Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к ОАО «Акционерный Банк «Пушкино» в лице Конкурсного управляющего Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании денежных средств, встречному иску ОАО «Акционерный Банк «Пушкино» в лице Конкурсного управляющего Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» к Г. о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным,

установил:

Г. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за период с <дата> в размере <данные изъяты>, за январь 2014 год в размере <данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, выходного пособия при увольнении в размере <данные изъяты>, среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере <данные изъяты> рублей, повышенного размера выходного пособия в размере <данные изъяты>

В обоснование заявленных требований указал, что с <дата>. работал в ОАО «АБ «Пушкино» в должности управляющего директора, ему установлена заработная плата в размере <данные изъяты> в месяц. <дата>. трудовой договор с истцом расторгнут по сокращению штата работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В дату увольнения расчет с ним не произведен. С октября по декабрь 2013 года заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность: за октябрь 2013 года – <данные изъяты>, ноябрь 2013 года – <данные изъяты>, декабрь 2013 года – <данные изъяты>, всего <данные изъяты>. <дата> истец обратился к представителю Конкурсного управляющего с письменным уведомлением о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Какого-либо ответа на свое заявление истец не получил. <дата>. истцом в адрес Банка направлено требование о погашении задолженности по заработной плате, а также о произведении с ним расчета в связи с увольнением. До настоящего времени расчет с истцом не произведен. <дата>. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору от <дата>. о выплате ему повышенного размера выходного пособия при увольнении в размере 6 средних заработков. Указанный размер выходного пособия истцу не выплачен. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <дата>. в размере <данные изъяты>, невыплаченную заработную плату за отработанный период в январе 2014 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме <данные изъяты>, средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме <данные изъяты>, повышенный размер выходного пособия в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты> и признать указанную сумму задолженности текущими обязательствами ОАО «АБ «Пушкино».

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, указав, что <дата>. Отдел трудоустройства «Кунцево» Департамента труда и занятости населения г.Москвы принял решение о сохранении за истцом среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, в связи с тем, что истец в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения, но не был им трудоустроен. <дата>. оригинал указанного решения истец передал ответчику. Денежные средства до настоящего времени не выплачены. Просит суд взыскать с ответчика дополнительный средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> (л.д.101-102).

ОАО «АБ «Пушкино» в лице Конкурсного управляющего ГК «Агентство по страхованию вкладов» предъявило встречный иск о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного между истцом и Банком <дата>., указав, что Г., является владельцем 19,11 % акций ОАО «АБ «Пушкино», незадолго до заключения трудового договора стал одним из основных акционеров банка, с <дата>. являлся членом Совета директоров Банка, позже Председателем Совета директоров, при этом продолжал работать в должности управляющего директора с неустановленным объемом трудовых обязанностей. В момент заключения дополнительного соглашения Г. входил в состав Совета директоров ОАО «АБ «Пушкино» и имел возможность непосредственно влиять на принятие решений по ключевым направлениям деятельности Банка, участвовать в принятии решений о назначении или прекращении полномочий членов правления Банка, в том числе, принятие решений по кандидатуре Председателя правления Банка. Оспариваемое дополнительное соглашение заключено по истечении менее чем 3 месяца с момента начала работы Г. Обоснованность принятия решения о предоставлении дополнительной повышенной компенсации при увольнении Г. отсутствует. Условия дополнительного соглашения на момент его заключения существенно отличаются от условий, при которых с другими сотрудниками управления Банка заключаются соглашения о компенсациях при увольнении. Указанную сделку считает оспоримой, поскольку она заключена в течение 1 года до признания Банка банкротом и существенно ухудшила положение Банка в сравнении с условиями при заключении аналогичных трудовых договоров. В заключении дополнительного соглашения имеется заинтересованность Г., поскольку он являлся выгодоприобретателем по сделке. В соответствии с Законом «Об акционерных обществах» заключенное дополнительное соглашение не получило одобрения Совета директоров Банка или общего собрания акционеров до его подписания. Заключение дополнительного соглашения совершено с целью причинения вреда кредиторам Банка, подписано Банком в лице Председателя правления и лицом, являющимся в то же время Председателем Совета директоров Банка, которому подотчетен Председатель правления Банка на основании Устава Банка, что свидетельствует о злоупотреблении правом как со стороны Г., так и со стороны Председателя правления Банка, которые являются аффилированными лицами Банка и презюмируется их осведомленность о существующих нарушениях в Банке, которые повлекли за собой отзыв лицензии и последующее признание Банка банкротом (л.д.36-40).

