Гражданский кодекс часть 1

Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Николаевой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1573/11 по иску ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45 к ОАО «Наш Банк» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, пособию по беременности и родам, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ОАО «Наш Банк» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, пособию по беременности и родам, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ.

В обоснование заявленных требований истцы ссылались на то, что работали у ответчика, однако с февраля 2011 года заработная плата ответчиком своевременно и в полном объеме не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность, которая до настоящего не погашена. При увольнении расчет не произведен, все причитающиеся денежные средства не выплачены. Неправомерными действиями ответчиков им причинены нравственные страдания.

Истцы и их представители в судебное заседание явились, требования поддержали.

Представители ответчика ОАО «НАШ Банк» по доверенности в судебное заседание явились, исковые требования признали частично по мотивам, изложенным в возражениях на иск, и указали, что истцы основывают свои требования на дополнительных соглашениях к трудовым договорам от 12.01.2011 г. и Положении от 28.05.2010 г. «Об оплате и порядке стимулирования труда персонала в ОАО «НАШ Банк», оригинал которого не был передан руководителю Временной администрации. В распоряжении конкурсного управляющего имеется оригинал Положения от 01.07.2010 г. «Об оплате и порядке стимулирования труда персонала в ОАО «НАШ Банк». Подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам от 12.01.2011 г. явилось следствием введения с 01.02.2011 г. в Банке нового штатного расписания. Указанное штатное расписание введено приказом председателя Правления Банка ФИО40 от 12.01.2011 г. № «Об утверждении штатного расписания» и устанавливает более высокие, по сравнению с прежним штатным расписанием от 01.10.2010 г. должностные оклады. После введения нового штатного расписания ежемесячный фонд оплаты труда Банка увеличивался в 7,4 раза. Увеличение фонда оплаты труда Банка произведены в нарушение внутренних регулятивных документов Банка и действующего законодательства об акционерных обществах, а дополнительные соглашения от 12.01.2011 г. являются ненадлежащими доказательствами по делу.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

При разрешении спора судом установлено, что ФИО38 принят на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность с 11 марта 2008 года с окладом в размере рублей.

11 марта 2008 года между ФИО38 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность с окладом руб. (т.10 л.д.118-120)

01 октября 2010 года ФИО38 подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере рублей. (т.10 л.д.123)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года ФИО38 установлен оклад в размере рублей. (т.10 л.д.124)

ФИО38 уволен 03.05.2011 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.187)

ФИО45 принята на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность с 17 января 2011 года с окладом в размере рублей по внешнем у совместительству. (т.11 л.д.94-96)

17 января 2011 года между ФИО45 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность с окладом руб. (т.16 л.д.244-246)

Дополнительным соглашением от 27 января 2011 года ФИО45 установлен оклад в размере рублей. (т.16 л.д.247)

ФИО45 уволена 31 марта 2011 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом от 25.03.2011 г. №.(т.11 л.д.97)

ФИО25 принят на работу на должность с 02 февраля 2011 года с окладом в размере рублей. (т.11 л.д.116)

02 февраля 2011 года между ФИО25 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность с окладом руб. (т.16 л.д.315-317)

ФИО4 принята на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность с 25 января 2011 года с окладом в размере рублей. (т.11 л.д.117)

25 января 2011 года между ФИО4 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность с окладом руб. (т.4 л.д.208-212)

Дополнительным соглашением от 27 января 2011 года ФИО4 установлен оклад в размере рублей. (т.4 л.д.213)

ФИО4 уволена 28.02.2011 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.107)

ФИО17 принят на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность с 24 января 2011 года с окладом в размере рублей. (т.11 л.д.118)

24 января 2011 года между ФИО17 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность с окладом руб. (т.10 л.д.46-48)

Дополнительным соглашением от 27 января 2011 года ФИО17 установлен оклад в размере рублей. (т.10 л.д.49)

ФИО17 уволен 31.03.2011 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.100)

ФИО15 принят на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность с 11 января 2011 года с окладом в размере рублей. (т.11 л.д.123)

11 января 2011 года между ФИО15 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность с окладом руб. (т.10 л.д.93-95)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года ФИО15 установлен оклад в размере рублей. (т.10 л.д.96)

ФИО15 уволен 13.05.2011 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.198)

ФИО7 принят на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность с 01 декабря 2010 года с окладом в размере рублей. (т.11 л.д.124)

01 декабря 2010 года между ФИО7 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность рабочего по обслуживанию зданий с окладом руб. (т.10 л.д.51-54)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года ФИО7 установлен оклад в размере рублей. (т.10 л.д.55)

ФИО7 уволен 12.05.2011 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.197)

ФИО27 принят на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность с 26 ноября 2010 года с окладом в размере рублей. (т.11 л.д.125)

26 ноября 2010 года между ФИО27 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность с окладом руб. (т.3 л.д.175)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года ФИО27 установлен оклад в размере рублей. (т.3 л.д.178)

ФИО27 уволен 29.03.2011 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.106)

ФИО9 принят на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность с 23 ноября 2010 года с окладом в размере рублей. (т.11 л.д.126)

23 ноября 2010 года между ФИО9 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность с окладом руб. (т.6 л.д.11-13)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года ФИО9 установлен оклад в размере рублей. (т.6 л.д.21)

ФИО9 уволен 25 мая 2011 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

ФИО44 принят на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность с 09 ноября 2010 года с окладом в размере рублей. (т.11 л.д.127)

