Гражданский кодекс часть 1

истца Ильясовой И.Н., ее представителя адвоката Спиридонова В.В., представившего удостоверение Номер обезличен и ордер Дата обезличена от Дата обезличена года,

представителя ответчика ООО «***» Ш.., действующего на основании доверенности от Дата обезличена года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильясовой И.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по оплате труда и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ильясова И.Н. обратилась в суд с иском к ООО «***» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по оплате труда и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что Дата обезличена года принята на работу в ООО «***» инженером по подготовке кадров. Дата обезличена года по указанию руководителя написала заявление об увольнении по собственному желанию без указания конкретной даты увольнения. Заявление подписано генеральным директором с формулировкой «уволить без отработки с Дата обезличена года». Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года Ильясова И.Н. уволена по ст. 77 п.3 ТК РФ. Увольнение является незаконным, поскольку ответчик нарушил Трудовой кодекс РФ, уволив Ильясову И.Н. в день подачи заявления без двухнедельной отработки. Дата обезличена года при получении справки о заработной плате Ильясова И.Н. узнала о лишении ее премии за апрель Дата обезличена года. Ранее в августе Дата обезличена года незаконно депремирована на сумму *** рублей, в сентябре Дата обезличена года на сумму на *** рублей, в ноябре Дата обезличена года на сумму *** рублей, в январе Дата обезличена года на сумму *** рублей. За период работы в ООО «***» Ильясову И.Н. фактически лишили премии на общую сумму *** рублей без каких-либо приказов о депремировании. Ильясова И.Н. просит восстановить ее на работе в ООО «***» в должности инженера по подготовке кадров с Дата обезличена года, взыскать с ООО «***» среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с Дата обезличена года из расчета *** рублей в месяц, взыскать невыплаченную премию с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме *** рублей и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В судебном заседании истица Ильясова И.Н. исковые требования подержала, указанные в заявлении обстоятельства подтвердила.

Представитель ответчика ООО «***» с иском Ильясовой И.Н. не согласен. Пояснил, что истица собственноручно без принуждения написала заявление об увольнении. С приказом об увольнении ознакомлена. Двухнедельная отработка предоставляется по соглашению сторон. Ильясова И.Н. не справлялась с работой по подготовке кадров, в связи с чем была депремирована. С указанными приказами истицу знакомили путем размещения приказов на информационном стенде.

Свидетель Б. и Ф. показали, что в начале мая Дата обезличена года встретили Ильясову И.Н. на улице и от нее узнали об увольнении без отработки, а также о лишении ее премии.

Свидетель М. показала, что работает бухгалтером ООО «***». Её рабочее место находилось в одном кабинете с истицей. Ильясова И.Н. неоднократно говорила, что может написать заявление об увольнении в любое время. Ознакомление работников с приказами о лишении премии производится путем их размещения на информационном стенде.

Свидетель Б. показал, что работает приемщиком прокатного пункта ООО «***». Со слов Ильясовой И.Н. знает о ее намерении уволится. Ознакомление работников с приказами о лишении премии производится путем их размещения на информационном стенде.

Свидетель З. показал, что работает инженером-программистом ООО «***». Ознакомление работников с приказами о лишении премии производится путем их размещения на информационном стенде.

Свидетель Г. показала, что Дата обезличена года ей по телефону позвонила Ильясова И.Н. и сообщила, что ее попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, но увольняться она не желает.

Свидетель М. показала, что работает главным бухгалтером ООО «***». Дата обезличена года М.. находилась в кабинете генерального директора. В кабинет зашла Ильясова И.Н. и, положив на стол заявление, сообщила, что указанное заявление об увольнении можно подписать сегодня.

Свидетель Л. показала, что работает секретарем ООО «***». Дата обезличена года Ильясова И.Н. написала заявление об увольнении, с которым вышла из кабинета директора, сообщив, что уволилась.