В ходе рассмотрения дела ответчик уточнил основания встречного иска, просил признать дополнительное соглашение от <дата>. недействительным по основаниям злоупотребления правом со стороны Г., отказавшись при этом от оснований признания его недействительным, предусмотренных законом «Об акционерных обществах» (л.д.108-109).

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, встречный иск не признал по основаниям, изложенных в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела (л.д.175-177).

Представитель ОАО «АБ «Пушкино» в лице Конкурсного управляющего Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» по доверенности К. иск не признал, встречный иск поддержал, пояснив, что экономическая возможность для заключения дополнительного соглашения с Г. отсутствовала, истец проработал только 3 месяца, свою трудовую деятельность исполнял ненадлежащим образом. Заключением дополнительного соглашения причинен ущерб кредиторам Банка. Ранее подобные соглашения одобрялись Советом директоров Банка либо общим собранием акционеров. Такого одобрения оспариваемое дополнительное соглашение не получило. В Банке отсутствует должностная инструкция Г., не установлен объем его полномочий. Должности «управляющий директор» никогда не было, такая должность появилась только с приходом Г., который, по сути, не осуществлял никой деятельности, начисление заработной платы ему было под прикрытием для вывода денежных средств как акционеру.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, встречный иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Правоотношения, возникшие между сторонами, регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В ходе рассмотрения дела судом установлено.

Истец состоял в трудовых отношениях с ОАО «АБ «Пушкино» в период с <дата>., работал в должности управляющего директора, что следует из трудового договора от <дата>. и трудовой книжки (л.д.10-15, 20-21).

Приказом Банка России от 30.09.2013г. № ОД-673 у ОАО «АБ «Пушкино» отозвана лицензия на осуществление банковских операций, управление Банком возложено на Временную администрацию, назначенную приказом Банка России № ОД-674 от 30.09.2013г., руководителем Временной администрации назначен Л. (л.д.19).

<дата>. Временной администрацией Банка в адрес истца направлено письменное уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации и предстоящем увольнении истца <дата>. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.17).

В связи с систематическим нарушением сроков выплаты заработной платы в период работы с сентября по октябрь 2013 года истец обратился к руководителю Временной администрации с соответствующей претензией (л.д.18), из ответа на которую следует, что причиной задержки выплаты истцу заработной платы за указанный период является несвоевременное утверждение Московским ГТУ Банка России сметы расходов Банка за сентябрь 2013 года, а также необходимости запроса дополнительной информации, подтверждающей обоснованность включения в смету расходов Банка за октябрь 2013 года расходов по уплате истцу заработной платы. Факт начисления заработной платы за ноябрь 2013 года и включения ее в смету расходов Банка на ноябрь 2013 года Временной администрацией не отрицался (л.д.19).

<дата> истец, руководствуясь ч.2 ст.142, 379 ТК РФ, обратился к Представителю Конкурсного управляющего с письменным уведомлением о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (л.д.22). Ответа на уведомление не получил.

Решением Арбитражного суда Московской области от <дата>., оставленным без изменения постановлением Десятого арбитражного апелляционного суда от <дата>., ОАО «АБ «Пушкино» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 1 год до <дата>., конкурсным управляющим назначена Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» (л.д.180-184).

Приказом от <дата>. № Г. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата работников организации (л.д.21,29). В день увольнения истцу выдана трудовая книжка, справка о доходах за 2013, 2014 годы, расчетные листы по заработной плате с октября 2013 года по январь 2014 года, записка-расчет, расчет среднего заработка за период с <дата>. (л.д.23-31).

До настоящего времени расчет с истцом не произведен, что не отрицалось ответчиком в судебном заседании.

Истец обратился к ответчику с требованием о произведении с ним расчета в связи с увольнением и погашением задолженности по выплате заработной платы за период с <дата>. (л.д.32). До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

Согласно ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. В период с октября по <дата>. истцу заработная плата не выплачивалась, однако, фактически начислялась, с начисленных сумм исчислялся и удерживался налог, что следует из представленных расчетных листков (л.д.26-27) и справки формы 2-НДФЛ (л.д.23).