09 ноября 2010 года между ФИО44 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность с окладом руб. (т.16 л.д.172-174)

Дополнительным соглашением от 21.12.2010 г. ФИО44 назначен на должность первого заместителя Председателя Правления. (т.16 л.д.175)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года ФИО44 установлен оклад в размере рублей. (т.16 л.д.176)

ФИО44 уволен 15.04.2011 г. на основании п.2 ст. 81 ТК РФ (т.11 л.д.114)

ФИО12 принята на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность с 03 ноября 2010 года с окладом в размере рублей. (т.11 л.д.128)

03 ноября 2010 года между ФИО12 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность с окладом руб. (т.1 л.д.82-84)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года ФИО12 установлен оклад в размере рублей. (т.10 л.д.116)

ФИО26 принята на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность с 18 октября 2010 года с окладом в размере рублей. (т.11 л.д.131)

18 октября 2010 года между ФИО26 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность с окладом руб. (т.10 л.д.139-141)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года ФИО26 установлен оклад в размере рублей. (т.10 л.д.142)

ФИО26 уволена 04.04.2011 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.102)

ФИО23 принята на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность с 07 октября 2010 года с окладом в размере
рублей. (т.11 л.д.132)

07 октября 2010 года между ФИО23 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность с окладом руб. (т.10 л.д.75-77)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года ФИО23 установлен оклад в размере рублей. (т.10 л.д.78)

ФИО23 уволена 03.05.2011 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.188)

ФИО21 принят на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность с 04 октября 2010 года с окладом в размере рублей. (т.11 л.д.133)

04 октября 2010 года между ФИО21 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность с окладом руб. (т.10 л.д.144-146)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года ФИО21 установлен оклад в размере рублей. (т.10 л.д.147)

ФИО21 уволен 26.04.2011 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.183)

ФИО19 принята на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность с 21 сентября 2010 года с окладом в размере рублей. (т.11 л.д.134)

21 сентября 2010 года между ФИО19 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность с окладом руб. (т.10 л.д.39-42)

01 октября 2010 года ФИО19 подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере рублей. (т.10 л.д.44)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года ФИО19 установлен оклад в размере рублей. (т.10 л.д.43)

ФИО19 уволена 10.05.2011 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.193)

ФИО34 принята на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность с 14 сентября 2010 года с окладом в размере рублей. (т.11 л.д.135)

14 сентября 2010 года между ФИО34 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность с окладом руб. (т.16 л.д.7-9)

01 октября 2010 года ФИО34 подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере рублей. (т.16 л.д.10)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года ФИО34 установлен оклад в размере рублей. (т.16 л.д.11)

ФИО34 уволена 12.05.2011 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.196)

ФИО22 принят на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность с 06 сентября 2010 года с окладом в размере рублей. (т.11 л.д.136)

06 сентября 2010 года между ФИО22 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность с окладом руб. (т.4 л.д.9-11)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года ФИО22 установлен оклад в размере рублей. (т.4 л.д.8)

ФИО41 принята на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность с 15 июля 2010 года с окладом в размере рублей. (т.11 л.д.137)

15 июля 2010 года между ФИО41 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность с окладом руб. (т.6 л.д.63-64)

01 октября 2010 года ФИО41 подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере рублей. (т.6 л.д.65)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года ФИО41 установлен оклад в размере рублей. (т.6 л.д.66)

ФИО41 уволена 12.05.2011 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.194)

ФИО5 принята на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность с 11 мая 2010 года с окладом в размере рублей. (т.11 л.д.139)

11 мая 2010 года между ФИО5 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность с окладом руб. (т.1 л.д.229-231)

01 октября 2010 года ФИО5 подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере рублей. (т.1 л.д.232)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года ФИО5 установлен оклад в размере рублей. (т.1 л.д.233)

ФИО29 принята на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность с 11 мая 2010 года с окладом в размере рублей. (т.11 л.д.140)

11 мая 2010 года между ФИО29 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность с окладом руб. (т.10 л.д.33-35)

01 октября 2010 года ФИО29 подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере рублей. (т.10 л.д.36)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года ФИО29 установлен оклад в размере рублей. (т.10 л.д.37)

ФИО29 уволена 28.02.2011 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.105)

ФИО42 принят на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность с 06 мая 2010 года с окладом в размере рублей. (т.11 л.д.141)

06 мая 2010 года между ФИО42 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность с окладом руб. (т.10 л.д.26-28)

01 октября 2010 года ФИО42 подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере рублей. (т.10 л.д.29)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года ФИО42 установлен оклад в размере рублей. (т.10 л.д.30)

ФИО42 уволен 25.03.2011 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.104)

ФИО39 принята на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность с 28 апреля 2010 года с окладом в размере рублей. (т.11 л.д.142)

28 апреля 2010 года между ФИО39 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность с окладом руб. (т.4 л.д.89-91)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года ФИО39 установлен оклад в размере рублей. (т.4 л.д.92)

ФИО39 уволена 29.03.2011 г. на основании п.2 ст. 81 ТК РФ (т.11 л.д.108)

ФИО6 принята на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность с 21 апреля 2010 года с окладом в размере рублей. (т.11 л.д.144)

24 февраля 2010 года между ФИО6 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность с окладом руб. (т.10 л.д.80-81)

