Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, суммы задолженности по оплате за работу в праздничные дни, суммы задолженности по оплате за уборку снега, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, первоначлаьно, обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 10 000 рублей, о компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 061,86 рубль, о заработной платы за время вынужденного прогула в размере 14 695,66 рублей, суммы задолженности по оплате за работу в праздничные дни в размере 4 408,74 рублей, суммы задолженности по оплате за уборку снега в размере 80 000 рублей, о компенсации морального вреда в размере 35 000 рублей, о возмещении судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 23 500 рублей.

В обоснование своих требований ссылается на то, что между ним и ИП ФИО2 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, он принят на работу на должность заправщика АЗС.

Согласно п.5.1. трудового договора, размер заработной платы составляет 14 695,66 рублей в месяц. Пунктом 5.3. трудового договора установлено, что работодатель выплачивает заработную плату два раза в месяц: 30 числа –аванс за текущий месяц и 15 числа –оставшаяся часть. Выплата заработной платы производится наличными денежными средствами. Место исполнения трудовых обязанностей являлся адрес: <адрес>.

За работну в праздничные дни в январе 2020 года, работодатель оплату не произвел. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск также не произведена. Отпуск работодатель ему не предоставил.

Кроме выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей, он выполнял обязанности по уборке территории от снега, данная обязанность фактически является должностной обязанностью дворника.

При его увольнении, работодатель полный расчет с ним не произвел. Произвел лишь выплату в размере 10 633,80 рублей, включая отпускные. Задолженность работодателя по выплате ему заработной платы составляет 10 000 рублей. Учитывая, что в день увольнения работодатель произвел выплату в размере 10 633,80 рубля, задолженность работодателя по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4 061,86 рубль.

Работодатель обязан также выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула, за период с 26.02.2020 по 26.03.2020 – 14 695,66 рублей. За работу в праздничные дни (04.11.2019, 01.01.2020, 02.01.2020, 03.01.2020, 04.01.2020, 05.01.2020, 06.01.2020, 07.01.2020, 08.01.2020) работодатель обязан выплатить -4 408,74 рублей, исходя из расчета: 14 695,66 рублей : 30 дн.).

За работу по уборке снега работодатель обязан выплатить 80 000 рублей за 4 месяца работы: по 20 000 рублей за каждый месяц: ноябрь 2019 года – 20 000 рублей; декабрь 2019 года – 20 000 рублей; январь 2020 года – 20 000 рублей; февраль 2020 года – 20 000 рублей.

Неправомерными действиями работодателя, ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 35 000 рублей.

Кроме того, считает, что с ответчика подлежат взысканию судебные расходы, понесенные им по оплате юридических услуг в размере 23 00 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 от исковых требований в части взыскания задолженности по выплате заработной платы в размере 10 000 рублей, от исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 14 695 рублей, в части взыскания суммы оплаты за уборку снега в размере 60 000 рублей, о компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, отказался, просил принять отказ от иска и производство по делу в части отказа от иска, прекратить. Уменьшив размер исковых требований, просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 061,86 рубль, оплату за работу в праздничные дни в размере 4 408,74 рублей, сумму оплаты за уборку снега в размере 20 000 рублей,, в счет компенсации морального вреда – 10 000 рублей .По обстоятельствам дела дал объяснения, аналогичные – указанным в исковом заявлении.