Таким образом, задолженность ответчика по уплате заработной платы за указанный период составила <данные изъяты>. Указанный размер задолженности ответчиком не оспаривался.

Истец уволен <дата>. До увольнения <дата>. истец уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. <дата>. в адрес ответчика направлено требование о произведении расчета в связи с увольнением и погашения задолженности по заработной плате. До настоящего времени расчет не произведен, заработная плата не выплачена.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ). До 2 апреля 2014 г. это число было равно 29,4. Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ (п. 13 ст. 2, ч. 1 ст. 3 этого Закона).

Аналогичные положения содержатся и в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Таким образом, расчетным периодом для исчисления оплаты времени вынужденного прогула и суммы компенсации за неиспользованный отпуск являются последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник увольняется (абз. 2 п. 4 Положения о среднем заработке).

Средний дневной заработок истца составляет <данные изъяты>, что следует из расчета среднего дневного заработка, выданного истцу работодателем (л.д.31).

Таким образом задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы за 1 день января 2014 года составит <данные изъяты> (с учетом вычета налога на доходы физических лиц в размере 13% в соответствии с положениями ст.226 НК РФ), компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней в размере <данные изъяты> (с учетом вычета налога), выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере <данные изъяты>, средний месячный заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.

Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусмотрено сочетание государственного и договорного регулирования при выплате выходного пособия. Последний абзац статьи предусматривает договорное регулирование выплаты выходных пособий, в соответствии с которым трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Таким образом, трудовым законодательством прямо предусмотрена возможность установления в трудовом договоре условий, в том числе, по выплате выходного пособия, улучшающих положение работника по сравнению с установленными Трудовым кодексом Российской Федерации.

<дата> между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны работника, равно как и в случае досрочного расторжения договора с работником в связи со сменой собственника, с изменением обязательных условий труда, работнику выплачивается компенсация в размере не ниже 6 средних заработков работника. Соглашение вступает в силу с <дата> и является неотъемлемой частью трудового договора (л.д.16).

В связи с тем, что истец уволен по инициативе работодателя по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в обязанности ответчика входит выплата повышенного размера выходного пособия в размере, предусмотренном дополнительным соглашением от <дата> в сумме <данные изъяты> рублей (с учетом вычета налога).

Анализ вышеуказанных норм Трудового законодательства, позволяет сделать вывод о том, что установление Г. повышенного размера выходного пособия в размере шести средних месячных заработков при увольнении не может рассматриваться как злоупотребление правом, либо дискриминация, поскольку возможность установления условия о выплате выходных пособий в повышенном размере предусмотрена частью 4 статьи 178 ТК РФ.

При этом, установление размера выходного пособия не могло зависеть исключительно от самого работника, являвшегося второй стороной договора.

Трудовой договор, заключенный <дата>. и дополнительное соглашение к нему, заключенное <дата>., регулируют трудовые отношения между Банком и истцом и в силу трудового законодательства расцениваются как трудовой договор (ст.56,57 ТК РФ).

Трудовой договор не является гражданско-правовой сделкой, к нему в силу п.2 ст.420 ГК РФ не применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 ГК РФ.

Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

В силу ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права); иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно: указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применение норм гражданского законодательства противоречит ст.5 Трудового кодекса РФ, не предусмотрено ст.2 Гражданского кодекса РФ и основано на неправильном толковании и применении Банком норм этих двух самостоятельных отраслей законодательства.

В трудовом законодательстве (в отличие от гражданского) отсутствует понятие недействительности трудового договора. Это обусловлено тем, что трудовые договоры, по сути, представляют особый вид договоров, объект которых – выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или в должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Трудовое право имеет свой предмет и метод к регулированию общественных отношений, отличные от предмета и метода гражданского права. В силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора.

Таким образом, трудовое законодательство РФ не содержит механизма признания трудового договора недействительным. В нем нет аналога ст.ст.166, 168 ГК РФ, которые регулируют отношения, не связанные с трудовыми правоотношениями.

Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок к трудовым отношениям не применимы, поскольку трудовой договор не является сделкой, в том смысле, который этому понятию придается статьей 153 ГК РФ; при трудоустройстве возникают трудовые, а не гражданские права и обязанности; к отношениям по трудовому договору невозможно применить последствия недействительности гражданско-правовых сделок и возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, с возложением на каждую сторону обязанности возвратить друг другу все полученное по договору.