Свидетель К. показала, что работает бухгалтером ООО «***». Её рабочее место находилось в одном кабинете с истицей. Дата обезличена года Ильясова И.Н. сообщила о своем увольнении.

Свидетель В. показал, что работает главным инженером ООО «***». Дата обезличена года вместе с Ильясовой И.Н. ехал с работы на служебном автобусе. Истица, находясь в спокойном, уравновешенном состоянии, передала К. рабочие документы, поскольку уволилась.

Выслушав участвующих в деле лиц, заключение помощника Арзамасского городского прокурора, полагавшего, что увольнение является незаконным, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 4 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 71 и 81 Кодекса).

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года истица Ильясова И.Н. принята на работу в ООО «***» в *** на должность инженера по подготовке кадров.

Дата обезличена года Ильясова И.Н. подала заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно резолюции директора ООО «***», Ильясова И.Н. уволена «без отработки с «Дата обезличена года».

Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года Ильясова И.Н. уволена с работы по собственному желанию, по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Исходя из содержания ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что если между работником и работодателем не было договоренности о расторжении трудового договора с определенной даты, то до истечения срока предупреждения об увольнении (двух недель или 14 дней), работодатель не вправе расторгать трудовой договор с работником по собственному желанию работника.

Как видно из материалов дела и установлено судом, основанием для увольнения Ильясовой И.Н. явилось ее письменное заявление от Дата обезличена года об увольнении по собственному желанию, которое она подала директору ООО «***» Дата обезличена года.

Исходя из указанного заявления, Ильясова И.Н. просила ее уволить по собственному желанию без указания определенной даты.

При таких обстоятельствах, трудовой договор с Ильясовой И.Н. мог быть расторгнут работодателем только по истечении срока предупреждения, то есть по истечении двух недель со дня подачи заявления.

Между тем, как следует из материалов дела, в нарушение трудового законодательства, работодатель отказал Ильясовой И.Н. в реализации права, предусмотренного ч. 4 ст. 80 ТК РФ, существенно нарушив порядок увольнения.

Судом не принимаются во внимание доводы представителя ответчика о том, что между сторонами трудового договора было достигнуто соглашение об увольнении Ильясовой И.Н. с Дата обезличена года, что заявление об увольнении по собственному желанию Ильясова И.Н. написала добровольно, что на ее место приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Указанные обстоятельства не нашли своего подтверждения в судебном заседании и опровергаются объяснениями истицы Ильясовой И.Н., а также ее заявлением от Дата обезличена года об увольнении по собственному желанию, где отсутствует дата, с которой Ильясова И.Н. просит ее уволить.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части восстановления Ильясовой И.Н. на работе с Дата обезличена года в прежней должности.

Исходя из основополагающих принципов и ст. 9, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, стороны трудового договора как свободные субъекты рыночных отношений вправе самостоятельно устанавливать по взаимному соглашению условия трудового договора. При этом условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты являются одним из существенных условий трудового договора по смыслу ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что приказами Номер обезличен от Дата обезличена года, Номер обезличен от Дата обезличена года, Номер обезличен от Дата обезличена года, Номер обезличен от Дата обезличена года и Номер обезличен от Дата обезличена года за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей Ильясова И.Н. лишена премии на 50%, 50%, 50%, 70% и 100% соответственно.

Согласно п.6 трудового договора с Ильясовой И.Н., за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата - оклад **** рублей. Доплата и премия выплачивается, согласно действующих в ООО «***» Положений о премировании работников.

В соответствии с Положением «О премировании руководителей, специалистов и служащих ООО «***»…», утвержденным генеральным директором ответчика, премирование производится по результатам работы за отчетный месяц. Генеральному директору предоставляется право снижать размер премии или не выплачивать ее отдельным работникам за невыполнение производственных показателей, а также за нарушение трудовой или производственной дисциплины.

Изучив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Ильясовой И.Н. в части взыскания в ее пользу суммы невыплаченной премии за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, поскольку наличие оснований для лишения ее премии ответчиком не доказано.