Ответчик ИП ФИО2, с участием представителя ФИО3, действующего на основании доверенности от 30.09.2020, исковые требования не признал, представил суду письменные возражения на исковое заявление, ссылаясь на то, что на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию, приказом от 26.02.2020 № 004, трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника. Окончательный расчет произведен с ФИО1, 26.02.2020. Сумма выплаты составила 10 633,80 рублей, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 969,47 рублей, За отработанное в феврале время – 2дня, 22 часа, работодателем, с учетом районного коэффициента, начислена и выплачена ФИО1 заработная плата в размере 2 253,33 рубля. Учитывая, что истец уволен по собственному желанию, 26.02.2020, оснований для выплаты истцу заработной платы за время вынужденного прогула в размере 14 695,66 рублей, за период с 26.02.2020 по 26.03.2020, не имеется. Заработная плата за работу истца в праздничные дни в период его трудовых правоотношений с ИП ФИО2, выплачена ему в соответствии с требованиями закона, в двойном размере, в связи с чем, считал, что основания для удовлетворения исковых требований в данной части, также отсутствуют. Исковые тре6бования в части взыскания платы за уборку снега, считал необоснованными, основания для их удовлетворения отсутствуют, поскольку ФИО1 к выполнению работы по уборке снега не привлекался, данную работу не выполнял. ФИО1 выполнял работу в должности заправщика АЗС, в обязанности которого уборка снега не входит. Разовые работы по уборке снега в декабре 2019 года и в январе 2020 года, выполняло иное лицо, за выполнение которой получало по расписке денежные средства. Просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. В части отказа истца от исковых требований, не возражали принять отказ истца от части иска и производство по делу в части отказа от иска, прекратить.

Изучив исковое заявление, выслушав истца, ответчика, его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из положений ст. ст. 21, 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней, со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.3 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии с ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии с абз.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с абз.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых правоотношениях. На основании приказа о приеме на работу, трудового договора от 19.07.2019, ФИО1 был принят на работу к ИП ФИО2 на должность заправщика АЗС, на АЗС № 5. На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 26.02.2020, действие трудового договора от 19.07.2019, прекращено, ФИО1, заправщик АЗС № 5, уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника. С данным приказом об увольнении ФИО1 ознакомлен 26.02.2020, что подтверждается его подписью в приказе.

Как следует из объяснений ответчика в судебном заседании, письменных материалов дела, в том числе, расчетным листком за февраль 2020 года, запиской –расчетом (при увольнении), платежной ведомостью, ФИО1, в день увольнения, получил окончательный расчет в размере 10 633,80 рубля, из них: оклад по дням (за 2 дня) и 22 часа (по часам) – 1959,42 рублей, с учетом районного коэффициента – 293,91 рубля, всего – 2 253,30 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск – 9 969,47 рублей.

Истец в судебном заседании подтвердил, что вышеуказанную сумму расчета при увольнении, в том числе, заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, всего в размере 10 633,80 рубля, он получил, что также подтверждается и выданной истцом, ответчику, распиской о том, что расчет 26.02.2020, он получил в полном объеме, претензий к работодателю не имеет.

Основания для удовлетворения вышеуказанных исковых требований, таким образом, отсутствуют. Отказавшись в судебном заседании от исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по выплате заработной платы, истец настаивал на удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, между тем, как указывалось выше и установлено в судебном заседании, истец компенсацию за неиспользованный отпуск, при увольнении, получил. Исковые требования истца, таким образом, в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворению не подлежат.

Исковые требования в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула 14 695,66 рублей, заявлены истцом необоснованно. Основания для удовлетворения данных исковых требований, также отсутствуют.

Как следует из содержания и смысла ст.394, ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, в случае признания увольнения незаконным, и признания денежных требований работника обоснованными.

Между тем, истцом каких-либо требований по спору об увольнении, не заявлялось, и такие требования судом не рассматривались.

В судебном заседании истец от вышеуказанных исковых требований о взыскании с ответчика суммы заработной платы за время вынужденного прогула, отказался, судом принят отказ от указанных исковых требований, производство по делу, в части отказа истца от иска, прекращено.

Что касается исковых требований о взыскании с ответчика суммы оплаты за работу в праздничные дни, данные исковые требования заявлены истцом правомерно, в соответствии с требованиями закона. Ответчик в судебном заседании обстоятельств работы истца в праздничные дни в ноябре 2019 года и в январе 2020 года, не оспаривал.

