Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 07 июля 2014 года дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью УК "Север" о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни и пособия по нетрудоспособности с учетом индексации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, действуя в интересах ФИО3, обратился в суд с иском к ООО УК "Север" о признании отношений трудовыми, о возложении обязанности издать приказ о приеме на работу и увольнению с работы, о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании причитающейся заработной платы, оплаты сверхурочной работы, оплаты работы в нерабочие праздничные дни и пособия по нетрудоспособности с учетом индексации, компенсации морального вреда.

Определением Интинского городского суда от 16.05.2014 исковые требования ФИО3 к ООО УК "Север" о взыскании заработной платы за __.__.__, оплаты работы в праздничные дни, сверхурочной работы, выплаты пособия по временной нетрудоспособности, индексации сумм задолженности, компенсации морального вреда выделены в отдельное производство и рассматриваются в настоящем деле.

В обоснование указанных требований истец указала, что __.__.__ фактически была допущена к работе <....> ООО УК "Север", в связи с тем, что ответчик не выплачивал заработную плату, обратилась к ответчику с письменным заявлением, на что ответчик предложил заключить задним числом договор на оказание возмездных услуг. Ответчиком не оформлены надлежащим образом трудовые отношения, не произведена оплата труда за __.__.__ в размере <....> руб., оплата работы в праздничные дни в размере <....> руб., сверхурочная работа в размере <....> руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере <....> руб. Просит взыскать причитающиеся ей от работодателя к выплате денежные средства, проиндексировав их, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <....> руб. за нарушение трудовых прав.

Истец о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель истца - ФИО2, заявленные требования своего доверителя поддержал, представил уточненный расчет недополученных сумм, исчисленный от минимального размера оплаты труда, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика - ООО УК "Север", о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением Интинского суда от 16.05.2014 признан трудовым договором, заключенным между ФИО3 и ООО УК "Север" с __.__.__ на неопределенный срок, не оформленные в письменном виде отношения между ФИО3 и ООО УК "Север" по поводу выполнения ФИО3 обязанностей по должности <....>; обязано ООО УК "Север" издать приказ (распоряжение) о приеме на работу ФИО3 в ООО УК "Север" на должность <....> с __.__.__ на неопределенный срок; обязано ООО УК "Север" внести запись в трудовую книжку ФИО3 о приеме на работу на должность <....> с __.__.__, указав дату, номер документа, на основании которого внесена запись; обязано ООО УК "Север" внести запись в трудовую книжку ФИО3 об увольнении из ООО УК "Север" __.__.__ по инициативе работника; взыскана с ООО УК "Север" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <....> руб.

Решение не обжаловалось и вступило в законную силу 17.06.2014.

На основании ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу решения суда являются обязательными для всех граждан.

В соответствии со ст. 57 ч. 1 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

В силу названных принципов и правил доказывания в гражданском судопроизводстве суд принимает за основу доводы истца о ее работе через день (в январе по нечетным дням, в феврале - по четным) по 12 часов в смену, данный довод ответчиком не опровергнут и косвенно подтверждается графиком работы диспетчера ООО УК "Север" ФИО1, которая работала по 12 часов в смену в январе 2014 года по четным дням, в феврале 2014 года - по нечетным.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01.01.2014 минимальный размер оплаты труда составляет 5554 руб. в месяц.

Статьей 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, определяются Правительством Российской Федерации.

Статьей 153 ТК РФ определено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом не установлено, что в ООО УК "Север" предусмотрен иной порядок оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, оплата сверхурочной работы, чем то определено ТК РФ.

Из материалов дела видно, что должностной оклад <....> составляет <....> руб., что менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем суд производит расчет недополученных истцом сумм исходя из оклада <....> руб.

Решением суда установлены трудовые отношения между сторонами в период с __.__.__ по __.__.__. Таким образом, истец в __.__.__ отработала <....> час. (<....>) из них <....> часов в выходные и нерабочие праздничные дни (<....>), в __.__.__ - <....> часа (<....>).