Из содержания приказов Номер обезличен, Номер обезличен, Номер обезличен, Номер обезличен и Номер обезличен следует, что основанием для лишения Ильясовой И.Н. премии является ненадлежащее исполнение ею должностных обязанностей. Однако из содержания данных приказов не представляется возможным установить какие конкретно должностные обязанности были нарушены Ильясовой И.Н. и в чем выразились данные нарушения, отсутствует указание на конкретный пункт должностной инструкции или правил внутреннего трудового распорядка, нарушенный Ильясовой И.Н.

Из объяснений представителя ответчика следует, что факты нарушения Ильясовой И.Н. должностных обязанностей зафиксированы в служебных записках Л. от Дата обезличена года, Дата обезличена года, Дата обезличена года, Дата обезличена года и Дата обезличена года, согласно которым Ильясова И.Н. скрыла факт нахождения на работе в нетрезвом состоянии библиотекаря А., хранила трудовые книжки не в сейфе, а в ящике стола, ввела неточные данные в программу 1С-Бухгалтерия, несвоевременно изготавливала медицинские полиса, не выполнила задание по подбору кадров в центре занятости.

Суд не принимает во внимание указанные документы в качестве доказательств, подтверждающих ненадлежащее исполнение Ильясовой И.Н. должностных обязанностей, поскольку в должностной инструкции инженера отдела кадров не установлены обязанности выявлять факты нахождения работников в нетрезвом состоянии, хранить трудовые книжки в сейфе, вводить данные в программу 1С-Бухгалтерия, изготавливать медицинские полиса, подбирать кадры в центре занятости.

Учитывая, что факт совершения Ильясовой И.Н. проступка, за осуществление которого нормами локальных нормативных актов ответчика предусмотрено право лишить премии не доказан, факт невыполнения производственных показателей, а также нарушения трудовой или производственной дисциплины не нашел своего подтверждения в судебном заседании, требования о взыскании в пользу истицы суммы невыплаченной премии за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года подлежат удовлетворению.

Согласно расчету, предоставленному истцом, а также расчетным листкам за август, сентябрь, ноябрь Дата обезличена года, январь и апрель Дата обезличена года, общая сумма невыплаченной премии за указанный период составляет **** рублей.

В силу статьи 395 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, незаконно уволенному с работы, и восстановленному на прежней работе, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения.

Согласно справки о заработной плате Ильясовой И.Н., общая сумма заработка за последние 12 месяцев составила **** рублей. Общая сумма невыплаченной премии за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составляет *** рублей. Следовательно, размер среднего заработка за период вынужденного прогула составляет *** рублей (***+***/12/29,4 х 43 день).

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещении имущественного ущерба.

С учетом характера нравственных страданий истицы, вызванных нарушением ее права на труд и заработную плату, постановки на учет в ГУ «Центр занятости населения» в качестве безработного в связи с увольнением и размера получаемого ею пособия по безработице, наличия на иждивении ребенка, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в сумме *** рублей.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в сумме *** рублей, которые суд, учитывая категорию дела и количество судебных заседаний, находит разумными.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме *** рублей (*** + *** = *** - *** х 3% + *** = ***; *** рублей - требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Ильясовой И.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по оплате труда и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить Ильясову И.Н. на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «***» в должности инженера по подготовке кадров с Дата обезличена года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу Ильясовой И.Н. заработную плату за время вынужденного прогула в размере *** рублей *** копеек, сумму невыплаченной премии за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере *** рублей, а всего взыскать *** (**********) рублей *** копеек.

В остальной части иска Ильясовой И.Н. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере *** рублей *** копеек.

Решение о восстановлении Ильясовой И.Н. на работе в должности инженера по подготовке кадров Общества с ограниченной ответственностью «***» с Дата обезличена года подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

СУДЬЯ: Трухина Ю.П.