Гражданский кодекс часть 1

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутии) в составе председательствующего судьи Дьяконовой З.С., с участием прокурора Кешишян С.А, истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2 и ФИО3, при секретаре ФИО0, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ... о восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 работала в должности ... Нерюнгринского ... ... с ____ г. по ____г и уволена в связи сокращение штатов.

Считая увольнение незаконным, ФИО1 просит в судебном порядке восстановить ее в прежней должности.

В судебном заседании истица на иске настаивает, дополнила требованием о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере ХХХ рублей за период со ____ года по ____ года. Пояснила, что ____ г. ей было выдано уведомление о предстоящем сокращении и предложен список вакансий по филиалам. При этом список вакансий, предложенных ей по состоянию на ____г, был неполный, так как в нем отсутствовали вакансии в дирекции филиала. ____ года работодатель издал приказ о ее увольнении с ____ года, не запросив при этом в письменной форме ее согласия на перевод или отказ от него, на предложенную должность. Не все выборные органы первичной профсоюзной организации были уведомлены о предстоящем сокращении штата. Тогда как в НЦ имеется три профсоюзной организации. За два месяца до увольнения Центр занятости населения также не был поставлен в известность о предстоящем сокращении. Считает, что незаконным увольнением ей ответчиком причинен моральный вред.

Представители ответчика иск не признали и пояснили, что в дирекции филиала не было должностей, которые могла бы занять истица, поэтому в предложенном ей списке вакансий дирекции не было. Законодательством не предусмотрено, что при сокращении из штатного расписания работодатель должен первоначально исключать незаполненные вакансии и только затем занятые должности. От занятия имеющихся вакантных должностей истица отказалась, о чем были составлены акты. Выборный орган первичной профсоюзной организации, профсоюз ... в письменном виде был уведомлен о предстоящем увольнении ... по сокращению штата за два месяца до увольнения. К двум другим профсоюзным организациям, профсоюзу ... и профсоюзу ... ..., ФИО1, будучи ... отношения не имеет. Центр занятости населения ... также был уведомлен. ФИО1 состояла на учете в ЦЗН ..., хотя была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя и получала все шесть месяцев после увольнения среднюю заработную плату. За два месяца до увольнения была уведомлена о предстоящем увольнении письменно, и ей предложены имеющиеся вакансии, в том числе должность ... в .... Мероприятия по сокращению штатов имели место, начиная с марта 2009 года. В связи с централизацией многих функций, которые ранее выполнялись на местах (Центрах), в том числе договорной работы, и как следствие, значительное уменьшение объемов работ ... штатная единица ... в ФИО6 была сокращена.

Прокурор считает иск не подлежащим удовлетворению в виду соблюдения работодателем требований трудового законодательства при увольнении истицы по сокращению штатов.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материала дела, суд приходит к следующему.

Пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от ____ N 90-ФЗ)

Согласно части 1 ст. 82 ТК РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Конституционным судом определено, что не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров (определение Конституционного Суда от ____ N 201-О-П).

Истица, занимавшая должность ... ... ... была уволена в связи с сокращением штатов ____г.

Мероприятия по сокращению штатов в филиале ... в том числе и в ФИО6, имели место, начиная с марта 2009 года, на основании приказа директора филиала ХХХ от ____ года «Об утверждении и вводе в действие изменений в организационную структуру и штатное расписание филиала ...

____ года директором филиала издан приказ ХХХ, согласно которому в штатное расписание филиала внесены изменения, исключена должность ... с ____ года л.д. 123-125).

____ года орган первичной профсоюзной организации - профсоюз ..., был поставлен в известность о предстоящем увольнении по сокращению штата юрисконсульта ФИО1 л.д. 126). В ... созданы и действуют три профсоюзных организации: профсоюз ... профсоюз работников ... и профсоюз ... Поскольку ФИО1 не являлась ни ... ни работником ..., соответствующие профсоюзы не уведомлялись о возможном расторжении с ней трудового договора по сокращению штата.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что работодатель выполнил требование ч.1 ст. 82 ТК РФ о необходимости уведомить орган первичной профсоюзной организации о возможном расторжении трудового договора по сокращению штата.

____ года ... ФИО1 вручено уведомление о том, что ____ года, по истечении двух месяцев со дня получения уведомления, в случае ее несогласия ни с одной из предложенных вакантных должностей, с ней будет расторгнут трудовой договор по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. К уведомлению был приложен список вакантных должностей л.д. 128-130). Причем предлагались, в том числе, вакантные должности в других местностях, что предусмотрено п. 7.11 Коллективного договора л.д. 122).

Получение уведомления с приложенным списком вакантных должностей, ФИО1 не отрицает.

____ года ФИО1 написала рапорт начальнику Центра с просьбой предоставить ей неиспользованный отпуск в количестве 15 дней с последующим увольнением по сокращению численности и штата л.д.136).

Таким образом, ФИО1 выразила свое согласие на увольнение по сокращению штата, отказавшись тем самым и от предложенных вакантных должностей.

После получения указанного рапорта, ____ года работодатель издал приказ об увольнении ФИО1 с ____ года л.д. 138).

____ года у ФИО1 работодателем запрошено ее согласие о передаче ее персональных данных в Центр занятости населения ..., и, после получения согласия, ____ года, указанный орган был поставлен в известность о предстоящем сокращении штата л.д. 131-135).

Таким образом, требования трудового законодательства об уведомлении работника не позднее двух месяцев до увольнения о предстоящем увольнении по сокращению штата, обязанность предложить имеющиеся вакантные должности, поставить в известность первичный профсоюзный орган не позднее двух месяцев до расторжения трудового договора, работодателем соблюдены. Поскольку истица не является членом какого-либо профсоюза, запрашивать мотивированное мнение профсоюзной организации необходимости не было.

Нарушений трудового законодательства, влекущих восстановление на работе истицы, суд не усматривает. То обстоятельство, что работодатель не поставил в известность о предстоящем увольнении по сокращению штата профсоюз ... и профсоюз ... не является безусловным основанием для признания увольнения незаконным и восстановлении на работе истицы. Тем более, что выборный орган профсоюза ... в известность о возможном увольнении истицы, в известность был поставлен в пределах двух месяцев до увольнения истицы.

Требования о возмещении морального вреда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не подлежат удовлетворению, как вытекающие из основного требования о восстановлении на работе.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ... о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме.

ФИО7