В соответствии с дополнительным соглашением от 16 апреля 2010 года ФИО6 назначена на должность с окладом в размере руб. (т.10 л.д.82)

31 декабря 2010 года ФИО6 подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере рублей. (т.10 л.д.83)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года ФИО6 установлен оклад в размере рублей. (т.10 л.д.84)

ФИО6 уволена 27.04.2011 г. на основании п.5 ст. 81 ТК РФ. (т.11 л.д.184)

ФИО35 принята на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность с 08 апреля 2010 года с окладом в размере рублей. (т.11 л.д.146)

08 апреля 2010 года между ФИО35 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность начальника отдела бухгалтерской отчетности с окладом руб. (т.2 л.д.16-18)

01 октября 2010 года ФИО35 подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере рублей. (т.2 л.д.20)

01 ноября 2010 года ФИО35 подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере рублей. (т.2 л.д.21)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года ФИО35 установлен оклад в размере рублей. (т.2 л.д.22)

ФИО35 уволена 26 апреля 2011 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.(т.11 л.д.98)

ФИО36 принят на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность с 03 марта 2010 года с окладом в размере рублей. (т.11 л.д.148)

03 марта 2010 года между ФИО36 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность с окладом руб. (т.10 л.д.133-135)

01 октября 2010 года ФИО36 подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере рублей. (т.10 л.д.137)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года ФИО36 установлен оклад в размере рублей. (т.10 л.д.138)

ФИО36 уволен 04.05.2011 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.190)

ФИО20 принята на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность с 19 февраля 2010 года с окладом в размере рублей. (т.11 л.д.149)

19 февраля 2010 года между ФИО20 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность с окладом руб. (т.3 л.д.27-29)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года ФИО20 установлен оклад в размере рублей. (т.3 л.д.30)

ФИО20 уволена 28.03.2011 г. на основании п.2 ст. 81 ТК РФ (т.11 л.д.112)

ФИО30 принят на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность с 10 февраля 2010 года с окладом в размере рублей. (т.11 л.д.151)

10 февраля 2010 года между ФИО30 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность с окладом руб. (т.16 л.д.134-136)

01 октября 2010 года ФИО30 подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере рублей. (т.16 л.д.154)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года ФИО30 установлен оклад в размере рублей. (т.16 л.д.137)

ФИО30 уволен 29.03.2011 г. на основании п.2 ст. 81 ТК РФ (т.11 л.д.110)

ФИО2 принята на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность с 02 июня 2009 года с окладом в размере рублей. (т.11 л.д.152)

02 июня 2009 года между ФИО2 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность с окладом руб. (т.10 л.д.105-107)

01 октября 2010 года ФИО2 подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере рублей. (т.10 л.д.109)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года ФИО2 установлен оклад в размере рублей. (т.10 л.д.111)

ФИО2 уволена 12.05.2011 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.195)

ФИО40 принят на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность с 18 мая 2009 года с окладом в размере рублей. (т.11 л.д.153)

03 ноября 2010 года между ФИО40 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность с окладом руб. (т.10 л.д.113-115)

ФИО40 уволен 25 мая 2011 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

ФИО14 принят на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность с 02 апреля 2009 года с окладом в размере рублей. (т.11 л.д.154)

02 апреля 2009 года между ФИО14 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность с окладом руб. (т.10 л.д.64-66)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года ФИО14 установлен оклад в размере рублей. (т.10 л.д.68)

ФИО14 уволен 08 апреля 2011 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.99)

ФИО8 принят на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность с 04 мая 2008 года с окладом в размере рублей. (т.11 л.д.155)

04 мая 2008 года между ФИО8 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность с окладом руб. (т.3 л.д.138-140)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года ФИО8 установлен оклад в размере рублей. (т.3 л.д.141)

ФИО8 уволен 29.03.2011 г. на основании п.2 ст. 81 ТК РФ (т.11 л.д.111)

Приказом от 09 марта 2011 года № ФИО46 прекращена с 27.04.2011 г. выплата надбавки за совмещение должности . (т.11 л.д.165)

ФИО18 принята на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность с 21 апреля 2008 года с окладом в размере рублей. (т.11 л.д.156)

21 апреля 2008 года между ФИО18 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность с окладом руб. (т.3 л.д.76-78)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года ФИО18 установлен оклад в размере рублей. (т.3 л.д.79)

ФИО18 уволена 29.03.2011 г. на основании п.2 ст. 81 ТК РФ (т.11 л.д.109)

ФИО31 принят на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность с 03 сентября 2007 года с окладом в размере рублей. (т.11 л.д.158)

03 сентября 2007 года между ФИО31 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность с окладом руб. (т.12 л.д.45-46)

01 октября 2010 года ФИО31 подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере рублей. (т.12 л.д.51)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года ФИО31 установлен оклад в размере рублей. (т.12 л.д.52)

ФИО31 уволен 29.04.2011 г. на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.185)

ФИО32 принят на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность с 05 марта 2007 года с окладом в размере рублей. (т.11 л.д.159)

5 марта 2007 года между ФИО32 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность с окладом руб. (т.12 л.д.128-129)

01 октября 2010 года ФИО32 подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере рублей. (т.12 л.д.132)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года ФИО32 установлен оклад в размере рублей. (т.12 л.д.133)

ФИО32 уволен 29.04.2011 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.186)

ФИО16 принята на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность с 12 февраля 2007 года с окладом в размере рублей. (т.11 л.д.160)

