Решение № 2-1577/2023 от 10.11.2023 Мелеузовского районного суда (Республика Башкортостан)

Дело № 2-1577/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Мелеуз 10 ноября 2023 года

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Аверьяновой Е.В.

при секретаре судебного заседания Пашинской М.Г.,

с участием истцов Воробьева В.В., Воробьева И.В.,

представителей ответчика Назарьяна Р.Г., Плятнева В.Г. (с использованием системы видеоконференцсвязи)

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьева ..., Воробьева ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Энерговектор» (далее ООО «Энерговектор») о взыскании расходов связанных со служебной командировкой, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Воробьев В.В., Воробьев И.В., обратились в суд с настоящим иском, с учетом изменения требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации от 02 ноября 2023 г., в обоснование иска указали, что работали в ООО «Энерговектор» электромонтажниками, Воробьев В.В. с 12 мая 2022 г. по 12 августа 2022 г., а Воробьев И.В. с 19 июля 2022 г. по 12 августа 2022 г. Оплата производилась, исходя из тарифной часовой ставки 380 руб./час.

Работали вахтовым методом на заводе ПАО «Уралкалий» по адресу: <адрес обезличен>.

За вахтовый метод работы им полагалась, но не выплачена надбавка:

- Воробьеву В.В. в сумме 52500 руб. (700 руб. х 75 дне) за период с 12 мая 2022 г. по 22 июня 2022 г. (в том числе 2 дня дороги) – за 42 дня; за период с 11 июля 2022 г. по 12 августа 2022 г. (в том числе 2 дня дороги) – за 33 дня;

- Воробьеву И.В. – 23100 руб. (700 руб. х 33 дн.) с 11 июля 2022 г. по 12 августа 2022 г. (в том числе 2 дня дороги) – 33 дня.

Кроме того, Воробьеву В.В. не был оплачен междувахтовый отпуск с 23 июня 2022 г. по 10 июля 2022 г. (18 дней) в размере 54720 руб. (380 руб. х 8 час. х 18 дн.)

Также Воробьеву В.В. причиталась заработная плата за дни нахождения в пути с места работы до дома 21 - 22 июня 2022 г. на междувахтовый отпуск в размере 6080 руб. (380 руб. х 8 час. (дневная рабочая смена) х 2 дня) и обратно к месту работы 11 – 12 июля 2022 г. 6080 руб. (380 руб. х 8 час. (дневная рабочая смена) х 2 дня), всего 12160 руб.

Воробьеву И.В. причиталась заработная плата за дни нахождения в пути от дома к месту работы 11 – 12 июля 2022 г. 6080 руб. (380 руб. х 8 час. (дневная рабочая смена) х 2 дня), всего 12160 руб.

Они выполняли работы по 10-11 час. в день (за смену), ежедневная рабочая смена была установлена с 08.00 час. до 19.00 час. – 20.00 час. с выходным днем воскресенье. Их часто привлекали к сверхурочным работам.

При этом, оплата в установленным законом размере за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни не производилась.

Согласно приведенному в иске расчету за работу в выходные и праздничные дни работодателем не выплачено: Воробьеву В.В. – 56810 руб.; Воробьеву И.В. – 13110 руб.

За сверхурочную работу не выплачено: Воробьеву В.В. – 157719,66 руб.; Воробьеву И.В. – 32935 руб.

При увольнении компенсация очередного отпуска выплачена истцам не в полном объеме, сумма недоплаты составила: Воробьеву В.В. – 13995,66 руб., Воробьеву И.В. – 3216,43 руб.

Из суммы проездных билетов за дни в пути с места работы до дома с 21 июня 2022 г. по 22 июня 2022 г. на междувахтовый отдых в размере 3911,40 руб. работодателем Воробьеву В.В. оплачена только стоимость проезда железнодорожным транспортом в размере 2873,80 руб. в направлении <адрес обезличен> – <адрес обезличен>, стоимость проездных билетов <адрес обезличен> – <адрес обезличен>, <адрес обезличен> – <адрес обезличен>, стоимость багажа в общей сумме 1037,60 руб. не оплачена.