По указанным основаниям встречные исковые требования ОАО «АБ «Пушкино» в лице Конкурсного управляющего Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» о признании дополнительного соглашения от <дата>. к трудовому договору от <дата>., заключенного между ОАО «АБ «Пушкино» и Г., и являющегося неотъемлемой его частью, удовлетворению не подлежат. Доказательств злоупотребления истцом своих прав при заключении оспариваемого дополнительного соглашения, равно как и доказательств того, что при его подписании Председатель правления ОАО «АБ «Пушкино» Н. действовал за пределами предоставленных ему полномочий, ответчиком не представлено. Ответчиком не доказан тот факт, что заключением дополнительного соглашения с Г. об установлении ему повышенного размера выходного пособия при увольнении причинен вред кредиторам Банка. Причинно-следственная связь между заключением такого соглашения и реальным причинением вреда кредиторам Банка, а впоследствии отзывом у Банка лицензии и признании Банка банкротом не установлена.

Законодатель, определяя принципы правового регулирования социально-трудовых отношений и формируя общие подходы к порядку возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, прежде всего исходит из единства правового регулирования труда, которое, в свою очередь, обеспечивает стабильность самой отрасли трудового права (ст. 2 ТК РФ).

Пересмотр условий трудового договора, заключенного и исполнявшегося всеми заинтересованными лицами, равно как и признание его недействительным в той или иной части, вышеуказанным принципам соответствовать не может.

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

Установление длительных трудовых отношений, возможность работать на постоянной основе, с определенными гарантиями касающимися оплаты труда, в том числе, выплат при расторжении трудового договора, имеют особую значимость для реализации гражданами права на труд и защиту от безработицы, осуществления ими иных прав и свобод, гарантированных Конституцией Российской Федерации.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Ответчиком не доказано и то обстоятельство, что компенсации, выплачиваемые работнику сверх предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами правил, не являются соразмерными фонду заработной платы, который имеется у организации и той прибыли, которая им получена.

В соответствии со ст.50.27 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций» под текущими обязательствами кредитной организации, в частности, понимаются денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в том числе, обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)».

Лицензия на осуществление банковских операций у ОАО «АБ «Пушкино» отозвана приказом Банка России от 30.09.2013г.

Задолженность Банка по выплате заработной платы истцу за период с <дата>., за январь 2014 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства и выходного пособия возникла у ответчика после отзыва у него лицензии на совершении банковских операций и до завершения процедуры конкурсного производства. Таким образом, указанная задолженность является текущим обязательством ОАО «АБ «Пушкино» и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Решением Отдела трудоустройства «Кунцево» Департамента труда и занятости населения г.Москвы ГКУ ЦЗН ЗАО <адрес> от <дата> принято решение о сохранении за Г. среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Данное решение принято на основании ст.178 ТК РФ, так как Г. в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение 3 (третьего) месяца со дня увольнения (л.д.104). Данное решение получено ответчиком <дата>

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст.178 ТК РФ).

Таким образом, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию дополнительный средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> (средний дневной заработок <данные изъяты> х 21 день (л.д.31)).

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит: <данные изъяты> (задолженность по заработной плате за период с <дата>.) + <данные изъяты> (задолженность за январь 2014 года) + <данные изъяты> (компенсация за неиспользованный отпуск) + <данные изъяты> (выходное пособие при увольнении) + <данные изъяты> (средний месячный заработок на период трудоустройства) + <данные изъяты> (средний месячный заработок за третий месяц увольнения) + <данные изъяты> (повышенный размер выходного пособия) = <данные изъяты>

Указанная задолженность является текущими обязательствами ОАО «АБ «Пушкино» в соответствии со ст.50.27 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций».

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Г. к ОАО «Акционерный Банк «Пушкино» в лице Конкурсного управляющего Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании денежных средств удовлетворить.

В удовлетворении встречного иска ОАО «Акционерный Банк «Пушкино» в лице Конкурсного управляющего Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» к Г. о признании недействительным дополнительного соглашения от <дата>. отказать.

Взыскать с ОАО «Акционерный Банк «Пушкино» в лице Конкурсного управляющего Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» в пользу Г. задолженность по заработной плате за период с <дата>. в сумме <данные изъяты>, за январь 2014 года – <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты>, средний месячный заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты>, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения – <данные изъяты>, повышенный размер выходного пособия в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – <дата>.

Судья: