Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по искам Карапыш М.Б., Федорова В.Н., Витовского С.В. к ГАУ ЦВПВ «Дом офицеров» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с указанными исками, ссылаясь на то, что они были привлечены приказами работодателя к дисциплинарной ответственности.

Так, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Карапыш М.Б. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за опоздание, Федоров В.Н. и Витовский С.В. – в виде выговора за систематическое опоздание. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Федоров В.Н. и Витовский С.В. были привлечены к дисциплинарной ответственности в виде замечания за систематическое опоздание и нарушение сценической дисциплины. Также приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Федоров В.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на рабочем месте.

Просили отменить указанные выше приказы №, № и № как не законные.

В судебном заседании истцы Карапыш М.Б., Витовский С.В., Федоров В.Н. пояснили, что приказы о наложении дисциплинарных взысканий отменены работодателем после получения материалов с исками из суда, в связи с чем, истцами поданы заявления об отказе от исковых требований в части отмены наложенных дисциплинарных взысканий. Окончательно сформулировав исковые требования, просили взыскать в их пользу компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, а именно в пользу Карапыш М.Б. в размере <данные изъяты> руб., Витовского С.В. – <данные изъяты> руб., в пользу Федорова В.Н. – <данные изъяты> руб., подробно обосновав основания исковых требований, степень физических и нравственных страданий. При этом факты нарушения трудовой дисциплины оспаривали. Также, Федоров В.Н. изменил требования в части привлечения виновных лиц к ответственности, допускающих гонения и ущемление трудовых прав работников оркестра, просил довести до вышестоящего органа факты систематического нарушения трудового законодательства ГАУ ЦВПВ «Дом офицеров».

Представители ответчика ГАУ ЦВПВ «Дом офицеров» Юркин М.В. и Тарасенко А.П. исковые требования не признали, суду пояснили, что в соответствии с регламентом рабочий день для артистов оркестра установлен с 10-00 до 18-00 с понедельника по пятницу, в субботу с 10-00 до 16-00. Оспариваемые приказы о дисциплинарных взысканиях были отменены в связи с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности работников. В частности, у артистов оркестра не были отобраны объяснительные. Однако нарушения дисциплины со стороны истцов фактически имели место, поэтому считают требования о взыскании морального вреда не подлежащими удовлетворению. Не возражали против прекращения производства по делу в части отмены приказов о дисциплинарных взысканиях.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ. производство по гражданскому делу по искам Карапыш М.Б., Федорова В.Н., Витовского С.В. к ГАУ ЦВПВ «Дом офицеров» об обжаловании дисциплинарныхого взыскания, взыскании морального вреда в части отмены дисциплинарных взысканий, наложенный приказами № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, в связи с отказом истцов от исков.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 151 ГК РФ установлено что, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда, При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Карапыш М.Б. принята на основное постоянное место работы артистом оркестра в ГАУ ЦВПВ «Дом офицеров» с испытательным сроком 3 месяца. Одновременно с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Карапыш М.Б. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за опоздание на основании докладной заведующего отделом ФИО1

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Федоров В.Н. был принят на работу на основное постоянное место работы артистом оркестра в ГАУ ЦВПВ «Дом офицеров» с испытательным сроком 3 месяца. Одновременно с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Федоров В.Н. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за систематическое опоздание и нарушение сценической дисциплины. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. он. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за систематическое опоздание на основании докладной заведующего отделом ФИО1 Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Федоров В.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на рабочем месте на основании докладной заведующего отделом ФИО1, докладной дежурного вахты, акта об отсутствии на рабочем месте, объяснительной Федорова В.Н.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Витовский С.В. был на работу на основное постоянное место работы артистом оркестра в ГАУ ЦВПВ «Дом офицеров» с испытательным сроком 3 месяца. Одновременно с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Витовский С.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за систематическое опоздание на основании докладной заведующего отделом ФИО1 ранее приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Витовский С.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за систематическое опоздание и нарушение сценической дисциплины.

Так, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ приказы № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ГАУ «Центр военно – патриотического воспитания «Дом офицеров» в связи с несоблюдением процедуры наложения дисциплинарных взысканий были отменены.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. был так же отменен работодателем на основании ст. 193 ТК РФ в связи с нарушением процедуры наложения дисциплинарных взысканий. Более того, по данному факту привлечения Федорова В.Н. к дисциплинарной ответственности Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае проводилась проверка, по результатам которой по очевидным нарушениям норм трудового законодательства работодателю выдано предписание.

Таким образом, судом установлены факты нарушения трудового законодательства в отношения истцов Федорова, В.Н., Витовского С.В. и Карапыш М.Б., выразившиеся в нарушении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Более того истцами факты нарушения трудовой дисциплины оспариваются, работодателем достоверных доказательств имевших место нарушений также не предоставлялось, приказы отменены. Факты привлечения к дисциплинарной ответственности, обращения в контролирующие и судебные органы бесспорно повлекло причинение нравственных страданий истцам. Суд полагает что доводы истцов о причинении им ответчиком ГАУ «Цент военно – патриотического воспитания «Дом офицеров» моральных нравственных страданий нашли свое подтверждение и подлежат компенсации.

Поскольку трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, причиненных им любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истцов о компенсации морального вреда.

Определяя размер такой компенсации, суд, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера, причиненных работникам нравственных страданий, а именно количества дисциплинарных взысканий, возложенных на каждого из истцов по отдельности, степени вины работодателя – нарушения процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности, вынесение предписания по одному из фактов, а также требований разумности и справедливости, находит возможным взыскать в пользу Карапыш М.Б. - <данные изъяты> руб., в пользу Федорова В.Н. – <данные изъяты> руб., в пользу Витовского С.В. – <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковые требования Карапыш М.Б., Федорова В.Н., Витовского С.В. к ГАУ ЦВПВ «Дом офицеров» о взыскании морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Карапыш М.Б. с Государственного автономного учреждения «Центр военно – патриотического воспитания «Дом офицеров Забайкальского края» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать в пользу Витовского С.В. с Государственного автономного учреждения «Центр военно – патриотического воспитания «Дом офицеров Забайкальского края» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать в пользу Федорова В.Н. с Государственного автономного учреждения «Центр военно – патриотического воспитания «Дом офицеров Забайкальского края» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Судья В.Н. Новиков