В связи с задержкой заработной платы истцам причитается компенсация: Воробьеву В.В. в размере 73734,12 руб., Воробьеву И.В. – 16489,54 руб.

В результате нарушения их трудовых прав истцы претерпели нравственные страдания, причиненный работодателем моральный вред оценивают в размере 50000 руб. каждый.

С учетом изложенного просят взыскать с ООО «Энерговектор»:

в пользу Воробьева В.В. задолженность по заработной плате за сверхурочные работы и работу в выходные дни в размере 157719,66 руб.; задолженность по выплатам вахтовых надбавок 52500 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 73734,12 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13995,66 руб.; заработную плату за дни нахождения в пути в размере 12160 руб.; невыплаченную компенсацию проезда по проездным билетам в размере 1037,67 руб.; за междувахтовый отпуск – 54720 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.;

в пользу Воробьева И.В. задолженность по заработной плате за сверхурочные работы и работу в выходные дни в размере 32935 руб.; задолженность по выплатам вахтовых надбавок 23100 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16489,54 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3216,43 руб.; заработную плату за дни нахождения в пути в размере 6080 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Произвести расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы по день рассмотрения дела судом.

В судебном заседании истец Воробьев В.В., просил удовлетворить, суду пояснил, что в соответствии с трудовым договором он был принят на постоянную работу в <адрес обезличен>. Считает, что они работали вахтовым методом, так как работодатель оплачивал проживание, питание, проезд от дома к месту работы и обратно, однако, ему стоимость билетов частично не была оплачена. Также ему предоставлялся междувахтовый отпуск, с приказом о предоставлении такого отпуска он ознакомлен не был, как и с графиком работы. Работа осуществлялась ежедневно, за исключением выходного дня воскресенье, на заводе «Уралкалий», что также свидетельствует о том, что это была работа вахтовым методом, хотя в трудовом договоре это не было отражено. Они работали по 10 час., однако, оплату за сверхурочную работу работодатель не произвел.

Истец Воробьев И.В. исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить.

В судебном заседании представители ответчика по доверенности Плетнев В.Г., Назарьян Р.Г. исковые требования не признали, просили в удовлетворении иска отказать. Суду пояснили, что истцы были приняты на постоянную работу по месту нахождения ООО «Энерговектор» в <адрес обезличен> на заводе ПАО «Уралкалий» где находятся производственные мощности ответчика, в командировку не направлялись, работа не связана с вахтовым методом. По условиям трудового договора они были приняты на 8-мичасовой рабочий день, им установлена сдельная оплата труда. Для реализации социальных гарантий работникам руководителем предприятия издано распоряжение, в соответствии с которым иногородним работникам оплачивается проезд, проживание и организуется бесплатное питание для всех работников предприятия. Приказ о привлечении работников к сверхурочной работе не издавался, если работник по своей инициативе желает отработать сверх нормы, руководство этому не препятствует. В день увольнения с истцами был произведен полный расчет, трудовую книжку они не предоставляли, она ведется в электронном варианте. В период с июня по июль Воробьеву В.В. междувахтовый отпуск не предоставлялся, это был отпуск без сохранения заработной платы по просьбе работника. Приказ не издавался. Ему просто предоставили дни отдыха по его просьбе. Кроме того, истцы периодически нарушали режим работы, однако, оплата произведена им в полном объеме, без учета указанных нарушений. Расчетные листы им выдавались. При увольнении претензий относительно неполной оплаты не высказывали.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с частью 5 названной статьи работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истцы Воробьев В.В. и Воробьев И.В. состояли с ответчиком ООО «Энерговектор» в трудовых отношениях.

Согласно представленным документам на основании приказа от 12 мая 2022 г. <№> Воробьев В.В. был принят на работу в ООО «Энерговектор» в основное подразделение электромонтажником по основному месту работы с 12 мая 2022 г. с установлением тарифной ставки 380 руб., надбавкой в виде районного коэффициента в размере 1,150, с испытательным сроком на 3 месяца.