12 февраля 2007 года между ФИО16 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность с окладом руб. (т.10 л.д.126-127)

01 октября 2010 года ФИО16 подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере рублей. (т.10 л.д.130)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года ФИО16 установлен оклад в размере рублей. (т.10 л.д.131)

ФИО16 уволена 06.05.2011 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.191)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года ФИО24 установлен оклад в размере рублей. (т.1 л.д.202)

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО24 выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. (т.1 л.д.205)

Приказом от 15 февраля 2011 года за высокие производственные показатели при выполнении особо важных заданий сотрудникам ОАО «НАШ БАНК» за период с 01.02.2011 по 15.02.2011 г. начислена премия. (т.16 л.д.58-59)

Приказом от 31 января 2011 года по итогам работы за январь 2011 года сотрудникам ОАО «НАШ БАНК» начислена премия. (т.16 л.д.60-61)

Как следует из платежных ведомостей выплаты заработной платы за февраль 2011 года произведены ответчиком 12 апреля 2011 года и 15 апреля 2011 года, за март 2011 года - 03 мая 2011 года, 05 мая 2011 года и 13 мая 2011 года, за апрель 2011 года - 26 апреля 2011 года.

Приказом руководителя временной администрации по управлению кредитной организацией ОАО «НАШ БАНК» от 24 февраля 2011 года № отменено с 27.04.2011 г. штатное расписание № от 12.01.2011 г., введенное Приказом Председателя Правления ОАО «НАШ БАНК» № от 12.01.2011 г. и утверждено новое штатное расписание № от 24.02.2011 г. с фондом оплаты труда руб. Штатное расписание № от 24.02.2011 г. введено в действие с 27 апреля 2011 года. (т.11 л.д.1)

В штатном расписании № от 24.02.2011 г. установлены должностные оклады работникам Банка в размере руб. (т.11 л.д.2-4)

Уведомления об изменении существенных условий труда вручены сотрудникам банка. При этом ФИО10 вручено только 21.03.2011 г., ФИО28 - 09.03.2011 г., ФИО34 - 03.03.2011 г., ФИО27 - 02.03.2011 г., ФИО35 - 02.03.2011 г., ФИО41 - 02.03.2011 г. ( т.11 л.д.5-40)

После ознакомления с приказом № от 24.02.2011 г. сотрудниками Банка проставлены подписи в листе ознакомления. (т.11 л.д.41-44)

25 апреля 2011 года руководителем временной администрации по управлению кредитной организацией ОАО «НАШ БАНК» сотрудники Банка уведомлены о необходимости подписания дополнительных соглашений к трудовому договору, в части установления должностного оклада с 27 апреля 2011 года в размере рублей. (т.11 л.д.53-69)

Дополнительные соглашения от 25 апреля 2011 года подписаны ФИО11, ФИО36, ФИО7, ФИО19, ФИО38, ФИО32, ФИО31, ФИО15, ФИО3, ФИО23

ФИО5 в дополнительном соглашении отмечено, что она готова его подписать после погашения ей задолженности по заработной плате. (т.11 л.д.73)

ФИО34 в дополнительном соглашении отмечено, что она готова его подписать после погашения ей задолженности по заработной плате. (т.11 л.д.86)

ФИО22 указано, что он отказывается принимать условия данного соглашения в связи с ненадлежащим уведомлением об изменении существенных условий труда. (т.11 л.д.76)

Другими сотрудниками Банка дополнительные соглашения не подписаны.

24-25 февраля 2011 года и 21 марта 2011 года ФИО20, ФИО13, ФИО18, ФИО8, ФИО39, ФИО44, ФИО30 вручены уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. (т.11 л.д.45-51)

26 апреля 2011 года в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней ФИО41 извещен работодатель о приостановлении ею работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы. (т.6 л.д.101, 103)

26 апреля 2011 года в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней ФИО34 извещен работодатель о приостановлении ею работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы. (т.16 л.д.43)

26 апреля 2011 года в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней ФИО2 извещен работодатель о приостановлении ею работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы. (т.1 л.д.212)

26 апреля 2011 года в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней ФИО12 извещен работодатель о приостановлении ею работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы. (т.1 л.д.222)

25 апреля 2011 года в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней ФИО6 извещен работодатель о приостановлении ею работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы. (т.1 л.д.223)

26 апреля 2011 года в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней ФИО5 извещен работодатель о приостановлении ею работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы. (т.1 л.д.239)

26 апреля 2011 года в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней ФИО16 извещен работодатель о приостановлении ею работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы. (т.1 л.д.240)

26 апреля 2011 года в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней ФИО3 извещен работодатель о приостановлении ею работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы.

18 мая 2011 года в связи с задержкой выплаты заработной платы ФИО22 извещен работодатель о приостановлении им работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы.

20 апреля 2011 года в связи с задержкой выплаты заработной платы ФИО9 извещен работодатель о приостановлении им работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы.

15 и 21 апреля 2011 года в связи с задержкой выплаты заработной платы ФИО25 извещен работодатель о приостановлении им работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы. (т.13 л.д.64)

Приказом Банка России от 16.02.2011 г. № у ОАО «НАШ БАНК» отозвана лицензия на осуществление банковских операций с 17 февраля 2011 года. (т.16 л.д.149).

