пенсию по возрасту. Единовременное пособие при увольнении работника на пенсию по возрасту, начисляется на основании заявления работника, приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по унифицированной форме № Т-8. Единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту выплачивается работнику на открытый им счет в банке, через кассу или на основании личного заявления работника перечисляется на именной индивидуальный счет сотрудника в НПФ «***» (л.д.105,106,107).

Законодательство, в силу ст.5 ТК РФ, коллективный договор относит к числу источников трудового права, предусматривая, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения помимо Трудового кодекса РФ, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Анализ положений ст.5 ТК РФ в совокупности с нормами ст.9, 41 ТК РФ позволяет сделать вывод, что применительно к коллективным договорам законодательно запрещено включать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом предусмотрена возможность введения льгот и преимуществ для работников, создания более благоприятных условий труда по сравнению с условиями, установленными соглашениями, законами, иными нормативными правовыми актами.

Из анализа указанных норм права и приведенных выше положений коллективного договора следует, что закрепленные в коллективном договоре нормы о выплате работникам единовременного пособия связаны именно с прекращением работниками трудовых отношений в связи с выходом на пенсию по возрасту.

То, что ФИО1 на момент увольнения ***. являлся пенсионером, участниками процесса не оспаривалось.

Как следует из материалов дела, председатель профсоюзного комитета ОАО «Коршуновский ГОК» ФИО2 обратился к управляющему директору ПАО «Коршуновский ГОК» С. с ходатайством от ***. (исх.***) о выплате ФИО1 единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту в соответствии с п.9.13 Коллективного договора (л.д.36).

***. управляющим директором ПАО «Коршуновский ГОК» С. на ходатайство был дан ответ, из которого следует, что в соответствии с п.9.13 Коллективного договора работодатель начисляет работникам единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии с момента последнего трудоустройства. По информации отдела кадров, ФИО1 имеет непрерывный трудовой стаж с момента последнего трудоустройства *** и имеет право на удовлетворение своего заявления в части 4-х среднемесячных заработков, которые перечислены на расчетный счет работника (л.д.37).

Представленное в материалы дела платежное поручение *** от ***. свидетельствует о том, что ПАО «Коршуновский ГОК» перечислило ФИО1 единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту согласно личному заявлению от ***. в размере *** руб. (л.д.60).

Как пояснил в судебном заседании представитель ПАО «Коршуновский ГОК», единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту ФИО1 было выплачено в соответствии с п.9.13 Коллективного договора в размере 4-х среднемесячных заработков.

Истец, предъявляя настоящие исковые требования, указывает на то, что, поскольку освобожденные профсоюзные работники обладают теми же трудовыми правами, гарантиями и льготами, что и работники организации в соответствии с коллективным договором, стаж его работы в профсоюзной организации должен приниматься к зачету в стаж, дающий право на получение единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту, в связи с чем, стаж работы в ПОА «Коршуновский ГОК» и в профсоюзной организации является непрерывным.

Однако, названные доводы истца суд находит несостоятельными.

Так, в соответствии с ч.2,3 ст.375 ТК РФ время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж. Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.

Частями 3,4 ст.26 Федерального закона от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» также предусмотрено, что время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж. Освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением.

Представителями ответчиков не оспаривалось, что на ФИО1, как на работника Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК», распространялись условия действовавшего на момент его увольнения ***. Коллективного договора ПАО «Коршуновский ГОК».

Подтверждением тому служит то обстоятельство, что ФИО1 в соответствии с п.9.13 Коллективного договора ПАО «Коршуновский ГОК» было выплачено единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту в размере 4-х среднемесячных заработков за непрерывный стаж работы на комбинате, который составляет ***.

Как указывалось выше, в соответствии с п.9.13 Коллективного договора ПАО «Коршуновский ГОК» право на единовременную выплату пособия возникает при увольнении на пенсию по возрасту в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии с момента последнего трудоустройства, т.е. в ПАО «Коршуновский ГОК».