С Воробьевым В.В. заключен трудовой договор <№> от 12 мая 2022 г.

Воробьев И.В. принят на работу в ООО «Энерговектор» на основании приказа от 19 июля 2022 г. <№> в основное подразделение электромонтажником по основному месту работы с 19 июля 2022 г. с установлением тарифной ставки 380 руб., надбавкой в виде районного коэффициента в размере 1,150, с испытательным сроком на 3 месяца.

С Воробьевым И.В. заключен трудовой договор <№> от 19 июля 2022 г.

На основании поданных заявлений об увольнении истцы были уволены с работы 12 августа 2022 г. в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), Воробьев В.В. – приказом <№> от 12 августа 2022 г., Воробьев И.В. – приказом <№> от 12 августа 2022 г.

При увольнении с истцами произведен расчет по заработной плате.

Согласно расчету выплат Воробьеву В.В. выплачена заработная плата в размере 117613,34 руб., в том числе, компенсация неиспользованного очередного отпуска (7 дней) в размере 21263,34 руб.

Согласно расчету выплат Воробьеву И.В. выплачена заработная плата в размере 98095,39 руб., в том числе, компенсация неиспользованного очередного отпуска (2,33 дня) в размере 10190,39 руб.

В соответствии с письменными заявлениями сведения о работе истцов в ООО «Энерговектор» представлены работодателем в информационный ресурс Пенсионного фонда Российской федерации для внесения записей в электронные трудовые книжки Воробьева В.В. и Воробьева И.В., что подтверждается представленными в материалы дела документами.

Ссылаясь на работу вахтовым методом, истцы просят взыскать с работодателя в их пользу невыплаченную надбавку за работу вахтовым методом.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 297 - 302).

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (часть 2 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (часть 3 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 4 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу части 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу положений статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

На основании статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

На основании части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. ...

Из представленных ответчиком в материалы дела документов о трудоустройстве истцов, следует, что последние в соответствии с условиями трудового договора были приняты на работу в ООО «Энерговектор» ... в основное подразделение по месту нахождения организации в <адрес обезличен>. При приеме на работу истцам был установлен испытательный срок 3 месяца каждому. Пунктом 14 трудового договора установлена почасовая оплата труда с тарифной ставкой 380 руб. за час., с районным коэффициентом 1,15. Согласно пункту 18 трудового договора работа осуществляется в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

При этом, в трудовых договорах, заключенных с истцами, не указано, что работники принимаются для выполнения работ вахтовым методом, не отражены сведения о пунктах сбора, продолжительности вахты и режим работы в условиях вахты, в том числе, время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно, сведений о предоставлении дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, а также оплаты труда с учетом надбавки за вахтовый метод работы. Трудовые договоры не содержат ссылок на локальный нормативный акт работодателя, регулирующий выполнение работ вахтовым методом. Как указано ранее, место работы истцов находилось в <адрес обезличен> по месту нахождения организации работодателя.

С условиями трудовых договоров истцы были ознакомлены, что подтверждается их подписями в соответствующих пунктах трудовых договоров.

Положение о вахтовом методе работы в ООО «Энерговектор» не утверждено, иных доказательств суду не представлено.

Из заявлений истцов о приеме на работу, приказов о приеме на работу, личных карточек работников, а также расчетных листков и табелей учета рабочего времени, также не усматривается, что работа осуществлялась именно вахтовым методом.

Кроме того, в первоначально заявленных требованиях истцы не ссылалась на такие условия работы.