Согласно Приказу Банка России от 16.02.2011 г. № с 17.02.2011 г. назначена Временная администрация по управлению Банком. (т.16 л.д.150-151)

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 24.05.2011 г. по делу № А40-22551/11-4-110 Б Банк признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим Банком назначена государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов».

В данном решении отмечено, что стоимость активов должника тыс.руб. недостаточна для исполнения обязательств должника на сумму тыс. руб. (т.11 л.д.359-360)

В ходе рассмотрения дела суду представлены два Положения об оплате и порядке стимулирования труда персонала в ОАО «НАШ БАНК» от 28 мая 2010 года и 01 июля 2010 года.

При этом в п.1 Положения от 28 мая 2010 года отражено, что сотрудникам Банка устанавливаются должностные оклады в соответствии со штатным расписанием Банка, утвержденным приказом Председателя Правления Банка.

В п.2.6 Положения от 01 июля 2010 года указано, что оплата труда персонала осуществляется на основе должностных окладов, устанавливаемых в соответствии со штатным расписанием. Размеры должностных окладов дифференцируются по категориям персонала.

Штатное расписание по оплате труда персонала, включая филиал, утверждается Председателем Правления по представлению правления Банка, заместителей Председателя Правления, главного бухгалтера Банка, руководителей филиала, структурных подразделений.

Согласно п.2.7 выплата ежемесячной заработной платы осуществляется в пределах: не более 2 раз в месяц: 15 числа текущего месяца в размере 80% заработной платы сотрудника в месяц, оставшаяся часть выплачивается не позднее 5 числа месяца следующего за текущим.

При разрешении спора суд считает правильным руководствоваться более поздним вариантом локального акта Банка.

12 января 2011 года приказом № Председателем Правления Банка ФИО40 в связи с необходимостью рационализации штатной структуры ОАО «НАШ БАНК» и численного состава работников банка утверждено штатное расписание № на 2011 год со штатом единицы и фондом оплаты труда руб. Данное штатное расписание введено в действие с 01 февраля 2011 года.

Ранее в банке действовало штатное расписание, утвержденное приказом № от 01 октября 2010 года со штатом единицы и фондом оплаты труда руб. в месяц.

В соответствии с п.7.7. Устава ОАО «НАШ БАНК» данная кредитная организация формирует резервный и иные фонды в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Анализ Положений об оплате и порядке стимулирования труда персонала в ОАО «НАШ БАНК» как от 28 мая 2010 года так и от 01 июля 2010 года показывает, что выплаты, предусмотренные Положениями осуществляются за счет средств фонда оплаты труда.

Согласно п.12.1 Устава общее руководство деятельностью Банка, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров, осуществляет Совет ОАО «НАШ Банк» (Совет директоров банка).

К компетенции Совета Банка, согласно п.п. 11 и 12.1 Устава, относится утверждение внутренних документов банка, за исключением внутренних документов, утверждение которых отнесено ФЗ «Об акционерных обществах» к компетенции общего собрания акционеров, а также иных внутренних документов банка, утверждение которых отнесено Уставом к компетенции исполнительных органов Банка.

В соответствии с п.п. 12 п.1 ст. 65 ФЗ «Об акционерных обществах» к компетенции Совета Директоров (Наблюдательного Совета) относится вопрос использования резервного и иных фондов общества. Следовательно, именно в компетенцию Совета ОАО «НАШ БАНК» входит решение вопроса об изменении размера фонда оплаты труда.

Между тем суду не представлено доказательств в подтверждение согласования с Советом ОАО «НАШ БАНК» увеличение размера фонда оплаты труда в соответствии со штатном расписанием, утвержденного приказом Председателя Правления банка от 12.01.2011 г. № «Об утверждении штатного расписания».

Не представлено суду и доказательств вынесения вопроса об утверждении штатного расписания от 12.01.2011 г. по представлению органов и лиц, указанных в Положении от 01 июля 2010 года.

Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что единоличное решение Председателя Правления банка о значительном увеличении заработной платы работникам банка с 01.02.2011 г. не соответствует положениям Устава ОАО «НАШ БАНК» и требованиям действующего законодательства.

Кроме того, в соответствии с п.1.2 Положения от 01.07.2010 г. данное положение регулирует порядок оплаты труда работников Банка, так и работников филиала Банка. Однако ни руководитель, ни работники Камчатского филиала Банка аналогичные дополнительные соглашения об увеличении заработных плат не подписывали, более того руководитель филиала Банка никаких представлений об утверждении нового штатного расписания от 01.02.2011 г. Председателю Правлении не направлял.

Временной администрацией была проведена работа по установлению факта утверждения фонда оплаты труда Советом Банка. Согласно ответу, полученному от Председателя Совета Банка от 04.04.2011 г. за период с 14.12.2010 г. по 03.02.2011 г. фонды оплаты труда в Банке не утверждались.

