Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Медицинский транспорт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Медицинский транспорт». В обоснование требований указано, что в период с 01.01.2013 г. по 28.01.2016 г. он работал <данные изъяты> в ООО «Медицинский транспорт». Заработная плата выплачивалась не в полном объеме из-за неправильного начисления за сверхурочную работу, что подтверждается результатами проверки государственной инспекции труда. За указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 79789,59 руб., в связи с чем, денежная компенсация за задержку выплат составляет 13224,12 руб. Работодателем истцу причинен материальный ущерб на сумму 7 772,95 руб. - стоимость спецодежды, которой ответчик не обеспечил истца. Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого он оценивает в 50000 руб.

Истец просит взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате 79 789,59 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 13224,12 руб., материальный ущерб – 7772,95 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании дали объяснения, аналогичные изложенным, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Медицинский транспорт» ФИО3 в судебном заседании исковые требования признал в части нарушения сроков выплаты заработной платы за два периода и не обеспечения работника средствами индивидуальной защиты. Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы была начислена и выплачена работнику. Поддержал доводы письменного дополнения к заявлению об отмене заочного решения, пояснил, что на момент рассмотрения дела имеющаяся задолженность по заработной плате ликвидирована, ООО «МедТранс» привлекалось к административной ответственности за правонарушения, которые не относились к истцу ФИО1 Представленный истцом расчет содержит неточности и ошибки, и указывает на наличие задолженности ответчика перед истцом, что не соответствует действительности. При установленной системе оплаты труда повременно-премиальной, истец допустил ошибки в расчетах, им не было учтено, что 36 часовая рабочая неделя для водителей была установлена с 2014 года после проведенной аттестации рабочих мест. В 2013 году норма рабочего времени составляет 40 часов. В расчете неправильно из фактически отработанного времени вычитается норма рабочего времени и не вычитается работа в праздничные дни. Сверхурочные часты в расчетных листах учтены работодателем единожды, тогда как истец неправильно умножает их на ставку и 1,5 и на 2. В 2013-2014 сверхурочные работнику оплачивались в завышенном размере по сравнению с требованиями законодательства. Часы переработки учитываются по итогам учетного периода, который равен одному месяцу. При суммированном учете рабочего времени, который применялся в отношении истца, оплата сверхурочной работы производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном – за остальные часы сверхурочной работы. Это основано на ст. 152 ТКРФ и решении Верховного суда РФ от 15.10.2012 г. № АКПИ12-1068. Поскольку ответчик до января 2015 года оплачивал сверхурочные исходя из переработки в течение рабочего дня, а не учетного периода, истцу выплачена заработная плата в большем размере. Также истцом не учтено, что ответчик оплачивал и время обеда. За 2013 и 2014 год работнику произведен перерасчет. Переплата не подлежала взысканию с работника, но пропорциональной учитывалась в 2015 году.

Представитель третьего лица – Государственная инспекция труда в Кировской области в судебное заседание не явился, просит рассматривать дело в свое отсутствие.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, пришел к следующему.

Судом установлено, что 29.12.2012 г. между сторонами заключен трудовой договор № в редакции дополнительного соглашения от 22.12.2015 г., по условиям которого ФИО1 принят на работу <данные изъяты> ООО «Медицинский транспорт» на период с 01.01.2013 г. по 31.01.2016 г. (л.д. 8-9, 11).

В связи с истечением трудового договора, последний расторгнут с ФИО1 31.01.2016 г. по истечению срока.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 99 ТКРФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТКРФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 221 ТКРФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Пунктом 3.1 трудового договора от 29.12.2012 г. предусмотрено, что работнику устанавливается почасовая оплата труда по часовому тарифу в пределах нормы времени, тарифная ставка составляет 65 руб.

Работнику могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), размеры и условия которых определяются Положением об оплате труда и премировании (п. 3.3 договора).

Пунктом 3.4 договора предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы- в двойном размере.

Работнику устанавливается сменная работа, режим работы определяется в соответствии с графиком сменности (п. 4.1).

Как следует из Положения об оплате труда и премировании работников от 10.11.2014 г., утвержденных директором ООО «МедТранс» настоящее положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников ООО «МедТранс».

Согласно п. 2.3.1 Положения премии работникам выплачиваются по усмотрению работодателя (на основании приказа, издаваемого директором), и только при условии выполнения всех норм, должностных обязанностей и отсутствия нарушений трудовой дисциплины в размере 40 % оклада (тарифной ставки) для водителей. Премии работникам начисляются на сумму отработанных работниками часов в пределах нормального числа рабочих часов за учетный период, который устанавливается в 1 месяц.

Доплата за работу или оказанные услуги в праздничные дни для работников, которые работают по 8 – часовому 5 – дневному режиму рабочего времени, производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ на основании приказов и распоряжений об организации работ (п. 2.4.1).

При сменой работе применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период – месяц (п. 2.4.2).

В силу требований п. 2.4.3 положения за каждый час работы в ночное время, с 22 час. до 6 час., производится оплата труда в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством, который составляет 20 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Истцом суду представлены расчетные листы за отработанное время, а также графики работы водителей, на основании которых ФИО1 произведен расчет недополученной заработной платы, а также компенсации за невыплату заработной платы (л.д. 16-67, 68 – 128).

Из ответа Государственной инспекции труда в Кировской области от 29.12.2014 г. на коллективное письменное обращение следует, что ООО «МедТранс» выдано предписание о проведении перерасчета отработанных сверхурочно часов работниками коллективного обращения за 2013, 2014 г.г. из расчета 36 часовой рабочей недели (л.д. 131, 132-134).

Из сообщения ООО «МедТранс» от 19.02.2015 г. в Государственную инспекцию труда в Кировской области следует, что предписание от 29.12.2014 г. выполнено, Г. В.А. произведен перерасчет, у остальных работников, в т.ч. ФИО1 при перерасчете за 2014 г. сформировался отрицательный результат.

Учитывая изложенное, проверив представленный истцом расчет, суд находит исковые требования ФИО1 к ООО «Медицинский транспорт» ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещение материального ущерба не подлежащими удовлетворению.

Оснований для взыскания задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы не имеется, поскольку судом факт задолженности не установлен.

Расчет задолженности по заработной плате истца суд расценивает как ошибочный и необоснованный, не основанный на условиях трудового договора и опровергнутый расчетом ответчика, доводы которого суд признает правильными, основанными на действующем законодательстве.

Также суд не усматривает оснований для взыскания материального ущерба в размере 7772,95 руб., поскольку его размер доказательствами не подтвержден.

При этом, суд учитывает положения ст. 233 Трудового кодекса РФ, согласно которого материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Вместе с тем, суд полагает, что имеются основания для удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда, поскольку судом установлены и не оспаривались ответчиком факты нарушения сроков выплаты заработной платы и не обеспечения истца спецодежой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт неправомерных действий работодателя, суд, с учетом требований разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца и частичному удовлетворению в размере 2 000 рублей.

Согласно пп. 1 и пп. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с указанным с ответчика ООО «Медицинский транспорт» в доход муниципального образования город Киров подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Медицинский транспорт» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Медицинский транспорт» в бюджет муниципального образования «Город Киров » государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составляется 21.05.2017 г.

Судья Т.А. Жолобова