Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФАСАД» о признании факта трудовых отношений, прекращения факта трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ФАСАД» об признании факта трудовых отношений, прекращения факта трудовых отношений. В обоснование своих требований, истец указал, что на основании единственного участника ООО «ФАСАД», Ф.И.О, ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ была внесена запись о лице имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица. Трудовой договор в письменной форме истцом не заключался. Однако, фактически, истец был допущен к выполнению трудовых обязанностей. Открывал расчетные счета, контролировал финансово-хозяйственную деятельность, выдавал доверенности. С момента вынесения решения и внесения записи в ЕГРЮЛ в отношении истца заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, сначала ввиду того, что участником не был подписан трудовой договор, а впоследствии ввиду того, что участник перестал выходить на связь, распоряжений от него истец не получал и приостановил трудовую деятельность. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес участника было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, однако, юридически значимых действий не последовало. Истец просит установить факт наличия трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ; признать факт прекращения трудовых отношений; исключить запись персональных данных из ЕГРЮЛ в отношении лица, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица.

На судебное заседание истец его представитель не явились, извещены.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

Факт трудовых отношений ФИО1 и ООО «ФАСАД» подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц на 08.04.2016г. На основании решения единственного участника ООО «ФАСАД» Ф.И.О 06.05.2015г. внесены сведения в ЕГРЮЛ о директоре ФИО1, как о лице, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица.

Согласно решению Единственного участника ООО «ФАСАД» от ДД.ММ.ГГГГ, Ф.И.О, являясь единственным участником ООО «ФАСАД», принял решение о сложении полномочий директора с Ф.И.О и возложении полномочий директора ООО «ФАСАД» на ФИО1

Вышеуказанные документы подтверждают возникновение между сторонами трудовых отношений с 28.05.2015г.

В связи с отсутствием иных доказательств, обязанность предоставления которых возлагается на работодателя, суд, руководствуясь статьёй 68 части 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основывает свои выводы на объяснениях и доказательствах, представленных стороной истца, а также представленных по запросу суда документах.

01.10.2015г. ФИО1 направил в адрес ответчика заявление о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

Одним из оснований, предусмотренных статьёй 77 Трудового кодекса Российской Федерации, для прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Таким образом, ФИО1 в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации, имел право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, что им было сделано 01.10.2015г.. Отказать в расторжении трудового договора по истечении 2-х недельного предупреждения работодатель законного права не имел, в связи с чем трудовые отношения между ФИО1 и ООО «ФАСАД» подлежали прекращению по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с 01.11.2015г., как указано в заявлении.

На основании изложенного, исковые требование ФИО1 подлежат удовлетворению.

На основании изложенного руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ФАСАД» с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать факт прекращения трудовых отношений по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание)с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.Б. Сафина