Из показаний допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля Председателя Совета Банка ФИО1 следует, что об отзыве лицензии и назначении временной администрации ФИО10 -президенту ОАО «НАШ БАНК» стало известно 16.02.2011 г. в 17.00. После получении указанной информации ФИО10 и председатель правления банка ФИО40 собрали руководителей подразделений и сообщили о сложившейся ситуации. ФИО10 было сообщено, что сотрудникам не стоит принимать каких-либо мер по увольнению, так как он в скором времени приобретет новый банк и примет всех снова на работу и всем сотрудникам пообещал высокие оклады и дал указание ФИО40 о необходимости повышения заработной платы сотрудникам ОАО «НАШ БАНК» до обещанных окладов задним числом, а именно с 01.02.2011 г. По указанию ФИО10 председателем правления ФИО40 был издан приказ о премировании всех сотрудников Банка в размере предполагаемых окладов. Кроме того, ФИО40 было дано распоряжение отделу кадров о подготовке дополнительных соглашений с высокой заработной платой. Часть сотрудников подписывали дополнительные соглашения 17.02.2011 г. уже после прихода временной администрации. Датированный 12.01.2011 г. приказ о введении с 01.02.2011 г. штатного расписания Банка в действительности изготовлен 16.02.2011 г. по окончании рабочего дня накануне отзыва у Банка лицензии.

Согласно платежным ведомостям от 15 февраля 2011 года аванс работникам за февраль 2011 года Банком был выплачен согласно штатному расписанию от 01.10.2010 г.

В личные карточки сотрудников данные об изменении должностных окладов не внесены. (т.11 л.д.201-336)

Вместе с тем условия оплаты труда у каждого работодателя должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами.

Увеличение работникам должностных окладов не может иметь произвольный характер, а должны соответствовать финансовому состоянию организации в данном случае банка, действия по увеличению заработной платы должны иметь экономическое обоснование.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым, разрешая спор, исходить их установленных истцам должностных окладов штатным расписанием от 01 октября 2010 года.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

По смыслу ст. ст. 4 и 142 ТК РФ отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать такой труд как принудительный, поскольку в силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен, и работник не должен трудиться без оплаты своего труда.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то он в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка.

Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

Нормами трудового законодательства РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников. Поскольку риск организации производства лежит на работодателе, он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Однако в ходе судебного заседания установлено, что не всем истцам в полном объеме выплачены причитающиеся им денежные средства.

В связи с тем, что ОАО «Наш Банк» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истцов, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, выходному пособию, пособию по беременности и родам, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, а также взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

Поскольку ст. 236 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплаты денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы независимо от наличия вины работодателя, то эти исковые требования также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 74 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно п.1 ст. 22 ФЗ « О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций» в случае приостановления полномочий исполнительных органов, функции исполнительных органов в полном объеме осуществляет временная администрация по управлению кредитной организацией.

Реализуя предусмотренные законодательством о банкротстве полномочия, руководителем временной администрации в связи с отзывом у ОАО «Наш Банк» лицензии на осуществление банковских операций, а также значительным уменьшением объема работ от 24.02.2011 г. издан Приказ №, которым с 27.04.2011 г. в Банке утверждено новое штатное расписание. Указанное штатное расписание устанавливает единый должностной оклад для всех работников Банка в размере руб.

Представитель ответчика в судебном заседании ссылался на то, что в ст. 1 ФЗ «О банках и банковской деятельности» законодатель определяет специфику деятельности банка следующим образом: банк -кредитная организация, которая имеет исключительное право осуществлять в совокупности следующие банковские операции: привлечение во вклады денежных средств физических и юридических лиц, размещение указанных средств от своего имени и за свой счет на условиях возвратности, платности, срочности, открытие и ведение банковских счетов физических и юридических лиц. В свою очередь, кредитная организация - юридическое лицо, которое для извлечения прибыли как основной цели своей деятельности на основании специального разрешения (лицензии) Центрального банка Российской Федерации имеет право осуществлять банковские операции, предусмотренные Законом о банках (ст.5). С момента отзыва у Банка лицензии он уже не вправе осуществлять банковские операции в качестве основного рода своей деятельности. В соответствии со ст. 16 Федерального Закона «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций» временная администрация действует в соответствии с указанным федеральным законом, иными федеральными законами и нормативными актами Банка России, в частности Положением о временной администрации по управлению кредитной организацией от 09.11.2005 г. № 279-П.

Данное положение не содержит запрета в полномочиях временной администрации как работодателя на изменение условий труда работников кредитной организации.

Разрешая исковые требования, суд приходит к выводу о том, что ответчиком изменены условия оплаты труда истцов с соблюдением требований означенных выше правовых норм.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО9 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 06.03.2011 г. по 28.06.2011 г. в размере руб. коп., поскольку все иные причитающиеся истцу денежные средства ответчиком выплачены, что подтверждается платежными ведомостями.
( %/300х41)+(%/30х27) +(,25%\300х1)+(,25%/300х10)+(,25%/300х54)+
(,25%/300х40).

В пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за апрель 2011 года руб. коп. с учетом вычета 13% НДФЛ, средний заработок за время вынужденного прогула в размере руб. коп./220=) (-апрель)+(-май)+(-июнь), денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 18.07.2011 г. в размере руб. коп.(%/300х41)+(%/300х27)+(,25%/300х1)+(,25%/300х10)+(,25%/300х74)+(,25%/300х74)+(,25%/300х44)+(,25%/300х13)

задолженность по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере руб. коп. с учетом вычета 13% НДФЛ (-апрель, -май).

денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 05.05.2011 г. в размере руб. коп.(%/300х38)+(%/300х3)+(%/300х34)+(,25%/300х2)

денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 28.06.2011 г. в размере руб. коп. (%/300х41)+(%/300х34)+(,25%/300х1)+(,25%/300х2)+(,25%/300х54)

задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере руб. коп. с учетом вычета 13% НДФЛ (-зарплата за апрель+ - компенсация за отпуск)-13%, денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 18.07.2011 г. в размере руб. коп. (%/300х41)+(%/300х27)+(,25%/300х1)+(,25%/300х10)+(,25%/300х77%/300х5)

денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 28.06.2011 г. в размере руб. коп. (%/300х41)+(%/300х27)+(,25%/300х1)+(,25%/300х10)+(,25%/300х54)+(,25%/300х47)

задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере руб. коп. с учетом вычета 13 % НДФЛ (-апрель, -май), денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 18.07.2011 г. в размере руб. коп.(%/300х41)+(%/300х27)+(,25%/300х1)+(,25%/300х10)+(,25%/300х74)+(,25%/300х66)

денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 28.06.2011 г. в размере руб. коп. (%/300х41)+(%/300х27)+(,25%/300х11)+(,25%/300х53),

задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере руб. коп. с учетом вычета 13 % НДФЛ (-зарплата за апрель+-зарплата за май и компенсация за отпуск). денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период 06.03.2011 г. по 18.07.2011 г. в размере руб. коп. (%/300х41)+(%/300х27)+(,25%/300х1)+(,25%/300х10)+(,25%/300х74)+(,25%/300х69)

задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере руб. коп. с учетом вычета 13 % НДФЛ (- апрель+ зарплата за май и компенсация за отпуск), денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 18.07.2011 г. в размере руб. коп. (%/300х41)+(%/300х27)+(,25%/300х1)+(,25%/300х10)+(,25%/300х74)+(,25%/300х76)

задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере руб. коп. с учетом вычета 13 % НДФЛ (-апрель+-зарплата за май и компенсация за отпуск), денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере руб. коп. за период с 06.03.2011 г. по 18.07.2011 г. (%/300х41)+(%/300х27)+(,25%/300х1)+(,25%/300х10)+(,25%/300х74)+(,25%/300х76)

задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере руб. коп. с учетом вычета 13 % НДФЛ (-февраль) + (-апрель)+(-май, компенсация за отпуск), денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 18.07.2011 г.
в размере руб. коп. (%/300х41)+(%/300х27)+(,25%/300х1)+

(,25%/300х10)+(,25%/300х74)+(,25%/300х75)+(,25%/300х135)

денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011г. по 15.04.2011 г. в размере руб. коп. (%/300х41)

денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 05.05.2011 г. в размере руб. коп. (%/300х41)+(%/300х32)+(,25%/300х1)+(,25%/300х2)

денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 15.04.2011 г. в размере руб. коп. (%/300х41)+(%/300х38)+(,25%/300х1)+(,25%/300х2)

задолженность по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере руб. коп. с учетом вычета 13% НДФЛ ( заработная плата за апрель + -выходное пособие+-доп.компенсация+ - компенсация за отпуск) -13%, денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 18.07.2011 г. в размере руб. коп. (%/300х41)+(%/300х27)+(,25%/300х1)+(,25%/300х10)+(,25%/300х74)

задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере руб. коп. с учетом вычета 13% НДФЛ (-зарплата за апрель+-компенсация за отпуск)-13%, денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 18.07.2011г. в размере руб. коп. (%/300х38)+(%/300х4)+(%/300)+(,25%/300х1)+(,25%/300х10)+(,25%/300х83)

денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере руб. коп.
за период с 06.03.2011 г. по 28.06.2011 г. (%/300х41)+(%/300х34)+(,25%/300х1)+(,25%/300х2)+(,25%/300х54)

денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 29.06.2011 г. в размере руб. коп. (%/300х41)+(%/300х35)+(,25%/300х1)+(,25%/300х2)+(,25%/300х55)

денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 05.05.2011 г. в размере руб. коп.(%/300х41)+(%/300х34)+(,25%/300х1)+(,25%/300х2)

денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 28.06.2011г. в размере руб. коп. (%/300х41)+(%/300х27)+(,25%/300х1)+(,25%/300х10)+(,25%/300х54)

задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере руб. коп. с учетом вычета 13 % НДФЛ ( зарплата за апрель + -компенсация за отпуск)-13%, денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 18.07.2011 г. в размере руб. коп. (%/300х41)+(%/300х27)+(,25%/300х1)+(,25%/300х10)+(,25%/300х80)

задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере руб. коп. с учетом вычета 13 % НДФЛ (-апрель, -компенсация за отпуск), денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011г. по 18.07.2011 г. в размере руб. коп.(%/300х41)+(%/300х27)+(,25%/300х1)+(,25%/300х10)+(,25%/300х75)

денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 05.05.2011 г. в размере руб. коп. (%/300х41)+(%/300х34)+(,25%/300х1)+(,25%/300х2)

денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере руб. коп. за период с 06.03.2011 г. по 15.04.2011 г. (%/300х41), поскольку заработная плата выплачена в полном объеме.