Согласно положениям ст.ст.55, 56 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Между тем, из материалов дела не усматривается, что истцом были представлены какие-либо доказательства, для обеспечения суду возможности их оценки на предмет того, что Коллективным договором, действовавшим в ПАО «Коршуновский ГОК» на момент его увольнения ***., установлен иной порядок определения непрерывного стажа, или понятию непрерывного стажа дано иное толкование, в частности о том, что непрерывный стаж работника на предприятии сохраняется при его увольнении в связи с избранием на должность в выборном органе первичной профсоюзной организации.

В трудовом законодательстве понятие непрерывного стажа отсутствует. При этом, в ч.2 ст.375 ТК РФ указано, что время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж. Указания на непрерывный стаж данная норма не содержит.

При таких обстоятельствах, доводы истца, полагающего, что его стаж работы в Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» подлежит зачету в стаж работы в ПАО «Коршуновский» как непрерывный в соответствии с п.9.13 Коллективного договора, в связи с чем ему должно быть выплачено единовременное пособие в размере 6-ти среднемесячных заработков, по мнению суда не состоятельны.

Доводы истца о том, что при разрешения вопроса о выплате единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту ответчики обязаны руководствоваться Отраслевым тарифным соглашением по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на ***.г., суд также находит несостоятельными.

Из содержания ст.48 ТК РФ следует, что отраслевое тарифное соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Данное обстоятельство ответчиками не оспаривается.

Однако, ст.45 ТК РФ установлено, что отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

Пунктом 7.2 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на ***.г. действительно предусмотрено, что при увольнении в связи с выходом на пенсию (по старости или инвалидности) работнику по совместному ходатайству профсоюзного комитета и руководителя подразделения выплачивается единовременное вознаграждение в размере, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Повышенные размеры вознаграждения могут устанавливаться в зависимости от стажа работы в организации (отрасли), присвоенных почетных званий, наличия государственных и ведомственных (отраслевых) наград.

В силу п.10.1 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на ***.г. работодатель и его представители обязаны соблюдать права Профсоюза, предусмотренные ТК РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением и коллективным договором.

Между тем, приведенные нормы в силу ст.45 ТК РФ являются общими и отсылают к условиям, достигнутым при заключении между работодателем работниками Коллективного договора.

Установленная п.9.13 Коллективного договора ПАО «Коршуновский ГОК» гарантия распространяет свое действие на работников, имеющих непрерывный стаж работы на предприятии, т.е. в ПАО «Коршуновский ГОК». Как указывалось выше, иной порядок определения непрерывного стажа, в частности, который позволяет зачесть в непрерывны стаж работы на предприятии периоды работы в профсоюзной организации, являющейся самостоятельным юридическим лицом, Коллективный договор не содержит.

Заключенные между ФИО1 и Первичной профсоюзной организацией Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» трудовой контракт *** от ***. и трудовой договор *** от 12.10.2011г. также свидетельствуют о том, что единовременное пособие при выходе работника на пенсию по возрасту начисляется в зависимости от непрерывного стажа работы на комбинате (ПАО «Коршуновский ГОК»), а не в профсоюзной организации.

При таких обстоятельствах, оценив имеющиеся по делу доказательства на предмет их относимости, допустимости, достоверности как каждого в отдельности, а также достаточность и взаимную связь данных доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК», ПАО «Коршуновский ГОК» о признании стажа работы в Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» *** подлежащим зачету в стаж, дающий право на начисление и получение единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту в размере 6 среднемесячных заработков; взыскании с Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК», ПАО «Коршуновский ГОК» единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту в размере 2-х среднемесячных заработков в сумме *** руб. с учетом непрерывного стажа работы ******: в ОАО «Коршуновский ГОК» *** с ***. по ***. и в Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» ******. - отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения – с 11.04.2017г.

Судья: Т.А. Родионова