Согласно производственному календарю норма часов при 36-часовой рабочей неделе в __.__.__ составила <....> часа, в __.__.__ - <....> часа.

В __.__.__ истец должна была отработать за период с __.__.__ по __.__.__ согласно производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе <....> часа, в __.__.__ за период с __.__.__ по __.__.__ - <....> часа.

Таким образом часовая тарифная ставка истца при отработанной норме часов в __.__.__ составит <....>

Оплата труда истцу за __.__.__ составит:

<....>

Оплата труда истцу за __.__.__ составит:

<....>

За __.__.__ за <....> часов работы в праздничные дни с учетом районного коэффициента 50 % и северной надбавки 80 % оплата составит <....>

Оплату работы истца в праздничные дни суд производит в одинарном размере, так как указанные часы учтены при расчете оплаты по часовой тарифной ставке. Оплата работы в праздничные дни в двойном размере сверх оплаты часов по тарифной ставке приведет к исчислению часов, отработанных в указанные дни, в тройном размере, что недопустимо.

Поскольку суммированный учет рабочего времени истцу не установлен, то подсчет часов переработки суд производит по окончании месяца.

В __.__.__ истцом сверхурочно отработано <....> в __.__.__ - <....> Учитывая, что оплата за работу, выполненную сверхурочно, уже произведена в одинарном размере, в пользу истца следует взыскать оплату сверхурочной работы с применением районного коэффициента и северной надбавки в размере <....> за __.__.__; в размере <....> за __.__.__.

Итого, за период с __.__.__ по __.__.__ истцу ответчик должен был начислить зарплату в общем размере <....> руб., в том числе за __.__.__ - <....> руб., за __.__.__ - <....> руб.

Истцу __.__.__ ответчик перечислил в счет оплаты труда <....> руб. за вычетом НДФЛ (без удержания НДФЛ сумма составляла <....> руб. согласно договору возмездного оказания услуг).

Таким образом, в пользу истца следует взыскать <....>

Расчет, представленный стороной истца, суд находит неверным.

Недополученные суммы суд взыскивает с учетом НДФЛ (13%), поскольку суды не наделены правом удержания налогов.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Сводным положением по Оплате труда работников ООО УК "Север" установлен, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс - последнее число каждого текущего месяца, в размере до 50 % месячного заработка и окончательный расчет - 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, зарплата за __.__.__ должна быть выплачена __.__.__, но поскольку истец уволилась, то окончательный расчет с ней должен быть произведен __.__.__.

Поскольку с момента, когда указанные суммы должны были быть выплачены, и до вынесения решения суда покупательская способность денежных средств уменьшилась в связи с инфляционными процессами, требования истца об индексации присужденных сумм являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Для индексации суд принимает во внимание индексы Госкомстата Республики Коми, которые наиболее реально отражают инфляционные процессы в регионе. Индекс потребительских цен устанавливается за полный прошедший месяц. Убытки от инфляции задолженности по заработной плате за период с __.__.__ по __.__.__ включительно по состоянию на __.__.__ составили <....> руб. (расчет в материалах дела).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерными действиями ответчика, выразившимися в не заключении трудового договора, неправильном начислении оплаты за работу, истцу причинен моральный вред, компенсацию морального вреда в размере <....> руб. суд находит разумной, соразмерной и подлежащей взысканию с ответчика.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющей компании "Север" в пользу ФИО3 недополученные суммы заработной платы, включая оплату за работу в праздничные дни и сверхурочную работу, за период работы с __.__.__ по __.__.__ в общем размере <....>. (включая НДФЛ), индексацию недополученных сумм заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ по состоянию на __.__.__ в размере <....>., компенсацию морального вреда в размере <....> руб., государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <....> руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 14.07.2014 в 17 час.

Судья

И.М.Румянцева

<....>