ФИО25 задолженность по заработной плате в размере руб. коп. с учетом вычета 13 % НДФЛ ( руб.-февраль, -апрель), средний заработок за время вынужденного прогула в размере руб. коп. (++), денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ аз период в размере руб. коп.(%/300х115)+(%/300х27)+(,25%/300х1)+(,25%/300х10)+(,25%/300х74)+(,25%/300х74)+(,25%/300х43)+(,25%/300х13)

денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере руб. коп. за период с 06.03.2011г. по 15.04.2011 г. (%/300х41)+(%/300х27)+(,25%/300х1)+(,25%/300х10)+(,25%/300х54)+(,25%/300х23),

средний заработок за время вынужденного прогула в размере руб. коп. (/127=) ()+(), денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 18.07.2011 г. в размере руб. коп. ((%/300х41)+(%/300х27)+(,25%/300х1)+(,25%/300х10)+(,25%/300х62)+,25%/300х55)+(,25%/300х74)+(,25%/300х44),

средний заработок за время вынужденного прогула в размере руб. коп. (/175=) (-апрель)+(-май), денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере руб. коп. за период с 06.03.2011г. по 18.07.2011г. ,25%/300х74,25%/300х44)+(%/300х41)+(%/300х27)+(,25%/300х1)+(,25%\300х10)+(,25%/300х62)+(,25%/300х55)

средний заработок за время вынужденного прогула в размере руб. коп. ( /242=) (), денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 18.07.2011 г. в размере руб. коп.(%/300х41)+(%/300х27)+(,25%/300х1)+(,25%/300х10)+(,25%/300х62)+(,25%/300х82),

средний заработок за время вынужденного прогула в размере руб. коп. (/232=) (-апрель)+(-май), денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере руб. коп. за период с 06.03.2011г. по 18.07.2011г. (,25%/300х74,25%/300х67)+(%/300х41)+(%/300х27)+(,25%/300х1)+(,25%/300х10)+(,25%/300х54)+(,25%\300х47),

ФИО12 задолженность по заработной плате за апрель 2010 года в размере руб. коп. с учетом вычета 13% НДФЛ, средний заработок за время вынужденного прогула в размере руб. коп.(/97=) (-апрель)+ (-май)+ (-июнь), денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере руб. коп. с 06.03.2011 г. по 18.07.2011 г. (%/300х41)+(%/300х27)+(,25%/300х1)+
(,25%/300х10)+(,25%/300х74)+(,25%/300х74)+(,25%/300х44)+(,25%/300х13)

денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период 06.03.2011 г. по 28.06.2011 г. в размере руб. коп. (%/300х41)+(%/300х27)+(,25%/300х1)+(,25%/300х10)+(,25%/300х54)+(,25%/300х18).

задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере руб. коп. с учетом вычета 13% НДФЛ (-февраль, -март, -зарплата за апрель и компенсация за отпуск), денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ с 06.03.2011 г. по 18.07.2011 г. в размере руб. коп. (,25%/300х135)+(,25%/300х104)+(,25%/300х80)+(%/300х41)+(%/300х27)+(,25%/300х1)+(,25%/300х10)

Кроме того, судом проверены представленные ответчиком расчеты компенсации за неиспользованный отпуск, пособий по временной нетрудоспособности, выходных пособий, и признаны правильными, в связи с чем учтены при определении задолженности по выплате денежных средств истцам.

Удовлетворяя требования ФИО34, ФИО41, ФИО6, ФИО2, ФИО12, ФИО5, ФИО25 о взыскании заработной платы за время приостановления работы, суд, руководствуясь приведенными выше нормами, приходит к выводу о том, что в пользу истцов подлежит взысканию заработная плата за весь период приостановления работы, поскольку данная мера носит вынужденный характер и является одной из форм защиты права работника на справедливую оплату труда. Само по себе приостановление работы, по мнению суда, не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за все время неисполнения им трудовых обязанностей по причине ее задержки.

Вместе с этим суд отказывает в удовлетворении требований ФИО22 о взыскании среднего заработка за время приостановления трудовой деятельности, поскольку к моменту извещения (18.05.2011г.) работодателя о приостановлении работы задолженность по заработной плате перед истцом свыше 15 дней отсутствовала, следовательно, оснований к приостановлению работы у ФИО22 не имелось.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплат заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для них, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истцов права на достойную жизнь и ставит их в крайне неблагоприятное материальное положение; а также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцами, суд не находит.

Истцы, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивали, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере руб. коп., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу задолженность по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере руб. коп. с учетом вычета 13% НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере рублей.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере руб. коп.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере руб. коп. с учетом вычета 13% НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере рублей, денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере руб. коп.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере руб. коп., компенсацию морального вреда в размере рублей.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере руб. коп. с учетом вычета 13 % НДФЛ. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере руб. коп., компенсацию морального вреда в размере рублей.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере руб. коп.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу задолженность по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере руб. коп. с учетом вычета 13% НДФЛ денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере руб. коп.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере руб. коп. с учетом вычета 13% НДФЛ денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере руб. коп., компенсацию морального вреда в размере рублей.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере руб. коп.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу задолженность по заработной плате в размере руб. коп. с учетом вычета 13 % НДФЛ, средний заработок за время вынужденного прогула в размере руб. коп. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере руб. коп., компенсацию морального вреда в размере рублей.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере руб. коп., денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере руб. коп., компенсацию морального вреда в размере рублей.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу задолженность по заработной плате в размере руб. коп. с учетом вычета 13% НДФЛ, средний заработок за время вынужденного прогула в размере руб. коп., денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере руб. коп., компенсацию морального вреда в размере рублей.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере руб. коп. с учетом вычета 13% НДФЛ, денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере руб. коп., компенсацию морального вреда в размере рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО12, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО44, ФИО45 отказать.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере руб. коп.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья: К.П. Борисова