Между тем, доводы ответчика о выплате истцу начисленных сумм заработной платы за работу в праздничные дни, не представлено (платежная ведомость, иной письменный документ).

Согласно представленным ответчикам сведениям расчетного листка за ноябрь 2019 года, ФИО1 за работу в праздничные дни начислена доплата (в графе: за работу в праздники и в выходные дни) в размере 976,76 рублей. Согласно сведениям расчетного листка за январь 2020 года в графе: доплата за работу в праздники и в выходные дни, ФИО1 начислено 3 843,12 рубля.

Учитывая, что доказательств выплаты ответчиком, начисленных истцу к выплате, вышеуказанных сумм, не представлено, вышеуказанные суммы, в качестве оплаты работы истца в праздничные дни, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая вышеуказанные исковые требования, суд принимает решение, в соответствии с ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах заявленных истцом, исковых требований.

Как следует из указанных выше расчетных листков, общая сумма причитающихся истцу выплат за работу в праздничные дни, составляет 4 819,88 рублей (3 843,12 рубля + 976,76 рублей = 4 819,88 рублей).

Однако, учитывая, что истец просит взыскать с ответчика сумму выплат за работу в праздничные дни в размере 4 408,74 рублей, суд, в пределах заявленных исковых требований, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца указанной суммы 4 408,74 рублей.

Исковые требования в части взыскания с ответчика оплаты за уборку снега, своего подтверждения в судебном заседании не нашли. В судебном заседании обстоятельств, которые бы позволяли удовлетворить данные исковые требования, не установлено. Исходя из должностной инструкции заправщика АЗС, уборка снега в должностные обязанности истца, в период трудовых правоотношений с ответчиком, не входила, обязанности по уборке снега, ИП ФИО2 на истца не возлагал: ни в рамках трудовых правоотношений, ни в рамках какого –либо договора гражданско – правового характера. Истец данные обстоятельства не отрицал.

Как следует из объяснений ответчика в судебном заседании, в разовом порядке ответчиком к уборке снега в декабре 2019 года и в январе 2020 года, привлекалось иное лицо. В подтверждение, ответчиком представлены расписки о получении ФИО6 денежных средств от ИП ФИО2 за уборку снега спецтехникой на территории АЗС, с приложением письменного документа (аналогичного акту выполненных работ) и фотографий.

С учетом вышеизложенного, исковые требования истца, в части взыскания с ответчика суммы платы за уборку снега, удовлетворению не подлежат.

Поскольку суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, в части взыскания с ответчика в пользу истца, суммы оплаты за работу в праздничные дни, учитывая, что ответчиком доказательств указанных выплат, истцу, не представлено, неправомерность действий (в данном случае, бездействий), со стороны работодателя имеет место, что является основанием для удовлетворения исковых требований истца в части компенсации морального вреда, в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако, разрешая вышеуказанные исковые требования истца в части компенсации морального вреда, суд учитывает, требования разумности и справедливости, в соответствии с ч. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учетом которых, заявленная истцом сумма компенсации морального вреда, с учетом уменьшения размера исковых требований, в размере 10 000 рублей, подлежит уменьшению до 500 рублей. В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда, в остальной части, по указанным выше основаниям, следует отказать.

В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобождаются.

Согласно п.8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований;

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет.

Поскольку суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, государственная пошлина в размере 700 рублей, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 12, 67, ч.1 ст.68, ч.1 ст.98, ч.1 ст.103, ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, суммы задолженности по оплате за работу в праздничные дни, суммы задолженности по оплате за уборку снега, о компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 сумму задолженности по выплате заработной платы за работу в праздничные дни в размере 4 408,74 рублей, в счет компенсации морального вреда – 500 рублей. В удовлетворении исковых требований в остальной части, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда, в течение месяца, со дня изготовления решения суда в окончательной форме, через Верхнепышминский городской суд Свердловской области.

Судья Н.Н. Мочалова.