Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 Бадмы Амр-Санановича к публичному акционерному обществу «Совкомбанк» о взыскании премии в соответствии с трудовым договором, локальными нормативными актами компании о премировании,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что 21 мая 2018г. зак- лючил с ПАО «Восточный Экспресс Банк» трудовой договор № МСК302, по которому исполнял функции куратора проекта в Департаменте по проблемным активам Работодателя; 27 апреля 2021г. трудовой договор расторгнут. Локальными нормативными актами ПАО «Восточный экспресс банк» предусмотрено премирование сотрудников Департамента по проблемным активам при достижении финансовых результатов: выполнение плана взыскания за квартал. 13 мая 2021г. направил работодателю требование о выплате ему премии за 1 квартал 2021г., а также о предоставлении локальных нормативных актов компании, устанавливающих систему премирования, для расчета размера не выплаченной премии; не исполненное последним. 14 февраля 2022г. ПАО «Восточный Экспресс Банк» реорганизовано в форме присоединения к ПАО «Совкомбанк». Просит суд обязать ПАО «Совкомбанк» (правопреемника ПАО «Восточный экспресс банк») произвести расчет и выплатить ему премию за 1 квартал 2021г. в соответствии с трудовым договором, локальными нормативными актами компании о премировании.

ФИО2 просит суд рассмотреть дело по существу в его отсутствие.

Представитель ПАО «Совкомбанк» ФИО3 в заявлении от 22 июня 2022г. просит суд рассмотреть дело в их отсутствие, указав в возражении, что выплата премии является дополнительным материальным вознаграждением за личные профессиональные и коллективные достижения, и является правом, а не обязанностью Банка, т.е. индивидуальная премия не является обязательной и гарантированной частью заработной платы работника. Вып- лата индивидуальной премии за предшествующие периоды, не является основанием для начисления и выплаты премии за последующие периоды. В Соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 26 апреля 2021г. стороны согласовали, что в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере 510 000 руб. Считает, что истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Требование о возложении обязанности произвести расчет премии заявлено истцом, исходя из толкования норм п. 2 ст. 392 ТК РФ, но заявленное им требование не является требованием о невыплате или неполной выплате заработной платы, для которого предусмотрен срок один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, т.к. истцом не представлены доказательства того, что такие выплаты подлежали обязательному начислению.

Исследовав материалы дела; суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

По ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ).

По ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда и премирования устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Из материалов дела следует, что 21 мая 2018г. истец заключил с ПАО «Восточный Экспресс Банк» срочный трудовой договор № МСК302, по которому принят на должность куратора проекта в Департамент по работе с проблемными активами Блок защиты корпоративных интересов в Головной офис, на период отсутствия основного работника ФИО1, с должностным окладом 85 000 руб. (приказ о приеме на работу № МСК273 от 21 мая 2018г.).

Дополнительным соглашением от 26 апреля 2021г. № МСК302/1 к трудовому договору № МСК302 от 21 мая 2018г. - пункт 3.4 трудового договора дополнен условием о том, что «в случае расторжения Трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) Работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в размере 510 000 руб.».

Дополнительным соглашением от 26 апреля 2021г. о прекращении трудового договора по соглашению сторон к трудовому договору № МСК302 от 21 мая 2018г. – «1. Стороны расторгают Договор 27 апреля 2021г. по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, указанная дата является последним днем работы Работника у Работодателя. 2. Работодатель обязуется выдать в день увольнения Работнику трудовую книжку и произвести расчет платы за фактически отработанное время; денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие согласно дополнительному соглашению № МСК302/1 от 26 апреля 2021г. 3. Работодатель обязуется произвести все причитающиеся выплаты согласно п. 2 данного Соглашения не позднее 27 апреля 2021г. 4. Настоящим Стороны подтверждают отсутствие взаимных претензий друг к другу».

Таким образом, при заключении 26 апреля 2021г. Дополнительного соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон к трудовому договору № МСК302 от 21 мая 2018г., истец выразил согласие на получение выходного пособия в размере 510 000 руб., не претендуя на премию за 1 квартал 2021г., в п. 4 вышеуказанного соглашения стороны указали об отсутствии взаимных претензий.

Приказом № МСК350-у от 26 апреля 2021г. трудовой договор с ФИО2 прекращен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, он уволен с 27 апреля 2021г.

14 февраля 2022г. ПАО «Восточный Экспресс Банк» реорганизовано в форме присоединения к ПАО «Совкомбанк».

