Гражданский кодекс часть 1

при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Альтстрой» к ФИО1 о взыскании убытков,

установил:

ООО «Альтстрой» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании убытков в размере 89 155 руб. 80 коп., расходов по оплате государственной пошлины в сумме В обоснование заявленных требований истец указал, что между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 является материально-ответственным лицом. В связи с увольнением работнику направлено уведомление о необходимости передачи товарно-материальных ценностей, ознакомиться с указанным актом работник отказался. В результате проведенной инвентаризации выявлено отсутствие на объекте части материальных ценностей, принятых ответчиком. Претензия о возмещении убытков оставлена ответчиком без удовлетворения.

Истец ООО «Альтстрой» в лице представителя по доверенности ФИО3 заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ФИО1, представитель ответчика по доверенности ФИО4 возражали против удовлетворения заявленных требований, пояснили, что по факту товарно-материальные ценности не были переданы, а находились на объекте, на момент увольнения товарно-материальные ценности также оставались на объекте, письменные возражения приобщены к материалам дела (л.д. 67-68).

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 3 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Положения статьи 241 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают пределы такой материальной ответственности в размере среднего месячного заработка работника, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами; таким случаем является полная материальная ответственность, то есть обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, которая может быть возложена на работника только в случаях установленных законом, а именно, в случаях, предусмотренных статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исчерпывающий перечень оснований для возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба установлен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации, который предусматривает полную материальную ответственность работника в случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В силу пункта 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В силу статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Материалы проверки по каждому случаю возникновения ущерба на предприятии должны включать: документ, подтверждающий наличие ущерба и его размер (акт инвентаризации, дефектную ведомость); объяснения работника по причинам возникновения ущерба; заключение комиссии, созданной работодателем для определения причин и размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.

Порядок проведения инвентаризации определен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№.

Из материалов дела следует и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альтстрой» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу в ООО «Альтстрой» по должности производитель работ отдела инженерно-технических работников, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией.

Согласно п. 3.3. Договора работник обязуется правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудование и прочее имущество (бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В силу п. 3.6. Договора работник несет ответственность (в том числе и материальную) за ущерб, причиненный обществу.

Под ущербом в Договоре стороны определили: расходы, которые общество произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права; утрата или повреждение имущества, неполученные доходы, которые общество получило бы при обычных условиях хозяйственной деятельности если бы работник исполнял должностные обязанности добросовестно и надлежащим образом.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГФИО1 принят на работу в ООО «Альтстрой» в отдел инженерно-технических работников на должность производитель работ (л.д. 17).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГФИО5 назначен ответственным лицом за производство строительно-монтажных работ и содержание объекта: «Жилой дом с инженерными сетями и благоустройством территории», по адресу: , район Крюково, , Георгиевский проспект, влад. 1936 (Зеленоградский административный округ) с полной индивидуальной материальной ответственностью за заявленный и используемый материал (л.д. 18).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альтстрой» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (л.д. 19).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 назначен ответственным за производство работ с полной материальной ответственностью за заявленный и используемый материал с правом подписи соответствующих документов по направлениям: монолитные работы, монтаж окон, витражей, фасадные работы, внутренние инженерные сети на объекте: Жилой дом с инженерными сетями и благоустройством территории», по адресу:

Приказом ООО «Альтстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением руководителя строительства ФИО6, в целях обеспечения сохранности ОС и ТМЦ по строительству объекта назначено поведение инвентаризации ОС и ТМЦ по строительному адресу: , , , Георгиевский проспект, влад. 1936 (Зеленоградский административный округ) в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 4 Приказа материальные ценности подлежат передаче производителю работ – ФИО1 (л.д. 23).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ составлена инвентаризационная опись материалов по объекту , , , в которой имеется подпись производителя работ – ФИО1 о принятии материалов (л.д. 27).

ДД.ММ.ГГГГФИО1 направлено уведомление № о необходимости передать материальные ценности в связи увольнением (л.д. 28).

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе сотрудника ознакомиться под роспись с уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГФИО1 отказался от подписи в уведомлении (л.д. 29).

Приказом ООО «Альтстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ в связи со сменой материального лица, в целях обеспечения сохранности ОС и ТМЦ по строительному объекту назначено поведение инвентаризации ОС и ТМЦ по строительному объекту: , район Крюково, , Георгиевский проспект, влад. 1936 (Зеленоградский административный округ) в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30). С указанным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 107 оборот).

Согласно инвентаризационной описи к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ на объекте отсутствуют следующие материалы: карабин пожарный DIN 136 шт., карабин с защелкой STANDERS 65мм 30 шт., клей для газобетона Основит Селформ МС112 20 кг 171 шт., кольцо стеновое КС-7-5 1 шт., опора верхняя ЗУС (система Т) 25 шт., опора нижняя ЗУС (система Т) 19 шт., ригеля с крючками под настилы 16 шт., стержни крестовины 12 шт. (л.д. 31).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ прекращено, трудовой договора расторгнут по инициативе работника ФИО1 (л.д. 33).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлена претензия о возврате имущества, указанного в инвентаризационной описи к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34-35).

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт от отказе работника от предоставления объяснений о причинах возникновения ущерба и об установлении размера причиненного ущерба, согласно которому общий размер причиненного ООО «Альтстрой» ФИО1 ущерба составляет 89 155, 80 руб. (включая НДС 20%), л.д. 90).

Установив, что между ООО «Альтстрой» и ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, по условиям которого ФИО1 обязан возместить ущерб, причиненный недостачей товарно-материальных ценностей, переданных ему в подотчет, размер прямого действительного ущерба работодателю подтвержден результатами инвентаризации, доказательств отсутствия вины ФИО1 не имеется, как и оснований для снижения размера ущерба, суд в соответствии с положения статей 238, 242, 243, 244, 250 ТК РФ приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании с ФИО1 материального ущерба, в подтвержденном размере 89 155, 80 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 875 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Альтсрой» – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Альтсрой» убытки в размере 89 155 руб. 80 коп., госпошлину в размере 2 875 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение

составлено ДД.ММ.ГГГГ