То обстоятельство, что ООО «Энерговектор» на период работы истцов обеспечивало последних бесплатным питанием, производило оплату за жилье и проезд от места жительства до места работы и обратно согласно платежными поручениями <№>, <№> от 28 июля 2022 г., <№> от 29 июня 2022 г., не свидетельствует безусловно о том, что истцы осуществляли работу вахтовым методом, поскольку в соответствии с распоряжением директора ООО «Энерговектор» ФИО1 от 01 марта 2022 г. <№> в целях дополнительного стимулирования работников и обеспечения организации квалифицированными кадрами для работы на объектах ООО «Энерговектор» в <адрес обезличен> и <адрес обезличен> агломерации организовано заключение договоров аренды жилых помещений для привлекаемых иногородних работников, в том числе из-за пределов <адрес обезличен>, предоставление для высококвалифицированных иногородних специалистов компенсации стоимости проезда к месту жительства и обратно. Данное распоряжение является дополнением к учетной политике предприятия, затраты по указанным выше мерам списываются на себестоимость продукции, являются обезличенными и в заработную плату не включаются.

Издание указанного распоряжения не противоречит действующему законодательству, поскольку положения Трудового кодекса Российской Федерации (абз. седьмой части 1 статьи 22) закрепляют право работодателя принимать локальные нормативные акты, направленные на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью, в том числе устанавливать социальные льготы и гарантии работникам предприятия.

Доводы истца Воробьева В.В. о том, что в связи с работой вахтовым методом ему был предоставлен междувахтовый отпуск, суд находит несостоятельными.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

В личной карточке формы Т-2 на Воробьева В.В. сведения о предоставлении ему междувахтового отпуска не содержатся.

Учет рабочего времени работников, ответчик производил в табелях учета рабочего времени типовой формы-13, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации труда и его оплаты».

В унифицированной форме табеля учета рабочего времени установлены буквенное обозначение «ВМ» и цифровое «05» для отражения продолжительности работы вахтовым методом.

Таких обозначений представленные ответчиком табели учета рабочего времени за весь период работы Ворбьева В.В. и Воробьева И.В. не содержат.

Как видно из табелей учета рабочего времени за июнь – июль 2022 г. на Воробьева В.В., период с 20 июня 2022 г. по 13 июля 2022 г. (за исключением выходных дней) отображен буквенным обозначением «ДО», что, согласно вышеназванному Постановлению Госкомстата России от 05 января 2004 г. № 1 обозначает отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя.

Продолжительность предоставленного Воробьеву В.В. отпуска без сохранения заработной платы в июне – июле 2022 г. составила 18 рабочих дней.

В табеле учета рабочего времени на Воробьева В.В. за май 2022 г. отражена продолжительность работы в количестве 26 дней, 306 часов, что соответствует сведениям, отраженным в расчетном листке за май 2022 г.

В указанный период Воробьевым В.В., с учетом установленной продолжительности рабочего времени сверхурочно отработано 114 час., в том числе осуществлялась работа в выходные и праздничные дни, работа в ночное время, подлежащая оплате в повышенном размере, оплата за переработку произведена, исходя из ставки в однократном размере.

Из пояснений представителя работодателя следует, что в связи с указанной переработкой Воробьеву В.В. в период с 20 июня по 13 июль 2022 г. по просьбе работника по соглашению с руководством были предоставлены неоплачиваемые дни отдыха.

Предоставление указанных дней отдыха согласуется с положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

При изложенных обстоятельствах, поскольку суд приходит к выводу, что работа в ООО «Эрерговектор» истцами осуществлялась в обычных условиях труда, а не вахтовым методом, оснований для удовлетворения исковых требований Воробьева В.В., Воробьева И.В. в части взыскания надбавок за работу вахтовым методом, заработной платы за дни нахождения в пути, а также оплаты за период междувахтового отдыха, суд не усматривает.

При этом суд находит обоснованными требования истцов о взыскании в их пользу с ответчика невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.

В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. № 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

В соответствии с письмом Минтруда России от 21 мая 2019 г. № 14-2/ООГ-3606 при определении нормы рабочего времени по каждому сотруднику не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работал. К таким периодам относятся все виды отпусков, временная нетрудоспособность, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдача крови и дни отдыха доноров и т.д. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшаться.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В силу части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

В силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации при определении суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца Воробьева В.В. за сверхурочную работу, суд не учитывает при определении продолжительности сверхурочной работы период работы в мае 2022 г.

Согласно табелям учета рабочего времени Воробьевым В.В. в июне 2022 г. отработано 15 дней 150 час., согласно расчетному листку начислена оплата по тарифу в размере 65550 руб., в том числе районный коэффициент – 8550 руб.

Ежедневная продолжительность работы составляла 10 час., в том числе 3 дня выходных.

Поскольку трудовым договором работнику установлена почасовая оплата в размере 380 руб., оплата сверхурочной работы производится за первые два сверхурочных часа в полуторном коэффициенте в размере 570 руб., последующие в двойном размере – 760 руб.

Следовательно, в указанный период Воробьеву В.В. оплата должна быть произведена следующим образом: 36480 (12 рабочих дней х 8 час. х 380 руб.) + 13680 (12 рабочих дней х 2 час. х 570 руб.) + 22800 (3 выходных дня х 10 час. х 760 руб.) 72960 руб. х 1,15 = 83904 руб.

В июле 2022 г. Воробьевым В.В. отработано 16 дней, 155 час., согласно расчетному листку начислена оплата по тарифу в размере 67735 руб., в том числе районный коэффициент – 8835 руб.

Ежедневная продолжительность работы составляла 10 час. в рабочие дни, также в выходные дни – 2 дня по 10 час., 1 день 9 час. и 1 день 6 час.

Следовательно, в указанный период Воробьеву В.В. оплата должна быть произведена следующим образом: 36480 (12 рабочих дней х 8 час. х 380 руб.) + 13680 (12 рабочих дней х 2 час. х 570 руб.) + 15200 (2 выходных дня х 10 час. х 760 руб.) + 6840 (1 выходной день х 9 час. х 760 руб.) + 4560 (1 выходной день х 6 час. х 760 руб.) = 76760 х 1,15 = 88274 рубля.

В августе 2022 г. Воробьевым В.В. отработано 11 дней, 132 час., согласно расчетному листку начислена оплата по тарифу в размере 57684 руб., в том числе районный коэффициент – 7524 руб., компенсация неиспользованного отпуска – 21263,34 руб.

Ежедневная продолжительность работы составляла 12 час., в том числе 1 выходной день.

Следовательно, в указанный период Воробьеву В.В. оплата должна быть произведена следующим образом: 30400 (10 рабочих дней х 8 час. х 380 руб.) + 11400 (10 рабочих дней х 2 час. х 570 руб.) + 15200 (10 выходных дня х 2 час. х 760 руб.) + 9120 (1 выходной день х 12 час. х 760 руб. ) = 66120 х 1,15 = 76038 рублей.

Общая сумма дохода Воробьева В.В. за май – август 2022 г. составила 381938 руб. (133722 + 83904 + 88274 + 76038). За вычетом подоходного налога к выплате полагалось 332286 руб., фактически выплачено 282476 руб., соответственно невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни составляет 49810 руб.

Согласно табелям учета рабочего времени Воробьевым И.В. в июле 2022 г. отработано 13 дней 123 час., согласно расчетному листку начислена оплата по тарифу в размере 53751 руб., в том числе районный коэффициент – 7011 руб.

Ежедневная продолжительность работы составляла 10 час. в рабочие дни, также в выходные дни – 2 дня - 10 час., 1 день 9 час., 1 день 4 час.

Следовательно, в указанный период Воробьеву И.В. оплата должна быть произведена следующим образом: 27360 (9 рабочих дней х 8 час. х 380 руб.) + 10260 (9 рабочих дней х 2 час. х 570 руб.) + 15200 (2 выходных дня х 10 час. х 760 руб.) = 62700 х 1,15 = 72105 рубля.

В августе 2022 г. Воробьевым И.В. отработано 12 дней, 138 час., согласно расчетному листку начислена оплата по тарифу в размере 60306 руб., в том числе районный коэффициент – 7866 руб., компенсация неиспользованного отпуска – 10190,39 руб.

Ежедневная продолжительность работы составляла 8 рабочих дней по 12 час., 2 рабочих дня по 10 час., выходные дни – 1 по 12 час., 1 по 10 час.