Кроме того, по п. 5.2 трудового договора от 21 мая 2018г. – работнику может выплачиваться премия за личные профессиональные и коллективные достижения в рамках Положения о премировании. За личные показатели в работе, особый вклад в деятельность и развитие Банка, может применяться система поощрения, согласно Правил внутреннего трудового распорядка.

ПАО КБ «Восточный экспресс банк» приняты локальные нормативные акты об оплате труда сотрудников и порядке премирования: решением Совета директоров ПАО КБ «Восточный» (протокол № 08/20 от 29 апреля 2020г.) утверждено «Положение об оплате труда сотрудников ПАО КБ «Восточный»»; приказом ПАО «Восточный экспресс банк» № ГБ-1988 от 20 октября 2020г. утвержден порядок премирования сотрудников Департамента по работе с проблемными активами Блок защиты корпоративных интересов ПАО КБ «Восточный», нормативы вознаграждения и порядок расчета КPI; приказом ГБ-2546 от 18 декабря 2020г. утверждено «Положение о порядке премирования сотрудников ПАО «КБ Восточный».

По п. 2.17 «Положения об оплате труда» индивидуальная премия - это вид дополнительного материального вознаграждения, выплачиваемого за личные достижения в профессиональной деятельности; выполнение особых заданий, достижений в работе; перевыполнение установленных нормативов деятельности для отдельных категорий и должностей сотрудников; за увеличение управленческой нагрузки, обусловленной ростом объемных показателей; за увеличение прибыли Банка за счет увеличения числа заемщиков и наращиванию кредитного портфеля; за максимизацию доходов Банка от гарантийного бизнеса; за иные достижения.

По п. 5.7 «Положения об оплате труда» порядок выплаты премий регламентируется «Положением о порядке премирования сотрудников ПАО КБ «Восточный».

В соответствии с п. 1.3-1.4 «Положения о премировании сотрудников ПАО КБ «Восточный» выплата премии является дополнительным материальным вознаграждением за личные профессиональные и коллективные достижения сотрудников Банка в рамках своей должности и работы подразделения, в котором работает сотрудник, и является правом, а не обязанностью Банка.

Согласно п. 5.4 «Положения о премировании сотрудников» индивидуальная премия не выплачивается работникам, уволившимся по любым основаниям до момента расчета премиального вознаграждения за отчетный период, за исключением случаев перехода сотрудника в иное подразделение Банка.

Для сотрудников Департамента по работе с проблемными активами принят «Порядок премирования, нормативы вознаграждения и порядка расчета КPI сотрудников Департамента по работе с проблемными активами», утвержденный приказом ПАО «Восточный экспресс банк» № ГБ-1988 от 20 октября 2020г.

По п. 1.4 указанного Порядка - назначение и выплата сотрудникам стимулирующих выплат в рамках настоящего Порядка есть право, а не обязанность Банка.

Таким образом, исходя из локальных трудовых актов ПАО КБ «Восточный», индивидуальная премия не является обязательной и гарантированной частью заработной платы работника.

Согласно п. 4.5 «Положения об оплате труда» заработная плата выплачивается за первую половину месяца – 16 числа текущего месяца, за вторую половину – 1 числа месяца, следующего за отработанным.

Расчет индивидуальной премии производится в конце квартала в месяц, следующий за окончанием квартала, индивидуальная премия за первый квартал выплачивалась 01 мая, истец уволен 27 апреля, т.е. до момента расчета премиального вознаграждения.

Из действующей у ответчика системы оплаты труда, следует, что премия - негарантированная форма дохода работника, ее функция - поощрение действий работника. Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. При этом, премирование осуществляется по решению руководства работодателя с указанием необходимости в премировании работника и при наличии такой возможности у работодателя.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Истец, заявляя требование о возложении на ответчика обязанности произвести расчет и выплатить ему премию за 1 квартал 2021г., не представил суду доказательства, соответствующие требованиям процессуального закона об относимости и допустимости, об обоснованности заявленного требования.

При указанных обстоятельствах, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Довод представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, подлежит отклонению по следующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Трудовой договор с истцом расторгнут 27 апреля 2021г., с указанным иском истец обратился в суд 21 апреля 2022г., в пределах установленного Трудовым кодексом РФ срока.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 Бадмы Амр-Санановича к публичному акционерному обществу «Совкомбанк» о взыскании премии в соответствии с трудовым договором, локальными нормативными актами компании о премировании - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Элистинский городской суд Республики Калмыкия Республики Калмыкия.

Председательствующий Г.П. Надбитова

В окончательной форме решение суда изготовлено 28 июня 2022г.