Следовательно, в указанный период Воробьеву И.В. оплата должна быть произведена следующим образом: 30400 (10 рабочих дней х 8 час. х 380 руб.) + 11400 (10 рабочих дней х 2 час. х 570 руб.) + 12160 (8 выходных дня х 2 час. х 760 руб.) + 9120 (1 выходной день х 12 час. х 760 руб.) + 7600 (1 выходной день х 10 час. х 760 руб.) = 70680 х 1,15 = 81282 рубля.

Общая сумма дохода Воробьева И.В. за июль – август 2022 г. составила 153387 руб. (72105 + 81282). За вычетом подоходного налога к выплате полагалось 133447 руб., фактически выплачено 108095,39 руб., соответственно невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни составляет 26378 руб.

Требования о взыскании компенсации за отпуск также суд находит обоснованными.

Согласно положениям статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, в том числе для оплаты отпусков, установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

С учетом изложенного, компенсация за неиспользованный отпуск Воробьеву В.В. за период работы с 12 мая 2022 г. по 12 августа 2022 г. (4,63 дней), исходя из подлежащей начисленную за указанный период заработной платы в размере 381938 руб. и среднего дневного заработка в размере 7464,87 руб., составляет 34584 руб.

Таким образом, с учетом выплаченной суммы Воробьеву В.В. к выплате причитается компенсации неиспользованного очередного отпуска в размере 13320,66 руб. (34584 – 21263,34).

Компенсация за неиспользованный отпуск Воробьеву И.В. за период работы с 19 июля 2022 г. по 12 августа 2022 г. (2,34 дня), исходя из подлежащей начисленную за указанный период заработной платы в размере 153387 руб. и среднего дневного заработка в размере 6491,46 руб., составляет 15190 руб.

Таким образом, с учетом выплаченной суммы к выплате Воробьеву И.В. причитается компенсации неиспользованного очередного отпуска в размере 4999,61 руб. (15190 – 10190,39).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При увольнении Воробьеву В.В. не выплачена заработная плата в размере 63130,66 руб. (49810 + 13320).

Таким образом, размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока сроков выплаты заработной платы составит 16528 рублей с учетом округления согласно следующему расчету:

При увольнении Воробьеву И.В. не выплачена заработная плата в размере 63130,66 руб. (26378 + 4999,61).

Таким образом, размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока сроков выплаты заработной платы составит 8214,68 рублей с учетом округления согласно следующему расчету:

-

-

-

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов был установлен в судебном заседании, имеются основания для компенсации последним морального вреда.

В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, С. может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Таким образом, с учетом установления виновных действий ответчика, нарушивших права работников, с учетом нравственных страданий истцов, требование о компенсации морального вреда является правомерным.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

С учетом изложенного, исходя из установленных по делу обстоятельств, суд считает, что разумным и справедливым будет являться размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей в пользу каждого истца, учитывая характер и объем нарушения прав работников.

Оснований для удовлетворения требований Воробьева В.В. о взыскании компенсации проезда в сумме 1037,60 руб. суд не усматривает, поскольку оригиналов проездных документов либо надлежаще заверенных копий суду не представлено, как и доказательств представления соответствующих документов в бухгалтерию предприятия для оплаты.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Энерговектор» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 3585 рублей (в том числе по требованиям нематериального характера).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Воробьева ..., Воробьева ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Энерговектор» о взыскании задолженность за заработной плате, надбавок за работу вахтовым методом, компенсации проезда, оплату междувахтового отпуска, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Обществу с ограниченной ответственностью «Энерговектор» в пользу Воробьева ... невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 49810 рублей, компенсацию очередного отпуска в размере 13320 рублей 66 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16528 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с Обществу с ограниченной ответственностью «Энерговектор» в пользу Воробьева ... невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 26378 рублей, компенсацию очередного отпуска в размере 4999 рублей 61 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8214 рублей 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Воробьева ..., Воробьева ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Энерговектор» в остальной части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энерговектор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3585 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.В. Аверьянова